企业员工满意度模型构建论文

目 录 1 摘 要 1 关键字 1 Abstract 2 Keywords 2 一、引言 2 （一）研究背景 3 （二）研究目的 4 （三）研究方法 4 二、主成分原理和数学模型 4 （一）主成分分析原理 5 （二）主成分分析的数学模型 6 三、中国燕化石油化工企业员工满意度模型 6 （一）企业背景概况 6 （二）企业员工满意度模型的建立 11 四、研究结果和建议 11 （一）研究结果 13 （二）研究建议 15 参考文献 16 附录： 企业员工满意度模型构建 摘 要 提高员工的满意度是增强员工的工作责任感，提高员工的工作质量，从而增大了企业竞争力。本文针对中国石油化工企业员工的调查，进行了主成分分析，从而得到影响员工满意度模型提取的十四个指标的权重系数，建立了总的得分模型，以满意度平均分为横坐标，以指标权重系数（重要性）为纵坐标，得约翰.玛蒂拉和约翰詹姆斯推荐的象限图，通过第二象限（改进区），从而分析出现企业应加强的几个方面，并提出了建议。 关键字 满意度 主成分分析 模型 企业员工 Abstract ：To improve employees’satisfaction is a good way to increase the working responsibility of employee and enhance the working quality 。The investigation to Sinopec enterprise employee, base on principle component analysis, Get the weight modulus of fourteen indices, built the model. Take that degree of satisfaction divides averagely as abscissa , take index weight modulus (significance) as Y-axis, get Jones and James recommend the quadrant, locates some problems，Put forward a proposal. Keywords ： Competitive Strength; Principal Component Analysis; model; employee 一、引言 （一）研究背景 企业员工的满意度即员工的心理和生理需求满足的程度, 特别是员工个体作为职业人的满意程度, 以及对来源于工作或工作经验评价的愉快或正性情绪状态的认。对企业员工满意度的研究有利于企业制定科学的人力资源管理政策, 增强企业凝聚力, 提高企业竞争力。同时, 对职工工作满意度的评价可以帮助企业进行组织诊断, 影响企业的未来绩效, 保障员工的心理健康和提高员工的工作质量。重视并科学有效地监测员工的满意度, 已经成为现代企业管理的重要内容和手段。 鉴于研究企业员工满意度的重大意义, 国内外学者从不同方面对员工满意度进行了大量理论和实证研究，归纳起来, 主要集中在两个方面: 1. 员工满意度内容的研究。包括对指数内容、影响因素、相关因素的研究, 重点体现在满意的具体维度和指标确定上。从早期行为学家马斯洛(Maslow) 以及赫兹伯格( Herzberg)等提出的诸如人的需求层次和双因素理论, 到洛克(Locher)指出的员工满意度包括的十个因素, 还有阿莫得( Amold) 和非德曼( Feld2man) 提出的六因素, 都对幸福指数维度的科学划分有重要影响。在国内也有众多的学者对满意度的内容进行了研究, 其结果最终体现在维度的确定上。 2. 员工满意度测评方法研究。国外关于员工满意度的测评方法主要有: 单一整体评估法( single global rating) 和工作要素总和评分法( summation score) 以及明尼苏达满意度测量MSQ( Minnesota satisfaction questionnaire ) 。国内的研究情况: 对MSQ 量表的修订和具体应用; 采用调查问卷法; 结合数理统计分析; 运用模糊数学的相关原理进行分析。 （二）研究目的 员工满意度是反映企业人力资源管理水平的重要指标。对于企业来说, 员工满意度具有重大的现实和长远意义。 1. 员工满意度影响企业经营与管理。通常, 员工满意度高表明企业的员工是满意的、很满意的甚至是完全满意的, 那么企业经营和管理就趋于良性, 其吸引力、影响力、凝聚力和战斗力必然上升。 2. 员工满意度影响企业核心竞争力的发展。知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要, 员工已成为企业核心竞争力的重要载体, 员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥, 而员工创造性和积极性的发挥即 人力资本的发挥取决于员工满意度。 3. 员工满意度对保持稳定而高效的员工队伍有重大影响。Denison.S.Haaland 等认为,“组织的执行者、管理者和员工忠于组织, 对组织有强烈的归属感和认同感, 人们把所有的能力都用于提高工作结果, 并用组织的目标指导自己的工作”。因此, 员工满意度可以激发员工为顾客提供令其满意的产品或服务的积极性、主动性, 使其对企业产生高度的责任感和信任感, 从而可以保持稳定高效的员工队伍, 节省企业内部支出, 从而提高顾客让渡价值和企业竞争力。 4. 员工满意度会影响职工的情绪，如果是抱怨，那麽企业经营和管理就会陷入混乱, 出现危机, 其市场竞争力也必然下降。正如赫布曲线表明, 低水平的员工满意度会导致员工情绪的低靡或过分紧张, 两种状况都不利于工作效率的提高, 并直接影响到团队的战斗力。 （三）研究方法 通过大量阅读一些文的基础上，再结合实际与心理学上的划分，分析影响企业员工幸福指数的五个大因素，其中分为工作环境条件，工作本身，工作回报，人际关系，企业整体。其中，具体把六个大因素再划分为工作环境：工作地环境，工作时间，机器设备（噪音，湿度，温度，清洁）；工作本身：兴趣度，自我实现，挑战度；工作回报：薪资分配，事业成就感，工作认真度，晋升，福利待遇；人际关系：意见沟通度，组织支持度，冲突协调度；企业整体：企业价值观，企业形象与历史，企业领导满意度，结合SPSS软件进行主成分分和因子分析，得出影响企业员工的影响因素模型并分析主要影响以及应在哪方面的改进。 二、主成分原理和数学模型 （一）主成分分析原理 主成分分析是研究如何把多个相关变量综合成一个或少数几个综合指标，而这一个或少数几个综合指标又能最大程度地反映原来变量信息的一种多元统计分析方法。