员工加薪申请报告

员工加薪申请报告尊敬的领导: 您好! 自2009年6月我有幸进入公司以来,始终认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任。随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如:公司及二、三产业公司档案资料的整编、存档、借阅;部门文件传阅;建立电子档案与影像档案超链接;办公用品及办公设备管理;公司加油卡、电话费、煤气费、社保、花卉等其它办公室日常事务;协助南苑销售部回款工作等。但我把...

尊敬的领导: 您好! 自2009年6月我有幸进入公司以来,始终认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任。随着公司的业务不断发展扩大,我个人的能力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如:公司及二、三产业公司档案资料的整编、存档、借阅;部门文件传阅;建立电子档案与影像档案超链接;办公用品及办公设备管理;公司加油卡、电话费、煤气费、社保、花卉等其它办公室日常事务;协助南苑销售部回款工作等。但我把它看作是一个更好、更大的能力发展的平台,与公司的发展共同进步。2013年伊始,我计划继续完善档案管理工作,并努力协助办公室主任做好公司的后勤保障工作。目前,无论是经济还是消费水平都在迅速发展,我又因购房还贷,两个孩子上学,现在的工资水平已无法支撑现有的经济压力。另外,今年的经济压力很大,支出计划远远超出了我们的收入水平。鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请,申请从2012年6月开始工资提升到8000元/月。人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准 ,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。期待您的答复。此致敬礼

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