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面试1000问.doc

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上传者: .** 2011-09-16 评分 4.5 0 75 10 339 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《面试1000问doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含症状:重点不突出、逻辑不清面试问题大通关问题一:“请你自我介绍一下”    常规思路:介绍内容要与个人简历相一致表述方式上尽量口语化要切中要害不谈无符等。

症状:重点不突出、逻辑不清面试问题大通关问题一:“请你自我介绍一下”    常规思路:介绍内容要与个人简历相一致表述方式上尽量口语化要切中要害不谈无关、无用的内容条理要清晰层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟。  点评:我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白这个问题其实已经心里有数只是作开场白而已然后对阅读简历中发现的问题在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。   问题二:“谈谈你的家庭情况”  常规思路:对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘公司提问的主要原因简单地罗列家庭人口宜强调温馨和睦的家庭氛围宜强调父母对自己教育的重视宜强调各位家庭成员的良好状况宜强调家庭成员对自己工作的支持宜强调自己对家庭的责任感。  点评:这个问题一般很少问因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问主要是了解社会关系。而不是上述的回答。  问题三:“你有什么业余爱好?”  常规思路:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是招聘单位提问的主要原因最好不要说自己没有业余爱好不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。  点评:这个问题一般也问的不多在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有工作经验人士的时候主要目的是为了消除紧张感使对方放松这个问题本身没有什么特别意义。  问题四:“你最崇拜谁?”  常规思路:最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官的主要目的不宜说自己谁都不崇拜不宜说崇拜自己不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。   点评:这个也最多使面试应届生时候的问题对经验人士从来不用否则会显得考官比较傻。   问题五:“你的座右铭是什么?”    常规思路:座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因不宜说那些医引起不好联想的座右铭不宜说那些太抽象的座右铭不宜说太长的座右铭座右铭最好能反映出自己某种优秀品质参考答案“只为成功找方法不为失败找借口”。  点评:此问题回答同上。   问题六:“谈谈你的缺点”  常规思路:不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出严重影响所应聘职位的缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点甚至是一些表面上看似“缺点”从工作的角度看却是优点的“缺点”。  点评:这个问题上是各种教人面试技巧中最“害人”的。考官问这个问题是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价而且一般在问这类问题的时候我喜欢让面试者举出一两件具体事例这样更具有真实性。尤其是用上面的思路来回答纯粹是把面试官当成XXX难道他们听不出来吗?如果这样回答应聘者在面试官心中一定减分不少。  问题七:“谈一谈你的一次失败经历”    常规思路:不宜说自己没有失败的经历不宜把那些明显的成功说成是失败不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历所谈经历的结果应是失败的宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力说明仅仅是由于外在客观原因导致失败失败后自己很快振作起来以更加饱满的热情面对以后的工作。   点评:上面所谓的经典思路在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候他的目的仅仅是想知道你做事的手法而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解个方面当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路纠集于解释失败上面纯粹是中了考官的圈套。  问题八:“你为什么选择我们公司?”  常规思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答参考答案“我十分看好贵公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”  点评:我很少问这个问题如果有人问此问题按照思路中作答尚可。   问题九:“对这项工作你有哪些可预见的困难?”  常规思路:不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备任何困难都是可以克服。”  点评:一般问这个问题面试者的希望就比较大了因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者是不是在行说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二是想看一下应聘者解决困难的手法对不对及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。    问题十:“如果我录用你你将怎样开展工作?”  常规思路:如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法可以尝试采用迂回战术来回答如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”   点评:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。  问题十一:“与上级意见不一是你将怎么办?”  常规思路:一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒在这种情况下我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理而你所应聘的职位另有一位经理且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重大问题我希望能向更高层领导反映。”  