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就业协议书-签约违约-新劳动合同法-应届生求职大礼包2012.pdf

就业协议书-签约违约-新劳动合同法-应届生求职大礼包2012.…

上传者: gjqqcg 2011-10-04 评分1 评论0 下载48 收藏0 阅读量841 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《就业协议书-签约违约-新劳动合同法-应届生求职大礼包2012pdf》,可适用于求职简历领域,主题内容包含应届生论坛签约违约版:http:bbsyingjieshengcomforumhtml应届生求职大礼包版其他行业及知名企业资料下载区:http:bb符等。

应届生论坛签约违约版:http:bbsyingjieshengcomforumhtml应届生求职大礼包版其他行业及知名企业资料下载区:http:bbsyingjieshengcomforumhtml应届生求职招聘论坛(推荐):http:bbsyingjieshengcom应届职网生求YingJieShengCOM编业协议书签约违约劳动就、、新合同法篇求职大礼包应届生应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM目录就业协议书、签约违约、新劳动合同法关于就业协议书《高校毕业生就业协议书》有什么作用《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法《高校毕业生就业协议书》的签订程序签约时要注意的问题签三方协议应该注意的问题如何保障试用期间的权利关于违约违约的后果关于违约的思考及建议办理违约的手续毕业生就业FAQ签约后该做什么?关于新劳动合同法新劳动合同法全文解读新劳动合同法签约相关链接求职系列笑话()本章参考文献附录:更多求职精华资料推荐内容声明:本文由应届生求职网YingJieShengCOM(http:wwwyingjieshengcom)收集、整理、编辑内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献内容属于我们广大的求职同学欢迎大家与同学好友分享让更多同学得益此为编写这套应届生求职大礼包的本义。祝所有同学都能顺利找到合适的工作!应届生求职网YingJieShengCOM应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM就业协议书、签约违约、新劳动合同法关于就业协议书《高校毕业生就业协议书》有什么作用《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》由学校发给毕业生签字用人单位盖章毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议但两者分处两个相互联系的不同阶段表现在:、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时由学校参与见证的与用人单位协商签订的是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议学校不是劳动合同的主体也不是劳动合同的见证方劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业用人单位表示愿意接收毕业生学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体劳动权利义务更为明确。、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前劳动合同订立在后如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明日后订立劳动合同对此内容应予认可。、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效应是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法、毕业生与用人单位达成一致意见上后均须签订《高校毕业生就业协议书》。、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定学校招生就业工作处统一翻印各学院集体到招生就业工作处领取或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》每套一式四份。应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》在签订《高校毕业生就业协议书》书时如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时可持原件到招生就业工作处申请更换《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改否则视为无效。、毕业生在协议书上签署个人意见之后用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时必须办理完毕与原签约单位的解约手续然后将原协议书交还招生就工作处并换取新的协议书。、毕业生如果不慎将协议书遗失学校原则上不再补发到毕业派遣时毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时毕业生必须以书面形式提出申请由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时招生就业工作处方予受理:()、经核查协议书确实属于遗失者()、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。()、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》但是毕业生回校后必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择则必须与原签约单位解除所签订的协议。《高校毕业生就业协议书》的签订程序毕业生与用人单位达成一致后签约程序是:、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见并签名。、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。、用人单位一定将档案详细转递地址填好。、各院系签意见。、学校就业指导中心签意见。、省就业指导中心签证。需要说明的是:按程序最后到学校签章由学校作最后把关更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便要求学校先签章再交用人单位容易写上有损毕业生权益的条款产生不利后果。学校把关意义还在于确认签约手续是否完备否则由于手续不齐等原因导致报方案时通不过或派走后到用人单位无法报到会加大毕业生心理负担。签约时要注意的问题、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言就是必须取得毕业资格如果毕业生在派遣时未取得毕业资格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。、填写用人单位名称时务必注意是否与单位的有效印鉴上的名称一致如不一致协议无效。