通常数学上的处理就是，应用数理统计的方法，对众多具有一定相关性的原始指标数据，进行线性组合变换，重新组合为新的综合指标，并在所有的组合中选出包括信息量较多的前几个综合指标，这几个指标的累计方差贡献率一般以达到85 %或以上为原则。最经典的做法就是用F1(选取的第一个线性组合，即第一个综合指标)的方差来表达，即Var()越大，表示F1包含的信息越多。因此在所有的线性组合中选取的应该是方差最大的，故称F1为第一主成分。如果第一主成分不足以代表原来P个指标的信息，再考虑选取即选第二个线性组合，为了有效地反映原来信息，已有的信息就不需要再出现在中，用数学语言表达就是要求Coy(，)=0，则称为第二主成分，依此类推可以构造出第三、第四，⋯ ，第P个主成分。这P个主成分不仅保留了原始变量的主要信息，而且彼此无关，同时又比原始变量具有某些更优越的性质，这使得我们在研究复杂问题时，容易抓住主要矛盾。 （二）主成分分析的数学模型 设有p 个样品，每个样品观测p个指标，可得原始数据资料库：X= 用数据矩阵的x的p个指标向量，x1……xp做线形组合变换为： 且组合系数=( , , ,) i=1,2,3… 满足++=1 (i=1,2,3…p) ai即为单位特征向量，,由下列原则确定： 1． Yi与Yj(i不等于j,I,j=1,2,…p)不相关。 2． ,……的一切线形组合中方差从大道小的顺序为： ……。 在实际应用中，如果指标数据的量纲不同，需要首先对原始数据进行标准化处理。由于本文数据是对满意度指标打分，不存在量纲影响，故不需要对数据进行标准化处理。 三、中国燕化石油化工企业员工满意度模型 （一）企业背景概况 中国石油化工集团公司(简称中国石化集团公司，英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团。 中国石化集团公司主营业务范围很多：实业投资及投资管理；石油、天然气的勘探、开采、储运（含管道运输）、销售和综合利用；石油炼制；汽油、煤油、柴油的批发；石油化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输等等这些。 由于中国石化是我国重要的国企，它对于我国石油发展起着举足轻重的作用，而员工的满意度更是显得尤为重要，所以进行了这次的采访调查。 这次调查，从中选择了石油炼制车间与化工产品运输车间，随机抽取152人做调查访问。男性占了95.39%。因为本身，在炼油车间与产品运输车间，男性居多。 （二） 企业员工满意度模型的建立 1.满意度调查 通过亲自下厂，逐一进行访问，这样可以有效地保证调查问卷的回收率，另外为保证问卷的真实性，采取匿名的方式。一共采访了152人。其中男人和女人的比例各为95.39%和4.61%。 2.模型建立 （1） 建立指标体系 通过对152人分别对选取的14个指标进行评价，评价分为了5个级别（表一），很满意，满意，一般，不满意，很不满意，并把这五个级别打伤了量化分数。每一个级别的人数分别乘以级别的分数即为调查结果满意度得分（表三）。 对十四个指标分为很满意，满意，一般，不满意和很不满意无个等级，采用五分制打分。 表一 满意度量化表 满意等级 很满意 满意 一般 不满意 很不满意 得分 5 4 3 2 1 表二 满意度调查人数汇总表 指 满意度（人数）标 很满意 满意 一般 不满意 很不满意 工作 环境 工作地环境（X1） 3 25 78 30 16 工作时间(X2) 4 40 54 35 19 机器设备(X3) 19 44 49 30 10 工作 本身 兴趣度(X4) 22 82 17 25 6 自我实现(X5) 6 17 76 42 11 挑战度(X6) 0 63 46 39 4 工作 回报 薪资分配(X7) 1 7 66 65 13 晋升(X8) 0 26 88 31 7 福利待遇(X9) 12 58 42 34 6 人际 关系 意见沟通(X10) 11 39 42 41 19 组织支持(X11) 4 31 86 14 17 企业 整体 管理水平(X12) 10 55 66 9 12 管理成效(X13) 3 76 13 49 11 领导满意(X14) 14 65 50 17 6 分别用个指标中满意度的人数（表二），乘以相应的满意度量化表里的得分（表一），于是得到了如下表，调查结果满意度得分汇总表（表三）。 表三 调查结果满意度得分汇总表 指 满意度得分 标 很满意 满意 一般 不满意 很不满意 工作 环境 工作地环境（X1） 15 100 234 60 16 工作时间(X2) 20 160 162 70 19 机器设备(X3) 95 176 147 60 10 工作 本身 兴趣度(X4) 110 328 51 50 6 自我实现(X5) 30 68 228 84 11 挑战度(X6) 0 252 138 78 4 工作 回报 薪资分配(X7) 5 28 198 130 13 晋升(X8) 0 104 264 62 7 福利待遇(X9) 60 232 126 68 6 人际 关系 意见沟通(X10) 55 156 126 82 19 组织支持(X11) 20 124 258 28 17 企业 整体 管理水平(X12) 50 220 198 18 12 管理成效(X13) 15 304 39 98 11 领导满意(X14) 70 260 150 34 6 （2）确定主成分的个数 把十四个指标的数据（表三），输入到SPSS中，并进行主成分的分析，应用SPSS统计分析软，主成分的提取原则选用主成分的累积贡献率大于98%的前M个主成分。 表四 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 1 8.896 63.544 63.544 8.896 63.544 63.544 2 3.616 25.830 89.375 3.616 25.830 89.375 3 1.325 9.464 98.839 1.325 9.464 98.839 4 .163 1.161 100.000 5 7.44E-016 5.31E-015 100.000 6 3.01E-016 2.15E-015 100.000 7 1.35E-016 9.65E-016 100.000 8 7.86E-017 5.61E-016 100.000 9 4.56E-017 3.26E-016 100.000 10 -3.84E-017 -2.74E-016 100.000 11 -1.61E-016 -1.15E-015 100.000 12 -2.26E-016 -1.61E-015 100.000 13 -3.37E-016 -2.41E-015 100.000 14 -1.24E-015 -8.82E-015 100.000 Extraction Method: Principal Component Analizy 由表三可知，前三个主成分的累积贡献率达到了98.839%，即前三个主成分反映了全部信息的98.839%，实际信息损失只占了1.161%,从表四中也可以看出，每个指标的信息都在三个主成分有不同程度的反映，前三个主成分基本反映了全部指标的信息。