点评:这个问题的标准答案是思路如果用的回答必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况先想打小报告这样的人没有人敢要。   问题十二:“我们为什么要录用你?”  常规思路:应聘者最好站在招聘公司的角度来回答招聘公司一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心如“我符合贵公司的招聘条件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁!”  点评:按思路中的回答还可以。   问题十三:“你是应届毕业生缺乏经验如何能胜任这项工作?”  常规思路:如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业如“作为应届毕业生在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”  点评:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。   问题十四:“你希望与什么样的上级共事?”  常规思路:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱又是一次机会最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求只要能发挥我的专长就可以了  点评:这个问题比较好的回答是希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈不会有大的纰漏。  问题十五:“您在前一家公司的离职原因是什么?”  常规思路:最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在避免把“离职原因”说得太详细、太具体不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等不能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多有较深的感情从去年始由于市场形势突变公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾但还要面对显示重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在应聘者掌握了规律后对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景然后投其所好。  点评:除非是薪资太低或者是最初的工作否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有事须请假几个月公司又不可能准假所以辞职。这个答案一般面试官还能接受如何在职场中增加自身吸引力  如今在职场上“从一而终”者很少很多人总是适时在寻找能施展自己才能的公司。那么如何让自己变得更有吸引力使自己在职场上成为一名幸运者当今韩国著名人力资源管理学者提出了以下种方法:    想象抽点时间来思考你现在正处在人生的什么阶段。自己快乐吗?年以后想取得怎样的成就?年以后呢?在此基点上酝酿如何“升级发挥”的计划。    制作清单你现在公司或社会上参加了哪些活动?这些活动要求具有哪些方面的技能?你认为自己现在的技能怎么样?哪些需要改进和提高?你如何才能提高?你喜欢运用哪些技能?哪些技能使你有机会得到很好的运用?    更新简历到当地的就业中心咨询浏览一下最新的简历版本适时更新自己的简历这样能够让你的简历看起来常新。    积极参加培训充分利用公司提供各种相关培训的机会要敢于参加那些并不完全是针对你工作的培训项目。    勇于参加某些交叉性培训这样能使你的工作变得更有乐趣还能增强自己的职业技能。把握住学习这些技能的机会尽量把自己磨练成“复合型”。    参加相关协会参加相关协会是扩展人脉网络和提高技能的一个好捷径。参加相关的协会努力成为协会的骨干这样会拥有一个在才智、激情、技能等方面大显身手或小试锋芒的机会。    做一些不同寻常的事情你从事同样的工作已经很多年了吗?也许现在是应该有所改变的时候了。那么尝试着做你一直想做、但是由于各种原因一直没能做而又可能获得成功的事情。这样你可能会进一步地提高技能更加了解自己可以又一次释放潜在的活力。    结识新朋友不忘老朋友人脉关系是获得成功的一条重要途径多结识一些新朋友巩固老朋友的情谊。你的目的并不是“这个人能为我做些什么”而是发现你和他能够互相提供什么。    多从事志愿者工作志愿者工作能够扩展你的人际网络提高你的社交技能。它也是让你尝试职业抱负之外的好机会。    建立一份自我推销计划认真审视一下自己多问一些很难的问题:“如果我是老板的话我会雇佣我吗?”同时制订一个增加自己吸引力的自我推销计划并努力付诸实践。(企业常问的个面试题在南方人才市场里企业常问的个面试题      、 你认为自己最大的弱点是什么?   、最能概括你自己的三个词是什么?   、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)  、你对加班有什么看法?  、你对我公司有什么认识?  6 你认为这份工作最重要的是什么?    7 你有什么问题吗?    8 我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?    9、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?    10、为何想辞去先前的工作?11、如果进入公司的话想做什么样的工作?  12 从A公司到B公司中间的待职时间都作了些什么?  13、请告知你的工作观?  14 如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。  15  为何转换职业的次数这么多?  16  之前的薪水有多少?  17  希望待遇多少?你最低的薪金要求是多少?        希望工作地点在哪里?   19    何时可以到职?20   大多数企业会关心就职时间  21   过去的工作经历如何?  22  你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”请记住我们的永久域名:      23  你是否愿意到公司派你去的那个地方?  24  在什么样的条件下你工作最有效?  25  对涉及到你的能力、长处、短处等方面我们可能现在还没有充分了解你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?世界强面试题目及评点问题你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?分析这是一个相当宽泛的问题它给求职者提供了一个机会可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作我确信自己可以把它做得相当好因为我过去一直都很成功。评论尽管表面上听起来这种回答可以接受但是它在几个方面都有欠缺。