2010年公司岗位工资标准 级别 月基本工资 月绩效工资基数 涉及岗位 备注 I档 II档 III档 常务 副总 3000 3500 4000 3500 常务副总 副总 2000 （2300） 2500 （2800） 3000 （3300） 2500 副总、分公司经理、市场总监、工程部负责人 部长 1600 （1900） 1800 （2100） 2000 （2300） 1500 非销售部门部长 按部门创利及部门计划考核分数计算绩效工资 店长、业务部长、暖通工程师 副部长 1300 （1600） 1450 （1750） 1600 （1900） 1200 非销售部门副部长 按部门创利及部门计划考核分数计算绩效工资 副店长、业务副部长、工程监理 长春工程监理基本工资各级别标准分别为：1500，1650，1800 主管 1000 （1200） 1150 （1350） 1300 （1500） 1000 后勤部门主管、会计、内勤 按部门创利情况及个人月度考评得分计算绩效工资 营业主管、工程业务员、司机、采购专员 长春、松原分公司司机绩效工资按基数计算，基数为800元。 库管员 900 （1100） 1000 (1200) 1100 (1300) 800 收银员（长春/松原分公司库管员） 按业务关联部门创利情况、部门考评分数及个人月度考评分数计算绩效工资 库管员（总部/吉林分公司） 施工 人员 900 (1100) 1100 （1300） 1300 (1500) 施工人员、售后人员 驻店 业务 800 (1000) 900 (1100) 1000 (1200) 按部门创利情况及个人月度考评得分计算绩效工资 驻店业务 提成：按业务创利的10％计提 附则： 1、 根据地区工资水平差异，长春分公司同等管理岗位基本工资在此基础上增加300元；其他岗位在此基础上增加200元。红色字体为长春分公司同等岗位基本工资标准。松原分公司与吉林分公司标准相同。 2、 如遇临时增设岗位或其他及特殊情况，公司将视具体情况另行设置，不在此表中体现。 3、 此标准自2010年3月1日起执行，同时与之相关的旧规定废止。 吉林双兴集团公司 2010年3月1日
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