因此，提取前三个主成分，作为3个新的变量，代替原来的十四个变量。 （3）求出的表达式，并得出综合主成分得分模型 表五 Component Matrix(a) Component 1 2 3 X1 .814 .565 -.116 X2 .199 .331 .922 x3 .930 -.195 -.195 x4 .629 -.774 .015 x5 .701 .706 -.060 x6 .924 -.273 .224 x7 .481 .831 .256 x8 .809 .576 -.090 x9 .916 -.395 .061 x10 .977 -.122 .135 x11 .843 .456 -.258 x12 .962 -.092 -.237 x13 .662 -.647 .366 x14 .914 -.386 -.127 Extraction Method: Principal Component Analysis. 利用特征值(λi E - A ) ai = 0的性质,用SPSS软件SQRT函数进行运算,得到主成分对应的特征值所对应的特征向量ai。用表四中的数据分别除以相对应的特征值的平方根，便得到三个主成分中每个指标中所对应的系数（特征向量），再用特征向量和，……相乘，即得到主成分的表达式，，（表六）。 =0.272915+0.06672+0.311807+……+0.306442 =0.297122+0.174066-0.10255+……-0.20299 =-0.03889+0.309125-0.06538+……-0.04258 用第一主成分 中每个指标所对应的系数乘上第一主成分所对应的贡献率再除以所提取三个主成分的贡献率之和，然后加上第二主成分中每个指标所对应的系数乘上第二主成分所对应的贡献率再除以所提取三个主成分的贡献率之和，再加上第三主成分中每个指标所对应的系数乘上第三主成分所对应的贡献率再除以所提取三个主成分的贡献率之和，即可得到主成分综合得分模型： Y=0.249385+0.187985+0.167402+……+0.139886 综合得分模型中每个指标所对应的系数即每个指标的权重。系数见表6(回归系数)F。 表六 回归系数 Y 0.272915 0.297122 -0.03889 0.249385 0.06672 0.174066 0.309125 0.187985 0.311807 -0.10255 -0.06538 0.167402 0.210889 -0.40703 0.005029 0.029688 0.235029 0.371271 -0.02012 0.246204 0.309795 -0.14356 0.075102 0.16884 0.161268 0.437005 0.085831 0.226107 0.271238 0.302906 -0.03017 0.250654 0.307113 -0.20772 0.020452 0.145115 0.327565 -0.06416 0.045262 0.19816 0.282638 0.239801 -0.0865 0.236097 0.322536 -0.04838 -0.07946 0.187107 0.221953 -0.34024 0.122711 0.065523 0.306442 -0.20299 -0.04258 0.139886 四、研究结果和建议 （一）研究结果 研究结果采用最早由约翰.玛蒂拉和约翰詹姆斯推荐的象限图来加以分析说明，它是既有说服力又简单的方法，是确定满意度调查后的活动的极好方法。 象限图的绘制以每个指标满意度平均分（通过将中的五个等级得分相加，再除以总人数（152），由此我们得到了平均分）为横轴，以每个指标权重系数（由表五所得）为纵轴，并细分每个轴，在横轴上画一条平均满意度的垂线（∑每个满意度指标平均分/14=2.9），在纵轴上画一条平均权重的水平线（∑F/14=0.173439），即得象限图。 表七 每个指标满意度平均分 指标 平均分 指标 平均分 X1 2.78 X8 2.20 X2 1.99 X9 3.23 X3 3.21 X10 2.87 X4 3.57 X11 2.93 X5 2.73 X12 3.19 X6 3.10 X13 3.03 X7 2.46 X14 3.37 象限图 第一象限为高度关注区，第二象限为优先改进区，第三象限为无关紧要区，第四象限为维持优势区。通过象限图我们可以直观地看到目前该企业各个指标员工满意度和重要性的具体状况，从而有针对性的开展工作。 象限一属于重要性与满意度得分高的象限（高度关注区），X12（管理水平），X11（组织支持度）这两个指标落在了这个象限上。这个象限标志着满意度与问题的重要性成比例，即员工的满意程度与他们所评价的合理的重要程度相符合燕化企业是一个体系很庞大的国企单位，虽然人多，却在这两方面做得很是完备。应该继续保持。员工由于一些炼油车间，可能会产生一些毒害气体，所以尤其关心企业员工的机器设备以及福利待遇，渴望良好的福利待遇以解决自己一旦发生人员流动的后顾之忧，可以适当地组织员工到外面定期疗养，因此，企业应予充分重视和支持。 象限二属于重要性高但满意度低的象限（优先改进区）。X1（工作环境），X5（自我实现），X7（薪资分配），X8（晋升）， X2（工作时间），X10（意见沟通度）这六个指标落在了这个象限中，这个象限标志着改进机会，员工的满意程度大大低于他们所评价的合理的重要程度。 象限三属于重要性低满意度评分也低的象限（无关紧要区），这个象限标志着满意度与问题的重要性成比例，也是员工的满意程度与他们所评价的合理的重要程度相符合。可见，并未有任何指标落入了这里。 象限四属于重要性低满意度评分高的象限(维持优势区)。有X3（机器设备），X6（挑战度），X9（福利待遇），X14（领导满意度），X4（兴趣度），X13（管理成效）这六个指标落在了这个区域上。这个象限标志着过度供给，员工满意程度大大超过了他们所评价的合理的重要程度。