关于公司员工考勤的管理规定
为严肃公司员工的考勤管理,便于各部门主管安排当天的工作,营造良好工作氛围,现作如下规定:
一、关于全勤
1、当月员工没有迟到、早退、请假或工作时间无故外出者是全勤
2、当月全勤者奖励200元
二、关于迟到、早退
1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内打卡签到者为迟到,30分钟以后打卡签到者按旷工半天处理。
2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。
3、对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,每分钟扣款1元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款20元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款30元。, O2 i0 `4 @0 P8 L
4、上班迟到不签到打卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)
5、前工作日晚加班过22:00的(以上一天晚上离开公司打卡时间为准),早上最多可以迟到半小时,不扣除薪金,但最好是不迟到,没有迟到者予以表扬
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三、关于请假、旷工
1、请事假须填写请假条,提前1天获得主管批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时对请假进行备案且扣除请假当日薪金。
2、请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内,致电所在主管或直接上级主管,且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效
证明
住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问
及补签请假条。
3、未获得部门主管批准视为旷工。旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发3天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工2天者,扣发7天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者,扣发15天基本工资、效益工资和奖金,;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
四、关于公司统一休息时的考勤说明
1、全公司统一安排休息日,所有员工(有安排加班的员工除外)不得进入公司,私自进入公司者视为利用公司有关条件接私活(以前公司发生过)
2、有特殊情况需要进入公司者,必须要公司领导知道后批准,并且有第三者在现场
3、对于私自进入公司者重罚1000元,情节严重者予以辞退
五、各部门最后一位离开公司的人,离开前要检查空调、可以关的插座、灯、窗户、水龙头等是否关好,防火防盗是每个公司员工的职责,彻底杜绝安全隐患,对于未做到者视对公司造成多大的损失予以处罚
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XXXX年XX月XX日
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