薪资管理体系

薪资管理体系提纲松本照明薪资管理体系提纲第1章薪资管理第1节薪资管理制度  公司薪资制度  薪资保密管理办法  薪资发放制度第2节薪资管理表格  薪资核定标准表  薪资构成内容表  薪资印领清单  薪资基准表  薪资结付计算表第2章工资管理第1节职务等级工资管理制度  员工职务工资管理细则  职务工资管理制度第2节职务等级工资管理表格  职务工资等级标准表  员工工资职级核定表第3节职能工资管理制度  职能工...

提纲松本照明薪资管理体系提纲第1章薪资管理第1节薪资管理制度  公司薪资制度  薪资保密管理办法  薪资发放制度第2节薪资管理表格  薪资核定标准表  薪资构成内容表  薪资印领清单  薪资基准表  薪资结付计算表第2章工资管理第1节职务等级工资管理制度  员工职务工资管理细则  职务工资管理制度第2节职务等级工资管理表格  职务工资等级标准表  员工工资职级核定表第3节职能工资管理制度  职能工资管理制度  职能工资支付规定第4节职能工资管理表格  职能工资表  员工职等级数加薪表  公司职能等级评定标准表  职能工资增长额度表第5节特别工资管理制度  技能工资管理制度  结构工资制度  计件工资管理制度  计件人员工资计算办法第6节特别工资管理表格  计件工资计算表  计件工资控制表（一）  计件工资控制表（二）  计件工资调整报告单  计件工资每日报表  计件工资核定通知单第3章提薪管理第1节提薪管理  员工提薪管理办法  定期提薪制度  提薪的处理要点第2节提薪管理表格  员工工资调整申报表  提薪考查表  工资调整表  调薪通知单第4章奖金、津贴管理第1节奖金、津贴管理制度  奖金制度  结构奖金制度  年终奖金制度  津贴管理制度第2节奖金、津贴管理表格  生产奖金核定表  工作奖金核定表（一）  工作奖金核定表（二）  利润中心奖金分配表  津贴申请表  各项津贴核发标准表  第5章保健、保险管理第1节员工保健、保险管理制度  员工健康检查办法  员工医疗补贴规定  门诊医疗费补助办法  员工医疗期规定  公司员工保险管理办法  社会保险规定 1 第一章薪资管理制度  公司薪资制度  薪资保密管理办法  薪资发放制度第2节薪资管理表格  薪资核定标准表  薪资构成内容表  薪资印领清单  薪资基准表  薪资结付计算表第1节薪资管理制度制度公司薪资制度页码共8页第1页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 1、总则第1条目的本规则乃依据人事管理规章，制定有关员工之薪资事项。第2条薪资之体系薪资之体系如下图所示。本薪基准内薪资家庭津贴工厂劳务津贴责任津贴薪资超时加班津贴假日加班津贴深夜加班津贴基准外薪资值班津贴特殊工作津贴警卫津贴交通津贴奖金第3条薪资支付形态员工薪资以月薪制度为基准。第4条薪资之结算日 1．基准内薪资计算期间以月底为结算日。 2．基准外薪资计算期间以上月月底为结算日。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码共8页第2页受控状态编号执行部门监督部门考证部门第5条薪资支付日 1．薪资之给付原则在每月25日支付。但遇支付日为休假日时，则提早于前一天支付。 2．下列情况，可不依公司之作业规定，可由本人或扶养亲属申请非常给付；但给付之薪资，以执勤过之薪资为基准。（1）本人死亡时。（2）本人退职或被解雇时。（3）本人或其扶养人产生疾病或受意处灾害时。（4）本人或其扶养人结婚或葬礼时。（5）其它经人力资源部认可之事情。第6条薪资之扣除除法令规定之扣除额外，工会协商同意应扣费用也由薪资中扣除。 2、基准薪资第7条基本薪资的决定基本薪资决定的标准，原则上以本人对工作完成能力为依据。第8条初任本薪 1．学校毕业后，直接进入公司服务之基本薪资，则依附表1“初作画薪资表”之规定办理。 2．中途录用同业人员之薪资，除考察员工之学历经验外，并参考同业间之薪资水准及年龄为薪资计算依据，且不得低于基本薪资标准办理。第9条定期调薪 1．基本薪资以第年定期调升一次为原则。但受惩戒处分者，则不在此限。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码共8页第3页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 2．员工进入公司服务届满一年后，遇第一次调薪，可根据其表现调升职级2~3级，并加入基本薪资中。 3．员工年满50岁以上之职等薪资，不在定期调薪范围之内，但得依50岁时之职等薪资为基准。第10条晋升调薪 1．员工晋升级职时，基本薪资亦随之调升，并依下列各表所列之资料作为计算标准。初任薪资表学历基准年龄基本薪资加给合计博士 30岁 2800地 600元 3400元硕士 26岁 2600元 400元 3000元大学 22岁 1800元 300元 2100元高中 18岁 1300元 270元 1570元初中 15岁 1000元 200元 1200元编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容员工职级薪资表单位：元等级在级年数特A A B（标准） C D 1 1~6 223 209 195 181 167 2 1~6 7~15 16~ 308 240 198 288 225 185 268 210 172 248 195 159 228 180 146 3 1~6 7~15 16~ 386 308 245 361 288 230 336 268 215 311 248 200 286 228 185 4 1~6 7~15 16~ 485 388 311 445 356 286 405 324 261 365 292 236 325 260 211 5 1~6 7~15 16~ 682 545 440 614 491 396 546 437 352 478 383 308 410 329 264 6 1~6 7~15 16~ 824 655 528 729 580 468 634 505 408 539 430 348 444 355 288 晋升等级年数调升薪资表职等调升年数 3年特升 4年（标准） 5年（迟升） 1等调升2等 2等调升3等 3等调升4等 975元 1125元 1275元 775元 850元 925元 600元 600元 600元 2．