上海劳动合同,劳务局,备案

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载上海劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ,劳务局,备案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：劳动合同（劳动局备案）编号：劳动合同甲方（用人单位）：:乙方（劳动者）：企业名称:姓名：注册地址:：家庭住址：通讯地址：法人代表（主要负责人）：身份证号码：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1．合同期限和工作内容双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：（1）固定期限：从年 月起至 年___月 止。试用期为个月。（2）无固定期限：从 年 月起至法定终止条件出现时止。（3在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内 （地点）到 部门担任__ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。2．工作及福利特遇乙方基本工资依据职位和岗位等级 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付，正式录用后每月基本工资为 元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的80%或不低于所在地的最低工资标准。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。3．甲方基本权利和义务根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。4．乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形(1)严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：诸如：a.XX年版《员工手册》第九奖励和处分； b.《安全 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》。(2)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：诸如：XX年版《员工手册》第九奖励和处分。(3)被依法追究刑事责任的。(4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7．乙方可以随时解除合同的情形(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的。3)甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。(4)甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(6)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。9．若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形(1)乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(2)在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的。5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第5条规定的情形，贝冲方参照第5条规定处理。10．工作时间和休息休假双方同意按以下第 种方式确定工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作每周至少休息1天。天，(2)不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。(3)综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产(工作)需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间(加班)，加班总时数符合国家规定。甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。11.劳动合同终止的情形(1)劳动合同期满。(2)乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。(6)有法律、行政法规规定的其他情形的。有上述情形之一的，劳动合同终止。12.劳动合同无效的情形(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。 (2)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。(3)违反法律、行政法规规定的。劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。13.经济补偿金的支付标准(1)甲方在符合合同第6条、第7条、第11条第(4)(5)种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。(2)甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(3)甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。(4)甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第十一条第(1)项情形终止固定期限劳动合同的。(5)符合(1)、(2)、(3)、(4)的，按法规依据标准进行经济补偿。篇二：劳动合同备案,劳动用工备案篇一：劳动用工备案操作步骤劳动用工备案操作流程1、 初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套(所有原件出示)及劳动用工备案管理系统用人单位上开户 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科(318室)送审。2、 办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。1)上备案：信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。解除、终止：请点击查询进行处理。注意事项：1信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据”③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。