首先这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话都无法反映你的进取心而如果不能表现出足够的进取心你就很难进入最好的企业。另外将过去做过的所有事情同这个职位联系起来这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。正确回答从我的经历来看这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来我一直在研究这个领域并且关注贵公司一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)我非常适合这一职位也确实能做好这份工作。评论这是一个很有说服力的回答因为它可以告诉面试人这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能也验证了他最初的陈述。最后求职者表示了“做好这份工作”的愿望这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。问题你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?分析这个问题的最大陷阱在于第一个问题实际上是两个问题而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。错误回答从长处来说我实在找不出什么突出的方面我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点我想如果某个项目时间拖得太久我可能会感到厌倦。评论这种回答的最大问题在于求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外基于对这一问题前两个部分的回答求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。正确回答从长处来说我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是对那些没有秩序感的人可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标而且有时候我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先它确实表明了求职者的最大长处。其次它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。问题是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地还让你感到不自信?在这种情况下你是怎样回应的?分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题面试人可以了解到当所给的任务超过自己目前的能力水平时求职者解决问题的意愿和能力。错误回答我相信质疑权威是很重要的但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道那些都是象牙塔里的东西。评论这种回答的最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是当出现问题中给出的情况时你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。正确回答在我当学生的这几年中我尽自己所能多学习知识经常选择一些不熟悉的课程因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候当我觉得自己对这个科目知之甚少时我就尝试预见一些问题为回答问题做些准备。当我被难住时我尽可能做出科学合理的猜测承认我不知道的东西并且从不懂的地方开始学习。(如果可能你可以举出一个例子……)评论这种回答的最大好处在于它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度知道怎样处理离奇和模糊的问题。问题你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过你是怎样处理这件事情的?分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答记得有一次我觉得应该得B但却得了C我去找辅导员他给我看了我在每个项目上的得分情况我处在C级的边缘但很明显是C我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。评论这个问题开始时回答得很好但最后却不尽如人意。从最初的情况看求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然他(她)没有试图做出改变。正确回答我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名而我偏偏又不是理科生。在我们班上所有的非理科生都感到他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明建议校方审查一下他的教学方式。评论这种回答能够表明这名求职者有能力克服困难处境而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。问题出于工作晋升的考虑你打算继续深造吗?分析这是一个简单的问题它可以用来衡量你的雄心也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。错误回答我不知道。我已获得了管理学学士学位我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)但是它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此根据求职者所表达的信息如果碰上一个乐观的面试者他(她)会认为你缺乏雄心如果碰上一个悲观的面试者他(她)可能会认为你很自负。正确回答作为一名大学生我学到了很多知识。如果有合适的机会我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事情我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色我当然会毫不犹豫地去学习。评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明求职者具有与众不同的头脑而且对重大职业决策非常认真。问题你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?分析通过调查你经历过的实际竞争场景可以反映你对竞争环境的适应程度也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。错误回答从本质上说我是一个竞争性很强的人。我认为在所有我做过的事情中我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存对吧?评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。