教师岗位责任制度
一、指导思想:
认真贯彻执行党和国家有关教育的各项方针政策,进一步端正教育思想,深化教育改革,巩固“两基”成果,全面推行素质教育,使学生在德、智、体、美、劳以及个性特长诸方面取得和谐完善的发展,改善办学条件,加强学校和师资队伍建设,努力提高教育教学质量,为把我校办成特色学校而努力奋斗。
二、考评细则:
细则分一票否决和工作考评两部分。
㈠、一票否决:
有下列情况之一者,视其情节追求其责任,且年终无评先评优晋级资格。
1.受过处分(含中心学校级)者;
2.有违法违纪行为,且受上级处理了的;
3.目无组织纪律,不服从学校安排者(此项由行政人员评定);
4.有旷工旷教者(含旷课一节);
5.每期事假累积七天以上者,(含七天,公假除外),病假累积一个月者;
6.生活作风不严肃,造成恶劣影响,有损教师形象者;
7.体罚和变相体罚学生,造成不良影响或严重后果者(由教代会定性)
8.集体办公不经常(全期累积70节)者;
9.未履行职责致使工作出现严重失误或事故者;
10.教学效果期终考试同头分差文科8分,理科10分以上者。
11.低于校平均工作量22节以上(含22节);
12.违反计划生育者;
㈡、工作考评:
A、政治思想表现(10分)
1.每月须有政治学习记录二次(周前会进行),每月无政治学习记录罚5元/次,扣1分;
2.无六害行为,如有揭发、查处,造成不良影响者,扣除当月全部责任制,扣1分;
3..目无组织纪律,拒不接受或完成工作任务且无理取闹造成学校工作混乱和不良影响者,扣10分,扣发当月全部责任制。经说服教育不听,造成恶劣影响者,经校务会研究报上级组织以停薪停职或按政纪处理。
4.生活作风不严肃,家庭、同志间不团结造成停课等不良影响者扣5分,扣发当月责任制50元。
5.体罚和变相体罚学生造成不良影响者扣5分,扣发当月责任制奖的20─50%。
6.班级出现严重问
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造成恶果者,扣当事人5分,到班科任教师2分,到班行政人员2分,扣发当月当事人责任制奖50%─100%,到班行政人员10─20%,科任教师25─30 %(班主任视为科任教师)。
B、工作考勤(20分)
1、会议考勤
⑴迟到、早退1次者罚款4元,扣1分。(迟到以5分钟为限)
⑵请假(会前办理)一次扣6元,扣1分。
⑶旷会一次扣20元,扣2分,全天性会议按旷工论处。
2、工作考勤
⑴每月请事假1天,扣10元,扣1分,全期累积事假5 天以上者,每超过1天扣30元。
⑵超假未续假,其超假期作旷工旷教论处。(事后说明无效)
⑶病假15天以内的每天扣5元,15天以上30 天以内扣发当月责任制奖(连续假期含节假日)。
⑷因事(病)而未办理请假手续的作旷工论处(突发严重病情陈外)。其课程自行安排,通知教导处安排者按10元/节扣除并用于发放代课教师补助;未安排以旷教处理。
⑸上课迟到、早退超过5分钟者罚5元,扣1分,迟到、早退超过15分钟以上者作旷教处理。
⑹旷课一节者罚20元,扣2分。
⑺旷工一天者罚50元,扣5分。
⑻每天必须坚持5小时的集体办公(上午1─3节、下午5─6节),每缺一节课扣款4元,扣1分,(以学校检查记录为准,未查到者在当节课内找值日人解释说明),集体办公每月累计请假2节者作半天事假处理;每月累计缺5
节者,作旷工一天处理。
⑼每缺早、晚自习辅导一次罚款5元,扣2分;体育教师两课两操缺一次罚3元,扣2分。
⑽私自调课者以旷教论处,失误者双方均罚(其调课者加倍处罚40元)。
(11)教职工工作态度好,项项出满勤(含开会、出勤等),给予当月满勤奖20元,全期满勤奖50元。
C、教学任务(25分)
⑴辅导记载每月须有2次,每少一次罚5元,扣1分。
⑵所开科目均有计划,每少一科计划者罚5元,扣5分;计划环节不全,每少一个环节者罚1元,扣1分
⑶、坚持听课、评课,听课前到教导处登记。每月须听3节课且有记录,每少1节者罚25元,扣2分,集体性教研活动少参加一次扣5元,扣2分。
⑷坚持备课,每月责任制验收时,每少一节备课罚5元、扣2分;
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不适用,过简者罚3元(以学校或上级检查指出者为准);按时参加集体备课,完成规定任务。否则每次扣20元。扣2分。
⑸沿用旧教案者,按无备课处理。
⑹作业批改每少一次罚5元,扣1分,作文少作或少批阅一次扣15元,扣3分,缺作业批改录者每次罚3元,扣1 分。
⑺授课不讲究仪表者,每例扣10元,扣2分。
⑻学额奖比照学校责任制进行奖罚,学额巩固率达98%以上者奖5分,每超1%奖2分,每低1%罚1分。
D教研教改(25分)
(1)全期按县教育局要求上交教学
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;否则扣30元;扣3分;
(2)全期至少上一堂教研课;45岁以下教师按要求参加课堂教学比武;否则扣3分。上教研课教师评优评先优先考虑;
(3)新老教师要结成互帮互学教研对子,并有帮学活动情况记载。否则扣20元,扣2分;
(4)所有教师按要求参加同头备课并整理好资料。否则扣10分,扣50元。
E、工作成效(35分)
1、工作成效奖:见教育教学质量奖励
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;
2、创新大赛、奥赛辅导学生获奖者,国家级、省、市、县分别按350、250元、150元、100元奖励。其余辅导获奖减半奖励。
3、教师教研论文奖:县级奖50元;市级奖80元;省级奖100元;国家级奖150元;(同一作品只享受一次最高奖励);教研课题获奖者双倍奖励。所有获奖论文及课题须经县教研室上报;
4、教师参与教学比武获奖者,按省、市、县、校级300元、200元、100元、50元奖励;
F、工作量(10分)
1、教职工在定编定员的前提下,必须热心接受和认真完成工作任务,并达至
标准
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量,才算得基本工作量,发给基本津贴300元(含20元满勤奖)。
2、各科课时工作量标节:工作量标节:语、数、英1.2、理、化、生、政、地、历1、音、体、美0.9、劳、科、社0.8;自习辅导每节0.4。其他标节:理化生实验完成任务每节加0.1,毕业班每科每节加0.1,统考科目跨头每节加0.1;体育教师出操加1节。音体美训练加1.5节。迎检备课0.3。
3、每超校平均工作量一节奖(扣)20元,奖(扣)1分;
4、后勤及中学行管人员工作量认定:由行政及教师代表考核定等,按等发放;
三、几项说明
1、此细则作为教师责任制和年度评优、评先、晋级的主要依据。
2、算分办法为所有项目得失分的代数和。
3、凡一票否决的教职工,在同一系例中排最后名次。
浙公网安备 33021202002483