你如何应对雷人面试题

你如何应对雷人面 试题 中考模拟试题doc幼小衔接 数学试题 下载云南高中历年会考数学试题下载N4真题下载党史题库下载 你如何应对雷人面试题 来源：哈尔滨IT网   日期： 2010-05-06 　　职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问了什么问题让你啼笑皆非呢？ 　　“你谈恋爱了吗？”“你和你女朋友是怎么认识的？”“你男朋友有钱吗？” 　　当你参加用人单位面试，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入职场的大学生们参考。 　　“你谈恋爱了吗？” 　　——考察你的人生观价值观 　　别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的能力，以及考察应试者的人生观和价值观。 　　"选择这份工作的动机是什么？" 　　——排除“跳蚤式”应聘者 　　“能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。 　　这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人。所以这道题目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。 　　“作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。但企业不能容忍的是到处找”跳板“的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。”HR一般这样考虑。 　　你认为自己最适合做什么？ 　　——考察你的思想性主见性 　　“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的“毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性，所以答案要明确。 　　“一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。”HR说，在招聘过程中，这道题目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。“一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲望。” 最好的自我介绍的方式 来源：人才 指南 验证指南下载验证指南下载验证指南下载星度指南下载审查指南PDF 网   日期： 2010-05-06 　　拥有自我介绍面试技巧在面试时相当的重要，下面我们来做一个面试技巧分享，下是关于自我介绍的简单技巧，欢迎浏览，仅供参考。 　　1.我家在XX.上有一个姐姐、下有一个弟弟。我在考上大学之后便决定离家北上念书、如此也养成了我独立的个性。原本在毕业之后，我也不太确定自己该从事哪一种工作？后来，在修完了经济学和企管学之后，我才确定了方向，决定来贵公司应征。 　　2.请问您想了解的是哪一部份呢？ 　　3.我一直对这一个工作领域保持很高的兴趣，从学生时代开始我便常常透过实习或是打工的机会来接触这个行业，因此我对这个行业累积了不少经验及看法，我也认为它的确有些需要改进的地方，我认为不断求进步是很重要的。 　　选1的话 　　对不起，建议你换个方式回答会更好，加油！上述回答的确提供了许多个人讯息，不过对于应征一份工作来说，这样的回答并没有太大加分效果，因为它并没有很清楚的重点。 　　选2的话 　　恭喜你，答对了！年轻人，你蛮有胆识的嘛！这其实是最好的回答方式。因为“自我介绍”的范围太过广泛了，在你不确定雇主最想了解你的到底是工作目标、成长过程、过去工作经验或是家庭背景的时候，你最好先把问题厘清楚，如此你才能够提供雇主最确实想了解的答案。 　　选3的话 　　很抱歉，听听我们的看法吧！乍听之下，这会是一个不错的答案。不过前提是，你必须确定雇主此时最想聆听的是你对这个行业的看法及工作目标，否则就失去意义了。 “狼道”与“羊道”之争 来源：博锐管理在线   日期： 2010-05-06 　　每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊礼貌。而中国的职场文化又如何？一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化”作为自己的标杆，可是在“员工不堪压力而自杀”的事件不断曝光后，曾经风靡一时的狭路相逢勇者胜的“狼文化”受到质疑，职场人士开始倡导比较温顺而谦和的“羊文化”。 　　背景： 　　“狼文化”物极必反， 　　职场呼吁“羊文化” 　　曾几何时，小说《狼图腾》的一路畅销使得人们对狼的生存哲学极力追捧，在《狼图腾》中，狼性文化有三大特征：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠的进攻精神；三是群体奋斗。 　　与此同时，在企业界也掀起了对“狼文化”的崇拜，一大批关于狼性的书籍纷纷出笼，《狼道》、《企业的狼性》、《狼魂——强者的经营法则》等书籍成为职场人的指南，企业管理者更是将“狼文化”作为企业的灵魂。 　　然而，物极必反，当管理者在津津乐道地推行这种强势管理文化时，一些弊端也出现了，有企业文化研究者指出：狼文化中的残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性等特点极易给员工带来巨大压力，同时也不利于一支优秀团队的建造。而且，从企业的长期发展来看，这绝对是一剂毒药。 　　2008年的金融危机中，很多企业上演了裁员大战，其中勾心斗角、互相拆台、恶性竞争等不良行为更使职场人疲惫不堪。