房地产开发公司
休 假 制 度
第一章 总 则
第一条 依据《劳动法》规定，在公司任职期间，员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。
第二章 休假及管理
第二条 国家法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定，全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日：
1、 元旦（一天）
2、 春节（三天）
3、 国际劳动节（三天）
4、 国庆节（三天）
第三条 年假
1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限（含重组前原东开公司和原东方康泰公司工作的年限）。具体见下
表
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：
本企业工龄
休假天数
工作满1年不满5年
5
工作满5不满10年
10
工作满10年及以上
15
2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假。
3、年假不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。
第四条 带薪病假
员工一年可享有10天带薪病假。
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人工龄，给予三个月到二十四个月医疗期；
实际工作年限（年）
本企业工龄（年）
医疗期期限（月）
10年以下
5年以下
3
5年以上
6
10年以上
5年以下
6
5年以上10年以下
9
10年以上15年以下
12
15年以上20年以下
18
20年以上
24
第五条 婚假
员工结婚享有婚假3天， 达到晚婚年龄（男25周岁或女23周岁）的，增加奖励假7天。
第六条 丧假
员工的直系亲属亡故，可享有3天的丧假（路途时间除外）。此处所指直系亲属为：员工的父母、子女、配偶。
第七条 产假
符合国家
计划
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生育规定的企业正式女性员工，在生育第一胎时，可享受90天的带薪产假；难产者须持医院证明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天
第八条 晚育假
晚育员工除享受国家规定的带薪产假（90天）外，增加奖励假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部，女方即可增休15天带
薪休假。
第九条 哺乳假
公司女员工在婴儿满周岁前，每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假
1、 因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的，持有拆迁证明可享受休假2天。
2、 员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假的，经公司批准，凭证明可视同公假。
3、 员工可凭学校家长会通知，享受公假半天。
4、 配偶、子女参军或公派出国的员工，可享受公假1天。
5、 确因其他理由需请公假的，须经人力资源部批准。
第十一条 探亲假
1、 员工的父母或配偶在长期外地工作（居住）的，员工可享受探亲假。未婚员工探望父母，每年给假一次，假期20天；已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。以上假期路途时间除外。
2、 员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。
3、 员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。
4、 探亲假需一次休完，不能跨年度使用，当年未完的假期即失效。
第十二条 工伤假
员工因工发生伤情，符合《北京市企业劳动者工伤保险规定》的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的，可以享受带薪工伤假，假期按国家规定执行。
第十三条 休假审批
1、 员工无论拟休何种假期，须提前申请，并办理书面《请假单》，遇紧急情况，须在事后一个工作日内补办请假手续。
2、 5天以内的休假，经职位主管批准方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申请，经职位主管批准后报人力资源部审批，方可休假。
第十四条 特别规定
凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的，法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班的，需经主管副总经理批准，不得违规延长休假时间。
第十五条 休假期间的薪资处理参见《薪酬制度》。
第三章 附则
第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十七条 本制度自通过之日起生效执行。
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