劳动法课件2

null 第一章      劳动法的产生和发展 第一节劳动法产生 一、    劳动法产生的社会经济基础 社会劳动关系 劳动法产生的社会经济基础。 正是人类社会各个历史阶段劳动关系的存在和发展，成为劳动法产生的社会经济基础。 null⑴原始社会 ⑵奴隶社会 ⑶封建社会 ⑷资本主义社会 二、劳动法产生的时间：19世纪初期的“工厂立法” 三、动法产生的原因 1、        人类理性的体现 2、        资本主义大工业生产的客观要求 3、        协调劳工雇佣关系，稳定社会经济 第二节 各国劳动法发展的现状； 1、         世界各国颁布适合本国特点的劳动法律、法规 2、         劳动法的范围不断扩大 3、         劳动法已成为完整而系统的法律体系 4、         各国加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构 5、         规定了最低劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 null（第三节中国劳动立法的概况 一、    旧中国的劳动立法 1922年成立的中国劳动组合书记部是领导工人运动的总机关 二、    革命根据地时期的立法 三、    新中国成立后的立法 体现： 1、         形成了完整的劳动法内容体系 2、         建立了最低工资标准 3、         使用范围不断扩大 4、         建立了社会保障制度 5、         完善劳动争议的解决程序 第四节 国际劳动立法 一、    劳动立法的产生 19世纪下半叶 二、    国际劳工组织的任务 制定和通过国际劳工公约和建议书 （了解劳动法产生的社会经济基础和各国劳动法发展的现状；中国劳动立法的概况。） null﹡第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围 第一节劳动法的概念 一、    劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 总称 特征： 1、 劳动者与用人单位生产资料相结合的过程 2、 有偿性 3、 带有劳雇关系 ﹡ 第二节 劳动法的调整对象 一、    劳动关系的概念 运用劳动能力、实现劳动过程，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。 二、    特征 1、         社会劳动过程中发生的劳动关系 2、         主体 劳动者和用人单位 3、         管理与被管理的关系 4、         平等性 null三、与劳动关系有密切联系的其他社会关系 　第三节 劳动法的适用范围 一、     劳动法的空间适用范围 全国 二、     时间适用范围 1995年1月1日 三、     对人的适用范围 中国境内的企业，个体经济组织及家机关、事业单位、社会团体和建立劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 关系的劳动者。 （理解掌握对狭义和广义的劳动法的阐述；哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系。掌握狭义和广义的劳动法、劳动法调整的劳动关系和劳动法的调整对象、劳动法的效力范围的概念；劳动法中劳动的特征；劳动关系的特征；对劳动法的调整对象要注意全面理解掌握；劳动关系的种类；劳动法的适用范围。劳动关系的特征和劳动法的适用范围注意实际应用。） 第三章 劳动法地位和体系 一、     劳动法相邻近的法律部门有哪些； 民法、经济法、行政法、社会保障法 二、     劳动法体系结构 三、     劳动法渊源 宪法 法律 行政法 部门规章 地方性法规 国际法律文件 国际惯例等 （理解掌握与劳动法相邻近的法律部门有哪些；劳动法体系结构。掌握劳动法体系、劳动法学体系和劳动法渊源的概念；劳动法的地位；劳动法与其他某些法律部门的区别；劳动法渊源有哪些。） null第四章 劳动法的基本原则与劳动者权利义务 第一节 劳动法基本原则 一劳动法基本原则 包含在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、 执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。 1、          劳动权利义务相统一原则 2、          保护劳动者合法权益原则 3、          劳动法主体利益平衡原则 第二节劳动者个人权利和集体权利 劳动权 任何具有劳动能力且愿意工作的人都有获得工作的权利　（握劳动法基本原则的概念和本章中列 出的其他概念；要求掌握它们的主要内容，劳动者的个人权利与集体权利的主要内容。） 一、     劳动者的个人权利 1、        平等就业和选择职业的权利 2、        获得劳动报酬的权利 3、        休息权利 4、        获得劳动安全保护的权利 5、        接受职业培训的权利 6、        享受社会保险和福利的权利 7、        提请劳动争议处理的权利 二、     集体权利 1、        结社权 2、        集体谈判权 3、        罢工权 4、        参与权 三、     劳动者基本劳动义务的内容 null1、        完成劳动任务 2、        提高职业技能 3、        执行劳动安全卫生规程 4、        遵守劳动纪律和职业道德 （会运用劳动法基本原则和有关劳动者权利义务、集体权利的法律规定维护劳动者的合法权益，并会分 析处理实际问题。） 第五章 劳动法律关系 第一节劳动法律关系的概述 一、     劳动法律关系的概念 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权里和劳动义务关系。 律关系有哪些表现形式 劳动关系和集体劳动关系 二、     劳动法律关系的特征 1、        劳动法律关系主体具有平等性和隶书性 2、        劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体 3、        劳动法律关系在会劳动中形成和实现的 三、     与劳动关系的区别 1、        范畴不同 2、        前提不同 3、        内容不同 null 第二节 劳动法律关系的要素 一、     劳动法律关系的主体 依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 特点： 1、劳动权利能力和行为能力开始 16周岁 1、   劳动权利能力和行为能力是统一的不可分割的 2、   劳动权利能力和行为能力只能由劳动者本人亲自实现 3、   某些劳动者的劳动权利能力和行为能力受到一定限制 ﹡第三节 劳动法律关系的产生、变更及消灭 一、     劳动法律的事实概念 指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更、消灭的客观情况。 