应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM、学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以由-个月不等通常试用期为个月不得超过个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。试用期和见习期只取其中之一将另一项划去。、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过元。、现行的毕业生就业协议属“格式合同”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套做一套毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以及时向法庭举证维护自己的合法权利。、学生在签订“协议”时必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是单位在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不容易找份好工作更不容易于是你也许会草草“就范”让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮帮你防范可能对你的伤害。y现象一:工资大缩水很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当一气之下想跳槽但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通则完全可以避免了这样的烦恼。你不妨问清几个问题:、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确否则发生争议时将被认定为税前工资。、明确用人单位缴纳的社会保险即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的计算经上海市公积金管理中心审核批准的单位最低比例不低于你的公积金个人负担部分上下限分别为元和元。如果没有明确约定那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分用人单位在支付工资时都会代扣代缴。y现象二:试用期陷阱变更试用期是劳动合同期限的一部分如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更包括对劳动合同其他条款的变更都应经双方协商一致如任何一方不能接受则应按原约定继续履行法律法规另有规定的除外。工资:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定但不应低于法定标准即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次年月日起上海市的最低月工资标准是人民币元。应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM培训费:在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限即服务期。在这个期限内劳动者不得随意跳槽否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训若是在试用期内辞职的单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的则应按约定承担违约责任。签三方协议应该注意的问题一签三方协议应该注意的问题:、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言就是必须取得毕业资格如果毕业生在派遣时未取得毕业资格用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。、填写用人单位名称时务必注意是否与单位的有效印鉴上的名称一致如不一致协议无效。、学生填写自己的专业名称时要与学校教务处的专业名称一致不能简写。、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期根据合同期的长度可以由-个月不等通常试用期为个月不得超过个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为一年。试用期和见习期只取其中之一将另一项划去。、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低通常违约金不得超过元。、现行的毕业生就业协议属“格式合同”但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套做一套毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明如发生纠纷可以及时向法庭举证维护自己的合法权利。、学生在签订“协议”时必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是单位在填写时工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不容易找份好工作更不容易于是你也许会草草“就范”让那些忽略的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮帮你防范可能对你的伤害。现象一:工资大缩水。很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当一气之下想跳槽但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通则完全可以避免了这样的烦恼。应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM你不妨问清几个问题:、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确否则发生争议时将被认定为税前工资。、明确用人单位缴纳的社会保险即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的计算经上海市公积金管理中心审核批准的单位最低比例不低于你的公积金个人负担部分上下限分别为元和元。如果没有明确约定那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分用人单位在支付工资时都会代扣代缴。现象二:试用期陷阱变更:试用期是劳动合同期限的一部分如果用人单位以试用期为由拒绝签订劳动合同或者承担义务是违法的行为。同时试用期的延长或缩短都属对双方约定的变更包括对劳动合同其他条款的变更都应经双方协商一致如任何一方不能接受则应按原约定继续履行法律法规另有规定的除外。工资:劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定但不应低于法定标准即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次年月日起上海市的最低月工资标准是人民币元。培训费:在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限即服务期。在这个期限内劳动者不得随意跳槽否则要承担一定的违约责任。