这一方面表明企业在这个指标的管理中取得了较高的满意度，同时，另一方面也表明企业在员工认为并不太重要的指标上花费了较多的资源。企业应该把这些结果的资源转到其他员工认为更重要的方面，如象限二上。 （二） 研究建议 通过第二象限的观察，可以发现许多的问题。 在优先改进区，关于工作时间落在了这里，据我调查，现在燕化公司的炼油厂，将曾经的八小时改为了现在的九小时，虽然额外的一小时有加班费用，然而，可见，并未得到好的评价。而在意见沟通度上，或许是因为燕化公司企业的太庞大，实在是难以上下沟通，然而，我们可以另想一些办法来改进。例如多举办一些调查活动，采用匿名形式，来获得底下人的心声。还有薪资分配，自我实现，组织支持，晋升机会无论对一个职工，还是对企业都应该是重要的，却也进入了二象限，这说明还有很大的空间需要提高和改进。 工作地环境问题，据我调查，其实是看情况，有些人是在装油车间，里面含有浓重的有毒气体，不免伤身。 根据这些，以下是我提出的三点计策。 1. 树立以能为本的最高管理理 “以能为本”，是以人的能力为中心，把最大限度地发挥人的能力，实现能力价值的最大化作为企业发展的推动力量。“以能为本”的管理源于“以人为本”的管理，但又高于“以人为本”的管理。人要依靠能力(知识)来改变生存环境；依靠能力立足于社会，并实现个人价值；依靠能力为社会工作，得到他人的尊重，证明自己存在的价值。因此说，企业只有“以人的能力为本”，才能真正做到“以人为本”。实践证明，能岗有效匹配是保证员工各尽其用、各尽其才、各尽其潜的最有效的方法，应该将提高人的能力作为出发点，为实现人的巨大潜能的释放提供最有力的基本保证，从而使得员工会产生竞争压力，这样，也会开始懂得不安于现状，提高了整体的氛围，也使其工作乐在其中。 另外，也要多多关心一下底下员工健康情况，表示出上属对下属的热忱。对于污染地，应当适时地组织疗养。真正做到以人为本。 2.完善薪酬制度 充分发挥薪酬的激励作用。依据公平、差别和动态的原则，对同一岗位类别绩效工资根据不同岗位和年度绩效考核结果，分系数分档次适当拉开差距，体现效率优先的原则。同时，在企业内部建立多种激励制度，充分发挥薪酬激励的作用。 3.建立企业沟通制度 《孙子兵法》说：上下同欲者胜。没有沟通就没有统一的意志、观念和行动。对企业而言，应当拥有一个开放的沟通系统，以增强员工的参与意识，促进上下级之间的意见交流，促进工作任务的有效传达。沟通的形式很多，包括：职工代表大会、厂情通报会、厂务公开活动等。通过这些渠道，将企业发展的难点、职工关心的热点、企业廉政建设的焦点​​——向员工公开，让员工对此发表意见和建议，通过协商对话、双向交流，使相互之间、上下之间架起理解和信任的桥梁。沟通的内容很多，包括工作沟通、思想沟通、学习沟通、生活沟通等。这就需要各级领导注意从日常工作和生活中加强了解、掌握情况、开展沟通。沟通可以达到领导和员工的相互了解，使正确的决策和领导很快被人理解和接受，变成执行决策和服从领导的实际行动。实践证明，沟通出效率，沟通产生凝聚力。 通常情况下，企业的管理者与员工对满意度指标的重要性和满意度的看法并不完全相同，在很多属性的看法方面存在着显著的差异，所以管理人员应根据员工的看法，而不能单凭自己的主观判断，进行管理决策。希望通过对企业员工满意度进行调查研究，帮助企业进行科学的管理决策，针对存在的问题采取针对性的有效的改进 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ，提高员工的满意度，增强员工工作责任感，提高员工工作质量。 参考文献 [1] 刘家才．企业员工满意度的内涵、特征、功能及构成研究[J]．集团经济研究。2005。l88(18)：l97一l98． [2] 余锦华。杨维权．多元统计分析与应用[M]．广州：中山大学出版社。2005． [3] 徐雅静，汪远征．主成分分析应用方法的改进[J]．数学的实践与识，2006．36(6)：68—75． [4] 丁国盛，李涛．SPSS统计分析教程—— 从研究实际到数据分析[M]．北京：机械工业出版社．2005． [5] 张文彤．SPSSIl统计分析教程(高级篇)[M]．北京：北京希望电子出版社，2002． [6] 特利·瓦伏拉．简化的顾客满意度测量：Is()90001：2000认证指南[s]．北京：机械工业出版社．2003． [7] Cynthia D． Fisher．W hy do lay people believe that satisfactionand performance are correlated ?Possible sources of acommon sense theory[J]．Journal of Or—ganizational Behavior，2003(24)：753— 777． [8] Borman WC．Motowidlo SJ．Expanding the criterion domain toinelude elements of contextual performan--ee，InN．scimitt 8 ．C．Borman(Eds)，Personnel Se．1eetion in Organizations[M]．San Francisco：Jossey—Bass．1993． [9] Brief A．P，Roberson．Job attitude organization：An—exploratory study[J]．Journal of Applied Social Psy—ehology，l989(19)：7l7— 727． [10] 王文慧、梅强.[J].科技进步与对策, 2002(11) [11] 杨亚平.认识员工满意度.中国劳动, 2001(10) [12] 刘家才.企业员工满意度的内涵、特征、功能及构成研究[J].集团经济研究, 2005(18) [13] Daniel.R, Denison.S.Haaland & Gozelzer.Corporate culture and organizational effectiveness: Is Asia different from the rest of the world[J]. Organizational Dynamic, 2004(1) [14] 8 A.M.Parhizgari & Ronald Glbert. Measures of organizational effectiveness: private andpublic sector performance [J]. The international Journal of Management Science, 2004. [15] 叶宗裕. 