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五百强各大行业简介+面试流程及技巧.doc

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上传者: okbon 2011-10-01 评分 5 0 222 30 1009 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《五百强各大行业简介+面试流程及技巧doc》,可适用于幽默滑稽领域,主题内容包含五百强各大行业简介面试流程及技巧一、招聘毕业生的银行主要有如下五类:四大商业银行总行(工、农、中、建)三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、符等。

五百强各大行业简介面试流程及技巧一、招聘毕业生的银行主要有如下五类:四大商业银行总行(工、农、中、建)三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行)城市分行(如工商银行北京分行等)中小银行(光大银行北京工商银行等).外资银行(汇丰花旗)二、一般说来:总行比分行要好四大行中待遇从高到低排名是:农、中、建、工四大行待遇比政策性银行好股性制银行的待遇最好也最难进入例如光大银行招聘方式一般都是一轮笔试一轮多对一面试。三、招聘流程:四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):)建设银行对于研究生没有设置笔试直接到总行进行两轮面试。)第一轮是多对一形式分钟自我介绍然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。)第二轮是一个人事主管单独见每个人提一些问题。)建总行签约要预交千保证金(报到时退还)签约年违约金*未完成月数。建行的待遇科技部门作项目的总收入可能在KM还常有各种奖金。宿舍最好位置就在西单两室一厅两人住能住三年(以后得自己买房)建行住房公积金M。政策性银行(以国家开发银行为例):)笔试:开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择有错误句的判断有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。)一面:作文大组讨论。作文时间是个小时大组讨论:十二个人一组抽号分配座位围坐半圈准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排不做任何评论只是不断地记录。)二面:多对一面试。外资银行(以汇丰银行为例):)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过所以你的准确率必须很高才可以过关。)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度不要随便说你一辈子不离开汇丰要用使面试官信服的方式和理由来说话。)第三轮是笔试case,一大堆资料先看问题再理清脉络然后关注重点部分。最后是一整天的assessmentcenter,包括小组讨论(需要表现leadership,但切记不要aggressive)presentationfinalinterview。能源化工行业一、代表性企业:壳牌中国石油天然气股份有限公司SLB(斯仑贝榭)埃克森美孚石油公司中国石油化工股份有限公司二、招聘流程(以壳牌为例)通常Shell会首先散发一个复杂的表格除了各种比较详尽的个人信息之外还要回答五个问题。这五个问题比较广泛而且回答起来比较麻烦但是如果真的对Shell有点兴趣的话这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好而且也是公司的要求。另外如果公司内部有朋友或者熟人推荐你得到第一次面试的机会很大。首轮面试分两个部分分别由两个人与你交谈每人分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题从奥运会环境保护交通问题到城乡差别太空旅行……第二轮测试具体内容因人而异通常包括以下三部分:)从几个话题中自己挑选个花分钟准备一个speech并接受两个HR的提问)caseinterview,例如分发页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料分钟阐述对其短长期发展的规划分钟两个HR提问材料发中英文各一)groupdiscussion,例如把人分一组每人的资料不同描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析然后分钟讨论出小组的共同意见两个HR在边上观察。快速消费品行业一、代表性行业:宝洁联合利华欧莱雅雀巢等二、招聘流程(以宝洁为例):)第一关是填一份页的标准表考核的是领导之类的能力。)第二关是解难能力测试是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单不过速度是关键。)第三关是英文能力测试听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过PG不同部门的英文要求也不尽相同。据说marketing的英文分数线就比cbd要高些。)第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于或者接近。面试有两位BrandManager,问题基本上围绕PG的那几个经典问题答题思路基本上就是过往的事例。但是注意一定要诚实他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非:本身的素质能力自信思维组织反应速度运气。)最后的第五关是MKTDirector,AdvisoryManagers一起面试,宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试为了表示宝洁对应聘学生的诚意除免费往返机票外面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要分钟面试官至少是人为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过自审核的复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理宝洁还会提供翻译。技巧:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。传媒行业一、代表性企业:新华社南方报业CCTV奥美广告公司等等二、一般招聘流程:媒体选人有很多办法比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历然后组织笔试一般都是静态写稿回答一些新闻业和时事上的问题接着面试决定实习名额最后依据实习表现录用。三、奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)筛选简历。由人事部门负责选中的参加笔试。笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度以及对广告的感受是否灵敏。例如:A、你如何评价一个广告的好坏试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的并修改好它。第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大事业心是否强对自己的要求是否高对广告的感受力如何。第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求(如工资、福利汽车制造行业汽车行业一、代表性企业:大众GM戴姆勒克莱斯勒公司广州风神二、大众marketing的面试:首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高面试官语速很快尤其marketing这行本就要求你的反应一定要迅速逻辑性要强。提示千万要对你说出的细节做好充分的准备往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位问题是随个人不同而千变万化的这本也是对这个职位考察的途径之一所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃如果你想突出自己的某个方面一定要熟悉然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解我想一些问题不管什么职位都会问的比如你对大众有什么想法了解多少你为什么要申请你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张要表现自然。三、广州风神面试英文口语:介绍自己然后问几个问题。部门的主管来面试问题一、自我介绍问题二、你对产品开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能按期完成你会怎么处理?问题五、如果上司说这件事要么完成要么滚蛋你会怎么做心里怎么想?考计算机、逻辑和英语能力等)以及应聘者的发展目标。