正确回答我喜欢小组运动我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。评论这种回答表明求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜而不会毁掉同事的工作成果。问题你怎样影响其他人接受你的看法?分析你的回答将告诉面试人首先你对影响别人有什么看法。其次你影响别人的能力究竟有多大。错误回答一般情况下这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的那么一般情况下让别人接受我的想法不会太难。评论这种回答的问题在于它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明你愿意在一种和谐的工作环境中工作不喜欢不和谐的工作氛围。正确回答这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法甚至是伟大的想法人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时我一般会假设自己处在他们的位置上让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。评论首先这个回答表明你理解人际沟通的复杂性知道使别人改变看法具有一定的难度。其次这个回答还表明你知道影响别人时运用策略很重要而且也能够采用合理的方式说服别人。最后这个回答还表明你知道在沟通困难的情况下沟通方式和沟通内容一样重要。问题在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。错误回答我认为每个人都会在做演讲时感到紧张我可以做口头表达但是说实话人们并不总是愿意倾听。我认为有时候给人们发放纸面信息再回答他们的问题这样做会更好一些。评论这种回答清楚地表明你这方面的能力很欠缺它不仅说明你不喜欢口头表达同时也意味着你不愿提高自己的口头表达技能。正确回答我曾经看到一篇文章说公共演讲是美国人最害怕的事情。我认识到如果大多数人都害怕做公共演讲那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲而且我发现做的演讲越多就越对演讲感到轻松自如当然也做得更好。评论这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的求职者同时表明了自己的诚实和正直。问题你怎样比较自己的口头技能和写作技能?分析这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候只要被问及对两种事情做比较的问题你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。错误回答(任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答)评论你中圈套了。正确回答从现在的情形看企业越来越重视职员的能力希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为这两种技能都是极为重要的任何想要在企业界取得成功的人这两种技能都应该具备。评论这种回答避开了陷阱避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时也可以表明你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是它可以使面试人确信在一般技能方面你拥有坚实的基础而这些技能是无论什么企业都需要的。问题在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?分析这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。错误回答我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣我不介意开展研究工作。但很多时候研究所得的成果并不能在实际中得到应用。评论尽管很多读者可能会同意这种回答但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的听到求职者表示不喜欢枯燥的事情这会让人感到很不舒服。正确回答如果我认真工作的话我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。评论这种回答表明求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查也表明求职者能够胜任书面论文的写作。问题上下级之间应该怎样交往?分析通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。错误回答我愿意并且相信我们可以成为朋友。毕竟如果你要和某人团结合作你最好要了解这个人。只有这样大家才能互相理解而且你也可以避免很多不必要的冲突。评论这个回答的最糟糕之处在于它表明求职者非常不成熟。任何对工作中的人际关系稍微有点了解的人都知道冲突在工作中是不可避免的。认为建立亲密友谊可以化解矛盾的想法表明求职者不能真正理解工作关系与个人关系的界限。正确回答我认为能在企业各个层面上清楚地进行交流这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。评论这种回答表明求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性同时也显示了自己在这方面的自信。问题你的好友怎样评价你?分析通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关但它反映了一种趋势那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。错误回答我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是我喜欢努力工作和尽情娱乐。评论这种回答听起来似乎无懈可击但是它却存在几个问题。首先这种回答并没有对所提问题做出答复还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质从而有可能提出更多具有杀伤力的问题比如有关酗酒和吸毒等问题。正确回答我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中最重要的是彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙并不能经常会面但在我可以称为亲密朋友的几个人中我们都知道大家随时可以互相依赖。评论这种回答反映了一种成熟感如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实如果不真实就不要使用因为这不会奏效。问题你和同事们怎样相处?分析通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。从某种意义上说如何和同事们相处是最关键的沟通问题因为根据美国劳工部的统计在离职的人中是因为不能适应其他人。