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求职面试宝典.doc

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上传者: 天龙大人 2011-08-30 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《求职面试宝典doc》,可适用于求职/职场领域,主题内容包含求职面试宝典应届毕业生求职面试宝典(年月)目录TOCo""hzu应届毕业生面试之常识篇基本礼仪应届毕业生面试之模拟面试面试准备“全面备战”()面试准符等。

求职面试宝典应届毕业生求职面试宝典(年月)目录TOCo""hzu应届毕业生面试之常识篇基本礼仪应届毕业生面试之模拟面试面试准备“全面备战”()面试准备“全面备战”()面试时的十大绝对“不能说”应届毕业生求职之常识篇识别陷阱应聘者经常遇到的面试考题求职常识篇面试礼仪案例分析知名企业考量人才的五大指标国企与外企的面试策略解析面试题的错误回答与分析知名企业面试“侦察”Intel独特的招聘面试制度面试礼仪最模范套路女性外企面试常识女生面试如何面对尴尬问题精心设计面试前五分钟克服面试怯场的十个招术有趣而刁钻的面试题应届毕业生面试之常识篇基本礼仪面试是求职过程中很重要的环节是面试官和求职者互相了解的重要步骤面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素比如面试官的性格如:两个人沟通过程中的互动程度等但也有很多可控因素比如“礼貌”。应届生在学校和同学相处比较随意在家中也都是以自我为中心在和面试官谈话时给人的感觉很像自来熟和谁都能打成一片而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白礼貌用语基本没有“你们给多少钱啊”“保险怎么上”“不提供住宿啊”“你们的企业文化是什么啊”“怎么晋升啊”给人的感觉好像讨价还价。   有的求职者坐姿很不雅随便倚靠在椅子上装出很“成熟”的样子岂不知自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼连最基本的“您好”都不会讲总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。      通常在参加面试时应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动一种是忐忑另一种是期待。作为应聘者都希望通过面试可以获得这份工作希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”要想在面试中表现不俗就需要事先做好充分的铺垫这既包括内在思想、知识层面的良好积淀同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素说话多用敬语“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”“请问公司如何为员工提供保险和福利”“很高兴和您见面希望尽快得到您的面试反馈”“和您谈话学到很多东西非常希望能在咱们公司就职”只短短的几句话面试官会对你产生非常良好的印象感觉求职者很有教养一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时必定会赢得团队成员的认可。应届毕业生面试之模拟面试光掌握技巧是不够的应届毕业生还得精通一门技术然后反复练习练习再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。  小李是一名熟练的网球运动员在几年的时间里她参加了很多比赛技术不断得到完善。每次上完课后她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。  现在她快毕业了报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。  模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会你必须得进行充分的准备。  准备找工作之前小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。面试前她阅读了一些面试事项内容如下:  什么是模拟面试?  同专业人士进行分钟的录象面试  对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈  准备工作:    在面试中对你的公司及行业利益有所掌握    调查和认同最普通的行业所具备的特点(分析技巧交际能力经济知识及解决问题的能力)    对提出的行为性问题要有条理的回答比如“跟我讲一次的经历”以及“你能给我一个你与的例子吗?”  面试期间:    着装得体就像去参加一场真正的面试    同面试官热情的握手或是微笑    倾听并了解面试者提出的问题如果没听清可以再问一遍    保持你的答案简洁中肯两到三分钟就可以了    相信你能成功将自己推销出去    准备好要问面试官的问题  反馈:   当你在观看自己的面试录象时观察自己的感受并能发现自己的企图   以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见   从你的表现当中有所得注意到外人是怎么看待你的  小李看完这些提示后觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网球经历中她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球比赛中一样小李决定在面试过程中多投入一些精力赢得这场面试比赛!面试准备“全面备战”()如果说简历是第一种武器那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦!“知己知彼方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知!    面谈前的准备包括:  心理备战“假想”    面试前的几天调整好自己的情绪保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性周围的人声人浪甚至场边青草的香味。    面试前你不但要假想面试的场景气氛而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心对于一些常规性问题早做充分准备:例如你认为你能为公司做些什么?你为什么认为自己适合这份工作?你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。对于自己的优势弱势更要理性分析尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。 仪表备战“适当”    其实找工作也如同商业行为雇主是买方你是卖方要吸引买方除了“慧中”外还要“秀外”。况且当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。    