晋升之薪额未达规定标准时，可依下列标准加薪。但是，职级在4年内（标准晋升）晋升时，则不无能为力付加薪。 2等 3等，3等 4等调升300元 4等 5等，5等 6等调升500元第十一条扶养家属之范围编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码共8页第5页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容家庭津贴给付原则，以与员工共同居住且以被扶养者家属为原则（此原则与税法上之扶养亲属一致），其标准如下： 1．配偶 2．年满60岁以上，且无工作能力的父母。 3．未满18岁之直系亲属或弟、妹。（但年满18岁仍为在校学生，仍支付其津贴。） 4．身体残障者，在第2、3项范围内之亲属，亦不受年龄限制。第十二条工厂劳务津贴参与工厂劳务者或于勤务时间在工厂执行勤务之员工，应给付本薪的14%作为工厂劳务津贴。第十三条减薪每一计薪期间，员工之缺勤日数，可依下列标准自薪资中扣除。请假日数薪资扣除定率标准扣除额 3日~5日 1% 80元 6日~8日 2% 160元 9日~11日 3% 240元 12日~14日 4% 320元 15日以上 5% 400元 1．员工缺勤时之薪资扣除额，可依上列薪资扣除定率加标准扣除额之总和，自薪资中扣除。 2．工厂劳务津贴及家庭津贴不采取减额方式。 3．特别休假（结婚、服丧、公民选举、教育召集、或受不可抗拒之天灾意外时之缺勤）应视同出勤上班。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码共8页第6页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 4．迟到、早退、私自外出，以30分钟为计算单位（未满30分钟则视为30分钟），合计达7小时者，视为缺勤一天。第十四条　新进、离职员工之薪资 1．新进人员之初任薪资，以本薪为基准，并依实际出勤上班日数计算给付之。 2．死亡或离职员工薪资按日计算，并依实际出勤日数计算给付之。 3．死亡或离职员工薪资按日计算，并依实际出勤日数以计日薪资总额支付。其它津贴（如工厂劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计算。 4．停职或复职时之薪资，依下列方式计算：停职前或复职后之基本 3、基准外薪资第十五条勤务时间外之加班津贴被任命于勤务时间外加班时，可依规定勤务时间之薪资比率增加给付之。其津贴标准包括下列三项： 1．勤务时间外之工作津贴：早到、晚上加班时，依计时工资标准×130%。 2．休假日津贴：星期假日加班时，依计时工资标准×150%。 3．深夜加班津贴：晚上10点至翌日清晨5点之延长加班时，则依计时工资标准×165%。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码共8页第7页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第十六条值班津贴 1．执行三班制勤务时间者，若因业务上之需要，而必须连续执行工作时，其加班费按下列比率增加给付之。（1）连续执行二班勤务者，依实际加班时数，增加20%之津贴。（2）连续执行三班勤务者，依实际加班时数，增加50%之津贴。〈注〉但不得重复计算深夜加班津贴。 2．指定休假日，替代休假人员执行勤务时，每次则以本薪之计时工资×3.5%+300元，为值班津贴。第十七条交通津贴 1．员工居住地距离上班地点之单程距离未超过10公里时，原则上由员工自行负担交通费用。 2．员工居住地距离上班地点之单程距离超过10公里以上时，且需利用公司全额负担定期月票之费用。 3．定期月票遗失时，则由本人自行负责。 4、停职金第十八条因工受伤而停职时 1．因工受伤时之缺勤，应视同出勤上班；但超出一个月者，则不再给付薪资。 2．非因工受伤者之缺勤，不支付停职时之薪资。第十九条外调支持或其它原因停职者外调支持或是因其它特别原因（如赴外考察等因素）停职者，其薪资则因时因地配合制定之。但薪资之变动，必须在事实发生日当天起计算。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度公司薪资制度页码共8页第8页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 5、奖金第二十条　奖金　公司依营业成长比例，并以衡量员工之工作绩效及贡献程度，于每年（6月或7月及11月或12月）分两次发放奖金。第二十一条奖金计算期间 1．上期（6月或7月）奖金之计算期间，乃自前年11月16日开始至该年度5月15日为止。 2．下期（11月或12月）奖金之计算期间，乃自该年度5月16日开始至该年度11月15日为止。第二十二条奖金发放原则依据人力资源部及各单位经理评定在职员工之考绩、出勤率、对公司贡献程序后，再决定奖金发放之标准；其计算公式如下： 6、附则第二十三条实行本规则自××年×月×日起制定实施。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度薪资保密管理办法页码共1页第1页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 1、本公司为鼓励各级员工尽忠职守，且能为公司盈利与发展作出贡献，而实施以贡献论酬的薪资制度。为培养以贡献争取高薪的风气，且避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密管理办法。 