2）纸质备案所需资料：劳动合同签订备案：1职工花名册一式两份2劳动合同书一式两份劳动合同终止、解除备案：1解除、终止劳动合同花名册一式两份2备案的劳动合同书原件一份3解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订（一）用人单位招用职工的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》；4、劳动合同文本一式两份；5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》；4、续签的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》4、变更后的劳动合同文本一式两份；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》及《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。三、劳动合同的解除、终止，用人单位的注销1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书；2、用人单位组织机构代码证复印件；3、解除或终止劳动合同证明书或退休手续、《劳动用工备案表》；4、宣布注销用人单位的文件、法院破产终结公告、工商部门注销登记证明；5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；6、劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》及注销就业登记的手续；7、备案部门要求的其他手续。用人单位应自劳动合同解除或终止之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。用人单位注销后，应在注销之日起15日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理用工备案注销手续。附件2：劳动用工备案表说明：1、请用人单位在备案的事项的（）中画"，并填写相关内容2、本备案表一式两份，一份由用人单位保存，一份留备案部门或其委托的部门存档。篇三：企业劳动用工备案流程企业劳动用工备案流程一、申请开通上用户填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报；填写《用人单位信息表》（附件2）和《劳动用工信息表》（附件3），以电子版上报。（表格内涉及时间的格式一律填写为“xxxx-xx-xx”）。其中《劳动用工信息表》需输入已有的全部劳动者信息。二、劳动用工变动备案手续（书面备案与上备案同步进行）上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：（一）书面备案书面填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。2、 减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。3、 续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。（二）上备案登录劳动用工备案系统站（址，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888）。新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。劳动用工批量上传：人员较多时可下载电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：点击“劳动用工批量上传”—“excle模板下载”，表格下载填写完毕后点击“上传excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。劳动用工综合管理：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。三、劳动用工变动备案人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。联系单位：邹城市人力资源和社会保障局劳动关系科联系电话：52561365214993篇三：劳动合同备案劳动合同备案携带材料一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：1、组织机构代码证及营业执照复印件；2、法人代表身份证明复印件；3、《劳动保障书面审查记录手册》；4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社会保险缴费凭证；5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；7、集体合同文本；8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。二、除上述材料外，另需携带以下材料：（一）新招人员劳动用工备案1、录用人员的相关身份证明复印件；2、劳动合同原件一式两份；3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》 ，并带U盘上报电子文档；4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。（二）劳动合同终止或解除备案1、终止或解除劳动关系证明；2、劳动合同原件以及其他相关材料；3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》 ，并带U盘上报电子文档。（三）劳动合同变更备案1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；2、变更后的劳动合同原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》 ，并带U盘上报电子文档。（四）劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》 ，并带U盘上报电子文档（五）劳动关系转移备案1、商调函原件或劳动关系转移证明；2、与调入单位签订的劳动合同书原件（一式两份，核对后返还用人单位）；3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》 ，并带U盘上报电子文档。注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；2、备案需携带的《全日制劳动合同书》、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》电子档请在滨海县人力资源和社会保障局站下载，址为：http:///。篇四：上海市人力资源和社会保障局劳动合同书 XX版劳动合同书XX年版上海市人力资源和社会保障局制甲方（用人单位）乙方（劳动者）备注：1、2、本合同代签或涂改无效；本合同必须用钢笔或签字笔填写，字迹要清楚。