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心避免他(她)认为你是又一个不合适的人选。错误回答我是一个容易交往的人能够同大多数人和谐相处。到目前为止我还从来没有真正遇到过无法与我相处的人。我们总会遇到某个自己不太喜欢的人这种人不像其他人一样容易相处但是我努力忽略这一点。如果某个人确实讨厌我就耐心等待直到他们最终消失我相信这种人不会在这里待太久。评论同某些错误回答一样这种回答看起来也相当无害。但是它有几个漏洞。首先没有人能够跟所有人和谐相处。在做出能够和所有人相处的泛泛陈述后紧接着却谈论自己不喜欢的人这使得这种回答听起来有点矛盾。最后求职者打破了面试的一个主要规则永远不说别人的不好。正确回答我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时我一般会注意寻找冲突的根源而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外通过这样做我往往都能解决问题甚至会促进与同事的关系。评论这种回答表明求职者的心理是稳定的而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题而且过去在人际关系方面也很成功。问题你认为自己最显著的成就是什么?为什么?分析这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。错误回答从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道我顺利完成了学业我很自豪自己能一边学习一边工作。评论从表面上看这种回答似乎无懈可击很多人可能也用过类似的回答方式但是事实上它存在着几个方面的缺陷。首先学生求学在今天是相当普遍的因此这并没有什么独特之处。其次这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动并不能突出你的独特性。正确回答(这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考但我建议你考虑一下自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如在一次数学竞赛中获得一等奖被选举为班长妥善处理了一次家庭危机写了一篇综合性的校报文章在辩论赛中获胜重新制作一台汽车引擎重组一个部门成功地开发一条新生产线……)评论在这些例子中每一个实例都应该是独特、深刻的而且它能够将你与其他人区分开来。要记住对于你的成就你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。问题在什么情况下你的工作最为成功?分析这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效你的回答将反映出你青睐的工作方式反映出那些影响你成功的因素同时也可能反映出你的缺陷。错误回答只要我用心去做任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望我一般都能够做到使之满意。评论尽管这是一个看起来比较合理的回答但它也存在缺陷。同前面的问题一样我们称其为一种通用回答它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人而不是勇于开拓的人。在当今时代大多数企业都在寻找能够自我激励的人因此在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。正确回答我解决问题的方式是一个系统过程这个过程包括收集与问题有关的信息清楚地界定问题制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题我就可以解决任何问题。评论这种回答表明求职者过去曾经解决过困难问题曾经思考过解决问题的策略而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时它显示了求职者的自信表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。问题为了实现自己的目标你会怎样努力工作?分析很明显面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。回答这个问题的关键在于你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。错误回答我对某一任务的重视程度取决于这一任务的难度同时也取决于我对完成这项任务的迫切程度。如果我认定某项工作确实很重要我就会投入全部的精力来完成这项工作。评论这里的第一个错误是求职者自认为精力是有限的。任何企业都不会对看起来精力有限的人感兴趣。其次求职者只有对他(她)个人感兴趣的工作才会重视和投入这种说法表明他(她)不愿意接受不太感兴趣的任务。正确回答对我来说如何努力工作不是问题。我的做事原则是如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务我就会尽我所能地努力工作实现预期的目标。所以对我来说重要的是怎样出色地工作也就是说怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务这样我就可以把精力转移到其他事情上。评论这种回答的好处在于它表明求职者有无限的能量而且对工作也非常投入。它还表明求职者解决问题是为了能更好地利用他(她)的资源这才是这个问题的实质所在。问题竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?分析根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。面试人想要弄清的是当竞争形势发展到什么程度时求职者会感到力不从心。错误回答我喜欢竞争。有时候它能给我一种推动力量。为了开展工作我需要这种推动。我从来没觉得竞争无法承受。它是生活的一部分也是推动我工作的动力。评论大多数人都会对这种回答持怀疑态度。另外从求职者的回答看它好像表明求职者有点屈尊。大多数人都发现至少在某些时候竞争会使人感到非常有压力。这种回答还暗示求职者缺乏激励动机需要以竞争作为一种激励元素。正确回答如果害怕竞争我就不会申请这份工作。我知道竞争是始终存在的对我来说最重要的是意识到竞争清楚我们在为什么而竞争。当我处在竞争环境中时我首先要确保自己头脑清醒理解所处的危险处境。一旦我了解了竞争形势和规则就会全身心地投入到竞争中去。评论同“错误回答”一样这种回答也对竞争表现出积极的看法但这种回答却并没有掩饰错误。它表明根据以前的经验求职者会用一种清晰、明确的方式来对待竞争。问题你怎样看待自己未来年的赚钱潜力?分析这个问题背后隐藏的真实含义是:“你是否对我们的企业有足够的雄心是否为自己制定了远期目标?”错误回答我希望一年挣万美元。我需要的东西有很多:一辆好车、大大的房子可能的话最好还有一艘船。我认为未来的年内万美元是一个比较满意的起点。评论没有评论。正确回答我相信我的才干可以为我赢得体面的生活这也正是我在你们这样有名的企业申请工作的理由。我计划赚取足够多的钱以便能过上舒适的生活而且我也愿意竭尽全力以确保自己在整个职业生涯中都能获得丰厚的薪水。评论同前面回答不同的是这个求职者很清楚地意识到不应该谈及美元的具体数字。除非是在工资谈判中否则的话指出具体数字是非常不合适的还会使你显得俗气。