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面试1000问.doc

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48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2011-09-16 举报

简介:这些对于应聘很有帮助~~~~~

面试问题大通关 问题一:“请你自我介绍一下” 常规思路:①介绍内容要与个人简历相一致;②表述方式上尽量口语化;③要切中要害,不谈无关、无用的内容;④条 理要清晰,层次要分明;⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 点评:我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白,这个问题其实已经心里有数,只是作开场白而已,然后对阅读简历中 发现的问题,在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节,考官在这个时候一般都会追问几个细节。 一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 常规思路:①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘公司提问的主要原因;②简单地罗列家庭 人口;③宜强调温馨和睦的家庭氛围;④宜强调父母对自己教育的重视;⑤宜强调各位家庭成员的良好状况;⑥宜强调家庭 成员对自己工作的支持;⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评:这个问题一般很少问,因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问,主要是了解社会关系。而不是上述的 回答。 问题三:“你有什么业余爱好?” 常规思路:①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位提问的主要原因;②最好不要说 自己没有业余爱好;③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否 则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 点评:这个问题一般也问的不多,在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候,主要目的是为 了消除紧张感,使对方放松,这个问题本身没有什么特别意义。 问题四:“你最崇拜谁?” 常规思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官的主要目的;②不宜说自己谁都 不崇拜;③不宜说崇拜自己;④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;⑥所 崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自 己。 点评:这个也最多使面试应届生时候的问题,对经验人士从来不用,否则会显得考官比较傻。 问题五:“你的座右铭是什么?” 常规思路:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因;②不宜说那些 医引起不好联想的座右铭;③不宜说那些太抽象的座右铭;④不宜说太长的座右铭;⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品 质;⑥参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。 点评:此问题回答同上。 问题六:“谈谈你的缺点” 常规思路:①不宜说自己没缺点;②不宜把那些明显的优点说成缺点;③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点;④不宜 说出令人不放心、不舒服的缺点;⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看似“缺点”,从工 作的角度看却是优点的“缺点”。 点评:这个问题上是各种教人面试技巧中,最“害人”的。考官问这个问题,是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、 和学习改进能力。说出自己有什么缺点,其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评 价,而且一般在问这类问题的时候,我喜欢让面试者举出一两件具体事例,这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来 回答,纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗?,如果这样回答,应聘者在面试官心中一定减分不少。 问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 常规思路:①不宜说自己没有失败的经历;②不宜把那些明显的成功说成是失败;③不宜说出严重影响所应聘职位的失败 经历;④所谈经历的结果应是失败的;⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致 失败;⑦失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 点评:上面所谓的经典思路,在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候,他的目的仅仅是想知 道你做事的手法,而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一 般在这个时候会重点了解3个方面,当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了 解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路,纠集于解释失败上面,纯粹是中了考官的圈套。 问题八:“你为什么选择我们公司?” 常规思路:①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;②建议从行业、企业和岗位这三个角 度来回答;③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自 己一定能做好。” 点评:我很少问这个问题,如果有人问此问题按照思路中作答尚可。 问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

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常规思路:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行;②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所 持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密 而充分的准备,任何困难都是可以克服。” 点评:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。 当面试官询问这个问题的时候,有两个目的。第一,看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避 免的问题。第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对,及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态 度。 问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作?” 常规思路:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;②可以尝试 采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划 并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 点评:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲 的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。 问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 常规思路:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你 的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级 的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 点评:这个问题的标准答案是思路1,如果用2的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告, 这样的人没有人敢要。 问题十二:“我们为什么要录用你?” 常规思路:①应聘者最好站在招聘公司的角度来回答;②招聘公司一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工 作感兴趣、有足够的信心;③如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习 能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 点评:按思路中的回答还可以。 问题十三:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎 样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的 确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我 受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 点评:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 问题十四:“你希望与什么样的上级共事?” 常规思路:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会;②最 好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境, 而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了 点评:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从 上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。 问题十五:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 常规思路:①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在; ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不 重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;⑤不能涉及自己负面的 人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;⑦相关例子:如“我离 职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到 眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个 答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问 题的心理背景,然后投其所好。 点评:除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据 每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事, 须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受 如何在职场中增加自身吸引力 如今在职场上 从一而终 者很少,很多人总是适时在寻找能施展自己才能的公司。那么,如何让自己变得更有吸引 力,使自己在职场上成为一名幸运者,当今韩国著名人力资源管理学者提出了以下 10 种方法:

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想象抽点时间来思考,你现在正处在人生的什么阶段。自己快乐吗? 5 年以后想取得怎样的成就? 10 年以后 呢?在此基点上酝酿如何 升级发挥 的计划。 制作清单你现在公司或社会上参加了哪些活动?这些活动要求具有哪些方面的技能?你认为自己现在的技能 怎么样?哪些需要改进和提高?你如何才能提高?你喜欢运用哪些技能?哪些技能使你有机会得到很好的运用? 更新简历到当地的就业中心咨询,浏览一下最新的简历版本,适时更新自己的简历,这样能够让你的简历看起 来常新。 积极参加培训充分利用公司提供各种相关培训的机会,要敢于参加那些并不完全是针对你工作的培训项目。 勇于参加某些交叉性培训这样能使你的工作变得更有乐趣,还能增强自己的职业技能。把握住学习这些技能的 机会,尽量把自己磨练成 复合型 参加相关协会参加相关协会是扩展人脉网络和提高技能的一个好捷径。参加相关的协会,努力成为协会的骨干, 这样会拥有一个在才智、激情、技能等方面大显身手或小试锋芒的机会。 做一些不同寻常的事情你从事同样的工作已经很多年了吗?也许现在是应该有所改变的时候了。那么尝试着做 你一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情。这样你可能会进一步地提高技能,更加了解 自己,可以又一次释放潜在的活力。 结识新朋友不忘老朋友人脉关系是获得成功的一条重要途径,多结识一些新朋友,巩固老朋友的情谊。你的目 的并不是 这个人能为我做些什么 ,而是发现你和他能够互相提供什么。 多从事志愿者工作志愿者工作能够扩展你的人际网络,提高你的社交技能。它也是让你尝试职业抱负之外的好 机会。 建立一份自我推销计划认真审视一下自己,多问一些很难的问题: 如果我是老板的话,我会雇佣我吗? 同时 制订一个增加自己吸引力的自我推销计划,并努力付诸实践。( 企业常问的25个面试题 在南方人才市场里企业常问的 25 个面试题 1 、你认为自己最大的弱点是什么? 2 、最能概括你自己的三个词是什么? 3 、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) 4 、你对加班有什么看法? 5 、你对我公司有什么认识? 6你认为这份工作最重要的是什么? 7你有什么问题吗? 8我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

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