下载

0下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 第四医院医师定期考核工作制度

第四医院医师定期考核工作制度.doc

第四医院医师定期考核工作制度

金舜华
2019-02-25 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《第四医院医师定期考核工作制度doc》,可适用于医药卫生领域

第四医院医师定期考核工作制度为了加强对医师执业的管理,规范医师的执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,根据卫生部制定的《医师定期考核管理办法》和相关规定,结合我院实际,特制订我院医师定期考核工作制度。一、考核对象、依法取得医师资格,经注册在我院执业的医师。、医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核,考核类别分为临床、中医、口腔和公共卫生。、定期考核每两年为一周期。二、考核机构、成立医师考核委员会,负责本院医师定期考核的组织、检查、指导和考核结果评定。、医师考核委员会于考核周期次年年初组织考核,并建立考核档案,同时公示考核结果,并将结果上报市卫生局。三、考核内容、方式、考核内容:医师不定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。业务水平测评包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。工作成绩评定包括医师执业过程中,遵守有关规定和要求,一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况,如服从医院及科室工作安排完成本职工作,根据政府指令参加突发公共卫生事件的抢救、卫生下乡以及其它工作。职业道德评定包括医师执业中坚持救死扶伤,以病人为中心,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。、考核方式()考核委员会于考核日前日通知需要受定期考核的医师,并公示医师名单。()医务科应按要求对医师进行工作成绩、业务水平、职业道德考核,在《医师定期考核表》上提出考核结果报考核委员会。()业务水平测评有以下几种形式,医务科可以任选一项或多项考核内容对医师进行考核,如所选的形式种类中有项以上(包括项)不合格,即业务水平为不合格。①个人述职:由被考核人对本人考核周期内掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力进行陈述,科主任、医务科分别提出考核结果报考核委员会审定。②有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试。③对其本人书写的医学文书的检查:可根据医师的执业范围选择医学文书种类,如住院病历、门诊处方书写、检查申请单、检查报告单等。评定医疗文书写质量的标准根据《江西省病历书规范》中“门诊病历质量评定标准”、“住院病历质量评定标准”及《处方管理办法》中的有关规定进行评定。④患者评价和同行评议:由医务科随机访问病人或同行,综合访问意见作出评定意见。()考核委员会、医务科的意见做出考核结论,并于定期考核工作结束后公示考核结果。四、考核结果、考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的,即为不合格、被考核医师对考核结果有异议的,可以在收到考核结果之日起日内,向考核委员会提出复核申请。考核委员会应当在接到复核申请之日起日内对医师考核结果进行复核,并将复核。新余第四医院年月日

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

评分:

/3

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利