表现出一种自尊感会给面试人带来信心让他觉得你是一个有价值的求职者。问题你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析通过提出这个开放式问题面试人可以了解你的关注重点通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足这是回答这个问题的关键但是回答这个问题的方法也同样重要。错误回答我希望得到一份确实能展示我的才能并且具有良好前景的工作。我认为在你们这样的企业工作可以使自己与众不同。评论除了表现出求职者是一个自大狂迫切需要得到承认外这种回答还有其他几个问题。这种回答并没有满足雇主的需要这是回答每个问题都应该注意的。除此之外它还会使面试人怀疑求职者是否理解工作的本质。正确回答我希望找到的工作能发挥我的长处比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战让我超越自己目前的技能水平那就再好不过了。评论尽管回答相当简洁但实现了三个目的:突出了求职者的技能表明了求职者明白个人与企业的关系同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。问题你认为我们企业是如何取得成功的?分析这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解。招聘者之所以使用这个问题其目的是为了剔除那些对这份工作不够感兴趣或者不够聪明、不能胜任工作的人。错误回答哦因为你们是一家非常成功的企业我猜想你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手。我敢打赌你们一定把利润作为衡量成功与否的关键尺度。评论尽管这种回答可能是对的但是因为它太过笼统所以不可能给面试人留下什么积极的印象。它没有向面试人说明求职者的兴趣也没有说明求职者对企业的了解程度。通过这个回答面试人可以相当肯定地认为求职者对企业以及企业的目标一无所知。正确回答我已经注意到你们的企业在过去两年中开发了一系列新产品。看起来你们采取了各种措施来开发产品和制定营销战略。我认为你们衡量成功的标准应该是新产品在市场上的领先程度。评论尽管这种回答(仅仅是举个实例而已)没有“错误回答”那样具体但它表明求职者对企业的业务有所了解。认为企业注重取得业内领先地位、了解企业在过去两年内取得的成就这些都表明求职者对企业以及企业的成功衡量标准有比较深入的了解。问题在找工作时你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?分析这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。通过这个问题面试人可以了解求职者解决问题的能力。错误回答我希望找到的工作能让我运用自己的知识。如果你像我一样上过好学校你会学到很多做事的方式能把这些知识应用到工作中将是非常伟大的。评论这里求职者答非所问混淆了智力挑战与以前学习的概念。这种回答表明求职者只有生搬硬套的答案而没有能力在遇到个别问题时形成新答案。正确回答我认为参与企业的短期和长期计划是非常重要的。不管在什么样的企业供职我都以某种方式参与了它的研发活动。了解企业的发展方向并且能够成为企业发展的一份动力这在我的工作中对智力是最具有挑战性的。评论这种回答表明求职者看重智力挑战和发展个人极限。同时还能够表明求职者能够激励自己能够主动了解企业的未来发展趋势并愿意为此做出贡献。问题在你做过的事情中哪些是最具智力挑战的?分析这个问题可以反映求职者的智力水平。它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。错误回答哦这是一个很难回答的问题实际上我并不是一个知识分子我更属于那种动手实践的人。我的意思是说智力化究竟有什么意义呢?把这种工作留给大学教授们去做吧我更愿意做实际的事情。评论关于这个问题我想引入“薄片因素”的概念求职者这样的错误回答就是一个很好的例子。实际上根据“薄片因素”理论求职者这样回答是肯定会被淘汰的。求职者不仅仅因为表现出对这个问题的蔑视而冒犯了面试人同时还表明求职者没有深入思考的能力。正确回答几年以前的一个夏天我在一家保险公司工作。当时这家企业正在向计算机化的邮件系统转变。我只是一个暑期助理但是凭着我的电脑知识我能够帮助他们去掉系统中的蠕虫。这确实令我非常振奋因为我可以一边做事一边学习。我还从企业的长远角度考虑给系统转变提出了一些建议。评论这种回答的优点在于它表明求职者可以把以前的学习经验运用到新情况中能够从经验中学习而且也能够运用新学到的知识。问题你怎样做出自己的职业选择?分析面试人提出这个问题是为了了解求职者的动机看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源是否有职业规划是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。错误回答我一直都想在企业界工作。自孩提时代起我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。评论除了难以令人相信之外这种回答还存在一个问题:它表明求职者会对副总裁以下的职位不感兴趣。正确回答在上大学四年级前的那个夏天我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的但是我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西最后我得出了一个坚定的结论那就是这个行业是最适合我的。评论这种回答表明求职者认真地做过一些计划缩小了自己的关注点而且也认准了前进的方向。这种回答还表明求职者理解个人职业规划的重要性并且有能力做出认真的个人决策。问题在高薪、表彰和晋升之间你认为哪种形式最有价值?分析这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升那就会被看成世俗和短见相反如果你认为金钱不重要那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。错误回答金钱对我来说并没有那么重要。我希望能对自己的企业做出贡献同时也希望因此而获得必要的奖励比如表彰和晋升。评论这种回答有不真诚的倾向甚至会使面试人怀疑求职者的论述。如果金钱不那么重要那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。正确回答对我来说这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷但我认为随着成功、晋升以及表彰的出现它们一定也会给我带来更多的金钱回报。评论这种回答是诚实的而且也不世俗。它反映了求职者的抱负也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。问题你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗?分析对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解也可以反映出求职者的期望是否现实同时也可以表明求职者的目标和抱负。错误回答我能跟上时代的步伐。我是一个相信勤劳必将得到回报的人。