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大学生职业规划.ppt

大学生职业规划

_-啊平-_
2011-10-02 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《大学生职业规划ppt》,可适用于求职/职场领域

   人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作可以最好地发挥个人的潜能。但职业选择中个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。   一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体单一类型显著突出的情况不多因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成组合时根据分数的高低依次排列字母构成其兴趣组型如RCA、AIS等   二则因为影响职业选择的因素是多方面的不完全依据兴趣类型还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此职业选择时会不断妥协寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境在这种环境中个体需要逐渐适应工作环境。   但如果个体寻找的是相对的职业环境意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境则我们工作起来可能难以适应或者难以做到工作时觉得很快乐相反甚至可能会每天工作得很痛苦。霍兰德倾向测验霍兰德职业倾向测验它是美国著名职业指导专家J.霍兰德(HOLLAND)编制的他的职业选择理论把职业分为六种不同类型即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。霍兰德认为每个人都是这六种类型的不同组合只是占主导地位的类型不同。霍兰德还认为每一种职业的工作环境也是由六种不同的工作条件所组成其中有一种占主导地位。一个人的职业是否成功是否稳定是否顺心如意在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。  心理学家认为兴趣是指个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向他表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。由此说明人对自己感兴趣的事物会给予优先注意、进行积极探索并能从中反映出独特的情绪色彩和向往意识  而职业兴趣是兴趣在执业活动方面的一种表现形式是复杂的职业特点与个人兴趣的多样性相互联系后所表现出的特殊心理现象。职业兴趣能够反映职业特点与个人特点的匹配关系。职业兴趣是个人择业与机构选拔适合人才的一个重要依据。  霍兰德职业人格能力测验就是通过对被试者在活动兴趣、职业爱好、职业特长以及职业能力等方面的测验确定被试者上述六种类型的组合情况并根据其个性类型寻找适合被试者的职业。性格类型:达到目标之后多与人合作请人提点适当放慢做事速度试着去欣赏他人的价值观学会自我减压,享受过程不要太注重结果。优点:不断提高自我改进缺点:有则改之无则加勉把自己的未来蓝图规划好但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标只说不做到头来都是一场空。青春是你的资本理想信念追求成功未来一切的一切都要靠自己去打拼!你的青春你说了算!

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