这些特殊待遇通常是单位花费了一定的成本提供的并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。试用期内单位出资提供了各类技术培训若是在试用期内辞职的单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的则应按约定承担违约责任。二签订劳动合同的注意事项问:劳动合同是应该在试用期的时候签还是试用期满以后再签?答:试用期内就应当签试用期是包括在劳动合同之内。从第一天起就应当签订劳动合同。为了保障大家的权益劳动合同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同这是劳动者保障自己合法权益的必要手段问:试用期的期限应该是多长时间呢?答:试用期跟劳动合同的期限是一致的劳动合同期限个月以下试用期不能超过天劳动合同期限个月以上一年以下试用期不能超过天。劳动合同期限一年以上两年以下的试用期不能超过天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的如果不一致也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。问:劳动合同的必备条款有哪些?答:、劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、双方协商约定劳动合同的补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式所以由用人单位提供的格式合同的"霸王条款"常见于此处一旦发生纠纷用人单位常常持此"尚方宝剑"提请仲裁而使劳动者处于不利的地位。应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM问:单位出具的标准合同想增加或变更里面的事项怎样做?答:劳动合同的内容都是由用人单位来制定的在这个过程中用人单位处于主导权劳动者在签订合同中有自己的权利要协商一致劳动合同的条款才有效而且劳动合同中有些条款是空白的可以双方协商把协商的内容填上去比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定可以在劳动合同补充条款中约定。问:在合同变更中公司跟员工意见无法达成一致怎么办?答:任何一方不同意合同不能作出变更维持原劳动合同继续有效。任何一方提出解除要承担劳动法约定的违约责任。问:合同期满不打算续签公司强迫续签有权拒绝吗?答:合同终止以后无论是用人单位还是劳动者都有权不再续签劳动合同用人单位不能强迫劳动者续签劳动合同。问:用人单位扣压劳动者毕业证时如何解决?答:目前来说用人单位扣压毕业证的行为属于抵押物是明确禁止的。用人单位有这种行为劳动者可以通过向劳动监察部门举报的方式来解决。问:在合同中规定在合同期内不能结婚违法吗?答:违法的侵犯了职工的婚姻自由的权利签了也是无效的没有约束力。问:公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由不给员工上四险一金合法吗?能以现金支付吗?答:不合法。建立劳动关系以后无论档案关系在什么地方或者是否是本地的户口用人单位都应依法交纳社会保险不能以此为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金支付只能交到社会保险部门不能发到员工手里。问:在试用期期间是否有资格享有四险一金?答:试用期属于劳动合同期限的范围有权享受各项社会保险。问:用人单位是否有权利在工资中扣除各种税费?答:用人单位对于国家规定的各种税、费(如个人所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等)有权在职工工资中扣除。因此用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各种扣费理由合法的接受不合法的应当拒绝。转载请注明出自应届生求职招聘论坛http:bbsyingjieshengcom本贴地址:http:bbsyingjieshengcomthreadhtml如何保障试用期间的权利y劳动者的权利:、试用期期限最长个月。根据《中华人民共和国劳动法》第条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。”试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过个月的考察期。劳动合同当事人约定试用期的试用期的期限应该符合下面的要求:()劳动合同期限不满六个月的不得设试用期应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM()满六个月不满一年的试用期不得超过一个月()满一年不满三年的试用期不得超过三个月()满三年的试用期不得超过六个月。、只试一次下不为例。试用期只能有一次一般适用于员工初次就业或再次就业的时候续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一种考察期是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识当然不需要另外再约定试用期。如果约定了这一约定也是不合法的不能产生法律效力。即使用人单位调换了员工的工作岗位也不得再另行约定试用期。、试用期合同=劳动合同。法律明确禁止“试用期合同”的存在。如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同仅在聘书、录用通知或其他书面文件中约定了试用期的视作为对劳动合同的约定试用期的期限视作为劳动合同的期限。同样的仅约定了试用期内薪资则该薪资被视为劳动合同中的劳动报酬如果用人单位还约定了转正后薪资则转正后薪资被视为劳动报酬试用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水却没有在任何文件中作出具体约定也没有具体的数字试用期薪水就被视为劳动报酬。y用人单位的义务:、告知义务。用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候就告知劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知导致员工过失的用人单位需承担相应的责任。、培训义务。对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位未开展职业培训导致员工不能胜任工作或发生工伤事故的用人单位需承担相应的责任。、举证义务。“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程但是如果用人单位要在试用期内与员工“拜拜”必须有充分的理由。在试用期内用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时方可单方解除劳动合同。也就是说用人单位承担的是完全的举证责任。一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷用人单位就必须承担全部的举证责任。因此用人单位在试用期的整个过程中都要注意自己行为的规范性并保留必要的书面材料、文件以作合理性说明。关于违约违约的后果就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力双方应严格履行协议内容任何一方不得擅自解除否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。