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节假日加班工资计算.doc

节假日加班工资计算

龙五之
2011-10-05 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《节假日加班工资计算doc》,可适用于人文社科领域

节假日加班工资计算记者近日从市人力资源社会保障局了解到根据相关法规用人单位在日、日、日安排劳动者加班的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的另行支付加班工资日期间用人单位安排劳动者加班的可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资如果不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的支付加班工资。  计算加班工资时日工资按平均每月计薪天数天折算小时工资则在日工资的基础上再除以小时。即:  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×每小时的加班工资则以日加班工资除以小时。加班工资基数的确定此基数无国家统一标准各省、自治区、直辖市自行制定。如:在确定加班工资的计算基数时劳动合同对工资有明确约定的按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的按集体合同约定执行。其他情况按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的确定。如计算出的基数低于本市最低工资标准的按本市最低工资标准计算。如:根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定加班工资的基数按照以下的方式确定但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。()劳动合同有约定的按照劳动合同的约定执行。()劳动合同没有约定的按照集体合同的约定执行。()劳动合同、集体合同均未约定的可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的确定。最新职工日工资计算方法劳动保障部月日公布的通知指出根据《全国年节及纪念日放假办法》节日假期由原来的天增设为天职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。  在职工制度工作时间计算方面年工作日为天由天扣除天休息日再扣除天法定节假日所得季工作日为天由天÷个季度所得月工作日为天(原来是天)由天÷个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日小时。  按劳动法规定法定节假日用人单位应依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的天法定节假日。  通知明确职工月计薪天数天由(天天)÷个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×小时)。劳动保障部年月日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。用人单位不足额支付加班费的法律责任如果用人单位不按照规定支付加班费劳动者可以要求劳动行政部门责令其限期支付加班费逾期不支付的按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。北京劳动争议律师沈斌倜提醒:如果单位不按照规定支付加班费属于劳动合同法所规定的未按照劳动合同的约定或者国家法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬劳动者可以随时解除劳动合同并且要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位应该规范用工以避免不必要的法律风险。 《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。

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