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至月日止，其中试用期自日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自 月日起至日止。C、 以完成工作任务为劳动合同期限，自日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、 工作内容及要求（一） 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二） 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、 工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周为休息日。B、 甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。C、 甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、 甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二） 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三） 甲方为乙方安排带薪年休假（单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般不跨年度安排）。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬（四） 甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。（五） 乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六） 乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 。（七） 乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资 支付。六、社会保险和福利（一） 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。（三） 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四） 乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、 法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、 乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、 由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、 甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。D、 甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：。F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇： 。G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、；3、。十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十^一、劳动争议处理（一） 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二） 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他（一） 劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系；如因为及时准确告知、发生法律后果者承担相应法律责任。（二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。（三） 本合同不得涂改。四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于年月日生效。法定代表人签名：乙方签名：甲方盖章：签名日期：签章日期：甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。鉴证机构盖章：鉴证人签名：篇五：企业办理劳动合同备案流程企业办理劳动合同备案流程一.新成立的公司签好合同到就业局1楼5、6号窗口咨询办理招录用工手续。1.所有企业办理都须带营业执照副本复印件。2.（1）新增：纸质备案表+就业局盖章的新招录用花名册+U盘里的电子报表（2）续签：纸质备案表+续订劳动合同协议书。+U盘里的电子报表（注；证明书、协议书、变更协议书、续订协议书复印处有售）所有办理都需要U盘里的电子报表（3）解除：纸质备案表+1，双方协商（36条（单位解除协议书+解除合同证明书）2，个人辞职（37条（本人辞职申请+解除合同证明书）注明；37条辞职不能领取失业金。3，单位未及时足额支付劳动报酬 （38条第2项（单位情况说明+解除合同证明书）4，劳动者不符合录用（39条第1项单位处理决定+解除合同证明书）5，劳动者违规（39条第2项（单位处理决定+解除合同证明书）6，劳动者严重失职（39条第3项（单位处理决定+解除合同证明书）7，劳动者被判刑（39条第6项（法院判决书+解除出合同证明书）8，不能任工作（40条第2项（解除合同证明书+单位处理决定）9.企业经营发生严重困难—41条2项（单位情况说明书解除合同证明书）10.劳动合同期满---44第1项（终止合同证明书、填终止日期栏）11.劳动者达到退休-—44条第2项（出具社保局同意退休审批表+终止合同证明书、填终止日期栏）12.劳动者死亡--44第3项（出具死亡证明+终止合同证明书、填终止日期栏）13.用人单位要注销---44第5项（先到国税或地税进行审批+终止合同证明书、填终止日期栏）备注：具体的法律条款，可查《劳动合同法》（第四章劳动合同的解除和终止。注；合同不到期，一律填解除日期。四种情形一律填终止日期。篇六：劳务劳动合同劳务作业人员劳动合同甲方：潍坊欧伟新型建材有限公司文登分公司乙方姓名：身份证号码：根据工作需要，依据有关法律、法规，遵守平等、自愿、公平和诚实信用原则，经双方协商一致，签订本劳动合同，共同遵照执行。一、工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意承担外墙保温岗位（工种）工作。二、合同期限：（1）本合同期限为12个月。自XX年4月7日生效，至XX年4月6日终止。如双方需要，可以在本合同期满前一个月协商续签合同。（2）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止。三、劳动报酬：1、甲方支付乙方劳动报酬的标准为元 /工日，每月付。若遇上春节，须在春节前15天支付完乙方的应得工资。