考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的穿深色或者灰色的套装会比较合适当然可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定考虑周到不要临时变卦。    对男士而言深色西装适合任何面谈再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整头发务必梳理整齐皮鞋擦亮指甲清洁另外刮干净胡子。    女士的服装比男士有更多的选择但仍以保守为佳:深色或者中性色的套装或夹克和裙子配上一件端庄的衬衣(请勿加花边)穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子(不要穿露出脚趾或细高的鞋跟)。使用棕色或黑色的手提包将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。 材料备战“完备”   钢笔或水笔两支为什么要两支?做备份以防万一啊!带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。    记事本面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层方便随时使用不至于到时现翻浪费时间又显得缺乏组织能力。    最近更新的简历至少两份多多益善即使你的简历已使你获得面谈机会约谈者仍有可能收取另一份履历准备完整的履历表有两个目的:第一在公司填写申请表时可随时取出作为参考第二面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话可以表现出你的仔细完备。        文凭和各种证书俗称“敲门砖”如果担心丢失就带复印件。    照片和身份证有可能用不着但有备无患啊。    报纸或者杂志一份有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志最好携带相关专业杂志可以显现出你始终关注这个领域的动向。    公文包一只若要携带以上物品女士们可要准备一只适合自己的公文包手袋是挤不下这些东西的况且其中有些文件不能折。    “秘密武器”如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明请务必带上这可是证明你自己的最好的“秘密武器”!背景备战“详尽”   熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象因为你对公司了解越多表明你对公司及工作越有兴趣。此外还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多越能把握自己应付如流。   一般公司通知你面试两种方式一是电话二是来信或Email。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话除了记下对方公司名称、面试时间地点外不要简单就说再见请尽力搞清如下问题:   面试的方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?   面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?   面试的对象面试官姓氏和职位是人事主管还是部门负责人?   如果是书面的通知你也要及时打电话向对方询问有了这些信息你对面试就应该心里有底了。   随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站这为“侦察”行动省下不少力气了解得越清楚你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者往往较容易获得面试官的认同反之一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外如果能够了解公司的氛围对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。    重要的是尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点:为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上而忽略对其他职务的考虑。    准备好了这一切剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线特别留意一下住地到对方公司的交通有时面试会提到相关问题无论坐车骑车选一个时间最短的答案备用。有空的话最好能先跑一趟观察一下公司周边的环境看看对方公司的“档次”用行话来说就是“踩点”。  现在你可是在打一场“有准备的仗”怎么样是不是对自己有了很大的信心?最后也是最重要的一点“自信”是锋利的武器!Go过关斩将赢得漂亮的一仗吧!面试准备“全面备战”()一、面试从接到通知就开始了  面试是求职者求职择业的关键环节与做任何事情一样失败永远比成功来得简单容易。希望能引起求职者的高度重视以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道:不打无准备之仗分钟的面试要做小时到小时的准备都不为过。  现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上从通知你面试时你一接电话就是开始考试了。  当你一旦发出简历你所期盼的就是接到电话通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。接到电话首先问:“您好!”当对方通知你面试时不要过于激动导致大喊大叫要平和地说:“谢谢!”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求边听边记。然后提出自己想了解的相关问题准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢挂机前要说“再见!”  二、面试前的物资准备  人们常言:不打无准备之仗。凡事预则立不预则废有充分的准备方能战无不胜攻无不克!因此在你去面试之前准备工作马虎不得:  在寄出求职信的同时应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来以便在收到企业的面试通知时进行查阅避免张冠李戴。  接到面试通知后要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆包括一些意外情况都应考虑在内以免面试迟到。  面试前应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏求职记录本应该随时带在身边以便记录最新情况或供随时查询。文件包要整理整齐面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人很难在工作中有条有理。  