教师队伍建设活动考核办法
一、宣传动员,积极参与。(10分)
1、不参加“教师队伍建设活动”动员大会扣5分。
2、参加动员大会不守纪的教师扣1分。
3、参加动员大会不做好学习记录的教师扣1分。
4、对学校悬挂的活动标语不知的教师扣1分。
5、不知学校设置的公开举报电话的教师扣2分。
二、学习
培训
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,反思
总结
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。(40分)
1、不参加学习培训的教师少一次扣10分。扣完为止。
2、参加学习不守纪的扣2分。
3、参加学习不做记录的教师一次扣20分。
4、不参加读书报告会的教师少一次扣5分。
5、参加“爱与师德”大讨论无记载的教师一次性扣10分。
6、对学校校本研修参与不积极的教师一次性扣5分。
7、不结合自己工作反思的教师一次性扣10分,没有
心得
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体会的教师一次性扣10分。
8、不参加专业能力“四大培训”的教师扣20分。
以上条款如有违反,按考核办法扣分,扣完为止。
三、排查剖析,制定整改。(40分)
1、不撰写剖析报告的教师一次性扣20分。不认真撰写的扣5分,并要重新撰写,视表现再给予相应扣分。
2、教师结合自身情况制定整改
方案
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,不制定整改方案的教师一次性扣20分。整改不到位的一次性扣10分。
四、全面总结,参加表彰。(10分)
1、积极参加师德报告会,不参加的教师一次性扣5分。
2、校级干部不积极参加校长能力提升
工程
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、校长论坛等活动的,少参加一次扣2分。扣完为止。
注:1、本考核办法一经发布,立即实施。
2、本考核办法共计100分,低于60分者为不合格。本考核纳入师德和年度考核,实行一票否决制,即:“教师队伍建设活动”考核不合格,那么“师德和年度考核”不合格。
3、凡考核为“优秀”的教师在“师德和年度考核”中可适当多加分。
浙公网安备 33021202002483