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员工考勤管理制度.doc

员工考勤管理制度

安安
2011-09-25 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工考勤管理制度doc》,可适用于职业岗位领域

第章总则第条目的为了使员工明确工作和休息时间严肃纪律保证工作效率特制定本制度。第条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第章员工作息时间第条公司实行每天小时工作制周一至周五为正常工作日周六、周日休息。若有特殊情况可另行安排作息时间。第条上班时间为每天:至:中午:至:为午餐时间。第章员工考勤规定第条打卡地点:公司行政部。第条打卡时间::至:及:至:每天打卡两次。第条员工上下班必须打卡因故不能打卡者须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)并由部门领导签字报人力资源部备案否则按旷工论处。第条所有员工上下班须亲自打卡任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡违反规定者一经发现打卡者与持卡者每次各扣元。第条公司每天安排人员监督员工上下班打卡监督人员负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至行政部行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第条如考勤卡损毁或丢失须及时向公司办公室备案。第条各部门负责人为本部门考勤的第一责任人考勤员由部门负责人确定。第条各部门(或实体)于每月是日前根据考勤原始记载和打卡记录情况对本部门上月的出勤情况进行如实汇总经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第条全体员工的年度考勤情况由公司办公室在次年的元月日前做出公示。第章出勤管理办法第条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内每次罚款元达到三次者罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理罚款元早退分钟以内每次罚款元达到三次者罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理罚款元旷工未经请假私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管并出具医院诊断证明按员工日工资的计发事假.员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请经批准后方可执行未经批准擅自离岗者按旷工处理.超期请假须经公司总经理批准方可离岗。超期离岗者按旷工处理。超期天以上者视为自动离职事假期间扣除当天工资外出.员工外出办理与工作相关事宜前须向部门主管请示获得批准后方可外出并应在办完事情后立即返回.不得利用外出时间办理与工作无关事宜.因工作需要外出且获得部门主管的批准按正常工资核发.未经批准私自外出按旷工处理第章休假第条节假日.一般公休日:周六、周日。.法定节假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准因公司工作需要总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第条事假.员工遇事必须在工作时间亲自办理时应事先填写“员工请假表”(如下表所示)注明请假类别经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间:年月日时结束时间:年月日时申请假期时间:天时批准假期时间:天时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明:.请病假超过一天需附公司指定医院的证明.请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可.请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理.假期核定后经本部门登记转送人力资源部备查。.无法事先请假的可以通过电话、传真的方式请假。.每月请假不得超过天全年请假累计不得超过天逾期者按旷工处理。.事假不满一日者以实际请假时间计算。.事假必须事前请准不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由获准后方可补假。.一般员工请假天内由直接主管领导批准天至天应由隔级领导批准天以上事假必须报总经理批准。.中层以上管理人员请假需经总经理批准报人力资源部备案。.员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第条病假.因病或非因公受伤凭公司指定的医院病休证明予以休病假。.员工病假期间的工资按其日工资标准的核发(累计病假在半年以内)。病假累计超过半年的员工工龄为年及以上的按其日工资标准的核发员工工龄为年及以下的按其日工资标准的核发。第条婚假.符合法定适婚年龄的员工可享受婚假天符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假天。.休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手续否则按事假处理。.婚假期间享受岗位工资和津贴但不享受绩效工资。第条产假符合国家计划生育政策规定的女员工正常分娩者给予产假天难产者增加天多胞胎生育者每多育一个婴儿增加产假天。第条其他假期其他假期按国家相关规定执行。第章加班管理第条加班类别及实施程序.工作日加班即指员工在正常工作时间小时以外进行工作。员工加班须在加班前一日填写“员工加班申请单”一般员工经直接主管批准主管级员工经部门经理批准。.公休日加班即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。.节假日加班即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前的最后个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。第条加班待遇规定.员工因加班而事后安排补休的不予计发加班工资。.员工因加班而事后未安排补休的按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。.加班费连同员工工资于每月日发放。第条以下人员不得报销加班费.出差已支领差旅费者。.销售人员在任何时间从事工作均不得支领加班费。.门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别其薪资已包括工作时间因素在内故不得支领加班费。第章考勤管理第条员工必须按时上下班坚守工作岗位听从指挥服从分配努力做好本职工作保质保量地完成各项工作任务。第条各部门考勤由行政部、部门主管监督执行各部门主管于次月日前将员工考勤统计汇总上报公司行政部。第条员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”离岗人员与继任人员做好工作交接以保证工作的连续性。未填写《工作交接单》者处以元次的罚。第条员工外出前必须填写“员工外出登记表”未填写者按旷工处理。员工外出登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外出事由部门经理意见第条员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一并与一次性年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退次以上者年度考核不得评为优秀。其中全年累计迟到、早退~次者扣发的一次性年终奖金。第条公司将对考勤情况进行不定期抽查检查结果作为各部门年度考核内容之一。第条对严重违反考勤制度经教育不改者除按上述规定予以处罚外还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第条如各部门考勤统计严重失实被查实后考勤员、部门负责人将负连带责任与当事人受到同等处罚。第章附则第条行政部对本制度拥有解释权。第条本制度自公布之日起实行。

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