目前多数毕业生由学校根据社会需求直接和用人单位见面或由毕业生本人和用人单位在一定范围内“双向选择”。这些毕业生经供需见面和“双选”后都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护广大毕业生的利益要求用人单位维护就业计划的严肃性就业计划一经形成用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理用人单位缴纳违约金并给毕应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约随意更换单位。倘若有的毕业生单方面违约随意更换单位学校应视情况予以批评和教育并征求用人单位一方的意见应向学校和用人单位交纳一定数额的违约金。毕业生违约除本人应承担违约责任支付违约金上往往还会造成其他不良的后果主要表现在:第一就用人单位而言用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业就业工作时间相对比较集中一旦毕业生因某种原因违约势必使用人单位的录用工作付之东流用人单位若另起炉灶选择其他毕业生在时间上也不允许从而给用人单位工作造成被动。第二就学校而言用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看一旦毕业生违约该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争用人单位需求就是毕业生择业成功的前提如此下去必定影响到今后学校的毕业生就业工作。第三就其他毕业生而言用人单位到校挑选毕业生一旦与某毕业生违约有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因而无法补缺造成就业信息的浪费影响其他毕业生就业。因此毕业生在就业过程中应慎重选择认真履约。关于违约的思考及建议、新单位是否比原单位高一个档次?即:是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多建议最好不要违约。、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握建议不要违约。、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利建议不要违约。这里面最关键的因素就是:原单位对待你违约的态度。毕竟这是一个非常不好的行为对单位造成损失对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间以及能否及时与新单位签约。建议:、与新单位坦诚相告说明自己的情况询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生也许不会给你放宽时间这样的话你就不有费那个劲了。当然你也可以不说但你必须确保在新单位签约期限前你能顺利跟原单位办完违约拿出新三方。否则你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。、与原单位一定要好好协商态度诚恳一些说清楚自己为什么违约并为自己的行为向对方道歉。同时要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象明年就不来你的母校了受害的还是下届找工作的同学。所以要想办法来弥补。通常可以写一篇态度诚恳的公开道歉信给单位写一份内容详细的建议书对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议向单位推荐几个自己的同学希望能给他们机会。记住:当你放弃机会的同时别忘记了给周围的同学争取机会。总之还是那句话:自己做事要经过慎重考虑不要轻易的签约更不要轻易的违约那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定自己都要为此承担相应的后果和代价。应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM办理违约的手续由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位并与用人单位签订就业协议《就业协议书》一经签订具有法律效力毕业生应认真履行协议。若毕业生单方面违约按规定应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生如因特殊原因违约需办理如下解约手续:、向所在分校(工作站)提出书面申请(阐明解约理由)、负责毕业生就业的分校(工作站)领导签署意见并签字、盖章、到原签协议单位办理书面同意解除就业协议的公函(盖单位公章)、持分校(工作站)签字、盖章的书面申请、原单位同意解除就业协议的公函和原《就业协议书》报校招生就业指导中心就业办、校招生就业指导中心就业办公室根据学校有关规定提出处理意见报招生就业指导中心主任审批、审批通过后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的《就业协议书》、复制、复印《就业协议书》无效。办理违约要经过这样严格的手续和程序体现了就业协议的严肃性和国家就业计划的严肃性。因此我们不得不十分慎重。同时特别提醒毕业生同学:请慎重选择就业单位、慎重签订就业协议、慎重考虑违约事宜。虽然违约是我们的权利但是它毕竟带给各方不少的麻烦承担违约责任时还带给父母一定的经济负担自己也要承受巨大的心理压力。毕业生就业FAQ关于违约的问题(注:本节摘自南京大学BBS《关于毕业生就业部分常见问题的解答》仅供参考)(一)请问毁约程序怎么样?是不是一定要拿回推荐表、协议书再去办理新的报到证?答:违约分两个时间段:、派遣前(即开具报到证前)、派遣后(即开具报到证后)第一时间段违约的程序:、原单位出具退函、本人申请理由并经院系辅导员签字、新单位的签约协议。第二时间段违约的程序:、原单位出具退函并通知单位将档案退回院系、本人申请理由并经院系辅导员签字、新单位的签约协议。、原单位的报到证。带上这些材料到就业中心办理改派手续。(二)已经在一个单位实习而且参加了他们总部的培训还没有签协议。但是我现在觉得不合适不想签了算不算毁约?他们会不会要我付培训费?应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM答:应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。如无任何书面协议就无所谓了。(三)如果和原公司违约打算签约另外一家公司学校有没有时间上的限制?答:违约手续最好在月底之前办理因为月初要向教育部上报毕业生就业计划。上报计划后要求申请改派违约的都需上报教育部审批同意后方可办理手续比较麻烦。(四)在已经和一个单位签过约的情况下能不能用另外的协议和另一个单位先签然后再和前一个单位办理相关的违约程序?另外单位忌讳违过约的学生吗?答:第一种情况是不好操作的因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看如果是合理违约单位是不会存在忌讳的问题的。(五)我是应届毕业的博士研究生联系了南京市的高校工作刚刚报到。请问如果我现在想申请去其它地方做博士后不想去这个单位工作可以申请改派吗?具体有什么政策啊?答:如果做博士后不要求报到证因此不存在也不需要改派。因为只要将你交给单位的报到证要回就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。