2、各级经理应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。 3、各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员和各级直属经理外，一律保密，如有违反，处罚如下： 1．主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职。 2．探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。 3．吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因此招惹是非予以停职处分。 4、薪资计算如有不明之处，报经直属经理向经办人查明处理，不得自行理论。 5、本办法经经理级会议研讨，并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期第2节薪资管理表格薪资核定标准表职称职位等级本薪职位津贴技术津贴特支费薪资构成内容表分类项目适用人员基准金额基本薪月给全体员工参照说明津贴职位津贴参照说明参照说明工种津贴经核定之特殊行业参照说明住房津贴全体员工参照说明伙食津贴全体员工元/日夜班津贴夜班轮班人员元/日奖金效率奖金全体员工参照说明全勤奖金全体员工元/日加班加班费经理以下参照说明项目另各级人员适用一览表项职目称基本薪交通伙食工种住房夜班职位全勤加班费作业员 0 0 0 0 1 0 0 0 0 技能位人员 0 0 0 1 0 0 0 0 0 经理位人员 0 0 0 1 0 0 0 0 0 经理以上 0 0 0 1 0 0 0 0 1 薪资印领清单年月日部门姓名应领金额本薪经理津贴生活津贴特勤津贴绩效奖金全勤奖金加班费（应税）小计应扣金额所得税保险费前借款代付款迟到应扣款小计实领金额盖章核准复核制表薪资基准表经理位等数职称基本薪交通伙食工种住房职位全勤效率合计 10 副总经理 9 经理 8 副经理 7 经理 6 副经理 5 组长 4 副组长 3 领班 2 副领班 1 作业员技能位等数职称基本薪交通伙食工种住房职位全勤效率合计 10 高级工程师 9 中级工程师 8 初级工程师 7 6等技能位 6 5等技能位 5 4等技能位 4 3等技能位 3 2等技能位 2 1等技能位 1 办事员薪资结付计算表工号姓名正常工数备注工号姓名正常工数备注经理：课长：制表： 2 第1节职务等级工资管理制度  员工职务工资管理细则  职务工资管理制度第2节职务等级工资管理表格  职务工资等级标准表  员工工资职级核定表第3节职能工资管理制度  职能工资管理制度  职能工资支付规定第4节职能工资管理表格  职能工资表  员工职等级数加薪表  职能工资增长额度表第5节特别工资管理制度  技能工资管理制度  结构工资制度  计件工资管理制度  计件人员工资计算办法第6节特别工资管理表格  计件工资计算表  计件工资控制表（一）  计件工资控制表（二）  计件工资调整报告单  计件工资每日报表  计件工资核定通知单第一节职务等级工资管理制度制度员工职务工资管理细则页码共15页第1页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第1章总论第1条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到公平合理、简单确切地实施工资管理办法的目的，特制定本细则。第2条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本办法办理。第3条本公司工资采用职务工资制，其体系如下：基础工资：根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。绩效奖金：根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。月工资伙食津贴：根据法令规定核给。加班津贴夜勤津贴工资值勤津贴待遇经理津贴特殊工作环境津贴地区津贴年终奖金：以基础工资作为计算基础，以考核成绩作为核发依据。第2章工资等级标准第1条本公司有关各级职位工资等级标准如下：编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第2页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容职位工资（元）经理级管理师、工程师二级以上 15000以上管理（工程）师三级 10000~25000 副管理（工程）师 7000~20000 助理管理（工程）师 5000~2400 管理（工务）员 36000~9500 副管理（工务）员 7500以下女性聘请人员 A类 4000以下 B类 3000~6800 C类 2400~5000 D类 1500~3000 第2条上表的工资不包括津贴及奖金。第3条计算机操作人员、保卫人员、出纳员、成品材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。第4条管理（工务）员职位以下人员，各公司可依其工作性质分级核定工资。第5条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以12（月）一次性发给。第6条职位提升人员的工资不得低于原支给工资额。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第3页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第7条新进人员无工作经历者，其工资核定标准如下：（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理室办理及拟订。） 1、男性部分： 1．研究所（研究生）毕业，6500元以上。 2．大学或学院毕业，6000元。 3．专科毕业，5600元以下。 