劳动关系管理练习

劳动关系管理 劳动关系管理 1、​ 单选题 1、（ p268 ）的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 （A）劳动关系 （B）双务关系 （C）生产关系 （D）双方行为 2、劳动法律关系构成要素不包括（ p271 ）。 （A）主体 （B）内容 （C）客体 （D）主旨 3、不属于劳动法律关系的主体是（ p271 ）。 （A）企业 （B）个体经济组织 （C）劳动安全卫生 （D）机关 4、不属于劳动法律关系的客体是（ p271 ）。 （A）机关 （B）工资 （C）工作时间 （D）保险福利 5、（ p272 ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 （A）劳动法律行为 （B）劳动法律事件 （C）劳动法律条件 （D）劳动法律效力 6、以下不属于劳动法律事件的是（ p272 ）。 （A）违约 （B）企业破产 （C）死亡 （D）劳动者伤残 7、关于利益协调型劳动关系说法错误的是（ p273 ）。 （A）是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括 （B）是现代劳动立法原则的具体体现 （C）是基于法律面前人人平等的原则构建的 （D）双方存在的利益差异体现出契约不自由的原则 8、（ p273 ）是国家利用经济、行政、法律手段调节国家和各种利益主体之间的关系。 （A）物质利益激励机制 （B）物质利益调节机制 （C）物质利益平衡机制 （D）物质利益约束机制 9、根据劳动法规定，集体合同是有（ p275 ）与企业签订。 （A）工会代表职工 （B）劳动部门 （C）劳动监察 （D）企业主管部门 10、以下不属于劳动争议的调节的特点是（ p277 ）。 （A）群众性 （B）自治性 （C）强制性 （D）非强制性 11、劳动争议仲裁是兼有（ p277 ）的劳动行政执法行为。 （A）司法性特征 （B）自治性特征 （C）仲裁性特征 （D）强制性特征 12、（ p277 ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 （A）司法检查 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 （B）劳动监督检查制度 （C）代表机关 （D）执行机关 13、关于集体合同，表述正确的是（p280~p282）。 （A）我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年 （B）集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 ( C )我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 （D）集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并确定一名首席代表 14、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ p280 ）。 （A）劳动协议 （B）集体协议 （C）工资协议 （D）派遣协议 15、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ p280 ）。 （A）1~2年 （B）1~3年 （C）3年 （D）1~5年 16、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ p282 ）名，并确定一名首席代表。 （A）2 （B）3 （C）4 （D）5 17、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ p282 ）。 （A）1/2 （B）1/3 （C）1/4 （D）1/5 18、集体合同通过政府劳动行政部门审核必须是在集体合同签订后的（ p282 ）内报送县级以上政府行政部门审查。 （A）10天 （B）15天 （C）30天 （D）45天 29、在某企业工作15个月（其中试用期5个月）的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为（ p284 ）。 （A） 1000元 （B） 1200元 （C） 500元 （D） 1800元 20、职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有（ p285 ）以上职工代表或者职工出席， （A）1/2 （B）1/3 （C）2/3 （D）1/5 21、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ p285 ）日未提出异议的，集体合同即行生效。 （A）15 （B）20 （C）30 （D）45 22、按照我国《公司法》的有关规定，在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（ p287 ）的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 。 （A）职大会和职工大会推举人 （B）工会 （C）董事会和经理 （D）代表机关 23、劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等都是属于劳动纪律内容中的（ p289 ）。 （A）时间规则 （B）组织规则 （C）岗位规则 （D）协作规则 24、关于职工代表大会制度的描述，错误的是（ p290 ）。 （A）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的 （B）在非国有企业中实行 （C）是企业职工行使民主管理的基本形式 （D）是职工民主管理的具体表现 25、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等，而集体协商有严格的法律程序。这体现出平等协商制度与集体协商制度的（ p292 ） （A）主体不同 （B）目的不同 （C）程序不同 （D）内容不同 26、以下不属于员工满意度调查的内容是（ p293 ）。 （A）薪酬 （B）工作 （C）晋升 （D）福利 27、劳动者在法定节假日国内工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的（ p304 ）支付劳动报酬。 （A）150% （B）200% （C）250% （D）300% 28、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（ p309 ）。 （A）70% （B）75% （C）80% （D）90% 29、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（ p311 ）的失能伤害为轻伤。 （A）1~60日 （B）1~90日 （C）1~104日 （D）1~180日 二、多选题 1、劳动法律行为能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动，包括（ P272 ）。 （A）合法行为 （B）违约行为 （C）行政行为 （D）仲裁行为 （E）司法行为 2、伴随着政治和经济体制改革，我国劳动关系已经发生了深刻的变化，主要包括（p272 ）。 （A）劳动关系主体明确化 （B）劳动关系多元化 （C）劳动关系利益复杂化 （D）劳动关系动态多变化 （E）劳动关系的利益协调机制去向法制化 3、利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前（ p273 ）的原则构建的。 （A）人人平等 （B）契约自由 （C）公正不阿 （D）财产权不可侵犯 （E）互为对等 4、物质利益原则含有丰富的内涵，其主要内容有（ P273 ）。 （A）物质利益激励机制 （B）物质利益平衡机制 （C）物质利益调节机制 （D）物质利益约束机制 （E）物质利益公平机制 5、劳动关系调整的方式主要有（ p274 ）。 （A）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整 （B）劳动合同 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的调整 （C）集体合同规范的调整 （D）劳动争议处理制度的调整 （E）劳动监督检查制度的调整 6、劳动关系调整方式的特点有（ p274 ）。 （A）劳动法律法规 （B）劳动合同 （C）集体合同 （C）企业内部劳动规则 （E）劳动监督检查制度 7、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是（ P277 ）。 （A）群众性 （B）自治性 （C）强制性 （D）非强制性 （E）公平性 8、签订集体合同的程序有（ p281 ）。 （A）确定集体合同的主体 （B）协商集体合同 （C）政府劳动行政部门审核 （D）审核期限和生效 （E）集体合同的公布 9、用人单位内部劳动规则的内容包括（ p288 ）。 （A）劳动合同履行的原则 （B）员工招收录用计划的审批、执行权限的划分 （C）试用期考查办法 （D）应聘人员相关材料保存办法 （E）员工档案的 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 10、劳动定员定额规则主要包括（ p289 ）。 （A）编制定员规则 （B）劳动定额规则 （C）组织规则 （D）协作规则 （E）品行规则 11、签订上岗协议核对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（ p290 ）。 （A）岗位名称 （B）岗位职责 （C）生产技术规定 （D）上岗标准 （E）员工素质 12、职工代表大会的职权有（ p291 ）。 （A）审议建议权 （B）审议通过权 （C）审议决定权 （D）评议监督权 （E）推荐选举权 13、平等协商作为企业职工参与管理的形式，与订立集体合同的集体协商是两种不同的制度，其主要区别是（ p292 ）。 （A）主体不同 （B）目的不同 （C）程序不同 （D）内容不同 （E）法律依据不同 三、简答题 1、什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？ 2、工资支付应遵循哪些规则？ 3、职业病可以分为哪些类型？ 4、简述工伤保险待遇的主要内容？