福利管理制度

员工行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 福利 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 一、目的： 为使我司的各项津贴福利系统化并对《薪酬管理制度》起到促进作用，稳定员工队伍，吸引人才，特制定本制度。 二、原则： 1、遵照国家《劳动法》和当地政府有关劳动、人事、社会保障政策； 2、公平公正、结合贡献； 3、科学组合、有效激励； 4、体现关怀，增强凝聚。 三、适用范围： 本办法适用于**公司所有员工。 四、分类： 本制度包含：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、社会保险、住房公积金、出差补贴、季节补贴、节假日补贴、员工生日福利、员工体检、员工免费获赠公司产品等福利。 五、福利细则： ​ 交通补贴 为了有效控制办公成本，提高日常办公效率，在公司不配备专用办公车辆的前提下，公司对符合条件的员工发放交通补贴（包含员工因公驾驶私车）。 1. 交通补贴发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ： 交通补贴标准 序号 岗位 补贴标准 备注 1 总经理 配车(实报实销) 本标准自2010年11月1日起执行。本标准将根据公司情况进行调整。 2 副总经理 中心总监 300元/月 3 部门经理 200元/月 4 公司员工 100元/月 2. 公司人员在领取车辆补贴后，如无特殊原因，该员工不得乘坐公司班车上下班。应保证公司或本部门特殊情况下的车辆调配使用，如未能保证应说明理由，以便于公司另行安排。 3. 享受交通补贴的员工可以乘坐公司其他办公车辆外出办公，在公司办公用车紧张的时候，该员工应搭乘公共交通工具，或驾驶私车外出办公，在青岛市范围内（含郊区县市）公司不再报销相关交通费用。 4. 对因公至外地（指青岛市之外的其他地区）出差，如公司办公用车紧张必须驾私车前往时，应先向公司行政管理中心提出申请，本次外出费用(燃油费、过路过桥费、泊车费)经核准对后予以实报实销。未经批准异地出差所产生费用自行承担。 5. 员工在私车公用时应注意交通安全，遵守交通法规，按时对车辆投保，确保车辆及人员的安全。公司不承担除上述补贴之外的其他任何相关费用。 6. 普通员工外出办理业务交通工具一般应选择公交车，如遇特殊紧急情况，可请示上级领导调动公司用车或批准搭乘出租车。 7. 补贴金额随当月工资一并发放，列入个人工资总额合并扣除个人所得税，补贴标准随员工岗位异动而调整，当月1至15日期间异动的当月调整，当月16日至月末最后一天期间异动的次月调整。若员工离职，当月补贴按实际出勤天数结算。 ​ 通讯补贴 为了提高日常办公效率，促进公司业务开展，公司对符合条件的员工发放通讯补贴。 1. 通讯补贴发放标准： 根据工作业务量和对外联系的必要性，给予发放通讯补贴，补贴标准见下表。 通讯费用补贴标准 序号 岗位 补贴标准 备注 1 总经理 实报实销 本标准自2010年11月1日起执行。本标准将根据公司情况进行调整。 2 副总经理 中心总监 300元/月 3 部门经理 200元/月 4 业务人员 100元/月 2. 补贴金额随当月工资一并发放，列入个人工资总额合并扣除个人所得税，补贴标准随员工岗位异动而调整，当月1至15日期间异动的当月调整，当月16日至月末最后一天期间异动的次月调整。员工入职当月非全勤的不予发放当月通讯补贴,员工离职当月非全勤的，不予发放当月通讯补贴。 ​ 午餐补贴 为了提高员工身体素质，改善员工午餐水平，公司为员工提供午餐补贴。补贴标准：按上班实际天数发放午餐补贴，补贴标准为10元/人/天，每月由人力资源中心根据员工当月指纹考勤结果进行核算，随当月工资一并发放。午餐项补贴自2010年10月1日起执行。具体标准将根据公司情况可进行调整。出勤当日11：30前未到岗或下午3：00前离岗均不享受当日午餐补贴。 ​ 社会保险 为了保护员工合法权益，提高员工社会安全系数，公司依法为员工缴纳社会保险。 1. 社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2. 社会保险(包括单位部分和个人部分)由公司统一向当地社保管理部门缴纳，个人缴纳部分在员工工资中由公司代扣，社会保险的发放与利益享用遵照当地社保管理部门相关政策条例。 ​ 公积金 根据当地政府保障职工住房基本需要的要求，提高员工福利，改善员工住房条件，公司为员工缴纳住房公积金。