4．工科职高毕业，专长与工作相同，4200元。 5．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4000元。 6．高中及职高毕业，专长与工作不同者，3600元。 7．初中毕业者，各公司自订。 8．小学毕业及小学文化程序以下者，各公司自订。 2、女性部分： 1．工科职高毕业，专长与工作相同者，2400元。 2．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，2200元以下。 3．初中毕业者，各公司自订。 4．小学毕业及小学文化程序以下者，各公司自订。第十一条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下：工作经历金额学历工作经历与所担任工作性质相同工作经验与担任的工作完全不同附注说明工作经验年限以有据可查的实际工作时间作为计算依据每满一年每满半年不满半年大专以上 300元 150元 0 依上列标准减半加给高中（含）以下 200元 100元 0 不予加给编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第4页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第3章津贴给付办法第1条依据。本办法依据本公司人事管理规则有关精神制定。第2条津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下： 1、本公司职工的加班津贴：（单位：元/小时）工资等级（元） 1000 以下 1000~ 1300 1301~ 1600 1601~ 2000 2001~ 2400 2401以上节假日加班 4.50 6.00 7.50 9.00 10.00 基本工资÷30÷8=每小时加班津贴临时加班 5.5 7.00 9.00 11.00 13.60 每小时加班津贴比照节假日小时加班津贴再增加三分之一说明 1．基本工资在2401元以上者，加班津贴的计算根据标准计算至每小时几角为止，未满角者以“四舍五入”计。 2．加班每次以半小时为计算单位，未满半小时得不计。 3．临时加班时数，全月不得超过46个小时。但在特殊情况下经呈请经理核准者例外。 4．处长级以上人员不发给加班费。 2、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元/小时）项目加班津贴标准男性聘请人员根据聘请工资，比照本公司职工加班津贴标准办理女性聘请人员聘请担任工作的等级 A级 B级 C级 D级节假日加班津贴 20．00 16．00 14．00 12．00 临时加班津贴 26．00 20．00 17．00 14．00 编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第5页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容续表说明 1．临时加班时数，全月不得超过46个小时，但特殊情况下经经理核准者例外。 2．聘请的管理（工程）师二级（含）以上人员不发给加班费。 3．加班每次以半个小时为计算单位，未满半小时者不计。 3、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元/日）项目夜勤津贴节假日值日津贴（全日）值夜班津贴夜班中班副管理师、工程师以上助理管理师、工程师以下津贴 30．00 15．00 150．00 120．00 60．00~150．00 说明 1. 值勤者由公司供应中餐餐券一张，值夜勤者供应晚餐餐券一张。 2. 值夜勤津贴根据实际工作情况，由各公司自行制定。 4、驾驶员每月加班津贴最高为1200元。 5、出纳人员职务津贴每月定为300元。 6、值班经理人员、领班（班长）职务津贴（单位：元/月）。值班经理：1000元；领班：700元；副领班：600元；班长：500元；副班长：400元。 7、特殊地区交通津贴。 1．市郊厂区科级（含）以下人员200元/月。 2．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者，一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制定标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。第4章编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第6页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第4条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。第4章外勤津贴给付办法第1条适用对象。凡直接担任外勤工作的经理级（含）以下人员，其“工作项目”及“工作时间”均符合下列条件者，应依本办法发给外勤津贴，但协办人员（如司机等）不适用本办法。 1、工作项目： 1．营业类：（1）直接销售外务工作（含营业场所）。（2）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。 2．资材类：（1）进口性外务工作。（2）关务工作。 2、工作时间：因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者。第2条发放标准 1、外勤津贴：经理级750元/月，非经理级500元/月。 2、办理方式： 1．各部门经理人员审核后认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。若因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。 2．