2、甲、乙双方对劳动报酬的其他约定：四、甲、乙双方的权利和义务：1、甲方的权利和义务：（1）甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各条款约定，对乙方进行管理。（2）甲方可根据生产（工作）需要以及乙方的工作表现和能力，适当调整乙方的岗位（工种）。（3）甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定支付乙方的劳动报酬4）甲方应做好乙方上岗前的安全教育和岗前培训，并提供符合安全、卫生要求的作业条件。（5）甲方应为乙方办理（或代办）社会综合保险等相关手续。2、乙方的权利和义务：（1）乙方在务工期间的各项行为应遵守威海市有关部门的各项规定。（2）乙方应按甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。（3）乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。（4）乙方进入施工现场前应自觉接受岗前培训，并取得培训合格证书。（5）乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。（6）乙方在务工期间有获得威海市社会综合保险的权利，享有工伤和住院医疗两项保险待遇。五、合同的变更：双方协商一致，方可变更本合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。本合同对变更另有规定的，从其规定。六、合同的终止与解除：1、发生下列情形之一，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）双方约定的终止条件出现的；（3）甲方破产、解散或者被撤消的；（4）乙方死亡的。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（6）法律、法规规定的其他情形。3、甲方有下列情况之一，乙方可以解除合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方提供的工作条件和卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（4）甲方不办理综合保险等手续的。4、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作移交给甲方。七、违反合同的责任：任何一方未按照本劳动合同约定履行义务，应当承担相应的法律责任。八、争议解决的方式：甲、乙双方在履行本合同中发生争议，可协商解决。协商不成，可向工程所在地政府劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者直接向工程所在地法院提起诉讼。九、其他：1、甲、乙双方需要约定的其他条款：2、本合同壹式叁份，甲、乙双方各执壹份，另外壹份报工程所在地建设工程交易中心劳务作业分中心登记备案。3、本合同未尽事宜，甲、乙双方可协商另订补充协议。4、本合同条款与法律、法规不一致时，以法律、法规为准。甲方：潍坊欧伟新型建材有限公司文登分公司乙方：法定代表人：电话：XX年4月7日XX年4月7日篇七：劳务用工劳动合同（参考文本）附件4编号 建筑劳务工劳动合同书（参考文本）甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 地址： 企业资质： 联系电话： 施工工地地址： 乙方（劳动者）姓名： 出生年月： 家庭住址： 户口所在地 省（市） 区（县） 乡镇 村居民身份证号码： 联系电话： 签订日期： 年 月 日邮政编码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。（）2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在 （项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为 元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第七条甲方应为乙方办理当地政府部门规定的相关保险手续，并为乙方缴纳保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 不服从甲方正当工作安排的；（五） 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六） 被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：七、违反合同的责任第十三条任何一方未按照本劳动合同约定履行义务，应当承担相应的法律责任。违反本合同的处理办法： 。八、劳动争议处理及其它第十四条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十六条本合同未尽事宜或与国家、当地政府规定相悖的，按照有关规定执行。第十七条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日使用说明一、本合同书提供在我公司从事施工分包的建筑施工企业与农民工签订劳动合同时参考使用。二、建筑施工企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。第一条中，双方在约定的事项前括号内画““” ，并填写日期。签订劳动合同，甲方应加盖法人公章；法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。篇八：劳动合同备案那些事儿劳动合同备案那些事儿马年伊始，山东省济南市劳动合同上备案系统调试完毕，即将正式启用。该系统包括用人单位劳动合同备案、劳务派遣单位劳动合同备案、用工单位劳务派遣协议备案等主要模块。为了适应劳动合同上备案行动计划，辖属章丘市人社局提前谋划、率先行动，于今年1月1日起即启动了劳动用工登记——劳动合同备案——社保缴费“一条龙”办公程序，1月份新增3052名社保缴费职工的劳动合同签订率达百分之百。根据《劳动合同法》第6章，县级以上劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况实施监督检查。劳动合同备案正是基于法律授权设立的一项行政监督和行政服务措施。提高劳动合同签订率实践中，不少地方政府一味强调社会保险参保率，而忽视其中可能存在的劳动关系造假。其后果，无异于纵容了用人单位签订与解除劳动合同的随意性。而劳动合同备案通过设置劳动用工登记——劳动合同备案——社保缴费“一条龙”办公程序，不经过劳动用工登记的则不能进行劳动合同备案，不经过劳动合同审查备案的则无法缴纳社保费。其结果是，新增社保缴费人数与签订劳动合同的人数完全相等，并且杜绝了虚假劳动合同和违法劳动合同的出现。同样，解除劳动合同备案和社保减人也是一个道理。防范假冒劳动合同市场经济条件下，一些不良企业和人员为了谋取不当得利，通过假冒劳动合同骗取市场准入、旅游签证、工伤保险的闹剧并不鲜见。