盐源县中医院对口支援实施方案

盐源县中医院对口支援实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 各部门、各科室： 根据国家卫生部、国家中医药管理局关于“加强城乡医院对口支援”工作相关文件精神，结合本地区实际情况，为做好城乡医院对口支援工作，特制定本实施方案。 一、指导思想 根据省委、省政府《关于深化医药卫生体制改革的实施意见》和卫生部、财政部和国家中医药管理局《关于印发<城乡医院对口支援工作管理办法(试行)>的通知》，进一步 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 我院对口支援管理工作，不断完善我院对口支援工作机制和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，扎实开展对口支援，保证工作效果，方便群众看病就医，减轻群众经济负担，满足群众医疗卫生服务需求。 二、成立组织 医院成立对口支援管理小组： 组  长：马正勇 副组长：赵  明 成  员：黄水华、李先良、朱艳萍、岳正华、王春明、朱光勇、周鸿、宋平文。 对口支援小组设立办公室，办公室由赵明同志负责相关工作。 三、工作目标 根据省市县卫生行政部门下达的对口支援任务和我院协议支援医院情况，通过3-5年阶段性对口支援，使受援医院改善和加强管理，进行中医适宜技术推广，使辖区群众就近得到较高水平的医疗服务，缓解群众看病就医困难，保障群众身体健康。不断完善医疗服务功能，提高医院建设能力，医疗服务能力，推行和完善中医药预防保健服务。 四、对口支援主要工作内容和方式   （一）人员派驻。每年医院选派业务能力强、素质高、品德好的高年资主治医师（护师、技师）和副主任医师（护师、技师）医务人员，在确保支援工作的持续性和稳定性的前提下，同时结合晋升职称人员到基层锻炼工作开展对口支援工作，主治医师（护师、技师）下派时间一般为3个月，副主任医师（护师、技师）一般为1个月。 （二）临床诊疗。派驻医务人员参加受援单位的临床诊疗工作，承担基层常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务；开展临床教学和技术培训，提高基层医院的技术水平。 （三）技术支援。与受援单位要确定具体的技术协作项目，重点帮助受援单位开展中医适宜技术、新业务，建设特色专科、培养骨干人才和科室带头人。 （四）进修培训。根据受援单位的实际需求和适宜技术推广情况，每年接收一定数量的受援单位人员到我院进修，时间不少于6个月。 （五）管理输出。双方互派管理人员到对方医院管理岗位工作，提高双方单位医疗、护理、医技、管理人员能力，同时也加强双方沟通协调。核心工作主要是科学制定和完善医院发展规划、建立和完善各项医院 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 及推动各项制度执行落实等方面。 （六）实物捐赠。医院根据自身实际，支援期内以实物或经费支持的方式，帮助受援医院改善硬件设施、设备配置，以提高受援医院医疗服务条件和诊疗能力，方便当地群众看病就医。 （七）中医中药。充分发挥我院中医药的优势作用，加强受援单位中医药服务能力，大力推进受援单位常见病多发病中医药适宜技术推广应用。 （八）其他形式。除上述形式外，医院将根据自身优势对受援单位实行全方面的支援，不断积极探索对口支援的其他形式，不断创新，推进工作。 五、工作管理 （一）根据本院管理、医疗、护理等优势及对受援医院现状、发展方向和当地群众的医疗需求，制定对口支援工作方案和工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，双方签订对口支援协议，并列入医院年度工作计划。 （二）依据对口支援协议，对全院职工特别是参加对口支援人员进行相关政策法规培训，宣传对口帮扶工作意义，明确医院对口支援工作形式、任务、目标和要求。 （三）加强对口支援专家工作组和派驻人员的管理，定期对工作开展情况进行监督检查，及时解决工作中出现的新情况和新问题。 六、保障措施 （一）医院成立对口支援工作领导小组，统一管理医院对口支援工作，定期研究指导对口支援工作，及时解决工作中出现的新情况和新问题，保障对口支援工作顺利有效开展。 （二）对口支援人员根据受援医院的援助需求在协议中确定。 （三）由驻点人员根据对口支援时间制定详细工作计划，适时开展工作，及时沟通，积极协调，确保年度工作目标完成。 （四）制定培训和学术讲座、交流工作计划，做好通知、师资、会议接待等工作。接收进修人员，安排好进修人员学习、食宿工作。 （五）领导组制定考核目标和奖惩措施，明确专家工作组和派驻人员工作责任，落实工作任务，加强考核管理。支援工作结束时，受援单位对要专家工作组和派驻人员的工作情况进行全面考核，对支援工作做出客观评价。 （六）要认真落实医务人员职称晋升前人员定期到基层服务的规定，有组织、有计划地安排需下乡医生到对口支援医疗卫生机构服务，优先安排近期需要晋升职称的人员下乡。 （七）在确保支援工作持续性和稳定性的前提下，派驻人员一般采取定期分批轮换方式。 （九）要积极宣传和营造良好的舆论氛围，推动对口支援工作顺利有效开展；对帮扶工作中的典型事例、好人好事及时总结推广。 （十）严格执行工作纪律，专家工作团、派驻人员不得收取受援单位的奖金、补贴等任何费用。对口支援期间，医院承担派驻人员的工资、奖金等各项福利待遇以及下乡补贴、交通费用等，不给受援单位增加经济负担。 （十一）积极与对口支援单位协调，要根据工作需要，妥善安排好专家工作组、派驻人员的工作，提供必要的工作和生活条件，确保工作顺利开展。 七、对口支援人员待遇及激励措施 （一）凡连续在基层单位工作三个月以上的，每月给予多发一个月工资执行补贴，直至锻炼结束。 （二）根据规定对口支援期间，工资及生活福利待遇由派遣单位照发。 （三）凡下派锻炼期间按出差享受《四川省省级行政事业单位差旅费管理办法》（川财行[2007]227号）规定的相关补贴。 （六）凡下派锻炼人员按照考核规定在医院年终考核中予以加分，给予优先评比县优秀个人等称号的评比机会。 二0一二年一月二十日 附件1： 盐源县中医医院对口支援工作信息报表 受援单位：德石乡中心卫生院 工作起止时间：2012.3-2012.6 2012年3月起 2012年6月止 下派人员：宋平文、朱艳萍 责任科室 工作内容 一、支援方式   医务科 １、签订协议 已签署   办公室 ２、确定医院派驻人员 人员数量 2　人 累计工作时间 3　月 医务科 3、下派人员收治病人情况 救治患者 262人   4、接收下派单位转诊情况 数量 12人次 科研科 5、开展中医适宜技术 数量 6项 救治患者 78人 办公室 6、开展巡回医疗、义诊 开展次数 2次 医务人员 6人 就医人次 69人次 财务科 7、捐赠资金 捐赠资金 20000元 8、派出人员补贴、津贴、奖金 发放情况 9000元 设备科 9、捐赠设备 数量 1台件 价值 30000元 药剂科 10、捐赠药品 数量 4件 价值 10000元 医务科 11、开展带习带教、培养骨干 数量 2人 医务科 12、支援医院免费接受进修 人数 0人 免费金额 0元 医务科 13、培训情况 举办培训班 1期 培训人员 12人 办公室 14、支援医院派驻人员任受援医院中层以上管理职务   否 受援单位意见; 盖章 年 月 日 受援单位主管部门意见 盖章 年 月 日           继续阅读