非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总经理核准。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第7页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 3．贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月16日开始计算，下半个月调任者从翌月1日起开始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更之日起停止发放。第3条其它说明： 1、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其它职务津贴。 2、凡已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得重复申报本项津贴。第4条本办法经呈报总管理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。第5章效率奖金核发办法第1条目的。为使各分公司的绩效评核及奖金计发有一个遵循的客观依据，并使规章制度得以贯彻执行，特制定本办法。第2条适用对象。效率奖金的核算部门在级别上以不超过厂处级部门（含）为原则，其对象为经理级（含）以下编制内的正式职工及聘请、定期聘用人员，按件计酬及临时雇用人员除外。第3条核发方式。各部门绩效的评核及奖金的计发规定为每月一次，各月的纯净不能互相抵消。第4条效率奖金核发的基数及人数规定。一、基数设定：效率奖金设立的目的在于激励士气、提高工作效率，因此效率奖金从原则上讲，应以个人的工资为基础，但由于每人的工资额差异较大，若一一设定必将非常繁琐，为简便清晰起见，本公司按某一职务等级的平均工资额的百分之几设定基数，其标准如下：编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第8页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容职称（位）基数职称（位）基数职称（位）基数经理（副经理、代经理） 4 专员 3．5 非经理级副管理（工程）师以上 3 助理管理（工程）师 2．5 男性管理（工务）员以下 2 女性从业人员 1．5 2、奖金发放人数以以实际人数为基准。工作时间未满一个月时，新进人员按实际工作日的比例计算，离职人员则不予计发。第5条奖金计算归类。 1、独立计算奖金部门：指该部门的奖金依其绩效状况，并根据奖金评核项目进行独立计算的部门。 2、比照计算奖金部门：指向独立计算奖金部门提供服务，其奖金应比照被提供服务的独立计算奖金部门的奖金的一定比例进行计算的部门。 3、平均计算奖金部门：指该部门提供服务或贡献的纯净无法用数字单独计算，或无法比照某独立计算奖金部门进行本部门奖金的计算，其奖金额应比照公司（事业部）全部独立计算奖金部门的平均数进行计算的部门。第6条独立计算奖金部门的评核项目。 1、生产部门。评核项目包括下列各项：（1）产量。 1．因不可抗力（如长时间限电或不可抗力的断料）而造成的减产，编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第9页受控状态编号执行部门监督部门考证部门容由生产部门签呈总经理核定减产的数量，从而降低原定的产量计算标准。 2、试制品不计产量，因产品试制而造成的人工费、材料费等，经事业部经理核准后，按比例从效率奖金计算中所包含的人工费、材料费中扣除。（2）产品质量（3）主要材料耗用量或回收率。（4）人工费及其它费用（以可控项目为主，包括直接人工费、间接人工费、主要器材消耗费与维修保护费。）（5）责任在于生产部门的客诉案件造成的折让及销货退回。（6）其它特定评核项目。以上（一）到（五）项必须包括在内，其百分比由各公司自订。本部门核发奖金的每一基数最高为800元。 2、营业部门（直接销售人员）。评核项目包括下列积压项：（1）营业额或销售量（但寄存库中产品未经呈报总经理批准者，应视为未销售）。（2）应收账款周转日数。（3）责任在于营业部门的客诉案件造成的呆账、折让及销货退回。（4）全作外销产品外销证件逾期未收额。（5）其它特定评核项目。以上营业部门奖金的计发，须受下列条件的限制，即最近三编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第10页受控状态编号执行部门监督部门考证部门容个月的平均款回收率（分内销、外销）低于90%者，不计发营业部门奖金。平均账款回收率的计算公式为：应收账款回收率= 上式中的实收现金及票证总额中，应扣除合作外销进因退税证件未按规定期限取回而造成的内外销差价，如果当月份销货额超过前两个月的平均额，则准产品质量不良而遭客户申诉，致使账款无法收清者，可按特殊情况签名呈总经理核准后，方可不列入计算。以上奖金计算的百分比及核发奖金的最高限额由各分公司自订。第7条效率奖金分配方式 1、比照及平均计算奖金部门。（1）效率奖金核发额的70%依职位类别基数计算。（2）效率奖金核发额的30%依职工每月的工作绩效评定等级进行分配，其绩效等级分为A、B、C三级，分配比率则由各部门自行制定。 2、独立计算奖金部门。（1）效率奖金核发额的80%依职位类别基数计算。（2）效率奖金核发额的20%依各班（或员工）每月的工作绩效评定等级进行分配，其绩效等级的划分及分配比率由各部门自行制定。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第11页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 3、各员工的工作绩效评核不含经理级人员。第8条各部门的人员绩效评核标准由各公司自行制定。计算的时间标准，以年度预算为原则，生产及销售量（或营业额）因市场的原因可改为按修改的年度或月份计划设计。第9条奖金的提高及运用。