三、面试前的心理准备  目前职场找工作竞争非常激烈求职者挖空心思、想尽各种办法去求职但是许多时候都非常的盲目其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备毕业生择业的过程是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争谋求职业成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势面对众多的竞争对手要想获得择业的成功没有充分的心理准备没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备排除心理干扰应着重克服以下几方面的心理障碍:       盲目自信、胃口高吊    自卑畏怯、信心不足    当断不断、患得患失    依赖心理、人云亦云  四、面试前的研究准备  “知己知彼、百战不殆”求职本来就是一场战斗如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜有的人却屡战屡败、到处碰壁除了各自的知识、本领、素质的不同外最根本的区别还在于“知己”的能力上。  所谓求职中“知己知彼”的能力所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后让他人也能正确地了解和选择你的一种能力换句话说:就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”面试前就要研究以下三个问题:  .研究一下你自己  面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好其次对申请的职位要很了解了解了职位后你要问自己:     )待聘的工作职位合适你吗?     )应该如何给职业定位?     )你对这个职位有兴趣吗?     )你参于竞争的优势和劣势是什么?  .研究面试官  面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面多数人会感到紧张、慌乱临场发挥不好见了面试官后心跳加快、举足无措智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必你研究好面试官面试时就可沉着冷静、平常对待消除紧张情绪流畅应答。  面试官有六种:谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型提出的问题风格不同、基调不同均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是问题虽然五花八门、千变万化但万变不离其宗提出的所有问题都有其清晰明确的目的目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何?有哪些具体工作经历?是否具备相关的能力素质?是否具备较高的职业素养?是否具备相关专业技能与相关经验?应聘者的优缺点是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么?个人的发展规划是什么?是否有发展潜力和成功意向?等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。  面试过程过五关斩六将而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了:     )让主考官对你有良好的第一印象     )主考官的整体考核内容是什么?     )主考官主要了解什么方面的问题?     )各种类型主考官的的不同应对方法。  .研究企业的相关资料  企业一次次面试应聘者以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应考量其真实水平。但是绝大多数面试官不可能像应聘者一样做好被“考问”的准备。在这种情况下应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻退可守”的招数或许可以起到“后发而先至”的效果你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此求职前要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解如无法得到书面资料也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模以及今后预定拓展的业务等若能得到业界的评价更好!其实这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。另外应聘企业的文化是什么?企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息从而判断出企业的环境是否公平也可以判断出如果入职该企业上升通道中是否有被限制因素。在面试时公司了解你的同时你也可以对公司的情况进一步了解谈到工资和待遇时就含糊其词的公司也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用进入某个公司也不要盲目欢喜要观察、思考谨慎、机灵不要投错公司错位就业会引发多米诺效应。  五、面试前的提问准备  企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法如果一问三不知是没资格当社会中坚份子的假若想要有立即回答的本事那么平常就应多注意媒体报导特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题虽然每家公司的问法都是千变万化的但万变不离其宗所谓“运用之妙存乎一心”掌握了常规的方法技巧面试当然会马到成功的。  在用人单位的面试过程中最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备加上临场镇定的表现和充分发挥针对不同类型的问题要以不同的方式应答灵活机动才能有助你轻松过关争取求职成功。一些名企特别是强企业面试时常常用英语来进行问答当面试官用英语向你提出问题时你要是能讲一口流利的英语那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。  六、面试前的仪表仪容准备  白领的形象和礼仪往往代表公司形象面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体与文职人员的身份相符合给招聘人员留下大方、干练的良好印象是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求应聘银行、政府部门、文秘穿着偏向传统正规应聘公关、时尚杂志等则可以适当地在服装上加些流行元素显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁不要太标榜个性除了应聘娱乐影视广告这类行业外最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说允许有一些学生气的装扮即使面试名企也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉但也要注意整洁大方不可邋遢不可修饰过分。