缴纳标准遵照《住房公积金管理条例》的相关政策，按当地住房公积金缴存基数下限缴纳，缴存比例公司和个人各占7%，每年按当地公积金管理部门规定的月份统一调整一次。 ​ 出差补贴 考虑到员工出差身体、精神疲劳的因素，为维护员工身心健康，提高员工福利，公司为员工提供出差补贴。 1. 出差补贴标准: 1.1 省内：出车司机40元/天，其余人员一律30元/天； 1.2 省外：出车司机60元/天，其余人员一律50元/天。 1.3 出差地到达目的地往返时间:小时数＜4小时的不予发放当天出差补贴，4≤小时数＜8发放当天出差补贴的50%,小时数≥8发放当天出差补贴。 2. 出差范围：省内出差和省外出差2种形式，其中公司位于海阳市开发区的生物产业园不属于出差范围。 3. 发放日期：每次出差结束后2日内，出差人员填写《出差登记表》经部门经理、中心总监签字确认后报人力资源中心审核，出差补贴金额随当月工资一并发放，列入个人工资总额合并扣除个人所得税。 ​ 员工生日 为体现公司的人文关怀，提高员工的团队凝聚力，提升员工福利，公司将在所有在职的生日当天为员工提供：价值100元的生日蛋糕券1张，同时附上公司总经理亲自签名的生日贺卡，以示公司领导的关怀。 ​ 节假日补贴 根据公司经营情况，适逢重要节日，公司将为所有员工准备礼品，以此来表达公司对员工的关怀。节假日补贴标准如下： 发放节点 中秋节 春节 发放规定 截止农历七月十五 农历七月十六至八月初一 农历八月初二及以后 截止农历十二月初一 农历十二月初二至十五 农历十二月十六及以后 发放标准 全份 半份 无 全份 半份 无 备注：具体节假日补贴金额及内容，由行政管理中心上报公司总经理审批后确定。 ​ 季节补贴 考虑到季节变化因素，为维护员工身心健康，提高员工福利，现公司为员工提供季节补贴。 1. 季节补贴标准: 1.1 季节补贴包括：夏季高温补贴和冬季暖气补贴两种，发放范围为公司所有试用期结束后转正的正式员工。 1.2 发放日期： 1.2.1 夏季高温补贴：每年度6月1日发放。如遇公休向后顺延； 1.2.2 冬季暖气补贴：每年度12月1日发放。如遇公休向后顺延； 1.3 发放标准：夏季高温补贴:300元/人/年，冬季暖气补贴： 500元/人/年。 ​ 员工体检： 为体现公司人文关怀，弘扬我司以人为本的理念，让员工了解自身健康状况的同时更好地保障身体健康，为此公司实行每年定期体检制度： 1. 体检项目： 物理体检，血常规、血糖、血脂，尿常规、心电图、腹部B超（肝、胆、胰、脾、肾），胸片（成像、数据做成光盘留存）、肾功能，已婚女员工增加妇科检查； 2.体检标准： 1.1 员工、主管、经理级人员参加以上常规项目检查,体检标准300元/人； 1.2总监级及以上高管团队人员除参加以上常规体检项目外，增加肿瘤、颈椎腰椎X光、骨密度、男性高管增加前列腺检查或根据身体具体条件选择检查项目，体检标准:实报实销； 1.3对特殊员工（如怀孕期间等），由员工自行选择是否参与当年度体检； 1.4 不参加公司年度体检的员工，按正常考勤计算出勤，体检费用公司不做任何补偿。 3.体检医院选择标准： 3.1 贯彻专业、正规、就近的原则，选择等级不低于医保机构评定的二级甲等医院，或是专业的体检机构； 3.2 体检时间定于每年4月份，试用期内员工不享受当年度体检。 4.体检保密原则： 为保证员工个人隐私，行政管理中心体检档案仅供本人查阅,其他人无权查阅。体检不合格的员工，由行政管理中心 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 本人复查，复查如有问题的，告知本人进行治疗，属于传染性疾病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。 ​ 免费获赠公司产品： 内部员工每月购买公司产品除享受内部员工优惠价格外，还将根据员工级别和入职时间，每年获得公司免费赠送的公司产品，具体参见下表： 岗位层级 入司年限 免费获赠产品 （市场价值） 岗位层级 入司年限 免费获赠产品 （市场价值） 总监级及以上 1-2年 2000 主管级 1-2年 500 3-5年 5000 3-5年 1000 5年以上 10000 5年以上 1500 经理级 1-2年 1000 员工级 1-2年 300 3-5年 3000 3-5年 500 5年以上 5000 5年以上 1000 免费获赠的公司产品以年度进行兑现，不可多年份叠加领取，对符合领取条件的员工，当年度12月31日仍未办理领取手续的视为自动放弃当年度领取资格，具体入司时间以人力资源中心提供的数据为准。