null四川分公司“月度之星”优秀员工评选
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
四川分公司“月度之星”优秀员工评选方案四川分公司人力资源部
2011-7-10目的:企业文化建设目的:企业文化建设即时考核实施不足即时考核实施不足加减分不对等,人力成本整体不平衡。部分员工长期加、扣分,对员工造成影响。对真正的优秀者未进行实质的表彰,不能有效激励,未能长足影响员工及团队。加减标准不一致内部相对公平性未进行有效激励方案目的——荣誉体系建设方案目的——荣誉体系建设 “月度之星”优秀员工的评选目的是为了弘扬公司的企业精神,建设特有的企业文化荣誉体系。展现优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围。“月度之星”评选标准“月度之星”评选标准“月度之星”奖项设置“月度之星”奖项设置由分公司班子成员提名由部门负责人、
中支班子集体提名“月度之星”评选
流程
快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计
及权限“月度之星”评选流程及权限“月度之星”评选范围、时间“月度之星”评选范围、时间 月度之星评选范围为分公司中层经理、基层经理、基层员工;
月度之星每月评选,次月5日需上报人力资源部。
评选提议根据员工的真实有效的优秀事迹提议,并做成
ppt
关于艾滋病ppt课件精益管理ppt下载地图下载ppt可编辑假如ppt教学课件下载triz基础知识ppt
的形式上报分公司人力资源部。
分公司人力资源部、中支行政后援室负责对优秀员工优秀事迹与先进经验进行宣传报道,鼓励员工向”月度之星 ”进行学习。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用事迹分享与典范宣传报道
1.安排在晨会进行优秀事迹、经验分享;
2.人力资源专栏报道优秀事迹;
3.鼓励广大员工、干部向”月度之星”进行学习。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用颁奖鼓励“月度之星”优秀员工
1.由分公司班子成员亲自进行颁奖;
2.授予“月度之星”水晶荣誉杯;
3.授予“月度之星”荣誉奖状。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用惊喜礼品相赠
对评选出的“月度之星”称号的优秀员工给予
令人惊喜的小礼物奖励。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用即时考核加分
对被评选为“月度之星”称号的优秀员工进行当月
即时考核加2分。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用荣誉晚宴
对被评选为“月度之星”称号的优秀员工,分公司班子成员将以高规格荣誉宴接待。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用年度优秀员工评选 1.在年度优秀员工的评选中优先考虑获得“月度之星”的优秀员工。
2.年度优秀员工可获得年终奖5%涨幅的嘉奖。
“月度之星”评选应用“月度之星”评选应用员工旅游拓展培训
当年获得“月度之星”称号的优秀员工,将同年度优秀员工一同参加分公司为优秀员工举办的优秀员工拓展培训加国内游方案。
null请各部门、各中支积极宣导!
请各位领导踊跃推荐!