主成分综合评价方法的问题及改进 [J]. 统计理论与方法. 2004, (3): 29-32 附录： 调查问卷 尊敬的女士与先生： 您好！ 我们正在进行的是关于中国石油化工集团员工的满意度评分调查，目的是为了建立中国石油化工企业员工的满意度模型以及分析哪些因素应该改进。这份问卷调查将占用您大约10分钟的宝贵时间，您的资料将会带给我们的研究改进提供很大的帮助，并在此我们向您承诺对提供的资料，我们将为您保密。 说明：请在所选的项后输入Y. 1．您的性别： 男（ ） 女（ ） 2. 您的年龄：18岁-28岁（ ） 28岁-40岁（ ） 40岁-60岁（ ） 3．您的文化程度：大专（ ） 大学（ ） 硕士（ ） 博士（ ） 4. 您对工作地环境满意吗？ 很不满意（ ） 不满意（ ） 一般（ ） 满意（ ） 很满意（ ） 5. 您对工作时间满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 6. 您对工作的兴趣度怎样？ 很不感兴趣（） 不感兴趣（） 一般（） 感兴趣（） 很感兴趣（） 7．您对自我实现感觉怎样？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 8. 您对工作所带来的挑战度认为怎样？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 9. 您对薪资分配满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 10．您对公司提供的晋升机会满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 11.您对公司提供的福利待遇满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 12．您对上下级的沟通度满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 13.您对组织支持度满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 14.您对企业的机器设备（噪音，污染气体等等）满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 15.您对上级领导满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 16.您对企业的管理水平满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 17.您对企业的管理成效满意吗？ 很不满意（） 不满意（） 一般（） 满意（） 很满意（） 调查到此为止，非常感谢您对我们工作的大力支持和帮助。占用您宝贵时间带来的诸多不便还请您多多减量，再次表示衷心感谢！ 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作 者 签 名：　　 　 　　日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 指导教师签名：　　 　 　　 日　　期：　　 　 　　 使用授权说明 本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：　　 　 　　 日　 期：　　 　 　　 ​​​​​​​​​​​​ 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权　　 　 　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 指导教师评阅书 指导教师评价： 一、撰写（设计）过程 1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建议成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 指导教师： （签名） 单位： （盖章） 年 月 日 评阅教师评阅书 评阅教师评价： 一、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 建议成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 评阅教师： （签名） 单位： （盖章） 年 月 日 教研室（或 答辩 答辩ppt下载中国建筑转正答辩ppt下载民事答辩状范文下载毕业答辩毕业答辩模板 小组）及教学系意见 教研室（或答辩小组）评价： 一、答辩过程 1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、对答辩问题的反应、理解、表达情况 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、学生答辩过程中的精神状态 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 二、论文（设计）质量 1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 三、论文（设计）水平 1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 2、论文的观念是否有新意？设计是否有创意？ □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 3、论文（设计说明书）所体现的整体水平 □ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 评定成绩：□ 优 □ 良 □ 中 □ 及格 □ 不及格 （在所选等级前的□内画“√”） 教研室主任（或答辩小组组长）： （签名） 年 月 日 教学系意见： 系主任： （签名） 年 月 日 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行的研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经特别注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者（本人签名）： 年 月 日 学位论文出版授权书 本人及导师完全同意《中国博士学位论文全文数据库出版章程》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库出版章程》(以下简称“章程”)，愿意将本人的学位论文提交“中国学术期刊（光盘版）电子杂志社”在《中国博士学位论文全文数据库》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库》中全文发表和以电子、网络形式公开出版，并同意编入CNKI《中国知识资源总库》，在《中国博硕士学位论文评价数据库》中使用和在互联网上传播，同意按“章程”规定享受相关权益。 