无论是男装或女装对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象男生应显得干练大方女生应显得庄重高雅。面试时的十大绝对“不能说”1、面试时迟到而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、说其他同类型公司的坏话。4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明确的焦点说话没有组织性想到哪里说到哪里。6、不表现出激情也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的但回答时忘记了答案的某些部分。8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。    9、问这样的问题:“我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候回答“没有”。10、在面试快要开始的时候不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到元希望这份工作至少能给我这个数。应届毕业生求职之常识篇识别陷阱押金陷阱   长春市某大学计算机专业学生张某从月中旬起她已经投出了多份简历均石沉大海。月日张同学打开自己的邮箱发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信信的大概意思是:企业看到她的个人简历之后十分满意已决定录用她并为她建立了个人档案年毕业之后即可到该公司上班工资待遇每月元。为了避免张同学进行多项选择公司决定先向她收取元的抵押金并附上了公司的账号。   “当时我真的太高兴了就像看到了曙光我一直就想到南方发展。看到要求交抵押金时我确实犹豫了但是转念又一想不能因为元钱而失去这么好的机会啊所以第二天我就把钱汇过去了。当我在日打那个公司的电话询问钱是否到账时我发现所有的电话不是关机就是占线直到现在我也没有联系到这家公司。”张同学说。   据了解我国的《劳动法》有明确的规定建立劳动关系不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用或出现扣留证件等情况。一些用人单位抓住了学生就业心切的心理进行诈骗并屡屡得手。毕业生应加强自我保护意识和辨别企业真伪的能力以免上当受骗。试用陷阱   月日在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作的遭遇。赵莫回忆说:“我是一名大专生学的是摄像去年月份的时候一个电视栏目组到我们学校招聘我当时被选中了非常高兴当时谈的条件是适用三个月。这期间没有工资试用合格后正式聘用工资元加奖金。”   在那三个月中赵莫没有一个休息日。除了正常工作之外还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像“录一个婚礼最多给我一包烟吃一顿婚宴。”赵莫说。虽然工作如此努力但是三个月后赵莫还是被“炒”了。制片人的理由是赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。   后来赵莫才知道这个栏目组每三个月进行一次招聘都是以试用期三个月为名。三个月满会以各种理由将试用人员辞退之后继续招收。这样他们就可以免费用到劳动力。专家表示先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动(聘用)合同双方才可约定试用期而不是在试用期满后签订劳动合同。口头承诺陷阱   长春市某大学名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是:月薪元外加年终分红工作满一年分房工作满三年配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事这人没有和该企业签订任何的书面合同就去了广西。   到了广西之后急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了元但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如迟到一次罚款元在食堂吃饭剩饭、剩菜罚款元。结果大家一个月工作下来扣掉各种罚款实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生们集体反抗说要辞职不干了该企业拿出工作合同要求每个学生交元的违约金。   专家提醒大学生选择工作的时候最好参加学校组织的招聘会学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查安全性较高。如果进行网上招聘要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构一定要谨慎对待。   在与用人单位洽谈时要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容洽谈成功后一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时要注意条款的设置切勿签订“霸王条款”。应聘者经常遇到的面试考题 谈谈你自己吧!   你有什么问题要问吗?   你的期望待遇是多少?   为什么离开目前的工作?   你觉得自己最大的长处是什么?   你觉得自己最大的弱点(缺点)为何?   你多快可以开始来上班?   目前的工作上你觉得比较困难的部分在哪里?   为什么你值得我们雇用呢?   你的工作中最令你喜欢的部分是什么?   对于目前的工作你觉得最不喜欢的地方是   你找工作时最在乎的是什么?   请介紹你的家庭。   请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。   你最近找工作时曾与哪些工作面谈过?应徵什么职位?结果如何?   请你用英文介紹目前服务的公司。   如果我雇用你你觉得可以为部门带来什么样的贡献?   你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作?   谈谈你最近阅读的一本书或杂志。   你觉得你的主管(同事)会給你什么样的评语?   你如何规划未来你认为五年后能达到什么样的成就?   你觉得要成为一位成功的〔 〕需要具备什么样的特质及能力?   谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。    由你的履历看来你在过五去年內更换工作颇为频繁我如何知道如果我们录用你你不会又很快的离职?   你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗?   你最近是否有参加训练课程?请谈谈课程內容。是公司资助还是自费参加?   对于工作表现不尽理想的人员你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?   你曾听过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?   