企业的性质

《企业的性质》是新 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 经济学的创始人罗纳德·科斯(Ronald H. Coase)25岁时构思并写就,在1937年的发表的论文。奠定了现代企业理论的基础,也成为企业家理论探讨上重要里程碑。《企业的性质》是其最终让其获得91年诺贝尔经济学奖的两篇论文之一,另一篇是《社会成本问题》。在这篇并不长的文章里,科斯通过回答两个基本的问题从而为企业理论做出了历史性的贡献。这两个问题就是:企业为什么会存在?企业的规模由什么因素决定?对这两个问题的回答——市场成本论与组织成本论——构成了《企业的性质》的核心内容。 科斯那篇《企业的性质》是于1937年发表于伦敦经济学院《经济学家》杂志,可是这篇文章发表后并没有引起社会广泛关注和应有的重视,好似石沉大海一样没有回响。这篇文章引起社会的重视和经济界反响是因为科斯的另一篇非常重要论文《社会成本问题》问世之后《企业的性质》一文才引起西方经济学界的广泛关注。《社会成本问题》发表于1961年,这时距科斯第一篇《企业的性质》论文发表已经相隔24年,就这样《企业的性质》这篇非常重要的论著沉寂了20多年。 《企业的性质》主要思想的构成和源成还要从1929年开始探寻,1929年10月这个时候科斯也只有19岁的年龄,进入伦敦经济学院,在那里他遇到了对他有重要影响的老师——以前在南非开普敦大学任教授的阿诺德·普兰特(Arnold Plant),普兰特是英国法与经济学学派的主要代表人物,它主要研究的方向是知识产权的经济问题。普兰特在1930年被任命为伦敦经济学院商业教授,科斯有一次去听普兰特教授的工商管理专题讲演,从此以后科斯非常关注普兰特教授,并在考试前5个月开始参加普兰特的讨论班,可以讲参加普兰特的讨论班的经历对科斯的思想和观念影响极深,改变了科斯对经济系统运转的见解。更为重要的是普兰特教授将亚当·斯密的思想和观念灌输给科斯,他向科斯讲述了亚当·斯密的“看不见的手”经济理论非常重要的结论,使他了解一个竞争经济系统如何可以被定价系统协调。从此使科斯真正认识到资本主义制度下经济规律的核心内容,对价格机制在资本主义经济社会所发挥的作用有了清醒的认识,这为他后来专门研究资本主义经济体制和资本主义企业奠定思想基础。科斯说:“普兰特不仅影响他的思想,还改变了他的一生。”(在诺贝尔奖颁奖时的发言) 《企业的性质》最终的出炉还有一个非常重要的原因,在1931年科斯终于通过了商学士毕业考试。完成学业后他原本想从事律师职业,所以,他自己选择了研究工业法。这时他再次遇到了普兰特教授,在听取了普兰特教授对他毕业后的职业选择和专业研究方向意见后,科斯改变了自己原有的想法,毅然选择新的发展方向,这样,就为科斯能够发表《企业的性质》奠定了专业基础。 1937年是罗纳德?哈里?科斯(RONAID H· COASE)人生最辉煌的一天,从此他走上了成为一位经济学家的道路。 瑞典皇家科学院授予他1991年经济科学阿尔弗雷德·贝恩哈德·诺贝尔(Alfred Bern hard Nobel )纪念奖时曾引用了这篇文章的内容: “科斯认为,传统的微观经济理论是不完全的,因为它只包括了生产和运输成本,而忽略了为交易而搜寻、谈判、签约、履约的成本,这些成本统称为交易成本,它们占用了很大份额的经济资源。因此,传统理论未能体现制约经济资源配置的所有因素,如果考虑到交易费用,那么企业的存在、各种公司形式、不同的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 安排、金融系统的结构以及法律系统的基本特点等均可得到相对简单的解释。通过比较交易费用理论,科斯为系统地 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 经济制度及其意义铺平了道路。” 在这篇著名的论文中,科斯想说明两个问题,一是企业产生的原因,二是企业的边界问题。对于这篇文章,可以分成五个部分。 第一部分,科斯指出了当时经济学界对企业(firm)的观点。当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的,但同时也存在一定的经济 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 (组织内部)为了对此进行解释,马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论;J.B.克拉克赋予企业家以统筹职能;奈特教授则强调了经理的协调作用,他们统一的观点是认为在企业之外,价格变动决定生产,这是通过一系列市场交易来协调的 第二部分,科斯首先列举了几种企业出现的理由。1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在,造成了企业的存在,但认为这不很真实。2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品,企业也可能存在,但这种情况很少。进而提出了自己的观点,市场的运行是有成本的,通过形成一个组织,并允许某个权威(一个“企业家”)来支配资源,就能节约某些市场运行成本。当存在企业时,某一生产要素(或它的所有者)与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大减少了,一系列的契约被一个契约替代了。 第三部分,科斯探讨了企业的规模的问题。他认为,企业的扩大必须达到这一点,即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本,或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。科斯这样解释到:当企业扩大时,企业内部每追加一笔额外的交易,企业内部交易的边际成本是递增的。其原因是当企业内部交易增加时,企业家不能更准确地将生产要素用在它们价值最大的地方。而企业内部没有价格信号,资源配置到哪个方面主要家企业家的自我感觉、经验和判断,随着内部交易的扩大,各种生产要素的调配也更加复杂,经验和判断的失误也会增多,这也就会使新增的资源的使用效率逐渐降低。也就决定了企业不可能无限制地扩大,以致于完全替代市场的作用。 第四部分,科斯证明了其结论的有效性。分别对厄舍教授和奈特教授的观点进行了批判。厄舍教授提出,企业存在的原因可以从劳动分工中发现。而科斯认为,“分工经济中的一体化力量”已经以价格机制的形式存在了。经济现象并没有认为专业化必然导致混乱。厄舍教授并没有说明,为什么一种一体化力量(企业家)会替代另一种一体化力量(价格机制)。 奈特教授认为不确定性造成了企业的产生。由于不确定性,生产者承担了预测消费者需求的 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。而预测工作和与此同时的对生产的技术指导和控制的大部分会进一步集中在一小部分生产者那里,从而造成了一个头领化的过程。而科斯提出了三个问题,1某些人具有较好的判断力和知识这一事实并不意味着他们只能从亲自参加生产中获得收入。他们可以出卖建议和知识,2通过与正在进行生产的人缔结契约而不是主动地参加生产也能以较好的知识和判断力获得报酬,3在不存在不确定性的经济体制中,仍存在协调者,谁给他们报酬?,为什么?也就是说,否定了他们的想法。 最后一个部分解决的也是最后一个问题,也是经济学中最重要的问题:考察理论对现实的解释力。 至此,科斯对企业的定义、企业的性质做出了全面的阐述。 目前学术界对《企业的性质》一文的分析,大体思路是这样的,首先从总体上肯定科斯对交易费用理论和产权理论的贡献,但更从两个方面对其提出了批判。 一是企业的产生和存在的理由并不仅仅只是表现在交易费用的节约。人类的生产是一个人和人之间的协作的过程,完全独立的生产是不多见的。协作能够提高生产效率,能够完成单个人所不能完成的工作。如果一定要由家庭个体来制作,则生产费用一定会高很多。这部分高出的费用并不是由于谈判、签约的交易费用,而纯粹是生产中的耗费。另外社会分工虽然能达到一定的程度,但它不可能象企业内部那样细致,企业的存在缩短了在制品的各个特殊生产阶段之间的空间距离。在制品从一个阶段转移到另一个阶段所需要的时间减少了,用在这种转移上的劳动也减少了。