医院绩效考核奖金分配办法(参考)

基础工资、绩效工资及纪律考核 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 药 房 一、 奖金提成比例 药房实际收入的0.5%提成 1、 科室考核内容: 考核项目 考核标准 未完成处罚/科室 违规处罚/个人 药品有效期 无过期 100元/项 药品质量保管 无发霉、变质 100元/项 毒、麻药品管理 专人管理,登记齐全 200元/项 处方合格率 100% 10/张 调剂处方准确率 100% 50元/单 患者投诉 无投诉 100元/次 50元/人 注:收到 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 扬信50元/封,收到锦旗100元/面,表扬信及锦旗送予科室的则平分,送予个人的则个人领取,其它处罚按医院有关规定执行 2、 月科室总奖金=月科室实际收入总提成-月科室实际考核结果 二、 奖金分配办法: 1、 药房平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2) 2、 药房成员奖金总额=药房平均奖 3、 药房主任奖金总额=药房平均奖×1.2 放射科、B 超心电、阴道镜 一、 奖金提成比例 放射科:科室实际收入的3%提成 B 超心电:科室实际收入2%提成 阴道镜:科室实际收入2%提成 二、奖金分配办法 1、 科室平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2) 2、 科室成员奖金总额=药房平均奖 3、 科室主任奖金总额=药房平均奖×1.2 检验科 一、 奖金提成比例 检验科实际收入3%提成 基础工资、绩效工资及纪律考核方案 1、 科室考核 内容 考核项目 考核标准 未完 成处罚/科室违规处罚/个人各种检查登记完整、准确50元/项出 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 时间及时、不拖延20元/次差错无差错100元/次消毒隔离 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 符合50元/次患者投诉无投诉100元/次50元/人报告 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 写规范、准确、认真 10元/次 2、月科室总奖金=月科室实际收入总提成-月科室实际考核结果三、奖金分配办法: 1、检验科平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.2)2、检验科成员奖金总额=药房 平均奖3、检验科主任奖金总 额=药房平均奖×1.2 收费处一、奖金提成比例按 月实际缴费人次提成:0.3元 /人次二、奖金分配办法: (一)、平均奖金:总奖金额 扣除50元后,其余奖金总额 30%平均分配(二)、满勤奖: 总奖金扣除50元,其余奖金 总额的30%作为满勤奖,科 室全员平均分配事假1天、 病假3天内扣个人20%的满 勤奖,病假3~7天扣50%的 满勤奖事假1天以上,病假 7天以上扣100%满勤奖当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配(三)、综合评定奖金:总奖金扣除50元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配姓名: ___________ 日期:_______年_____月内容不合格(-3分)合格(6分)良好(8分)优秀(9~10分)工作积极主动 基础工资、绩效工资及纪律考核方案服从领导分配团队精神 主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度责 任心形象仪表劳动纪律其它注:患者投诉扣 5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/面。最 后得分:注: 1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分; 3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科 室个人综合评定最后奖金4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金二、奖金分配办法 1、科室平均奖=总奖金额度÷(科室总人数+0.1)2、科室成员奖金总额=药房平均奖 3、科室主任奖金总额=药房平均奖×1.1 4、病人投诉-50元/次治疗室护士一、奖金提成比例:治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例1、指定治疗室月基础工作量60万(根据医院实际 情况指定) 2、治疗室实际收入≤月基础工作量,按治疗室实 际收入1%提成 3、治疗室实际收入>月基础工作量≤月基 础工作量150%,超出部分按1.5%提成 基础工资、绩效工资及纪律考核方案4、治疗室实际收入≥月基础 工作量150%以上,超出月基础量总额2%提成二、奖金分配办 法(一)、平均奖:总奖金扣除100元,其余奖金总额的30% 科室全体成员平均分配(二)、满勤奖:总奖金扣除100元, 其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、 病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖 事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖当月扣除的满勤 奖由科室其余满勤成员平均分配(三)、综合评定奖金:总奖 金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科 室总得分的百分比分配姓名:___________ 日期:_______年_____月内容不合格(-3分)合格(6分) 良好(8分)优秀(9~10分)工作积极主动服从领导分配 团队精神主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度 责任心技术操作娴熟护理操作规范形象仪表劳动纪律 其它注:患者投诉扣5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗 差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/面。 