1、          行为 2、          事件 二、劳动法律关系的产生、变更及消灭 劳动法律关系的产生 劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定明确双方之间的权利义务， 相成劳动法律关系。 劳动法律关系的变更 劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同约定明确权利义务的内容。 劳动法律关系的消灭 劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止相互间的劳动权利义务关系。 null一、     工作时间的基本内容 1、          标准工时 　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 2、          计件工时 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制 度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、          缩短工时 4、          其他工时 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政 部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第一节     休息时间制度 一、     休息时间 劳动者按照法律的规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间。 二、     种类 1、          工作日内的间歇休息时间 2、          工作日内的休息时间 3、          公休假日 4、          法定节日 　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 5、          探亲假 6、          年休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 null 第一节     加班加点制度 一、     加班加点概念 职工在法定节日和公休日进行工作是加班；超过标准工作时间进行工作是加点。 二、     加班加点法律规定及特别规定 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 　（熟悉我国关于工作时间的休息休假的法律规定。掌握工作时间的概念及其特点；工作时间法律规 范的作用；休息时间的概念；休息时间的种类；探亲假、年休假的概念；加班加点的概念；加班 加点的一般规定和特别规定的内容。 ） null第一节        工资制度及形式 一、     形式 1、          计时工资 2、          计件工资 3、          奖金 4、          津贴 5、          特殊情况下支付的工资 不属于工资的范围是 社会保险费 劳动保护方面的费用 其他 第三节 工资制度 一、     最低工资概念 劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须 按法定最低标准支付的劳动报酬。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　（二）社会平均工资水平； 　　（三）劳动生产率； 　　（四）就业状况； 　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 特点 1、     是劳动者本人和赡养的家庭成员的生活需要 2、     最低工资由最低工资率确定 3、     最低工资率并非一成不变 最低工资构成 　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区 、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 null一、     不得作为最低工资的组成部分 1、     加班加点工资 2、     中班、夜班 高温 低温 有毒有害等特殊工作环境条件下 的津贴 3、     劳动保险 福利待遇 第四节 特殊情况下的工资支付 一、     加班加点工资 　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、     休假期间工资 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 三、     履行国家或社会义务期间的工资 1、     依法行使选举或被选举权 2、     出席人民法庭证明人 3、     出席劳动模范先进工作者大会 null （握法律关系的概念和劳动法律关系的主体、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的变更、劳动法律 关系的消灭、劳动法律事实等概念；注意掌握劳动法律关系与劳动关系的区别和联系；理解掌握三个 要素各自的特征及全部内容；劳动法律事实的种类；劳动法律关系产生、变更和消灭的内容。） 　　 第二篇 劳动合同与集体合同 ﹡﹡﹡第六章 劳动合同 第一节劳动合同概述 一、     劳动合同概述 劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 特征 ： 1、        主主体特定性 2、        内容的同意性和对应性 3、        双务、有偿、诺成性 4、        设计第三人物质利益关系 二、作用： 1、          劳动合同是建立劳动关系的基本形式 2、          是促进劳动力资源合理配置的重要手段 3、          有利于避免或减少劳动争议 null一、     分类 （一）、按期限分类 1、          有固定期限的劳动合同 2、          无固定期限的劳动合同 　第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同 一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固 定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 3、          以完成一定工作为期限的劳动合同 （二）、按身份分类 （三）、按用人方式 （四）、劳动合同存在的方式 1、口头 2、书面 第二节；劳动合同的订立 一、     原则 1、        平等自愿原则 2、        协商一致原则 3、        不得违反法律、行政法规原则 主体 内容 订立程序 不的的违法 二、     劳动合同的订立程序 （一）、要约 （二）、承诺 　16.