IT行业(电子电气通信设备运营商计算机)一、代表性企业:朗讯英特尔公司IBM甲骨文公司GE西门子,摩托罗拉,索尼公司诺基亚浪潮集团联想集团清华同方山东盛大科技股份有限公司惠普华为浪潮集团联想集团清华同方山东盛大科技股份有限公司中兴通讯中国电信中国移动中国网通二、GE上海研发中心的招聘流程:简历关(网上投递)上海部门把你的简历转移到美国总部然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。电话面试电话面试的主要内容是研究背景。在研发中心进行的面试:主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听然后会问你有关的问题主要是专业方面的问题。讲完之后还要分别与这五个人单独用英语交谈内容很杂因为每个人关心的都不一样有些会对你的专业感兴趣有些会问你如何与同事相处如何处理与领导的关系每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时问的问题都是一些常见的东西比如介绍你自己你有什么长处之类的是用英语。投资咨询行业一、代表性企业:Bain科尼BCG,麦肯锡毕博,新华信摩根斯坦利二、BCG的面试流程:Freetalk(考官随意发问)二面流程大致如此提前一刻钟到然后给你一份材料里面有一些具体的project的介绍有今天要面试你的两个面试官的介绍,casestudy例如:一个美国No的supermarket近年来由于增加了一个youngcompetitor所以市场份额有所下降请找出原因。三面很简单就两个主考官也没发材料也没介绍。这一轮人据说留个仍然是casestudy。例如:中国的railway利润下降问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。技巧:最好要去招聘会因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没他们的招聘会有什么需要改进的地方。三、麦肯锡的招聘流程笔试:麦肯锡没有专门的口语测试而是介绍case怎么做还专门找了个人演示了失败和成功的例子挺搞笑的介绍之后是数学测试非常类似GREGMAT的数学部分跟IBM一样考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的个人。在第一轮面试之前有一个笔试叫Mckinseycaselets是ETS出品的。里面的case很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像只要你能融会贯通做题不难但是阅读量挺大。考完笔试会有一个preinterviewreception这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面介绍介绍麦肯锡的caseinterview是什么样的还有就是作广告。面试:麦肯锡的面试一共三轮每轮两个面试官。每轮都包括behaviorinterview和caseinterview。技巧:要把成绩学好。不光是为了那个GPA你在学校里学到的东西永远是有用的。参加课外活动不一定非要是学生会什么的总之你喜欢的并且能做出成绩来记住成绩很重要有名有影响力才行。学好英语无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议商学院的同学不妨学学GMAT这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)简历写的要漂亮要有亮点记住简历使用来screen不是阅读的你把简历交给别人看三秒钟让人家告诉你他能记住什么。要吹但不能离谱你要准备好说词因为面试你的人中也许就有此中高手你一下就会被揭穿。Behaviorinterview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的还是Bain的电话面试都是behaviorinterview。建议大家去http:wwwwetfeetcom。很好的网站上面有很多怎么准备很tough的问题。Caseinterview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的caseintroduction有四个每次看都有新的收获。另外Bain的interactivecasepreparation也相当不错建议有空作一下。会计师事务所一、代表性企业:四大(普华、安永、德勤、毕马威)二、四大简介:四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法与我们一般人对审计的理解不太一样是比较注重从理解客户的业务出发分析客户的经营风险和内部控制流程。所以即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣(我们国内自己的审计也在向这个方向做)。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆四大的主要客户是两类一是外商投资企业如摩托罗拉、西门子、微软等二是海外上市公司如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次四大在全球和在中国的排名。要说明的是由于四大都是国际知名公司排名前后对你的工作和收入没有任何影响这里仅仅作为背景介绍。以收入而言普华在全球和中国都排名第一这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果先是在九五年前后在全球范围内合并了永道由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华其它三家在全球各有千秋排名也是互有高低。其中德勤在美国较强毕马威在欧洲较强。在中国地区毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司因为毕马威在香港是四大中实力最强的而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等其数量之多和规模之大有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上毕马威就不如普华了甚至不如接收安达信之前的普华而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作希望有所改进。说到每家公司的人员这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的因为它正在整合过程中内部的员工的工作饱和程度不高。德勤进入中国市场比较晚也没拿到太多大的客户前一段时间甚至在裁人。毕马威的巨无霸客户需要的人手太多因此这几年一直尽力稳住现有员工并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话是个不错的选择。不过说句玩笑话毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员(一般主要是香港人)的比例而言毕马威是最少的普华其次。因为这两家在国内业务开展早规模大因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬这是最难讲的话题一是因为资料不多二是因为各家的出差补贴都很高有每天元的有每天元的。而毕业生刚开始工作往往又出差多有时一个月出差在外补贴可达三五千元相当于一个月工资。另外各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的规定也不相同。笼统而言四大在这一方面的差距应该不大。三、普华的招聘流程:经过简历的首轮筛选后直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析辩论和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。技巧:“四大”会在同一时间月中下旬发放书面录取通知。“四大”对人才要求上非常统一的一点“兴趣、沟通和团队合作”这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。四大的企业理念也各有侧重:比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神安永则倡导“以人为本”尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系提供成长性的培训计划德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富重视人关心人的企业文化。公务员一、招聘流程:网上报名提交材料网址:http:wwwmopgovcn(人事部网站)报考中央、国家机关可快速登录以下网址:网络报名:wwwmopgovcnkslyasp报名资料更改:wwwmopgovcnkslyasp查询资格审查结果和报名序号网址:http:wwwmopgovcn(人事部网站)报考海关系统(不含海关总署机关)的考生请登录kaolucustomsgovcn网址报名和查询。

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