下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 军队管理学论文

军队管理学论文.doc

军队管理学论文

李柳清
2019-02-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《军队管理学论文doc》,可适用于人文社科领域

华东交通大学毕业论文浅谈军队文化管理摘要军队文化管理的实质就是智用文化管部队,充分发挥先进文化的育人功能、导向功能、塑造功能和凝聚功能。遵循的基本原则有:坚持以人为本,尊重官兵主体地位坚持文化致胜,增强官兵人文素质坚持打赢标准,锻铸官兵战斗意志坚持追求卓越,激发官兵创新精神。当代革命军人核心价值观是我军军事文化的精髓和核心,也是军队文化管理的时代价值取向。关键词:军队文化管理价值指向引言军队文化管理是从军队组织终极管理目标出发,以文化视角审视包括文化工作政治保障功能在内的一切军事管理行为。它是军事管理的重要组成部分,是一项包括了从军队组织的国家安全利益价值观念定位、军人核心价值观到部队军事、政治、后勤、装备等所有具体工作价值观层面的塑模工程。它将与军队相关的特定文化现象及其管理行为,作为观察和研究对象,重点探究管理活动中促使观念形态积极变革的有效途径与科学方法,其价值指向是从人性、社会角色、文化观念、意识形态等不同方面,发掘和提升官兵人文素质,使他们成为自觉的战士,以重塑当代军人的精神风貌,增强部队战斗力。它包涵着军队文化工作管理的价值取向,但其内涵、外延远远超出“部队文化工作”的管理范畴。一、军队文化管理的概念文化管理,笼统地说就是对社会的文化生产、文化生活、文化建设等实践活动进行科学有效的管理。具体说,文化管理是指文化活动的整体系统或者组织、团体为了达到特定目标,不断进行的一系列有意识、有计划的协调活动。“军队文化管理”,党冠以“军队”之后,即专指军队系统中军人参加的文化艺术、新闻出版、广播电视、基层广大官兵组织开展的群众文化和娱乐活动的管理。它以军队组织利益为前提、以国家最高利益为宗旨,是军队政治工作的重要内容,带有明显的功利目的。普通文化管理与军队文化管理是一般与个别的关系,文化管理揭示的是文化管理行为活动中的一般特点、规律和内容,军队文化管理则重在揭示军队系统内特殊的文化管理的特点、规律和内容,普通文化管理对军队文化管理予以理论和方法的指导,军队文化管理则可以丰富和充实普通文化管理的内容。“军队文化管理”事实上应包括三个突出的价值要点:第一是“军队”管理第二是“文化”管理第三是“军队文化”管理。为此,我们给“军队文化管理”作如下定义:军队文化管理,是指在一定条件下,军队系统的组织和人员依照某些原则、程序、手段和方法,对军队文化领域的管理对象进行计划、组织、控制、领导和协调等,来实现军队建设的特定目标。具体说,军队文化管理是指部队的有关部门和人员,遵照一定的政策、方针、条例、条令和规定,运用各种手段和方法,创造并争取各种条件,充分发挥部队文化系统的功效,满足官兵对整个部队文化生产、文化生活和文化建设的需求,以达到为部队官兵服务和提高战斗力的目的。二、军队文化管理的基本价值指向现代管理理念的核心,是还“人”本来的价值与尊严。“人”不仅是“人力资源”意义上的管理对象,不仅具有一般的“物”、或“有理性的动物”所具备的规律性,更具有自身特有的规律性人性。只有切实以尊重人性为基础的管理,才能有效发挥人的决定性作用。军队文化管理价值指向,首先应从人性价值层面发掘官兵生命意志中奋争拼搏的精神资源,引导他们勇于实现生命价值,完成自我超越,追求人生梦想其次,从社会角色层面定位合格军人的人格标准,塑造当代军人精神风貌第三,从意识形态层面牢固树立崇高的革命理想,以马克思主义科学理论,充实官兵精神信仰第四,从文化观念层面对官兵实施精神塑模,营造积极向上的军营文化环境,促使官兵真正确立当代革命军人核心价值观第五,从方法论层面坚守管理科学核心理念,提升官兵人文素质,增强其主体创造的精神、能力。“文化管理”强调从文化的视角发现问题,以文化的手段解决问题,突出官兵精神文化心理因素在军队日常管理活动中的科学运用。无疑,这不是简单的带兵方法问题,而是建立在科学发展观基础上的观念转型问题。上世纪年代以来,随着高学历青年批量进入部队,我军官兵的知识文化结构逐步改观,“文化带兵”成为新时期军队管理研究的焦点话题。去年底,全军近万大学生应征入伍,必将使这一问题的研究更迫切、更现实、更具体,在我军战斗力建设方面更具有科学发展的积极意义。今天许多新战士入伍到部队,第一件事就是先问能不能上网。当今时代,文化以其特有的生动形态,全方位地影响着当代官兵的价值取向、行为方式和理想信念。随着时代的发展和社会的进步,青年官兵的精神文化需求日趋强烈。官兵科学文化素质的整体提高,呼唤军队文化管理达到新水平。广而言之,我军各项管理实践活动将因为管理对象越来越具有较高的科学文化基础、人文素养,必将更加趋向科学、文明,甚至在管理模式上发生革命性转变。在兵员知识文化水平及综合人文素质有了明显改观的条件下,部队管理工作中出现许多新的问题。我军文化管理状况不适应新形势下官兵需求和应对多种安全威胁、完成多样化军事任务需要的情况显然存在。