2018智慧树职业素质养成章节答案 知到职业素质养成答案期末答案
绪论
题目
答案
中国职场的机遇与挑战是
中国已经成为世界最大的经济体#未来将有一半的民企成为世界500强#中国的企业必然参与国际竞争
今天民企运营不好容易出现什么问题？
资金断链#毛利低#产品出不来
今天职场中民企的挑战是
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作为大学生，现在面对的挑战是
毕业后工作无论是做职业经理人还是创业都要具备企业运营的能力#职场素质的水平偏低#学校大部分知识是借鉴国外工业时代的，与时代脱节
位于黄金圈最核心的问题是
为什么做？（why）
第一章单元测试
1
职业生涯中，指引职业经理人在航道行驶的灯塔是
A. 良好的沟通能力
B. 丰富的专业知识
C. 的价值观
D. 积极的心态
2
如果个人以及公司利益与诚信产生了冲突，如何取舍
A. 选择诚信，利益永远都是短线的
B. 按照领导说的做
C. 寻找中间路线
D. 选择个人利益
3
哪些有关价值观的理解是错误的
A. 不同价值观的人没法在一起共事
B. 价值观是可以不断丰满的
C. 阴谋论会破坏互相之间的信任
D. 价值观是团队默契的基础
4
下列关于价值观的描述的是
A. 每个人的价值观都不一样
B. 价值观主宰我们一切的行为
C. 建立团队第一件事就是明确团队价值观的底线
D. 在价值观底线内可以有一些包容与妥协
5
关于言出必行，下面描述错误的是
A. 言而无信是民企比较普遍的问题
B. 只要CEO不断宣传言出必行的价值观就可以了
C. 言出必行是企业价值观和管理机制共同作用的结果
D. 企业CEO和管理者都必须要捍卫言出必行的价值观
第二章单元测试
1
沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是
A. 保持积极聆听
B. 零反馈
C. 直接批评对方
D. 给予适当的反馈
2
与上司沟通时，哪些沟通技巧最佳
A. 用共通的语言来沟通
B. 主动沟通
C. 挑他喜欢的内容来沟通
D. 只管听，不用反馈
3
下列哪些是有效的沟通方式
A. 沟通前先将情绪层打开
B. 反馈自己的感受
C. 用SMART工具来沟通
D. 主动跟进
4
下列关于沟通的描述哪项是对的
A. 说好话就是虚伪
B. 不是对的，就是错的
C. 气势上压倒对方
D. 积极互动
5
日常工作中，我们应该用什么样的语言来与人沟通
A. 对方能听懂的
B.
表
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现自己的内涵和学问的
C. 深奥的
D. 夸大的
第三章单元测试
1
下列对企业运营框架描述的是
A. 企业的核心能力与核心价值是用来支持企业的远景与使命的
B. 财务预算是将商业模型的量化
C. 企业运营的策略、计划、执行是拆不开的
D. 管理
流程
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就是一个沟通的流程
E. 绩效评估是让企业有一个闭环的信息传递
2
企业的经营是一套
A. 方法
B. 管理流程
C. 企业运营的规律
D.
规范
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3
企业运营框架的两大作用是
A. 帮助企业找到市场规律
B. 帮助企业赚更多的钱
C. 帮助企业适应市场规律
D. 帮助企业打破市场格局
4
企业运营框架可以
A. 将企业的沟通从无序带入有序
B. 建立企业每个部门之间的系统协作
C. 让企业更加高效的运营
D. 帮助企业避开市场竞争
5
下面关于商业模型描述的是
A. 商业模型是描述一个企业怎样创造、交付与保留价值的思路
B. 商业模型是企业对市场趋势的判断
C. 商业模型是企业怎么进入市场
D. 商业模型是描述企业怎么与客户沟通
第四章单元测试
1
为了更好地管理员工，哪些做法需要职业经理人尽量去尝试
A. 因人而施
B. 用鼓励机制让员工投入
C. 帮助你的下属成功
D. 担任下属的教练
2
哪些有关管理的理解是错误的
A. 有良好运行的机制就能实现无为而治
B. 领导是管理别人的行为，管理是管理自己的行为
C. 要给年轻的下属自由发挥的空间，不要管他们
D. 公平起见，对于所有下属都用同样的管理方法
3
哪些方法可以激励你的团队
A. 让团队成员们先失败几次，锻炼他们的受挫能力
B. 制定指标时，让团队成员参与
C. 老板为员工制定公平的目标
D. 及时和团队成员沟通
4
哪些有关管理的理解是的
A. 企业的文化需要有配套的管理机制
B. 员工的互相信任需要有机制来做支撑
C. 包容员工犯同样的错误
D. 先授予责任，再授予配套的权力
5
下面关于企业文化描述的是
A. 企业文化是企业的价值观，是企业所有员工的行为准则
B. 企业文化是企业的核心能力
C. 企业文化是企业对外宣传的口号
D. 企业文化是企业的规章
制度
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第五章单元测试
1
在职场中，作为一名职业经理人需要
A. 清晰自己的定位，尽量找机会发挥
B. 在不过自己的底线前提下，努力做好自己岗位
C. 有清晰的价值观底线
D. 追求自己的权力从而产生影响力
2
职场是由很多企业组成的，下列对企业中职业经理人的理解的是
A. 存在价值是解决企业面对的问题
B. 需要具备企业运营的能力
C. 需要尽量找到自己的舒适区
D. 市场的变化太快，灵活应对就不用做计划
3
在工作中哪些行为是我们应该尽量避免的
A. 上有政策，下有对策
B. 建立阶层分明的组织结构
C. 为自己的部门争取更多的资源
D. 主动与上司沟通
4
做事需要有计划，以下说法的是
A. 现在的变化太快，无需做计划
B. 做好计划就是为更好的应对变化
C. 做计划时需要将细节考虑周到
D. 计划是可有可无的
5
在职场中我们时常会犯错，以下说法错误的是
A. 只要是错误，无论大小都是零容忍
B. 犯错误就意味着失败出局
C. 犯错是成长过程里无法避免的，要看待犯错
D. 犯错之后要及时
总结
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经验教训
第六章单元测试
1
职场的能力公式是
A. 能力=价值观、心态×沟通×知识
B. 能力＝价值观、心态+沟通+知识
C. 能力＝价值观+心态+沟通+知识
D. 能力＝价值观-心态×沟通×知识
2
下面哪些价值观，是职场里需要提倡的
A. 空杯心态
B. 充满感恩
C. 独来独往
D. 不断改善
3
在职场里，建立人脉主要是靠：
A. 特殊的资源
B. 权利
C. 灰色的手段
D. 影响力
4
作为一名职业经理人，下面哪些心态是需要培养的？
A. 敬业的心态
B. 自律的心态
C. 终身学习的心态
D. 利他的心态
5
要在职场建立健康的人机关系，只要是通过什么？
A. 对上司的了解
B. 一些交际的手腕
C. 自己的学识
D. 大大小小的沟通场景
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