我相信如果我选择了一家合适的企业我可以很快地在企业阶梯上攀升而且能最终成为这家企业的经营管理者。在你们这样的一流企业里这就是成功。评论这种回答乍看起来似乎很合理但是它存在几个问题。虽然它反映了企业界很多人的想法但它忽略了这样一个基本事实事物的运行方式正在发生着变革。在以上回答中最后一句话看起来好像是要别人领情。对于敏锐的面试人来说这种回答听起来倒有点拍马屁的嫌疑。正确回答我认为在今天的人才市场上这是每个人都会遇到的最大挑战。我认为企业正在改变这种职业阶梯的方式而且这种改变是巨大的。因此我认为企业员工也必须适应这种改变积极主动地规划自己的职业发展。对我来说最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企业。一旦找到这样的企业我就会尽我所能为企业增加自己的价值。如果我能做出重要贡献我理所当然地会获得职业晋升的机会。评论这种回答表明求职者理解工作场所正在发生的变革。另外它也说明求职者理解企业面临的困境知道企业非常重视发挥员工的个人生产力看到了个人业绩与职业发展的关系。同时它也说明求职者有成功的动力而且没有任何不现实的期望。最后它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议。问题在决定这一职位聘用什么人时你认为哪些资格是最重要的?分析通过这个问题对求职者进行反问面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求以及他(她)如何理解企业的工作重点。错误回答我会聘用像我一样的人!我聪明、能干而且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质它需要一个迫切希望得到这份工作的人。评论在这种回答中求职者并没有接受面试人的挑战也没有进一步将谈话重点转移到自己身上结果就注定了他(她)无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作这是一个十分严重的误区。正确回答我认为世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话不管什么职位我都会考虑以下几个方面:我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人最后我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。评论尽管回答得很简单、很直接但求职者表明了自己能够发现雇主的需要而且也能理解雇主的需要。通过关注团队工作、决策、全球市场、质量和服务求职者清晰地阐述了世纪企业面临的几个工作重点。问题在你所做过的事情中最有创造性的是什么?分析除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。错误回答在上高中的时候我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说那是我最有创造力的一个阶段。评论这里求职者犯了一个典型错误即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是大多数面试人很少能看到这种差别不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。正确回答我最有创造性的一个阶段是在大学时那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上我基本上是在主持她的竞选活动具体地说我为她创造了竞选舞台制定了竞选策略而且想方设法增加她的支持率。比如我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋在这间咖啡屋里同学们可以听到好听的音乐并知道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。评论这种回答的好处在于它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例求职者表明自己有能力创造性地解决问题。问题你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?分析这个问题有两个目的。如果求职者在学校成绩很好面试人希望通过这个问题让求职者知道工作上的成功与学习上的成功并不一样。如果求职者在学校成绩不佳面试人希望通过这个问题了解到求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。错误回答(对那些成绩不佳的人)我不知道看看DanQuayle(一位美国政治家译者注)他当然做得很好但他的平均成绩只有C我不认为成绩能有多大作用。错误回答(对那些成绩很好的人)是的我认为如果你能像我一样在一个好学校取得这样的成绩那就意味着你能够在工作中取得成功。评论第一种回答明显是答非所问而且这种回答将政治带入了面试过程这将产生令人失望的后果。第二种回答表现出了求职者的傲慢同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。正确回答(对那些成绩不佳的人)我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话那就会让人非常担心。然而并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方因为这些地方代表着一个人的潜力。正确回答(对那些成绩较好的人)虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂但是我认为两者之间存在着联系。我认为取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。评论这两种回答都从正面反映了求职者的观点:第一种回答指出了求职者有一些不错的学习成绩第二种回答指出了求职者卓越的追求。这两种回答都以第三人称的形式进行了有效表述从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。问题如果可以在企业内自主选择工作你想选择什么样的工作?分析这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。错误回答我最希望企业能把我承担的责任界定得很清楚同时也能实现我的期望这是我最重要的标准。我认为很多人之所以工作不如意是因为他们直到工作一段时间后才在某一天突然发现自己并没有得到应有的重视。评论这种回答描述了员工的一种不良形象他(她)看得比较长远但同时又等待着成为牺牲品。它表明求职者并不理解企业的工作重点不明白对企业来说最重要的是招聘到能适应多种需要的职员。正确回答首先我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能具体地说……(提到一些具体技能)我还希望自己的工作能够得到企业的认可也就是说这份工作对实现企业目标确实很必要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能那这份工作就更理想了。评论这

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