《人力资源管理》复习
题
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： 《人力资源管理》复习题： 1.p26 人力资源规划的具体实施步骤。 2.P28餐饮企业人力资源需求预测要考虑的因素 3.p28 影响比例
分析
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法的两种因素及相互关系。 4.p45 职务说明书编写的主要内容。 5.p64 内部招聘的优点、路径、
方法
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。 6.p72餐饮企业招聘宣传的策略。 7.P79应聘者入职报到手续要注意的几点 8.P92人力资源培训的意义 9.P100人力资源培训的五个特点 10.p106 培训需求的分析方法。 11.P111设计培训课程要遵循的规则 12..p114 新员工入店的培训内容。 13.P120简述工作岗位在职培训方法 14.p131 企业管理人员正常流动的形式。 15.P137说明绩效管理系统的三个组成部分 16.P140 绩效管理的目的 17.P144员工绩效评估
标准
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的特征 18..p153 排序评估法的内容及特点。 19.p162 绩效管理分析，绩效评估反馈，形式的改进。 20.P168薪酬与福利的区别 21.p207 企业员工福利的类型。 22.P211关注和加强福利管理的内容 23.P217简述劳动
合同
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的订立原则与程序 24.P225 劳动保护的基本任务。 25.p233 社会保障的特点。 26.P 234社会保障包括的项目 27.p242激励的基本原则。 28.P245马斯洛的五个需求层次 29.P257企业在设置考核目标时要力求做到的几点 30.p261 约束激励的内容。 31.p266经过企业文化的整合“三力合一力”指什么内容 32.p281 美国人爱德华的职业分层法由低到高哪几层? 33.P294企业职业生涯管理的三个方面 34.P296职业生涯的管理办法。 35.P303 职业选择的影响因素。 36.职务分析的方法。 37.职务说明书的汇总与编写要点。 38.如何把握招聘面试的效果。 39.企业管理人员合理构成的衡量标准 40.文化建设的认识障碍，如何实施文化建设。 41.制定员工工资的原则有哪些？ 42.论企业工资管理上存在的问题。
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