(如将户口迁移证、档案等转往博士后录取单位)。(六)、在读博士六月份毕业已与一用人单位签了协议但九月份要出国留学(博后)请问这种情况属违约吗?、如果与单位签约后同时又被录取为国家公务员算不算违约要不要交违约金?答:、如果有出国深造正式的录取通知我校也按照升学处理不作程序上的限制但单位方面还需要自己去交涉争取对方认可。、依据江苏省人民政府办公厅苏政办发号文件中第四条规定:“已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)不视为违约用人单位不得收取违约金”。(七)已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因想重新获取一份就业协议书还要交钱吗?手续如何?答:首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了请辅导员开具证明签字说明情况到就业指导中心来领取新的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币元钱工本费领取新的协议书。(八)定向、委培生如何改派?跟单位解除后可以领到推荐表、协议书?答:定向、委培生原则上都得回原地区、原单位。需要改派的过程是:、原定向、委培单位出具同意不回原地区、原单位就业、工作的函件、到就业指导中心领取毕业生推荐表和三方协议书、签约新的用人单位。、委培生解约另行签约单位后根据江苏省教育厅的规定其开具的报到证上的培养方式仍然是“委培”(主要指研究生)。(九)哪些情况下所签协议自动解除?答:签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”(即学校发的那份)的根据协议书第十一条注明:符合下列情况之一经书面告知对方后本协议解除:()甲方被撤销或依法宣告破产()乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志远服务项目()乙方报到时未取得毕业资格()乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM()法律、法规政策规定的其他情况。此外根据“江苏省人民政府办公厅苏政办发号文件”第四条规定:已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)不视为违约用人单位不得收取违约金。签约后该做什么?•充电可以根据自己签约的单位有选择地去充电如果你对你所要去的行业、职位不熟悉就要提早充电不要等到入职的时候还一无所知。通常工作了的人会有一种感觉:书到用时方恨少!所以充电不失为一个好的消遣方式。•提早入职这可能是很多公司的要求也可能是一些同学心急如焚想及早进入公司开始独立生活所以在大四下学期会有一批又一批的上班族走在校道上成为一个“劳动型大学生”。•考证很多会抓紧最后的一段自由时间去考一些证如驾驶证等毕竟工作后的空余时间有限趁着自己的记忆能力还不错可以把一些有用的证给考了。•玩毕竟大学时光也许是人生中最自由、最潇洒、最无拘无束的时光在所剩无几的几个月里功课不是很重的情况下可以选择无限制地玩让自己潇潇洒洒地踏出校园。关于新劳动合同法新劳动合同法全文新的《中华人民共和国劳动合同法》已于年月日起正式实行由于篇幅有限关于新劳动合同法全文请点击以下链接查看:《新劳动合同法全文》应届生论坛:http:bbsyingjieshengcomthreadhtml解读新劳动合同法一、用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是在实践中大多数企业至今仍有一个错误的认识认为签订劳动合同就是将自己套牢没有合同就与职工没有劳动关系可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退而且还可以不缴、少缴税款和社会保险即使员工去告也会因缺乏证据而不了了之。其实不然劳动和社会保障部在年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中早已明确在用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括()工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录()用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件()劳动者填写的用人单位招工招聘“登应届生求职网http:wwwyingjieshengcom第页共页应届生求职大礼包就业协议书、签约违约、新劳动合同法篇应届生求职网YingJieShengCOM记表”、“报名表”等招用记录()考勤记录()其他劳动者的证言等。其中()、()、()项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是《劳动合同法》还规定用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的将面临许多惩罚措施。、用人单位自用工之日起超过个月但不满年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付倍的工资。、用人单位自用工之日起年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同没有法律规定的可以解除劳动合同的情形用人单位无法辞退劳动者否则违法辞退要支付倍的经济补偿金。由此可见新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的将面临风大的法律风险。因此用人单位必须转变以前的观念牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。二、劳动合同不能再一年一签在以往的实践中用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是先前的法律规定劳动合同到期终止的企业不需要支付经济补偿金因此一年一签劳动合同可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是这一做法在新法实施后将不再好使。首先《劳动合同法》第条规定人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着劳动合同期满后用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此一年一签劳动合同的优势不在明显。其次《劳动合同法》第条规定连续续签两次固定期限的劳动合同后再次续签劳动合同的如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同那么两年后企业只有两种选择要么选择不续签合同支付经济补偿金后与劳动者分道扬镳要么选择续签劳动合同选择分道扬镳可能会使自己培养的员工流失等于为他人做嫁衣选择续签可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。由此可见选择一年一签劳动合同对企业来说是极不利的。新法实施后企业应注意劳动合同期限的合理搭配。三、违约金不能再随意设定劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款是一个比较有争议的话题。《劳动法》对

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