用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同 拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协 商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 null第三节劳动合同的效力 一、劳动合同的效力的概念 劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 一、     无效劳动合同 1、          违反法律的劳动合同 2、          采取欺诈的 手段订立的合同 　第十八条 下列劳动合同无效： 整体无效 部分无效 　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 只有劳动争议仲裁委员会和法院能认定劳动合同无效。 二、     处理 撤消合同 修改合同 赔偿损失 null第四节            劳动合同的内容 一、   法定条款 1、          劳动合同的期限 2、          工作内容 3、          劳动保护和劳动条件 4、          劳动报酬 5、          劳动纪律 6、          合同终止条件 7、          违反劳动合同的责任 二、   约定条款 1、          适用期 2、          保密事项 第五节 劳动合同履行、变更、终止与解除 一、劳动合同的履行 1、          实际履行原则 2、          全面履行原则 3、          合作履行原则 二、变更 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 三、终止 1、          期限届满 2、          约定的终止的条件出现 3、          用人单位破产解散 4、          劳动者退休 5、          劳动者死亡 null 第六节 劳动合同的解除 一、     双方协商解除合同 1、用人单位单方解除合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 null2、劳动者单方解除合同 　第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 一、     解除合同的经济补偿 每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，最多不超过12个月。 第七节 违反劳动合同的法律责任 一、     用人单位违反劳动合同的法律责任 造成工资损失的，按劳动者本人应的工资收入支付给劳动者并加应的工资收入的25%的赔偿费用。 二、劳动者违反劳动合同的法律责任 劳动者必须承担用人单位招收录用所支付的费用、培训费，造成的直接经济损失。 二、     三人违反劳动合同的法律责任 　第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应 当依法承担连带赔偿责任 应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％ （了解我国劳动合同的立法概况。熟悉我国《劳动法》其他相关法律、法规与劳动合同有关的规定。理解 劳动合同的作用；注意理解劳动合同与集体合同二者的区别；违反劳动合同的法律责任。掌握劳动合同和劳动 合同的订立、定期轮换工等概念；劳动合同的法律特征、分类；劳动合同订立、效力、劳动合同的具体内容； 劳动合同的履行、变更与终止的内容；必须掌握《劳动法》规定的各种不同的解除条件及劳动合同解除的具体 内容；掌握各种不同的补偿办法。学会运用劳动合同订立、效力、内容、履行、变更、终止与解除，以及违反 劳动合同的法律责任的法律规定分析处理劳动合同纠纷。） null课堂练习： 1996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是："因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。"刘灿在合同签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导："找个工作不容易，五年后你年龄也不大，就签了吧！"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5月，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后一次房改房，为了房子能够分得大一点儿，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道："鉴于合同乙方刘灿违约，甲方通知乙方，决定自即日起解除与乙方的劳动合同，乙方应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　试分析: 　　 (1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些? 1999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动合同。合同履行期间，该公司选派王成去英国学习相关技术，期限一年，共花费人民币12万元。在选派之前，公司与王成约定，王成与公司原劳动合同期满后继续为公司服务3年，提前解约王成应返还公司为其支付的培训费用，给公司造成经济损失应承担赔偿责任。2001年5月，某合资企业以高薪聘请王成，双方签订了为期3年的劳动合同。王成离去后，由于其他人员尚未掌握关键技术，已开发产品的售后服务无法跟上，产品造成积压，正在进行的新产品开发也已停顿。直接损失200万元。合资企业因王成的加盟，利用其技术，开发出与湖东软件公司类似产品，利润大增。