论文密级： □公开 □保密（___年__月至__年__月）(保密的学位论文在解密后应遵守此协议) 作者签名：_______ 导师签名：_______ _______年_____月_____日 _______年_____月_____日 独 创 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。 本声明的法律后果由本人承担。   作者签名: 二〇一〇年九月二十日   毕业设计（论文）使用授权声明 本人完全了解滨州学院关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定。 本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计（论文）；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布设计（论文）的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。 （保密论文在解密后遵守此规定）   作者签名: 二〇一〇年九月二十日 致 谢 时间飞逝，大学的学习生活很快就要过去，在这四年的学习生活中，收获了很多，而这些成绩的取得是和一直关心帮助我的人分不开的。 首先非常感谢学校开设这个课题，为本人日后从事计算机方面的工作提供了经验，奠定了基础。本次毕业设计大概持续了半年，现在终于到结尾了。本次毕业设计是对我大学四年学习下来最好的检验。经过这次毕业设计，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析问题的能力、合作精神、严谨的工作作风等方方面面都有很大的进步。这期间凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感谢。没有他们的帮助，我将无法顺利完成这次设计。 首先，我要特别感谢我的知道郭谦功老师对我的悉心指导，在我的论文书写及设计过程中给了我大量的帮助和指导，为我理清了设计思路和操作方法，并对我所做的课题提出了有效的改进方案。郭谦功老师渊博的知识、严谨的作风和诲人不倦的态度给我留下了深刻的印象。从他身上，我学到了许多能受益终生的东西。再次对周巍老师表示衷心的感谢。 其次，我要感谢大学四年中所有的任课老师和辅导员在学习期间对我的严格要求，感谢他们对我学习上和生活上的帮助，使我了解了许多专业知识和为人的道理，能够在今后的生活道路上有继续奋斗的力量。 另外，我还要感谢大学四年和我一起走过的同学朋友对我的关心与支持，与他们一起学习、生活，让我在大学期间生活的很充实，给我留下了很多难忘的回忆。 最后，我要感谢我的父母对我的关系和理解，如果没有他们在我的学习生涯中的无私奉献和默默支持，我将无法顺利完成今天的学业。 四年的大学生活就快走入尾声，我们的校园生活就要划上句号，心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出，对我的人生来说，将是踏上一个新的征程，要把所学的知识应用到实际工作中去。 回首四年，取得了些许成绩，生活中有快乐也有艰辛。感谢老师四年来对我孜孜不倦的教诲，对我成长的关心和爱护。 学友情深，情同兄妹。四年的风风雨雨，我们一同走过，充满着关爱，给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。 在我的十几年求学历程里，离不开父母的鼓励和支持，是他们辛勤的劳作，无私的付出，为我创造良好的学习条件，我才能顺利完成完成学业，感激他们一直以来对我的抚养与培育。 最后，我要特别感谢我的导师***老师、和研究生助教***老师。是他们在我毕业的最后关头给了我们巨大的帮助与鼓励，给了我很多解决问题的思路，在此表示衷心的感激。老师们认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。他无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢他耐心的辅导。在论文的撰写过程中老师们给予我很大的帮助，帮助解决了不少的难点，使得论文能够及时完成，这里一并表示真诚的感谢。 致 谢 这次论文的完成，不止是我自己的努力，同时也有老师的指导，同学的帮助，以及那些无私奉献的前辈，正所谓你知道的越多的时候你才发现你知道的越少，通过这次论文，我想我成长了很多，不只是磨练了我的知识厚度，也使我更加确定了我今后的目标：为今后的计算机事业奋斗。在此我要感谢我的指导老师——***老师，感谢您的指导，才让我有了今天这篇论文，您不仅是我的论文导师，也是我人生的导师，谢谢您！我还要感谢我的同学，四年的相处，虽然我未必记得住每分每秒，但是我记得每一个有你们的精彩瞬间，我相信通过大学的历练，我们都已经长大，变成一个有担当，有能力的新时代青年，感谢你们的陪伴，感谢有你们，这篇论文也有你们的功劳，我想毕业不是我们的相处的结束，它是我们更好相处的开头，祝福你们！我也要感谢父母，这是他们给我的，所有的一切；感谢母校，尽管您不以我为荣，但我一直会以我是一名农大人为荣。 通过这次毕业设计，我学习了很多新知识，也对很多以前的东西有了更深的记忆与理解。漫漫求学路，过程很快乐。我要感谢信息与管理科学学院的老师，我从他们那里学到了许多珍贵的知识和做人处事的道理，以及科学严谨的学术态度，令我受益良多。同时还要感谢学院给了我一个可以认真学习，天天向上的学习环境和机会。 即将结束*大学习生活，我感谢****大学提供了一次在农大接受教育的机会，感谢院校老师的无私教导。感谢各位老师审阅我的论文。 本科生毕业设计（论文）规范化要求 第一部分 学生应遵守以下规范要求 一、毕业设计论文说明 1. 毕业设计论文独立装订成册，内容包括： （1） 封面（题目、学生姓名、指导教师姓名等） （2） 中、外文内容摘要 （3） 正文目录（含页码） （4） 正文（开始计算页码） （5） 致谢 （6） 参考文献 （7） 附录 2. 中、外文内容摘要包括：课题来源，主要设计，实验方法，本人主要完成的成果。