某职场网最近做过一项关于职场文化的调查，结果显示：员工对那种传统的以领导为中心的狼型管理模式感到非常不满，因为这种企业文化把公司与员工的关系界定为单纯雇佣关系，员工缺乏归属感，这也成为不少公司人才流动性增大的一个重要原因。 　　种种迹象表明，职场迫切需要一种新文化，那就是与之相反的“羊文化”，在管理上表现为：温和、贴心，对顾客上表现为诚信至上，工作与生命信仰一致。 　　企业篇： 　　企业成长需要“狼文化” 　　陈兴华　物流企业人力资源总监 　　陈兴华所在的公司在管理模式上采取“狮群+狼群+羊群”型的模式，即狮群团队决策有力，狼群团队推动执行，羊群团队按部就班、坚决执行。“强有力的执行团队和文化，才能使公司的变革和成长得以实现，同时，我们倡导‘竭尽全力’的核心价值观，要求员工不到最后一刻绝对不能说不可能。”在员工阅览室里，也主要是以职业素养类书籍和专业类书籍为主，比如《没有任何借口》、《执行力》等，很少见到休闲生活类的杂志。陈兴华觉得“羊文化”过于“温顺”的特点，可能会导致企业陷入“温水煮青蛙”的险境，从而失去发展与变革的动力。 在职场要小心的一些话 来源：大众日报   日期： 2010-05-05 　　一个有心计的上司往往会用一些容易渗透其个人情感的言辞来笼络员工的心。我们把这样的言辞称为“甜点”，而这样的“甜点”通常是绵里藏针。 　　“你是我的心腹！” 　　小程男25岁外贸公司职员 　　作为这个公司的新人，我格外努力地工作。一次上司单独找我谈话。其间，他意味深长地拍着我的肩膀说：“……你和他们不一样，你是我的心腹！我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！” 　　此后，我经常向上司汇报同事们的情况，事无巨细。但时间长了，我却发现自己在公司的生存空间越来越小，生存环境也越来越恶劣。同事们什么事情都不愿意跟我谈了。 　　应对策略：你要学会掌握分寸，与上司保持一定的距离。过分地亲近上司，会让他人怀疑你的能力，周围的同事们也会因此对你心生反感和排斥情绪。 　　“我最相信的人是你！” 　　Jane男27岁原房地产公司销售主管 　　我根本没料到上司一句郑重的“嘱托”让我丢掉了为之奋斗多年的工作。在一次上司出差前夕，他信任地拉着我的手说：“这里的一切全交给你了，我最相信的人是你！” 　　在上司出差后的第三天，一位重要客户打来电话，反映市面上同类楼盘现在已经开始促销，并咨询我们公司是否也有相关的优惠活动。本应向上司请示汇报的我耳边响起了他临行前的重托，于是自作主张，实施了自己构思、尚未批准的促销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。方案执行后才发现同上司 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的方案大相径庭，最终令在外扩大市场的上司万分被动。上司回来后不久，我就被“发配边疆”了。 　　应对策略：应当牢记，交给你的仅仅只是工作而已，不是上司的权力与位置。针对这种情况，最稳妥的方式就是及时向上司汇报工作情况，请求指示，以电话的方式来扩大他的权威性。 　　“我是不会亏待你的！” 　　阿丽女26岁某公司业务员 　　由于公司的业务繁多，加之自己是业务骨干的身份，我经常为自己的额外工作加班加点。但每次拼搏之后，上司只说一句：“好好干！我是不会亏待你的！”除此以外，丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思。为此，有很长一段时间，我在说与不说之间左右两难，既害怕上司怀疑自己的工作态度，又备感委屈。 　　应对策略：很多职场上的“打工族”都有类似上述的经历，和上司说“不”的确颇感为难，但人也不是万能的机器，勉强自己的事还是越少越好。职场新人们一定要学会适时地说“不”，提出自己的请求，争取自己应得的利益。很多时候自己的忍耐和“好脾气”相反会使自己因小失大，成为影响职业生涯健康发展的“顽疾”。 职场通用的心理定律 来源：39健康   日期： 2010-05-05 　　你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 　　六项通用的心理定律 　　1、坚信定律当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 　　2、期望定律当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，所期望的事物常会出现。 　　3、情绪定律“理性地思考”本身也是一种情绪状态，因此人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。 　　4、吸引定律当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。 　　5、专精定律只有专精在一个领域，你所做的领域才会出类拔萃地成长。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标。 　　6、惯性定律任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。　很多人都知道有这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，在顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱了…… 　　在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们——在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样——等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。 　　