近些年来,各级坚持依法治军、从严治军,正规化建设不断迈出新步伐,但始终没有在“文化管理”意义上与军事管理价值目标直接对位。有的带兵人态度粗暴、方法简单,要么片面强调政治功利,忽视文化特性要么片面追求文化特性,忽视政治功效。文化管理在发挥政治保障功能、体现军事管理价值目标意义上的“决定性”作用有待进一步确认,与增强军队综合实力之间的逻辑关系有待进一步理清。三、军队文化管理在军队管理中发挥的作用(一)服务保障军人核心价值观的内涵教育当代革命军人核心价值观从文化理念上规定了当代军人先进的价值目标,为军队文化管理目标的确定,提供了基准方位。如何真正使“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”二十字精神融化在我军官兵生命意志中,成为一切行为的指南,任务艰巨。军队文化管理应发挥部队文化工作得天独厚的优势,努力把“核心价值观”的精神内涵寓入各项文化活动,使官兵在身心娱乐与审美体验中,在情感交流的精神愉悦中,觉悟自省、自我改造,潜移默化坚定价值信念。同时,应通过军事、政治等各项工作具体领域的多种科学管理手段,强化其特定的精神价值取向,贯彻“核心价值观”,在官兵灵魂深处建立起信念的力量。(二)增强个体战力,培育新一代自觉的战士信息化战争背景下,单兵战力逐渐成为世界各国军队战斗力建设的焦点。其根本在官兵的自我觉悟程度及觉悟方式。毛泽东同志早就指出:“军队的基础在士兵,没有进步的政治精神贯注于军队之中,没有进步的政治工作去执行这种贯注,就不能达到真正的官长和士兵的一致,就不能激发官兵最大限度的抗战热忱,一切技术和战术就不能得着最好的基础去发挥它们应有的效力。”单兵战力的关键在士兵,要点是“政治精神贯注”与对这种“贯注”的军事“执行力”,终极目的是激发官兵最大限度的作战热忱和获得战术技术最佳效力,潜在的核心价值点是单兵觉悟程度。军队文化管理应针对当代军人的觉悟方式,坚持人本理念,在生命意志上强化官兵的政治伦理意识,解决人性自觉的问题,培育自觉的战士。“充分尊重广大官兵的主体地位和创造精神”,把推动部队建设与促进官兵全面发展有机统一,坚信并依靠官兵,增强其主人翁意识和使命感、责任感,充分挖掘和调动官兵蕴藏的积极性和创造性,凝聚到军队现代化建设上来。·(三)重塑当代革命军人群体精神风貌党对军队的绝对领导,是我军政治工作灵魂。当年,“红军所以艰难奋战不溃散,‘支部建在连上’是一个重要原因。”今天,我军面对复杂社会环境履行新的职责和使命,必须“以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意志、坚决贯彻党领导人民军队的根本原则和制度,坚决完成党赋予的各项任务。”在意识形态上切实解决官兵的精神信仰问题,用党的政治信念凝聚军心、鼓舞斗志,重塑当代革命军人群体精神风貌。在此“铸魂”工程中,军队文化管理应发挥独特的育人功能,把我军政治工作创新发展的生动性、丰富性和深刻性融入娱乐、审美活动,构成具有强势精神影响力的文化主题,始终抓住高举旗帜、听党指挥的根本,围绕军事管理目标寓教于乐,使我军政治工作保障面目一新地作用于官兵,其优良特质焕发出新的生机,成为新时代人民军队的不朽军魂。(四)改革军队政治工作中文化工作模式文化力量主要体现在人的精神塑模方面。军营文化对官兵的精神塑模作用,是在强烈的情感反应条件下,产生微妙的感染与被感染过程,不是简单的灌输与接受。部队文化工作宣传功能的最佳发挥状态,往往是在其文化特性体现得较为充分之时。经验证明,在主题确定的前提下,文化工作越少宣传气息,越有宣传效用越有宣传气息,越缺乏宣传效用。科学管理责任,就是促使文化工作以充沛的文化特性毫无宣传气息地实现宣传功效。军队文化管理必须反思传统政治工作中文化工作模式,摆脱某些传统思想观念和思维方式的束缚,实事求是地分析和淘汰过时的工作内容和方法手段,一切从实际出发,探索文化精神对于观念形态影响力、干预力、改造力、熔铸力的科学模式,追求人文指标与动情指数及饱满的精神文化状态,禁绝纯粹的政治说教,以恢复官兵对传统思想政治工作的公信与亲和。(五)实现部队战斗力建设意义上的管理效能通过精神培育提升官兵人文素质,提高部队战斗力,是军队文化工作管理的出发点和归宿点。管理价值的实现环节是工作效能的达成,即部队文化工作如何开展得更科学,实现效率最佳,效益最大,效果最好的管理目标,不是一般完成工作任务。效能意识追求的是管理工作目标,而非工作任务目标。区分“工作目标”与“任务目标”的意义,在于凸显管理价值。以效能意识为主导,则部队文化工作首先应强调成本意识,追求物质与精神成本的低消耗其次强调目标意识,工作紧扣主题,力避“资源空转”三是强调秩序意识,确保科学有序,力避忙乱无效四是强调质量意识,重视创新,严格标准,强化品质,力避“做成啥样算啥样”。最后应特别强调人本意识,不靠行政命令行事,不隐藏行政目的,确立“违反规律的活动比不开展活动更糟”的理念。效能意识是部队文化工作管理

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/6

军队管理学论文

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利