要求不少于400汉字，并译成外文。 3. 毕业设计论文页数为45页-50页。 4. 纸张要求：毕业设计说明书（论文报告）应用标准B5纸单面打字成文。 5. 文字要求：文字通顺，语言流畅，无错别字。 6. 图纸要求：毕业设计图纸应使用计算机绘制。图纸尺寸标注应符合国家标准。图纸应按“规范”叠好。 7. 曲线图表要求：所有曲线、图表、流程图、程序框图、示意图等不得徒手画，必须按国家规定标准或 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 要求绘制。 8. 参考文献、资料要求：参考文献总数论文类不少于10篇、，应有外文参考文献。文献应列出序号、作者、文章题目、期刊名、年份、出版社、出版时间等。 二、外文翻译 1. 完成不少于2万印刷符的外文翻译。译文不少于5千汉字。 2. 译文内容必须与题目（或专业内容）有关，由指导教师在下达任务书时指定。 3. 译文应于毕业设计中期2月底前完成，交指导教师批改。 4. 将原文同译文统一印成B5纸规格装订成册，原文在前，译文在后。 三、形式审查 5月15日前，将毕业设计论文上交指导教师，审查不合格者，不能参加答辩。 四、准备答辩 答辩前三天，学生要将全部材料（包括光盘、论文）统一交指导教师。 关于毕业论文格式的要求 为方便统一、规范论文格式，现将学院的相关要求做如下强调、补充： 1. 基本要求 纸型： B5纸（或16开），单面打印； 页边距： 上2.54cm，下2.54cm，左2.5cm，右2.5cm； 页眉：1.5cm，页脚1.75cm，左侧装订 正文字体：汉字和标点符号用“宋体”，英文和数字用“Times New Roman”，字号小四； 图号1-1，指第1章第1个图 在图的前部要有文字说明（如图1-1所示） 表号3-5，指第3章第5个表 在表的前部要有文字说明（如表3-5所示） 图、表的标注字体大小是五号宋体 行距： 固定值20； 页码： 居中、小五、底部。 2. 封面格式 封皮： 大连理工大学城市学院（二号、黑体、居中） 本科生毕业设计（论文）（二号、黑体、居中） 学 院：（四号、黑体、居中、下划线：电子与自动化学院） 专 业：（四号、黑体、居中、下划线、专业名字之间无空格） 学 生：（四号、黑体、居中、下划线，名字是2个字的中间空1个字、3个或3个以上字的中间无空格） 指导教师：（四号、黑体、居中、下划线，名字是2个字的中间空1个字、3个或3个以上字的中间无空格，两位指导教师的中间用顿号“、”） 完成日期：（四号、黑体、居中、下划线，如：2009年5月25日） （注意：5个下划线两端也是对齐的，单倍行距） 内 封：大连理工大学城市学院本科生毕业设计（论文）（四号、黑体） 题目 （二号、黑体、居中）； 总计 毕业设计（论文） 页（五号、宋体） 表格 表（五号、宋体） 插图 幅 （五号、宋体） （注意：页数正常不少于40页，优秀论文原则上不少于45页） 3. 中外文摘要 中文摘要：标题“摘 要” （三号、黑体、居中、中间空1个字） 正文（不少于400字） 关键词 （五号、黑体）：3-5个主题词（五号），中间用分号“；”隔开。 外文摘要 （另起一页）：标题“Abstract” （三号、黑体、居中） 正文 （必须用第三人称） 关键词： Key words（五号、黑体）：3-5个主题词（五号）与中文关键词对应，中间用分号“；”隔开。 4. 目录 标题 “目录”（三号、黑体、居中）； 章标题（四号、黑体、居左）； 节标题（小四、宋体）； 页码 （小四、宋体）； 二、三级目录分别缩近1和2个字； 四级目录不在“目录”中体现，在正文中也不是单独一行，可以黑体（没有句号），然后空2个字接正文； 注意：正文中每章开头要另起一页； “目录”下方中间的页码和摘要一样统一用罗马字，顺接摘要的。 摘要 目录加页眉 5. 论文正文 页眉： 论文题目（居中、小五、黑体）； 章标题（三号、黑体、居中）； 节标题（四号、黑体、居左）； 正文 程序用“Times New Roman”，字号小四； 6. 参考文献 标题：“参考文献”（小四、黑体、居中） 参考文献的著录，按文稿中引用顺序排列，并注意在文内相应位置用上标标注，如：……的函数。 示例如下：（字体为五号、宋体） 期刊类：[序号]作者1，作者2，……作者n。文章名。期刊名（版本），出版年，卷次（期次）。页次 图书类：[序号]作者1，作者2，……作者n。书名。版本。出版地：出版者，出版年。页次 会议论文集：[序号]作者1，作者2，……作者n。论文集名。出版地：出版者，出版年。页次 网上资料：[序号]作者1，作者2，……作者n。文章名。网址。发表时间 7. 其它 量和单位的使用：必须符合国家标准规定，不得使用已废弃的单位（如高斯(G和Gg)、亩、克分子浓度（M）、当量能度（N）等）。量和单位不用中文名称，而用法定符号表示。 图表及公式：插图宽度一般不超过10cm，表名（小四）置上居中，图名（小四）置下居中。标目中物理量的符号用斜体，单位符号用正体，坐标标值线朝里。标值的数字尽量不超过3位数，或小数点以后不多于1个“0”。如用30Km代替30000m，用5µg代替0.005mg等，并与正文一致。图和表的编号从前至后顺序排列，图的编号及说明位于图的下方，居中；表的编号及说明位于表的上方，居中。公式编号加圆括号，居行尾。图表中的字体不应大于正文字体。注意：图表标题中的数字也是“Times New Roman”。 8．论文依次包括：封皮、内封、中文摘要、英文摘要、目录、正文、结论、致谢、参考文献、（附录），不要落项。 9．注意：上面没有说“加粗”的“黑体”，均为“黑体不加粗”。 补充： 1．答辩要求：自述15分钟，回答问题10分钟，自述要求使用PPT 答辩内容: 1）.论文题目 2）.设计内容 3）.设计方案 4）.如何完成设计 工作原理 软件或硬件设计 制作\调试\安装 5）.存在不足,今后努力的方向 6).致谢 3．最后上交学生装订好的论文、光盘、记录表、成绩单 4．光盘里的文件夹命名为：学号_姓名_年级专业班级 文件夹里包括的文件有：论文、ppt、英文翻译 1） 论文的文件名格式：学号_姓名_年级专业班号_题目（论文）_完成日期doc 2） ppt的文件名格式：学号_姓名_年级专业班号_题目（ppt）_完成日期ppt 3) 英文翻译的文件名格式：学号_姓名_年级专业班号_题目（英文翻译）_完成日期doc 例如： 答辩问题5个， 侧重总体思路一个 软件或硬件一个 翻译一个 其他2个 本科生毕业设计（论文）规范化要求 第一部分 学生应遵守以下规范要求 一、毕业设计论文说明 1. 