例如：在实行准入制度的行业，“借用”人员资质的情况就非常普遍，导致假冒劳动合同现象频现；一些人通过签订虚假合同、随意参保，来申请旅游签证，实现不法目的；为占有优质教育资源，一些人本来在偏远郊区打工，却通过与市区学校附近的用人单位签订假冒劳动合同的方式来争夺子女的名校入学权；个别不良分子发生非工伤事故伤害后，利用企业管理漏洞进行应聘并骗取劳动合同，然后人为制造事故现场和假冒证人证言骗取工伤认定和工伤保险待遇认定，以上种种假冒劳动合同，可借助人社部门的专业手段，辨别当事人与用人单位是否存在劳动关系，有效抵制不良人员和企业浑水摸鱼。防范非法劳动合同对于直接用工的企业，常见的非法劳动合同包括以下几种：主体资格不合法。有的企业在没有营业执照或者登记证书的情况下招用劳动者，有的劳动者不满18周岁，却违法约定法律禁止的工作岗位。试用期约定不合法。约定试用期或培训期只支付生活费，不缴纳社会保险费，或者约定次数与期限超出法定要求的试用期。无限扩大用人单位对工作内容和工作地点的决定权。有的劳动合同约定，在本企业集团内部和关联企业内，对于合理调整工作岗位或工作地点不视为变更劳动合同，侵犯劳动者在变更劳动合同中的协商权。工资约定不明确。有的企业以工资保密为由，在劳动合同中不约定劳动报酬，使工资标准和经济补偿金失去证据。无视经济性裁员规定。一次性解除劳动合同超过经济性裁员规定的标准时，不是履行法定民主程序，而是分散批次单方解除，甚至为了社保减人伪造虚假解除劳动合同证明书。以上违法情形，通过劳动合同备案可以得到及时纠正。规制劳务派遣滥用因劳务派遣属于特殊的用工形式，为此，济南市人社局独立开发了劳务派遣劳动合同上备案系统。除了借助上备案系统外，还要求对书面材料进行实质性审查。书面审查重点内容包括主体资格审查、劳动合同文本审查、对“三性”岗位的审查、对同工同酬条款的审查、对社会保险费标准及缴纳地的审查等。人社部《劳务派遣行政许可实施办法》第22条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度与用工单位订立的劳务派遣协议情况。因此，济南市人社局还设计了劳务派遣协议上备案模块。重点审查如下内容：劳务派遣协议采用格式条款时，审查其是否具有采取欺诈或胁迫的手段订立、恶意串通、损害社会公共利益、故意或者重大过失造成对方财产损失等情形，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利等情形。协议内容的特别约定。通常情况下，劳务派遣协议除了具备一般民事合同的内容外，还应当特别约定同工同酬、岗位性质（临时性、辅助性、替代性）、被派遣劳动者使用比例、工资和劳动条件的执行标准、工资福利支付形式、社会保险执行标准和缴纳形式、法定退工和约定退工、管理费用的数额和给付、双方单位对被派遣劳动者应尽的权益义务等条款。对工伤处理条款的审查。被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位应当及时向劳务派遣单位通报。劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位配合劳务派遣单位调查处理，并承担相应的赔偿责任。（山东省章丘市人社局吴春明）来源：中国就业篇九：劳动合同（劳务工）劳动合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx（注册地）：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：居民身份证号：电话：家庭住址：邮政编码：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，经双方平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于年月日生效，至年月日或工程结束。其中试用期至年月日止。二、用工条件和工作内容1、初中及以上文化程度，身体健康，无违法犯罪史。2、甲方招用乙方在项目工作。三、双方责任和义务1、在乙方进入施工地时，甲方应对乙方进行岗前安全培训和有关规章制度的教育，并做好相关培训记录。对从事特种作业工种的进行特种作业培训，取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护用品和劳动保护用品。3、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，为乙方办理工伤等社会保险。乙方应当严格遵守甲方的规章制度，工作中应坚守岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，严禁违章作业，确保生产安全、人身安全和设备安全，防止安全事故，减少职业危害。4、乙方应该按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，按质按量完成规定的工作任务。严格遵守法纪、遵守企业规章制度，服从甲方管理和工作安排。5、甲方为乙方提供食宿条件。四、工资待遇甲方支付不低于甲方所在地最低工资标准的报酬，按其所从事岗位发放工资，甲方在每月18日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。五、 劳动合同的终止与解除1、劳动合同期满自行终止。2、在合同有效期内，甲方不得无故辞退乙方，如因生产任务不足等原因，应向乙方说明情况后方可解除合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）连续旷工超过十天或一年内累计旷工超过二十天的；（6）被依法追究刑事责任的。4、 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容1、甲、乙双方应认真履行劳动合同，因不严格履行合同而造成不良后果的，由违约方负责。乙方因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。乙方因违法乱纪被司法机关处臵的，一切责任由乙方承担。2、乙方因工伤、亡或患职业病，按工伤保险条例有关规定办理。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应先行调解，调解未果，任何一方可向甲方所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院起诉。2、甲方和用工单位的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字之日起生效。八、本合同未明确事宜，按劳动合同法等相关法规政策规定办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字）：年月日年月日篇十：劳动合同备案说明劳动合同备案说明一、招收备案需提供：1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件（每年交一次）2、劳动合同一式两份（签订）3、招收（转入）职工花名册一式四份4、招收（转入）备案登记表一式三份（将身份证复印件复印在此表背面）二、解除备案需提供：1、招收（转入）职工花名册或者招收（转入）备案登记表2、解除（终止）劳动合同备案花名册一式四份3、解除（终止）备案表一式三份4、解除劳动合同证明书一式三份签名按手印4038756咨询电话：