湖东软件公司为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求保护其合法权益。 　　试分析： 　　 (1)该公司的权益是否受到侵害?为什么? 　　 (2)本案应如何处理?理由是什么?   null第七章 集体协商与集体合同 第一节        集体协商 一、     概念 用人单位工会和职工代表与相应的用人单位代表就劳动标准和劳动条件进行商谈并签订集 体合同的行为。 二、意义 1、          是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段 2、          是实现劳动关系协调是必要手段 3、          可以弥补劳动立法和劳动合同之不足 第二节        集体合同 一、 特征 1、          主体具有特定性 2、          内容侧重维护职工权益 3、          合同的订立有严格的程序和形式要求 4、          具有劳动基准法的效能 二、 与劳动合同的区别 1、          主体不同 2、          内容 3、          目的 4、          范围 5、          效力 6、          形式 7、          处理方式 三、 作用 1、          是确保职工劳动条件与劳动待遇的必要手段 2、          是协调劳动关系，促进公平与社会稳定的有效措施 3、          是职工参与民主管理的重要途径 4、          是现代化企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的重要组成部分 null 第一节        集体合同的签订 原则 1、          合法原则 2、          平等合作 3、          实事求是 第二节        集体合同的内容 1、          劳动报酬 2、          工作时间 3、          休息休假 4、          保险福利 5、          劳动安全与卫生 6、          合同期限 7、          变更 解除 终止集体合同的协商程序 8、          双方履行合同的权利与义务 9、          争议的处理 10、     违反集体合同的责任 第三节        集体合同的效力 一、     人的 效力 　　第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的 劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 二、     时间效力 　第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本 之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 三、     空间效力 全国性 地区性 企业集体合同 null (解集体合同的产生与发展。熟悉集体协商的内容和程序；签订集体合同的原则； 我国关于集体协商和集体合同的法律规定。 理解实行集体协商的意义；集体协商代表的确定； 对集体协商代表的保护；集体协商代表的义务；集体合同的作用；签订集体合同的程序。掌握集体协商的 概念；集体合同的概念与特征；集体合同与劳动合同的联系与区别；签订集体合同的当事人；集体合同的 内容和效力。） 三篇 劳动标准法 第八章 就业保障和职业教育 第一节 就业保障 一、     就业保障概念 指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 二、     特征 1、          主体的特定性 2、          就业保障出自公民自愿 3、          是一种能创造财富或有益于社会的劳动 4、          能够获得一定的劳动报酬 null一、     特殊群体的就业保障 1、          妇女的就业保障 2、          疾人的就业保障 3、          退役军人的就业保障 4、          少数民族的就业保障 5、          未成年人的就业保障 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续， 其接受义务教育的权利。 6、          农村剩余劳动力的就业保障 第二节            职业教育 概念 对要求就业的劳动者所进行的培养和提高其业技术知识和职业技能的教育和训练活动 ﹡第九章 工资法 第一节        工资概念及范围 一、 工资 用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按法律规定或约定，以货币形式直接支付给 劳动者的劳动报酬。 二、 分配原则 1、    按劳分配原则 2、    宏观调空原则 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 null 第一节        工资保障制度 严禁非法扣除职工工资的立法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 罚款的数额不超过本人月工资的20% 　　　（悉我国企业现行工资制度的主要内容； 理解工资分配原则的主要内容；确定 最低工资标准的原则；最低工资的确定程序。掌握工资的概念；工资的属性； 工资制度、工资形式以及不计入工资的收入种类；最低工资概念及涵义；最低工 资的特点；最低工资标准的构成；最低工资的适用范围；特殊情况下的工资的概 念；特殊情况下的工资支付的内容；工资保障制度的主要内容。） ﹡第十章 工时和休假 第一节     工作时间的概念及其特点 一、     工作时间的概念 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 二、     特点 1、          有标准工作日的规定又有标准工作周的规定 2、          确立了用人单位对劳动者工作时间上不得突破的上限标准 3、          法律允许其他工时制度 三、     工作时间法律规范的作用 1、          利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系 2、          促进企业的现代化管理 3、          保障劳动者休息权利的实现 4、          调节劳动力市场的供需矛盾 null 四、作时间的基本内容 1、          标准工时 　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 2、          计件工时 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时 制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、          缩短工时 4、          其他工时 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行 政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第一节     休息时间制度 一、     休息时间 劳动者按照法律的规定不必从事生产和工作而由自己自行支配的时间。 