毕业设计论文独立装订成册，内容包括： （8） 封面（题目、学生姓名、指导教师姓名等） （9） 中、外文内容摘要 （10） 正文目录（含页码） （11） 正文（开始计算页码） （12） 致谢 （13） 参考文献 （14） 附录 2. 中、外文内容摘要包括：课题来源，主要设计，实验方法，本人主要完成的成果。要求不少于400汉字，并译成外文。 3. 毕业设计论文页数为45页-50页。 4. 纸张要求：毕业设计说明书（论文报告）应用标准B5纸单面打字成文。 5. 文字要求：文字通顺，语言流畅，无错别字。 6. 图纸要求：毕业设计图纸应使用计算机绘制。图纸尺寸标注应符合国家标准。图纸应按“规范”叠好。 7. 曲线图表要求：所有曲线、图表、流程图、程序框图、示意图等不得徒手画，必须按国家规定标准或工程要求绘制。 8. 参考文献、资料要求：参考文献总数论文类不少于10篇、，应有外文参考文献。文献应列出序号、作者、文章题目、期刊名、年份、出版社、出版时间等。 二、外文翻译 1. 完成不少于2万印刷符的外文翻译。译文不少于5千汉字。 2. 译文内容必须与题目（或专业内容）有关，由指导教师在下达任务书时指定。 3. 译文应于毕业设计中期2月底前完成，交指导教师批改。 4. 将原文同译文统一印成B5纸规格装订成册，原文在前，译文在后。 三、形式审查 5月15日前，将毕业设计论文上交指导教师，审查不合格者，不能参加答辩。 四、准备答辩 答辩前三天，学生要将全部材料（包括光盘、论文）统一交指导教师。 关于毕业论文格式的要求 为方便统一、规范论文格式，现将学院的相关要求做如下强调、补充： 1. 基本要求 纸型： B5纸（或16开），单面打印； 页边距： 上2.54cm，下2.54cm，左2.5cm，右2.5cm； 页眉：1.5cm，页脚1.75cm，左侧装订 正文字体：汉字和标点符号用“宋体”，英文和数字用“Times New Roman”，字号小四； 图号1-1，指第1章第1个图 在图的前部要有文字说明（如图1-1所示） 表号3-5，指第3章第5个表 在表的前部要有文字说明（如表3-5所示） 图、表的标注字体大小是五号宋体 行距： 固定值20； 页码： 居中、小五、底部。 2. 封面格式 封皮： 大连理工大学城市学院（二号、黑体、居中） 本科生毕业设计（论文）（二号、黑体、居中） 学 院：（四号、黑体、居中、下划线：电子与自动化学院） 专 业：（四号、黑体、居中、下划线、专业名字之间无空格） 学 生：（四号、黑体、居中、下划线，名字是2个字的中间空1个字、3个或3个以上字的中间无空格） 指导教师：（四号、黑体、居中、下划线，名字是2个字的中间空1个字、3个或3个以上字的中间无空格，两位指导教师的中间用顿号“、”） 完成日期：（四号、黑体、居中、下划线，如：2009年5月25日） （注意：5个下划线两端也是对齐的，单倍行距） 内 封：大连理工大学城市学院本科生毕业设计（论文）（四号、黑体） 题目 （二号、黑体、居中）； 总计 毕业设计（论文） 页（五号、宋体） 表格 表（五号、宋体） 插图 幅 （五号、宋体） （注意：页数正常不少于40页，优秀论文原则上不少于45页） 3. 中外文摘要 中文摘要：标题“摘 要” （三号、黑体、居中、中间空1个字） 正文（不少于400字） 关键词 （五号、黑体）：3-5个主题词（五号），中间用分号“；”隔开。 外文摘要 （另起一页）：标题“Abstract” （三号、黑体、居中） 正文 （必须用第三人称） 关键词： Key words（五号、黑体）：3-5个主题词（五号）与中文关键词对应，中间用分号“；”隔开。 4. 目录 标题 “目录”（三号、黑体、居中）； 章标题（四号、黑体、居左）； 节标题（小四、宋体）； 页码 （小四、宋体）； 二、三级目录分别缩近1和2个字； 四级目录不在“目录”中体现，在正文中也不是单独一行，可以黑体（没有句号），然后空2个字接正文； 注意：正文中每章开头要另起一页； “目录”下方中间的页码和摘要一样统一用罗马字，顺接摘要的。 摘要 目录加页眉 5. 论文正文 页眉： 论文题目（居中、小五、黑体）； 章标题（三号、黑体、居中）； 节标题（四号、黑体、居左）； 正文 程序用“Times New Roman”，字号小四； 6. 参考文献 标题：“参考文献”（小四、黑体、居中） 参考文献的著录，按文稿中引用顺序排列，并注意在文内相应位置用上标标注，如：……的函数。 示例如下：（字体为五号、宋体） 期刊类：[序号]作者1，作者2，……作者n。文章名。期刊名（版本），出版年，卷次（期次）。页次 图书类：[序号]作者1，作者2，……作者n。书名。版本。出版地：出版者，出版年。页次 会议论文集：[序号]作者1，作者2，……作者n。论文集名。出版地：出版者，出版年。页次 网上资料：[序号]作者1，作者2，……作者n。文章名。网址。发表时间 7. 其它 量和单位的使用：必须符合国家标准规定，不得使用已废弃的单位（如高斯(G和Gg)、亩、克分子浓度（M）、当量能度（N）等）。量和单位不用中文名称，而用法定符号表示。 图表及公式：插图宽度一般不超过10cm，表名（小四）置上居中，图名（小四）置下居中。标目中物理量的符号用斜体，单位符号用正体，坐标标值线朝里。标值的数字尽量不超过3位数，或小数点以后不多于1个“0”。如用30Km代替30000m，用5µg代替0.005mg等，并与正文一致。图和表的编号从前至后顺序排列，图的编号及说明位于图的下方，居中；表的编号及说明位于表的上方，居中。公式编号加圆括号，居行尾。图表中的字体不应大于正文字体。注意：图表标题中的数字也是“Times New Roman”。 8．论文依次包括：封皮、内封、中文摘要、英文摘要、目录、正文、结论、致谢、参考文献、（附录），不要落项。 9．注意：上面没有说“加粗”的“黑体”，均为“黑体不加粗”。 补充： 1．答辩要求：自述15分钟，回答问题10分钟，自述要求使用PPT 答辩内容: 1）.论文题目 2）.设计内容 3）.设计方案 4）.如何完成设计 工作原理 软件或硬件设计 制作\调试\安装 5）.存在不足,今后努力的方向 6).致谢 3．最后上交学生装订好的论文、光盘、记录表、成绩单 4．光盘里的文件夹命名为：学号_姓名_年级专业班级 文件夹里包括的文件有：论文、ppt、英文翻译 1） 论文的文件名格式：学号_姓名_年级专业班号_题目（论文）_完成日期doc 2） ppt的文件名格式：学号_姓名_年级专业班号_题目（ppt）_完成日期ppt 3) 英文翻译的文件名格式：学号_姓名_年级专业班号_题目（英文翻译）_完成日期doc 例如： 答辩问题5个， 侧重总体思路一个 软件或硬件一个 翻译一个 其他2个