员工入职
协议
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1、政审及体检:
凡新招员工须经人力资源部进行业务考核、政审和体检。酒店员工每年须接受体检一次,如发现有传染病,酒店按《劳动法》有关规定解除合同。
2、试用期:
凡经体检合格被录用的员工均需经过试用期,试用期一般为一至三个月(
培训
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期除外),酒店根据员工表现,视情况决定是否缩短或延长试用期,试用期最短不能低于一个月,延长最多不能超过三个月,试用期满后须通过考核方可正式入职。试用期满后,由人力资源部将《人力资源变动申请表》发放到部门,部门视员工表现填写表格交人力资源部,经总经理审批后给予转正。酒店新员工入职均需缴纳300元做为酒店发放给员工的制服担保金。
3、工作时间与超时工作:
酒店所有人员采取轮班制,每月休息4天。如因工作任务未完成需要加班的员工,无补休及加班工资;如因工作需要酒店要求员工超时工作的(包括休息日和法定日),超过工作时间由部门安排补休或发加班工资。
4、调配、任免竞聘:
所有员工均有被提升的机会,升职主要根据该员工本人的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺,主管级以下员工晋升先由用人部门提出,再由人力资源部考察,报酒店总经理审批。主管级以上员工(包括主管)晋升,由用人部门提出,再由人力资源部考察,报酒店总经理审批。员工升职后,因不胜任工作或有过失,酒店可视情节对其作出降职或免职的决定。
5、员工福利:
员工工资,每月15日前发上月工资;试用期工资
为元/月。转正期工资为A: 元/月B: 元/月C: 元/月。员工自转正日起享受正式员工福利及工资待遇。
6、扣减工资:
如有下列情形发生,将视情况予以扣减员工的工资作为补偿:
a、由员工处理的现金、存货、账目等出现短缺或错误,给酒店造成损失的;
b、因员工自身原因造成酒店提供的用具或衣物损毁的;
c、遗失工服、更衣柜钥匙、工号牌及工具书等;
d、酒店出资培训后员工未能按协定完成服务期限的。
7、辞退:
员工若违反酒店的有关规定或不适合酒店工作,酒店将视情节轻重,给予必要的工作调整、处分,直至辞退。
8、离职须知:
a、员工在合同期内辞职,应提前一个月以书面形式提出申请,
经部门经理、人力资源部经理和总经理批准后可办理离职手续,如不能提前一个月书面申请,则应交纳一个月的工资作为通知金,如员工在试用期内应提前七天以书面
报告
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形式提出申请或以七天工资作为
代通知金。
b、凡经批准辞职的员工应在最后工作日后的一个月内办好有关
离职手续;
c、擅自离职的员工,除支付规定的合同违约金外,还应对引起
的一切不良后果负责,并赔偿一个月的工资作为给酒店的经济损失。
d、按公司规定,员工离职,工鞋不需退还总仓,公司将根据实
际使用时间进行折旧,
公式
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:工鞋价格/规定使用期限*实际使用时间。
e、经过酒店培训期的员工需为酒店服务满半年(六个月)才能
提出辞职,没服务满规定时间的酒店将根据标准扣除相关费用及工装、迷彩服、文化衫等的折旧费,公式:工服价格/12个月*实际使用时间。
九、离职手续:
凡离职的员工必须到人力资源部办理手续,交还酒店财物;员工使用的工服、床上用品离职需按50元/套收取洗涤费用,未归还财物的,按规定赔偿。
兹收到漫城酒店之《员工入职协议》,本人已完全明白上述
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
,自愿接受及遵守全部内容。
甲方:湖南漫城酒店有限公司乙方:
(盖章)身份证号码:
年月日
浙公网安备 33021202002483