第一招：逐步接近 　　也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作一直无缘去做，那么你可以尝试着先在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过这个行业的朋友的推荐去做一些兼职，也许是通过参加这个行业的聚会和交流，也许是参加一些相关的培训。不要小看这样小步子的靠近。因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识，一旦你做好充分的心理准备和知识储备的时候，从事自己喜欢的工作就是水到渠成的事情了。 　　第二招：调低期望 　　我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢？ 　　放低对自己的期望 　　职场攻略心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！ 　　自己想要的东西，我们称之为个人的目标。树立目标的核心问题在于：你目前是谁？你想成为谁？要用多长时间成为？目标定位不同，则个人的成长路径选择、达成目标的实施手段以及个人的精力付出等方面一定会有很大不同。 　　一个刚走上社会的大学毕业生在毕业后的短时间内一般还不太可能为企业创造太多的价值，此时如果不能认真地思考、并清晰地规划自己的目标问题是非常可怕的！ 　　现实生活中，很多人处于《士兵突击》中五班班长老马所说的“你现在混日子，小心将来日子混你”的状况而不自知，成天处于郁闷、忐忑、烦躁的不快乐状态。细细 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 这种不快乐的根源后，其实就是因为不知道自己的目标是什么！ 　　职场攻略心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个牛人，那就改变它！ 　　其实，对于每一个人所处的环境来说，对于身边的环境而言，选择一般有四种： 　　一是离开它：通过跳槽等途径去主动求变，以实现离开它的目的； 　　二是改变它：所谓人因心境而变，环境因人而变，千里无人的荒漠有的人看来是死寂、可怕，有的人能写出“大漠孤烟直，长河落日圆”的美好诗篇。 　　三是适应它：如水般遇方则方、遇圆则圆，如果自己真的无法改变那就去选择适应它！ 　　四是抱怨它：这是最为愚蠢但很多人并不自知，却乐此不疲地使用的方式。 青年人生活状况大调查 来源：广州日报   日期： 2010-05-05 　　“70后”是职场拼命三郎，加班从不对老板“say no”(说不)，“80后”认为离婚和结婚一样值得庆祝，“90后”初吻发生在中学而初夜希望发生在结婚之后……近日，共青团广州市委对广州不同阶层的上世纪70、80、90年代出生的青年，做了一次生活态度大调查，调查内容包括工作观、消费观、爱情观、公益观四个方面。该次调查，每个年龄群投放100份问卷，回收反馈率达96%。调查结果显示，这三个年代出生的青年在对重大问题的生活态度和心理特质上都呈现出较为明显的差别。 　　工作观 　　“80后”认为加班意味没效率 　　“70后”觉得加班体现责任心 　　调查 　　“80后”尤其抵触加班，高达67%的受访者肯定不会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳，只有20%的受访者偶尔会把没有完成的工作带回家。 　　“70后”堪称“职场拼命三郎”，56%的受访者表示绝对听从老板命令，71%的受访者经常把没完成的工作带回家，48%的人一定会为了工作牺牲节假日休息时间，而且不计较加班酬劳。 　　Benny是某知名外企的销售人员，他所在的销售团队一共有19个人，其中7人是“80后”，12人是“70后”。他感觉与“70后”同事最大的差别是：“要加班时，他们会爽快地说‘no problem’(没问题)，我们就急着编各种不能加班的借口。” 　　Benny认为，加班和小时候被留堂一样，“总之是发生在坏孩子身上的事，都令人感到羞愧。”他觉得，“要加班就是你工作时间内做得不够好。”同为“80后”的Roy则认为，加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。“以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗，是一种病态的评价方式。” 　　然而，“70后”程先生却觉得，“70后”对加班不那么抵触，甚至愿意主动加班，是因为有更强的责任心和集体感。 　　消费观 　　“70后”老公“80后”老婆 　　一个热衷储蓄一个爱花钱 　　调查 　　“70后”是储蓄狂，65%的受访者认为自己是储蓄达人；57%的“80后”表示自己是月光族，甚至有13%的受访者坦承自己是透支狂。而“90后”最热衷于网购，87%的受访者几乎所有东西都以网购方式获得。 　　“80后”的生存压力最大，66%的受访者日常最大笔消费是还车贷、房贷，同时，又最讲求享受，当他们获得一大笔奖金时，有57%的人会把奖金花在去一个向往已久的地方旅游。 　　在3个年龄群中，“80后”的生存压力最大。“80后”Benny2008年结婚买房几乎花光了父母及岳父母的所有积蓄，他笑言，即使啃了老，还是要做“百万负翁”，一百多万元房贷分20年还清，“心理压力非常大。” 　　“80后”也是最讲求享受的。今年28岁的林铭丽是个护士，她的丈夫章晓辉是个公务员，今年35岁。结婚3年多，两人最大的矛盾发生在怎样花钱上。 　　“她花钱如流水，我最相信积谷防饥居安思危。”章晓辉说，婚前他就知道太太几乎所有的收入都花在买衣饰、护肤品等方面，婚后，他开始怀疑太太患有网购强迫症，“几乎每天都要从网上买点东西，大到暖风机，小到一块肥皂，都从网上买，真是鼠标点一点，花钱不眨眼。”林铭丽却认为丈夫太过节俭，“这么省多委屈自己呀！”她认为，努力工作赚来的钱怎么花都值得。