当“萝卜招聘”以威胁手段进行 当“萝卜招聘”以威胁手段进行…… 平凡之音 当萝卜招聘以威胁手段进行，当所有人面对强权而沉默，当权力可以为所欲为，当你我都不再相信正义，而习惯了潜
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下的忍辱生活，这个社会从此就没有了阳光、活力和希望，而今天遇到不平的是你我，明天遭受打击的依然是你我…… 这几天新浪微博上正疯狂转载一条消息——中国社会科学院的于建嵘教授受到了河北省社会科学院某杂志社领导的威胁。据称事情是这样的，于建嵘教授的学生A参加某事业单位的公开招聘考试，遇到了“萝卜招聘”。A在笔试成绩高出该杂志社领导女儿B十三分的情况下，依然在面试这一关被该领导通过暗箱操作手段淘汰，总分仅比B低了0.08分。A不服，就向于建嵘教授哭诉，然后于就在微博里说了这件事，没想到该杂志社领导知道这件事后勃然大怒，就威胁于建嵘说：“要到北京断送于建嵘的前途”。此时在网上引起了轩然大波，网友们纷纷跟
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，谴责这种赤裸裸的威胁行为，同时要人肉该杂志社领导，并追究其法律责任。在喧嚣的现象背后，作为一名法律人应该以客观的眼光来看待这件事，去分析“萝卜招聘”的前世与今生。 事业单位招聘由于面试一般都是本单位举行，因此“萝卜招聘”是每一个报考事业单位的考生都可能遇到的事，而事业单位也往往成了某些人安置子女的后花园。他们先为其子女或亲属量身设定一个岗位，然后通过面试这一关淘汰其余所有考生，也有更恶劣的就是直接在笔试或资格审查阶段就淘汰其余考生。例如，今年某事业单位招聘，因为要求是5比1进面试，所以在资格审查阶段就审查通过了5个人，以保证不会因为人数太少而不能招考，也不会因为人太多而使内定的子弟在笔试阶段落选。这样“萝卜”肯定能够进入面试，而在面试这一关通过暗箱操作淘汰其余所有“陪面”人员。 作为一名毫无背景的普通人想要跳跃阶层的分隔是很难的，最近的研究也表明社会阶层之间的流动处于停滞状态。 由于弱势群体可利用资源的匮乏，一旦遇到不公平的事只能忍受，就是维权也只能遭遇更大的损失，甚至会有生命危险。因此，如果揭露事业单位“萝卜招聘”这层窗户纸，就会如同民告官的行政诉讼一样，很可能是赢了一个官司，输了一辈子。在潜规则面前，强势群体已经习惯了弱势群体的沉默，而弱势群体自己也习惯了禁锢自己的声音；在巨大的体制性黑幕面前，任何一个人的力量都显得特别的苍白。而“萝卜招聘”的事一旦受到质疑，举行招聘的单位会本能的团结为一个整体，为了维护自己的名声和利益而极力美化“萝卜招聘”，通过各种途径来压制事件的发展，甚至会打击维权的考生。就如同本次招聘一样，其公告上也有“通过
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的程序”的美好描述，而其中的黑箱操作却是根本找不到证据的。所有的人都可以看出这其中有问题，但是因为其程序设置的外观是合法的（但却是不合理的），所以无法提出有效的异议。因此该杂志社的领导根本就没有想到会有人敢对此次“萝卜招聘”提出异议了，以至于在于建嵘教授公开该消息后而向于建嵘教授发出威胁。 经过研究总结出萝卜招聘的操作程序，以供参考：首先，大萝卜根据小萝卜的条件设定招聘条件，设岗招聘。其次，小萝卜通过统一考试，（值得指出的是，统一考试这一关还是很公平的。）再次，大萝卜或通过运作拿到面
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告诉小萝卜提前进行准备（这已经涉及到泄密的问题，应追究其法律责任），或做好考前的沟通联络工作（由于彼此是同事关系或上下级关系，很好操作）。又次，在一个心照不宣的面试考场，小萝卜按照规范的程序拿到面试最高分（这个分数是根据需要来订做的，可以≤面试的满分），而其余考生集体作了陪面的角色。最后，小萝卜总分第一，成功招聘；而其的人则全军覆没。 但是萝卜招聘也并非无懈可击的，如面试占总分比重偏大，一般都是在60%或以上，这样可以通过面试提高分数；因为考官和萝卜们都是熟人，从而可以得到高分，但是无疑违反了基本的回避原则。 本次招聘的岗位就是B所在的岗位，嫌疑极大。 因此为了规范事业单位的招聘程序，创造公开、公平和公正的竞争环境，事业单位的招聘亟需进行以下改革：第一，事业单位的招聘也要由独立的第三方主持或进行面试，因为存在利益联系或熟人关系的面试是不值得信任的。第二，以后的萝卜招聘最好打上“萝卜”的角标，提示这里已有人预定。这样既照顾了大萝卜多年的辛苦工作，也使其他考生可以转报没有“萝卜”印记的岗位，从而不会趟这摊注定会失败的浑水。对于萝卜们来说，招聘的目标岗位是他们心安理得应该享受的盛宴，而作为没有背景的考生来说，很多人从此被堵塞了上升的渠道。第三，事业单位的招聘要提前公布笔试和面试所占的比重，并且比重不得太悬殊，不得在成绩出来之后再做决定。第四，事业单位招聘要建立近亲属回避制度或公示制度，以公开信息、提示风险和规范操作。阳光是最好的防腐剂，只有有效的公开才能通向公平、公正之路。第五，要根据法律程序进行调查，追求萝卜招聘的各个参与人的责任。 事业单位的“萝卜招聘”已经完全破坏了公开招聘的本质内容，成了一些人牟取私利和安置亲属的途径，这是绝对不能容忍的。最终的落脚点还是建立在法治的基础上，建构公开、公平和公正的招聘制度，规范事业单位的招聘行为。
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