每月份的个人效率奖金金额经计算后如数由公司拨给各部门。各部门为加强对个人勤惰的考核，促进效率的提高，其个人奖金的分配应比照请假惩处的减发标准予以办理，其剩余的奖金作为各部门的自有基金自行保管运用。第10条特殊贡献规定。凡工作绩效卓著，对公司有特殊贡献者，可专门呈请总经理核发特别奖金，金额不予限制。第11条准则的核定。 1、各公司的效率奖金核发准则由各事业部经理室及公司总经理室指定专人组成小组拟订，经审核小组审核，呈送总经理核准后实施，同时报送总管理处总经理室备查，修改时亦与此相同。 2、审核小组由总经理室、各事业部经理选送若干人及会计最高经理组成。第十二条规章制度执行奖金。每月按每一基数发放100元，但经各公司总经理、经理室检核，认为纯净未达要求者即停发一个月或减半发给。第二次检核若仍未改善，则停发两个月或一个月。第三次出现此类情况则暂时停发，并立即由各公司总经理室或经理室指派人员协助检查问题所在，以妥善办法加以解决，等执行情况被认为纯净良好时，再予恢复发放。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第12页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第十三条实施及修改。本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。第六章停薪留职人员复职工资核定办法第1条为使停薪留职人员复职时的工资核定有遵循的依据，特制定本办法。第2条核定工资的标准。凡停薪留职人员在复职时，其工资除因特殊情形需另行述时理由呈请核定者外，一律依下列规定办理。 1、在停薪留职当年度复职者仍照发停薪留职前原工资。 2、在停薪留职第二年以后复职者：（1）到职未满六个月者：没有在本公司经历过任职者依复职当年度无经历新进人员的工资核定标准加100元核定工资，有经历的任职者另加任职前所认定经历应加的工资额。（2）到职六个月以上未满一年者： 1．停薪留职时的月工资加上在此期间（未参加调整的年度）原同级职位人员历年工资平均调整额之和乘以50%。 2．根据前项标准核定工资额，无经历任职者最低应调整至复职当年度无经历新进人中核定工资标准再加上200元。有任职者另加任职前所认定的经历应加的工资额。（3）到职满一年以上者： 1．停薪留职时的月工资加上在此期间（未参加调整的年度）原同级职位人员历年工资平均调整额之和乘以60%。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第13页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 2．依前项标准核事实上工资，无经历任职者最低应调整至复职当年度无经历新进人员工资标准再加上300元。有经历任职者另加任职前认定经历所应加的工资额。（四）若在停薪留职的当年度，服务期已满半年，则该年度按同级职位人员工资平均调整额乘以70%计算。第3条第二条所说停薪留职前服务年限的计算，一律自试用之日起开始计算至停薪留职之日止。第4条复职当年度未参加考绩者的工资调整标准： 1、复职人员在复职当年度服务未满六个月者，因为不能参加年终考绩，所以该年度的工资调整应在年终工资调整时，由人事部门另行列表专门报请核定，但其工资调整额最高不得超过当年度同级职位人员的平均调整额，最低不得少于当年度同级职位人员平均调整额的60%。 2、新进人员在停薪留职当年度复职，而服务年限在扣除停薪留职时间后若不满半年者，该年度不得参加考绩，其工资调整应比照新进未参加考绩人员办理。第6章年终奖金核发办法第1条本办法依据本公司人事管理规则相关精神制定。第2条本办法的适用范围： 1、本公司从业人员年终奖金的发给均得依照本办法的规定办理。 2、本办法所称的从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘请人员、定期合同人员、临时人员均不适用本办法。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第14页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第3条从业人员的年终奖金数额应根据公司当年度的经营绩效及个人成绩而定。第4条从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作的月数计算，未满半个月者按半个月计算，半个月以上按一个月计算）。一、批准给予特别假或公伤假者。因执行职务、奋不顾身而导致的伤害，经过专门批准者，其请假期间形成的公伤假除外。 1、非受处分的停薪留职者。 2、中途到职者。第5条从业人员于当年度年终奖金发给前离职或处于停薪留职处分中者，不发给年终奖金。但退休人员服务已满该年度者不在此限。第6条从业人员的年终奖金发放日期定为每年的元月20日，或农历除夕前第15日定为发放日。第7条从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 1、奖一次：加发相当于一日工资额的奖金。 2、记小功一次：加发相当于三日工资额的奖金。 3、记大功一次：加发相当于十日工资额的奖金。 4、严重警告一次：扣减相当于一日工资额的奖金。 5、记小过一次：扣减相当于三日工资额的奖金。 6、记大过一次：扣减相当于十日工资额的奖金。第8条从业人员在当年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计算扣发（以元为单位）。 1、病假一日扣减相当于半日工资额的奖金。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度员工职务工资管理细则页码共15页第15页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 2、事假一日扣减相当于一日工资额的奖金。 3、婚假一日扣减相当于四分之一日工资额的奖金。 