最后得分:注:1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最 后得分; 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分; 3、奖 金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金 基础工资、绩效工资及纪律考核方案4、总奖金扣 除的100元为,科室负责人职务补贴5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金导医一、奖金提成比例:按实际就诊人数给予提成 1、按月初复诊病人量提成,每人0.8元二、奖金分配办法:(一)、平均奖金:总奖金额扣除100元后,其余奖金总额30%平均分配(二)、满勤奖:总奖金扣除100元, 其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配(三)、综合评定奖金:总奖金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配姓名: ___________ 日期:_______年_____月内 容不合格(-3分)合格(6分)良好(8分)优秀(9~10分)工作积极主动服从领导分配团队精神主动与患者沟通反馈患者意见及时服务态度责任心形象仪表专科知识劳动纪律其它注:患者投诉扣5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/面。 基础工资、绩效工资及纪律考核方案最后得分:注:1、以上11条得分累加汇总后未员工个人最后得分;2、科室成员 个人得分累加得分为科室总得分; 3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金输液室一、奖金提成比例:输液室的实际收入的10%提成二、奖金分配办法:(一)、平均奖金:总奖金额扣除100元后,其余奖金总额30%平均分配(二)、满勤奖:总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤 奖当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配(三)、综合评定奖金:总奖金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配姓名: ___________ 日期:_______年_____月内容不合格(-3分)合格(6分)良好(8分)优秀(9~10分)工作积极主动服从领导分配团队精神主动与患 者沟通反馈患者意见及时服务态度责任心 形象仪表静脉穿刺率护理操作规范劳动纪律 基础工资、绩效工资及纪律考核方案其它注:患者投诉扣5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/面。最后得分:注: 1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分;2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金手术室、病房护士一、奖金提成比例:手术室、病房的实际 收入的1%提成二、奖金分配办法:(一)、平均奖金:总奖金额扣除100元后,其余奖金总额30%平均分配(二)、满勤奖:总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3 天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖 当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配(三)、综合评定奖金:总奖金扣除100元,其余奖金总额的40% 按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配姓名: ___________ 日期:_______年_____月内容不合格(-3分)合格(6分)良好(8分)优秀(9~10分) 工作积极主动服从领导分配团队精神主动与患 者沟通反馈患者意见及时服务态度责任心 基础工资、绩效工资及纪律考核方案形象仪表消毒隔离符合 院感护理操作规范劳动纪律其它注:患者投 诉扣5分/次,与患者吵架扣10分/次,医疗差错扣10分/次,收到表扬信加3分/封,收到锦旗加5分/ 面。最后得分:注: 1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分; 2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分; 3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金 4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴 5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金咨询部一、基础工作量:月预约病人不少于月实际咨询病人的20% 二、奖金提成比例: 1、基础奖金100元/人/ 月, 2、满勤奖:50元/人/月 3、超额奖金:在完成基础工作量的前提下,每增加一个预约实际就诊消费患者给予10元/人的提成三:奖金分配办法(一)、基础奖金在完成月基础工作量的前提下,计发基础奖金,未完成不计发基础 奖金。当月完成月基础工作量,但请假3~7(含7天), 扣发基础奖金50%,当月完成月基础工作量,但请假7天以上不计发基础奖金。(二)、满勤奖发放事假1天、病假3天(含3天)扣20%的满勤奖,病假3~7(含7天)天扣50%的满勤奖事假1天以上,病假7天 以上扣100%满勤奖 基础工资、绩效工资及纪律考核方案当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配(三)、超额奖金分配办法按科室人数平均分配,事假1天以上,病假7天(含7天)扣50%超额奖金事假1天以上,病假7天以上不计发超额奖金当月扣除的超额奖由科室其余满勤成员平均分配监督方案为保证咨询部上报预约数据真实可靠,以充分发挥绩效奖金的激励优势,有关部门将对数据进行核实:1、由医院数据管理员及咨询部负责人分别出示当月的预约咨询患者数量2、由导诊及收费室出具当月实际就诊预约患者数量3、由企划客服部抽查预约患者的录音及网络聊天记录