二、     种类 1、          工作日内的间歇休息时间 2、          工作日内的休息时间 3、          公休假日 4、          法定节日 　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 5、          探亲假 6、          年休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 null 第一节     加班加点制度 一、     加班加点概念 职工在法定节日和公休日进行工作是加班；超过标准工作时间进行工作是加点。 二、     加班加点法律规定及特别规定 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 　（熟悉我国关于工作时间的休息休假的法律规定。掌握工作时间的概念及其特点；工作时间法律规 范的作用；休息时间的概念；休息时间的种类；探亲假、年休假的概念；加班加点的概念；加 班加点的一般规定和特别规定的内容。 ） null第十一章 职业安全卫生 第一节     职业安全卫生的概念及意义 一、职业安全卫生的概念 直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康的法律制度。 一、     职业安全卫生制度的基本方针； 安全第一，预防为主 二、     职业安全卫生制度中各方的权利与义务 劳动者 1、          获得各项保护条件和保护待遇的权利 2、          知情权 3、          拒绝权 4、          监督权 5、          紧急情况下停止作业权 用人单位 1、          有权依法制定内部劳动安全卫生规章 2、          纪律处罚权 第二节     职业安全法律保障 一、 职业安全法律保障 国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生 命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法规。 二、 内容 噪音 有毒有害 粉尘 等 null第一节     职业安全卫生管理制度 一、     安全生产责任制 　第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准， 对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用。 　　第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　　第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 　　第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 的行为，有权提出批评、检举和控告。 　　第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部 门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况， 进行统计、报告和处理。 （职业安全卫生制度的基本方针；理解掌握职业安全卫生制度中各方的权利与义务；职业安全法律保障 的基本内容；职业卫生法律保障的主要内容；职业安全卫生管理制度。掌握职业安全卫生的概念 和职业安全卫生制度的基本特征；职业安全法律保障的概念与特征；职业卫生法律保障的概念； 职业病、特种作业、安全卫生设施"三同时"制度的概念。） null﹡　第十二章 女职工和未成年工特殊保护 第一节 女职工和未成年工特殊保护概述 一、     女职工和未成年工特殊保护意义 1、          体现了社会的进步和发展 2、          有利于提高劳动生产率 3、          有利于促进民族的兴旺发达 第二节              女职工特殊保护的内容 一、     止女职工从事的 劳动范围及保护 　第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从 事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从 事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育 享受不少于九十天的产假。 　　第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的 劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三节              未成年工特殊保护的内容 一、     未成年工特殊保护规定 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其 他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续， 并保障其接受义务教育的权利。 　　（　熟悉我国《劳动法》及相关法律法规关于女职工和未成年工特殊保护的法律规定。理解女 职工和未成年工特殊保护的法律意义； 掌握女职工和未成年工的概念和特征；女职工和未成年工特殊 保护的概念；女职工和未成年工特殊保护的主要内容。） null第十三章 职业纪律 第一节         职业纪律范围 一、     职业纪律 劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 二、     特点 1、          为了劳动者的自身利益服务的 2、          是劳动者自觉遵守的纪律 3、          是劳动者自愿执行的纪律 第二节         职业纪律与职业道德 一、     职业道德 所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的 特殊道德要求。 