全 勤 奖 管 理 制 度
一、 目的：
为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。
二、 适用范围：
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、 权责：
1、 综合部负责考勤管理、审核等；
2、 综合部负责建立、完善该制度；
3、 本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。
4、 财务部负责全勤奖金的核发。
四、 全勤奖实施：
1、 考勤管理
员工考勤依据考勤卡，以公司
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
上班时间和实际情况进行
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
面登记为准。
2、 申领条件
凡领取全勤奖者均应符合以下三项条件，其中任何一项无法满足时均无权领取。
员工考核当月除国家
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的法定节日及公休外，未出现任何迟到、早退、请假、旷工行为。
员工考核当月能保质、保量完成工作任务。
员工当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。
3、 全勤奖核实
综合部门对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励。
①打卡
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
作假者（包括请他人代打卡和代他人打卡）；
②打卡上班后，工作时间因私事擅自离开工作场所10分钟以上者；
③工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工、浏览与工作无关网站及工作疏忽者。
④额外加班不与全勤考核挂钩。
4、 全勤奖发放
全勤奖每人每月 元，由财务部次月15日之前同员工工资一齐发放。
发放全勤奖前，综合部将发放名单送交总经理审核，审核通过后，交财务部。
5、 全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
考核当月仍处于停薪留职员工，全勤奖停发，待正式恢复工作时，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。
五、 附则：
本制度最终解释权归综合部所有。
XXXXXXXXXXXX公司
年 月 日
浙公网安备 33021202002483