2011年度关于开展“月度之星”优秀员工的评选方案

2011年度关于开展“月度之星”优秀员工的评选方案null四川分公司“月度之星”优秀员工评选方案四川分公司“月度之星”优秀员工评选方案四川分公司人力资源部 2011-7-10目的：企业文化建设目的：企业文化建设即时考核实施不足即时考核实施不足加减分不对等，人力成本整体不平衡。部分员工长期加、扣分，对员工造成影响。对真正的优秀者未进行实质的表彰，不能有效激励，未能长足影响员工及团队。加减标准不一致内部相对公平性未进行有效激励方案目的——荣誉体系建设方案目的——荣誉体系建设 “月度之星”优秀员工的评选目的是为了弘扬公司的企业精神，建设特有的企业文...

null四川分公司“月度之星”优秀员工评选方案四川分公司“月度之星”优秀员工评选方案四川分公司人力资源部 2011-7-10目的：企业文化建设目的：企业文化建设即时考核实施不足即时考核实施不足加减分不对等，人力成本整体不平衡。部分员工长期加、扣分，对员工造成影响。对真正的优秀者未进行实质的表彰，不能有效激励，未能长足影响员工及团队。加减标准不一致内部相对公平性未进行有效激励方案目的——荣誉体系建设方案目的——荣誉体系建设 “月度之星”优秀员工的评选目的是为了弘扬公司的企业精神，建设特有的企业文化荣誉体系。展现优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围。“月度之星”评选标准“月度之星”评选标准“月度之星”奖项设置“月度之星”奖项设置由分公司班子成员提名由部门负责人、中支班子集体提名“月度之星”评选流程及权限“月度之星”评选流程及权限“月度之星”评选范围、时间“月度之星”评选范围、时间月度之星评选范围为分公司中层经理、基层经理、基层员工；月度之星每月评选，次月5日需上报人力资源部。评选提议根据员工的真实有效的优秀事迹提议，并做成 ppt 的形式上报分公司人力资源部。分公司人力资源部、中支行政后援室负责对优秀员工优秀事迹与先进经验进行宣传报道，鼓励员工向”月度之星 ”进行学习。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用事迹分享与典范宣传报道 1.安排在晨会进行优秀事迹、经验分享； 2.人力资源专栏报道优秀事迹； 3.鼓励广大员工、干部向”月度之星”进行学习。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用颁奖鼓励“月度之星”优秀员工 1.由分公司班子成员亲自进行颁奖； 2.授予“月度之星”水晶荣誉杯； 3.授予“月度之星”荣誉奖状。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用惊喜礼品相赠对评选出的“月度之星”称号的优秀员工给予令人惊喜的小礼物奖励。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用即时考核加分对被评选为“月度之星”称号的优秀员工进行当月即时考核加2分。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用荣誉晚宴对被评选为“月度之星”称号的优秀员工，分公司班子成员将以高规格荣誉宴接待。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用年度优秀员工评选 1.在年度优秀员工的评选中优先考虑获得“月度之星”的优秀员工。 2.年度优秀员工可获得年终奖5%涨幅的嘉奖。 “月度之星”评选应用“月度之星”评选应用员工旅游拓展培训当年获得“月度之星”称号的优秀员工，将同年度优秀员工一同参加分公司为优秀员工举办的优秀员工拓展培训加国内游方案。 null请各部门、各中支积极宣导！请各位领导踊跃推荐！

                    本文档为【2011年度关于开展“月度之星”优秀员工的评选方案】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

2011年度关于开展“月度之星”优秀员工的评选方案

你可能还喜欢