4、直接赡养的祖父母、父母或配偶丧亡，请假在五天以内者；祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、父母丧亡请假在三天以内者，每日均扣减相当于四分之一日工资额的奖金。请假日数超过上述规定者，其超过部分每一日扣减相当于一日工资额的奖金。 5、产假每天扣减相当于半日工资额的奖金。六、旷职一日扣减相当于三日工资额的奖金，旷职半日扣相当于一天半工资额的奖金。第九条凡符合本办法第四条规定，工作不满一年者，其奖金按实际工作的月数比例提发。第10条依本办法规定扣除的款项应交回公司。第11条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。附件：从业人员年终奖金核发标准 1、奖励标准最低为一个月。 2、特别休假在14天以内者，加发一个月的奖金。 3、奖励标准超过一个月的部分（不含特别休假在14天以内者所加发的一个月奖金额），依下列核发基数计算。考绩等次核发奖金基数（%）优 120 甲 100 乙 80 丙 40 编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第1页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第1章总则第1条本公司员工的工资支付方式及具体方法，由本制度确定。第2条工资分为基准内工资和基准外工资两部分，其结构如下：（1）基准内工资 1．基本工资（1）年龄工资。（2）资历工资。（3）工龄工资。（4）职务工资。 2．各种津贴（1）家属津贴。（2）职务津贴。（3）交通费补贴。（4）全勤津贴。（5）特别津贴。（6）职别津贴。（二）基准外工资 1．加班津贴。 2．节假日工作津贴。 3．夜班津贴。第3条基本工资分为月额和日额，其支付制度分为月薪制、日薪月给制和日薪制。第4条基本工资按下列规定分类：编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第2页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容（1）薪制 1． C级，资历在11年以上者。 2． B级，资历在14年以上者。（2）日薪月给制 1． B级，资历不满14年者。 2． C级，资历不满11年者。（3）日薪制第5条工资按月支付，每月工资所属时期为：从上月21日至当月20日。工资以付日为当月28日，但当支付日为节假日时，在其前一天支付。第6条在下列情况下，可以不执行上一条的规定，及时支付给员工或其代理人属于其的工资。 1．员工死亡时。 2．退职或被解聘时。 3．其它公司认可的情况。第7条在工资计算中产生不满分的尾数时，以各细项目为单位，按以下方法四舍五入。第8条进公司或退职时，工资按下列方计算：（1）月薪者和日薪月给者 1、三十分之一乘以出勤天数（含出勤日之间的休息日、节假日）。 2、月津贴全额。 3、基准外工资（按第三章规定计算）。（2）日薪者编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第3页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容 1．基本工资乘以出勤天数（不包括出勤日之间的休息日、节假日）。 2．月津贴全额。 3．基准外工资（按第三章规定计算）。第9条月津贴（家属津贴、交通费补贴、职务津贴、特别津贴）在员工连续一个月以上缺勤时，不予支付。第10条月薪制的工资（基本工资）在缺勤时不扣除。但持续一个月以上缺勤时，视为长期缺勤，不支付其工资。无故缺勤或缺勤原因不明时，也需相应扣除其工资。日薪月给者及日薪者缺勤时，不支付其缺勤日的工资（基本工资）。但日薪月给者因伤病，有医院出具证明需休息十天以上时，其前三天缺勤不扣工资。第11条不按照公司的指示上班者，不发给工资。第12条长期休假者在休假期间不发给工资。第2章基准内工资第十三条年龄工资按下列基准发放：（一）A级，15周年以上，日薪元。（二）B级及C级，18年以上，月薪元。第十四条资历工资按下列标准发放：（一）A级在从事同类工作的第一年，其资历工资为每天元；每增加一年，资历工资每天增加元，以元为上限。（二）B级在从事同类工作的第四年，其资历工资为每月元；每增加一年，资历工资每月增加元，以元为上限。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第4页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容（三）C级在从事同类工作的第八年，其资历工资为每月元；每增加一年，资历工资每月增加元，以元为上限。第十五条工龄工资以在本公司工作年数为标准，按下列标准发放：（1） A级按每一年工龄每月元发放。（2） B级及C级按每一年工龄每月元发放。工龄按下列方式计算：不满6个月的尾数舍去；满6个月不满一年的尾数按半年工龄计。半年工龄的工龄工资为一年工龄的工龄工资的一半。第十六条职务工资（或技能工资）按其资历，由另行制定的工资结构标准确定。第十七条职务工资（或技能工资）的级别按以下所示： A级高中以下学历，不属于其它级者。 B级（1）高中以上学历，学习过与工作所必需的有关课程。（1） A级职工中，八年以上资历经专门考核成绩合格者。（2）其它经公司特许者。 C级（1）大专以上学历，所学学科与专业对口。（1） B级职工中，有11年以上资历，经专门考核成绩合格者。（2）其它经公司特许者。 Z级从事特别工作者，如司机、保安、电话接线员、勤杂人员等。第十八条资历按下列标准计算确定：（1）学历资历标准表编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第5页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容学历折算资历学历折算资历初中以下初中高中一年三年四年大专大本硕士六年八年九年（2）进本公司前的工作经验进本公司前同种工作经验，按其工作年数乘以80%折算资历年数；进本公司前异种工作经验，按其工作年数乘以50%折算资历年数。