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求职面试怎样才能抓住HR的心.doc

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上传者: lys1029 2011-09-11 评分1 评论0 下载18 收藏0 阅读量911 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《求职面试怎样才能抓住HR的心doc》,可适用于求职/职场领域,主题内容包含求职面试怎样才能抓住HR的心求职面试怎样才能抓住HR的心知之为不知不知为不知。     在面试中经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根符等。

求职面试怎样才能抓住HR的心求职面试怎样才能抓住HR的心知之为不知不知为不知。     在面试中经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面对这种情况首先要保持镇静不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才主考官也不要求应试者无所不知这既不必要也不可能所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次不要不懂装懂牵强附会与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道第三不能回避问题默不作声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉时因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的这是起码的礼貌应该明确告诉主考官你的看法。没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答但绝不能置之不理。     确认提问的内容切忌答非所问。     面试中主考官提出的问题过大以至于不知从何答起或对问题的意思不明白是常有的事但是在面试这种庄重的场合下“想当然”的回答对方所提出的问题可能被视为无知甚至是傲慢无礼。对于不太明确的问题一定要采取恰当的方式搞清楚并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说与其听你“答非所问的”叙述不如等你把问题搞明白再进行对话更轻松一些。     、冷静沉着荣辱不惊     在主考官当中也不乏刁钻古怪之人他们可能故意挑衅令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问大多是作为一种“战术”而进行在提问中让你不明真相故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试者如果遇到这种问题你若是反唇相讥恶语相向那就大错特错了。     在压力面试中一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力以考察其能否适应工作中的压力。有的主考官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题由此考验应试者应变能力、反应是否得体、胸襟是否开阔等。有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题考验应试者是否立场坚定、有主见。因此在这种面试中应试者应事先有心理准备面对为难的问题切勿表现出不满、怀疑、愤怒要保持冷静其实自己这是在面试而不是实际情况不要胡乱推测考官的不良目的应表现出理智、容忍和大度保持风度和礼貌和考官讨论问题的核心将计就计。     此外每当接触主考官所提问题之后要尽可能全面细致地考虑问题以防止穷追不舍同时注意不要自相矛盾给人留有尾巴揪住不放。     、正确判断主考官的意图对症下药。     首先要注意识破主考官的“声东击西”策略。当主考官觉察到你不太愿意回答问题而又想有所了解时可能采取声东击西的策略。例如对于“政治问题”和其他一些敏感性的问题许多人不愿真实表达自己的观点。主考官为了打消你的顾虑可能会这样问:“你周围的人对这个问题有些什么看法?”面对这种情况你不要疏忽大意不能信口开河不要以为说的不是自己的意见说出来就不会暴露自己观点。因为主考官往往认为你所说的大部分都是你自己的观点。另外主考官可能采用投射法来测验你的真实想法。所谓投射法就是以已度人的思想方法例如主考官让你看一幅图画然后让你根据图画编一个故事。这种方法一方面是检测你的想象力一方面是测验你的深层的心理意识。这时你尽可以放开思维大胆构思最好能有一些新奇的想法表明你有创造力、想象力但同时一定不要忘记这样一个原则所编造故事情节要健康、积极、向上有建设意义。因为主考官认为你是在“以已度人”故事情节中融入了你的真实心理。

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