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入职登记表(精品啊!).doc

入职登记表(精品啊!).doc

上传者: teliss 2011-09-19 评分1 评论0 下载596 收藏0 阅读量826 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《入职登记表(精品啊!)doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含员工入职登记表员工入职登记表共页之第页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编国籍护照号签证类型居住证期符等。

员工入职登记表员工入职登记表共页之第页姓名性别出生日期身份证号码照片民族籍贯户口所在地婚姻状况现住地址邮编电话通信地址邮编国籍护照号签证类型居住证期限最高学历专业外语及等级职业资格专业职称主要教育经历教育时间院校名称学历专业证书年月~年月年月~年月年月~年月主要工作经历工作时间工作单位职位证明人姓名、电话离职原因年月~年月年月~年月年月~年月主要培训经历培训时间培训内容培训组织机构培训结果年月~年月年月~年月年月~年月主要家庭成员姓名关系工作单位所任岗位及职务紧急联络人姓名关系联系地址及邮遍电话承诺:本人保证我所提供以及填写的资料均属实如有虚假的本人愿承担一切责任。填表人:日期:共页之第页健康状况身高体重视力()良好()辅助听力()良好()辅助是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明:填写“是”或“否”()是否被劳动能力鉴定委员会委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残:填写“是”或“否”以及伤残等级()()是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种:填写“是”或“否”()是否有传染性疾病以及何疾病:填写“是”或“否”以及何疾病:()()最近个月内所接受的医学治疗与医学检查:前用人单位信息离职时间离职原因是与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款:填写“是”或“否”()是否与前用人单位有未尽的法律事宜:填写“是”或“否”()个人技能地方方言电脑知识其他参加工作时间年月日累计工作时间()年()月是否已经休了本年度的年休假:填写“是”或“否”()是否曾经或正在追究与承担过刑事责任:填写“是”或“否”()应聘信息来源是否在本公司工作过:填写“是”或“否”()入职部门入职职位入职时间员工声明、员工确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。、员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件如有弄虚作假或隐瞒的情况属于严重违反公司规章制度同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理公司因此遭受的损失员工有对此赔偿的义务。、员工确认本表所填写的通信地址为邮寄送达地址公司向该通信地址寄送的文件或物品如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的员工同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。员工签名:日期:录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实。员工签名:日期:共页之第页工作职责工作任务指标员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓。员工签名:日期:《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料其目的在于了解员工的基本情况信息从文件的形式和内容来看《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容对于今后发生的劳动争议案件会有积极的作用如:遇到员工自动离职的我们都知道单位要及时作出处理决定并予以送达这里我们先看一个案例张三在深圳某公司做业务员年月日张三因家里有事情向公司请假天假期满后张三一直没有回公司上班公司就根据员工手册的规定认为张三已连续旷工天视为自动离职公司于年月就在公司内部做了通报说张三已经自动离职了。年月日张三申请劳动仲裁要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于年月日起就自动离职了其在年月日才申请劳动仲裁已经超过一年的申诉时效了请求驳回张三的仲裁请求劳动争议仲裁委员会认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定:因解除或终止劳动关系产生的争议用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于年月日就已经离职了但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了因此公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立后根据相关举证情况对案件做了裁判从这个案件中我们可以看出相关法律文书送达的重要性但是有些公司会说张三都已经自动离职了人都不知道去哪了我们怎么送达啊?,因此我们在制作《入职登记表》时如果有这么一栏:通信地址信息并载明:本人确认本表所填写的通信地址为邮寄送达地址公司向该通信地址寄送的文件或物品如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,又比如:劳动者提供虚假信息而入职的可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢?这个就需要用人单位来举证证明这时如果单位有详尽的《入职登记表》的就可以起到保全证据的作用了从这个例子中我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用因此如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》对于用人单位来讲是有重要意义的一般而言一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息、员工的基本信息:姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等其中年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等、教育背景信息:教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等、工作经历信息:工作经历实际上也是一种资历是员工信息中比较重要的组成部分也是决定员工薪资的重要标准和依据,、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息M)、入职信息:入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等、健康信息:是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种是否曾被认定工伤或持有残疾人证明是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残是否有传染性疾病、最近个月内接受过的医学检查与治疗等、前工作单位信息:离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等、其他信息:参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等、声明信息:A、员工确认公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件如有弄虚作假或隐瞒的情况属于严重违反公司规章制度同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理公司因此遭受的损失员工有对此赔偿的义务。C、员工确认本表所填写的通信地址为邮寄送达地址公司向该通信地址寄送的文件或物品如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的员工同意从公司寄出之日起视为公司已经送达、员工签字信息:在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。为配合《入职登记表》的作用在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料:、劳动者提供身份证原件及复印件进行核对核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致有***提供”并要求员工签名确认。、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件进行核对核对无误后在复印件上签署“与原件一致有***提供”并要求员工签名确认。、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。、提供解除(终止)劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的文件等。

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