二、     特点 1、          从行为规范的层次看，是最先进的 2、          从调整范围看，范围广 3、          从实现的角度看，是靠人们的自觉遵守的 三、     职业纪律与职业道德的区别与联系 1、          性质不同 2、          目的不同 3、          实现的手段不同 第三节         职业纪律法律保障 一、     行政处分 警告 记过 记大过 降级 撤职 留用查看 开除 二、     对违反劳动纪律的经济处罚 罚款 停发工资 降级 　　　（掌握职业纪律的概念和我国职业纪律的特征；职业道德的概念和特点；职业纪律 与职业道德的区别与联系；行政处分和对违反劳动纪律的经济处罚） null第四篇 社会保险与职工福利 ﹡　第十四章 社会保险和职工福利 第一节         社会保险制度概述 一、     社会保险 国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，一维持 其基本生活水平的社会保障法律制度。 二、特点 1、          基本保障性 2、          互助互济性 3、          国家强制性 4、          主体特定性 5、          待遇差别性 6、          补偿性 7、          社会福利性 二、     社会保险的结构 国家基本保险 用人单位补充保险 劳动者个人储蓄保险 四、社会保险项目的内容 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 五 、社会保险法律调整的原则 1、          社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则 2、          社会保险一体化和社会化相统一原则 3、          保障功能与激励机制相结合原则 null第一节         养老保险 一、     养老保险待遇给付的规定 企业 20% 职工 8% 二、     养老保险基金的筹集渠道 国家财政补贴 用人单位和劳动者个人缴纳 第二节         失业保险 一、     失业保险的概念和特点 劳动者暂时中断生活来源的情况下，在法定期间从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 1、          对象的特定性 2、          享受保险有一定期限 3、          待遇水平较低 4、          保险功能的特殊性 二、失业保险待遇支付的条件和标准； 1——5年 支付最常12个月 5——10年 支付最常18个月 10年以上支付最常24个月 低于当地最低工资高于低保 第三节         工伤保险 一、     工伤保险的概念和特点 依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业病的劳动者及亲属提供医疗救治生活保障经济补偿 等物 质帮助的一种保险制度。 1、          对象是劳动者 2、          责任是赔偿性 3、          无过错责任 4、          投保人是单位 5、          待遇相对优厚 二、     工伤保险制度的作用 1、          保证受伤的劳动者得到及时医治 2、          补偿损失，维持生活 3、          减少企业负担 4、          预防职业危害 null一、     工伤和职业病认定的法律规定；﹡ 1、          日常工作及单位负责人临时指定的工作 2、          工作时间不安全的因素造成的意外伤害 3、          履行职责遭受的人参伤害 4、          因工外出期间 5、          上下班时间和必经路上发生的交通事故 例外 违法行为 犯罪 自杀 酗酒 等 第一节         疾病保险和医疗保险 一、     疾病保险与医疗保险的概念的特点； 劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工伤负伤杂医疗和生活上获得物质帮助的保险制度。 特点 1、          交叉性较大 2、          是一种补充保险 3、          范围是整个社会公民 第二节         生育保险 一、生育保险的概念 妇女劳动者因怀孕，分娩暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的保险制度。 工伤、生育保险职工不缴纳保险费 null第一节         职工福利 一、     职工福利的概念与特征 行业或单位为满足职工物质文化生活保证职工及亲属的一定生活质量而提供是工资收入以外的津贴设施和 服务的社会福利项目。 1、          职业关联性 2、          普遍性 3、          功利性 4、          集体性 5、          效益性 二、     职工福利制度的主要内容； 职工食堂 文化、娱乐设施等 三、     职工福利与公共福利的相同点和不同点。 1、金费来源不同 2、主体不同 （注意了解我国现行的五种社会保险制度即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的有关 规定。工伤保险制度的作用；职工福利的作用。熟悉社会保险的结构；社会保险项目的内容；养老保 险待遇给付的规定；失业保险基金的构成、支出项目；工伤保险待遇项目和标准的法律规定；我国《劳 动法》及相关法律法规关于社会保险和职工福利的法律规定。理解社会保险制度的功能；社会保险法律 调整的原则；养老保险基金的筹集渠道；企业补充养老保险的内容；失业保险基金的筹集渠道；工伤和 职业病认定的法律规定；工伤保险基金的筹集渠道和支出；我国城镇医疗保险制度改革的内容；实行生 育保险制度的意义；职工福利的性质。掌握社会保险的概念和涵义；社会保险的特征；社会保险法律调 整的原则；社会保险与商业人身保险的共同点与区别；社会保险与社会救济、社会福利三者的区别；养 老保险的概念和形式；失业保险的概念和特点；失业保险待遇支付的条件和标准；工伤保险的概念和特 点；职业病的概念；疾病保险与医疗保险的概念的特点；生育保险的概念；职工福利的概念与特征；职 工福利制度的主要内容；职工福利与公共福利的相同点和不同点。 ） null课堂练习： 周丽从四川来京打工，2001年8月被一家个体餐