（3）进本公司后的工作经验，百分之百计入资历年数。以上三项，每项均以年为单位计（不满6个月的舍去，6个月以上的尾数按一年计），其合计为该职工的资历年数。第十九条因其特殊的经历，本章有关规定难以适用者，经公司同意，个另决定其基本工资。第二十条家属津贴发给下列员工本人抚养者：家属津贴支付条件表被抚养者家属津贴支付条件配偶元子女元限八周岁以内的独生子女，或经公司特别批准的。父母每人△△元包括养父母第二十一条职务津贴按下列标准发放：职务津贴标准表编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第6页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容等级职务津贴等级职务津贴一级元六级元二级元七级元三级元八级元四级元九级元五级元十级元第二十二条交通费补贴，按离本人居住地最近的车站（公共汽车、电车或火车）至离上班地点最近的车站支付一个月的实际交通费，但每月支付上限为 △△ 元。第二十三条日薪月给者和日薪者在工资计算期（一个月）间，保持全勤，迟到、早退在两次以内者，按下列标准发给全勤津贴：（1）日薪月给者按月基本工资的二十五分之一；（2）日薪者按一天的工资。日薪者没有全勤津贴，但对其迟到、早退等也不扣工资。第二十四条特别津贴是指下列津贴：（1）驻外人员津贴。（2）技术人员津贴。（3）管理员津贴。（4）特别工作津贴。第二十五条驻外人员津贴每月在元。第二十六条技术人员是指具有中专以上学历、或被公司以上机构授予技术职称并在本公司担任技术工作者。技术人员津贴每月 △ 元。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第7页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第二十七条管理员是指从事专项管理工作的人员，如卫生管理员、安全管理员、危险物处理主任等。管理员津贴每月元。第二十八条特别工作津贴发给下列人员：特别工作津贴发放标准类别特别工作津贴类别特别工作津贴守卫司机锅炉工每月元每月元每月元电话接线员描图员每月元每月元第二十九条职别津贴发给下人员：（1）研磨作业元（2）铸造作业元（3）染色作业元（4）机械加工作业元（5）搬运作业元（6）检验作业元（7）组装作业元（8）包装作业元（9）其它作业元以上职别津贴只在工作日支付，缺勤、休假日不支付。第3章基准外工资第三十条员工在规定的工作时间之外工作时，按工作时间支付加班津贴。但经理以上职务者不享受加班津贴。第三十一条在节假日工作时，发给节假日工作津贴。但取得倒休者不再享受节假编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第8页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容日工作津贴。第三十二条在晚10点至次日晨5点工作时，发给夜班津贴。第三十三条基准外工资的具体计算方式如下：（1）月薪者（2）日薪月给者（3）日薪者第三十四条基准外工资中的加班津贴（或节假日工作津贴）与夜班津贴重合时，其乘数按1.5计。　　第三十五条　计算基准外工资的最小时间单位为30分钟，不满20分钟的尾数舍去。第4章提薪第三十六条每年×月进行定期提薪的资格审查，×月1日实施基本工资的定期提薪。第三十七条定期提薪中需要审查的是资历工资和职务工资，工龄工资不需审查，按第十五条的规定，自动实行提薪。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期制度职务工资管理制度页码共9页第9页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第三十八条在提薪审查中主要审查以下几个方面：（一）可信赖性。（二）协调性。（三）积极性。（四）职务知识。（五）工作能力。（六）勤奋性。（七）其它。第5章其它规定第三十九条下列有关项目需从工资中代扣。（1）所得税、社会保险费中个人应负担部分。（2）已到归还日期的贷款。（3）工会会费。（4）本人要求公司代为储蓄的存款。（5）生命保险费。第四十条对试用期间的职工，按本规定确定临时的基本工资。第四十一条外单位协作人员及特别工作人员的工资，如难以依据本规定确定时，可按本规定的精神另行规定。第四十二条本制度规定事项以有关法律、法规为基础。第四十三条随着社会的发展或有法律、法令的变更，本规定亦会相应发生变动。第四十四条本制度从××年×月×日起实施。编制日期审核日期批准日期修改标记处数修改日期第1节职务等级工资管理表格职务工资等级标准表职位工资（元）经理级管理师、工程师二级以上 15000以上管理（工程）师三级 10000~25000 副管理（工程）师 7000~20000 助理管理（工程）师 5000~2400 管理（工务）员 3600~9500 副管理（工程）员 7500以下女性聘请人员 A类 4000以上 B类 3000~6800 C类 2400~5000 D类 1500~3000 员工工资职级核定表年月日姓名职务等级年龄年月日生岁工龄年月日至职计年月评定标准说明 1 2 3 4 5 权数点数学历初中高中大专大本硕士以上服务年资 1年 2年 3年 5年以上 10年以上相关经营 1年 2年 3年 5年以上 10年以上其它经营 1年 2年 3年 5年以上 10年以上成绩丙乙甲优原等级原评定点数基本点数合计 1.0 本年点数核定本薪职务加给合计制度职务工资管理制度页码共11页第1页受控状态编号执行部门监督部门考证部门内容第一章总则一、目的第1条为加强本公司工资管理，提高员工工作积极性，特制定本制度。二、工资的种类第2条员工工资包括下列两项：一、工资；二、奖金。第3条

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