省农民工技能提升培训
计划
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实施
方案
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石岩街道劳务工技能培训计划实施方案 为贯彻落实区委区政府《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》（深宝发[2007]13号）和区劳动局《落实<关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见>的工作方案》文件精神，进一步加快我街道技能人才培养步伐，不断提升劳动者的职业技能水平和就业能力，努力打造一支适应经济社会产业发展的技能工人队伍，结合本街道实际，特制定本方案。 一、指导思想 以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主
题
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，紧紧围绕我街道经济和产业结构调整升级需要，组织用人单位、职业培训机构和劳动保障机构，大力开展在我街道就业的劳务工的职业技能培训和就业服务，促进劳务工提高技能和稳定就业，培养适用型技能劳务工队伍，促进我街道经济社会发展。 二、基本原则 坚持六个结合，突出街道特色。建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制。 （一）坚持以企业需求为导向，大力推进定向培训、职业技能培训等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。 （二）坚持与培养中高级技能人才相结合。加快培养适用型技能劳务工队伍，促进我街道产业结构调整升级，满足企业用工需求。 （三）坚持与创新培训模式相结合。大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立劳务工培训与就业紧密结合的新机制。 （四）坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我街道用工环境。 （五）坚持与督促企业落实培训责任相结合。突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织劳务工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行劳务工培训义务。 （六）坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。确保参加培训的劳务工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。 三、目标任务 （一）总体目标：2009年组织1000人以上在我街道就业的劳务工参加技能提升培训；培训后获得职业资格证书或专项职业能力证书的比率达到90%以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低于80%。 （二）培训和补贴对象：根据企业实际，由上报培训项目及人数，选取3-5家有条件的企业举办培训班。 四、工作措施 （一）开展培训需求调研，制定培训规划和具体的计划。广泛收集用人单位对劳务工的培训需求，建立劳务工培训需求数据库。 （二）依托用人单位，多形式开展劳务工技能培训。 劳务工培训必须坚持以用人单位岗位需求为导向，以在岗培训为主要形式。要选择技术工人需求量大、对职工培训积极性高的行业和企业为突破口，带动其他行业和企业重视和加强劳务工技能培训。在培训方式上可采用以下几种： 1、用人单位自主培训。具有劳务工定点培训资格的用人单位，可按照国家职业
标准
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，结合岗位技能要求，制定在岗劳务工培训计划和教学大纲，报街道劳动保障部门批准后，自行组织培训，经考核鉴定领证后按
规定
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申请培训补贴。 2、校企合作培训。承担劳务工培训的定点培训机构要加强与用人单位合作，充分发挥用人单位在岗技能训练、场地、设备和专业培训机构教学、师资力量的优势，共同制订劳务工培训计划和教学大纲，采取在用人单位设立培训基地或随岗培训、培训机构派师资上门授课，或选送劳务工到培训机构培训共同组织培训。 五、保障措施 （一）务实推进，确保实效。结合街道实际，广泛宣传发动，务实推进各项工作，做到不走过场，确保培训工作取得实效。同时,要做好各项工作的后续跟踪与服务,总结有益经验,注重工作成果及典型的收集。 （二）加强经费保障。切实兑现劳务工培训补贴。劳务工培训补贴经费在基层劳务工培训经费里支出。 附件：石岩街道劳务工职业技能培训计划安排表
浙公网安备 33021202002483