你如何克服工作的低潮期?   你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗?   谈谈你对加班的看法。   请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?   你对于我们公司了解多少?   你目前已离职了吗?   如果这份工作经常要出差、出國平均每个月两次每次约五天你可以接受吗?   你开始投入找工作的时间有多久了?   你自认为还有哪些方面可以再加强?   如何由工作中看出你是个自动自发的人?   在你过去的销售经验中曾遇到什么样的难题?你如何克服它?   你通常从事什么样的休闲活动?    你对于这份「行销助理」(或其他基层职务)的工作有什么样的展望?   你如何让部属有杰出的工作表现?   对于「变化」你如何应付?   你为何挑选这三位人士做为你的推人?   请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?   你认为这个产业在未来五年內的趋勢如何?   你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?   你的工作通常能于时限內完成吗?   你对于社团活动的看法如何?   你觉得「秘书」(或其他职务)的工作內容究竟是什么?   你为什么选择念〔历史〕系?   你在同一家公司待了这么长的时间难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力、应变能力如何?   对于明知施行后会引起反弹的政策你仍能贯彻到底吗?   如果时光能倒流你会选择不一样的大学生活吗?   你认为「成功」的定义是什么?   如何兼顾事业与家庭?   你觉得他人的肯定对你很重要吗?以〔员工关系〕这样性质的工作而言通常是吃力不讨好的你如何让自己保持冲劲呢?   你认为自己最需要改进的地方在于   你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗?   如果你有机会重新选择你会选择不一样的工作领域吗?   你曾经有解雇员工的经验吗?   请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。   你觉得自己还有哪些方面的特长是沒有写在履历表上的?   你比较喜欢团队合作的工作方式还是独立作业?   在你之前的工作经验中哪一项是值得继续沿用至目前的?   你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?   通常对于別人的批评你会有什么样的反应?   如果明知「这样做不对」你还是会依主管的指示去做吗?   你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?   什么样的管理风格是你所欣赏的?   你如何做出决策?   当你进入一家新的公司或新的产业你会经由何种方式获得相关知识?   身为一名业务人员当你被客户拒绝时你会如何处理?   你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?   你还有继续念研究生的计划吗?   请敘述你个人的管理风格。   谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。你对于「创业」有什么样的看法?   你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?   你会希望做你老板的工作吗?为什么?   你与同事之间相处发生矛盾时你会怎么办?   可否描述一下你自己的个性?   你的工作內容中包括******可不可以谈谈你在这方面的经验。   如果我们的竞争对手也有意录用你你的态度如何?   你对于与女性主管共事的看法如何?    你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作?   你会考虑接受低于目前的待遇吗?   你可以接受职务外的安排吗?   如果客戶在办公室外大声抱怨你如何处理?   如果你接到一通客戶的抱怨电话你确定立即解决他的问题时你会如何处理?   你通常下班后的时间你都做些什么?   如果你进入本公司对于这项岗位以及这个部门你打算怎么改变?   你在ABC公司时曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗?   你觉得什么样的人最难相处?   请叙述你一天的工作情形。   你在学校时曾参与哪些課外活动?   求学时你曾经利用课余打工吗?   你在学校时曾担任系里或社团干部吗?是复杂什么职务?   我注意到你曾担任校园****你的主要工作是什么?   你曾经与升迁的机会失之交臂吗?求职常识篇面试礼仪案例分析我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌无一不在影响着你的形象决定着你的前程和命运。由于举止得体面试获得了机会这个机会是工作机会也是学习机会你将在工作中不断提高自己的能力。反之如果职场上不注重礼仪本来很好的机会可能由于举止言行的某一个失误则将面试失败导致终生机不再来。  案例:米琳大学时就听人说就业不容易所以毕业前就投了很多简历可都石沉大海没有结果。后来好容易盼来两家面试机会可是都因没有作过面试辅导面试出了问题。自己感觉明明不错可就是没通过。于是找到宏威职业顾问进行咨询才知道这里面有很多学问于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的所有要求做法和问题作了全方位辅导又针对专业和职位进行了场景训练。再次面试时心中有了底心态也非常好信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如不但顺利通过面试还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳高兴极了因为她终于用专业求职者的姿态在众多竞争者中颖而出进入了一家著名的外资公司在同学中最先找到了合适自己的工作。  分析:  面试就是当面考试谁懂得礼仪谁就拿到加试分谁就容易拿到高分谁就最先通过谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业这样才能击败对手求职成功。那么面试过程中要注意的礼仪是什么呢  面试礼仪一:时间观念是第一道题  守时是职业道德的一个基本要求提前分钟到达面试地点效果最佳可熟悉一下环境稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的如果你面试迟到那么不管你有什么理由也会被视为缺乏自我管理和约束能力即缺乏职业能力给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由迟到会影响自身的形象这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人迟到了几分钟就很可能永远与这家公司失之交臂了因为这是面试的第一道题你的分值就被扣掉后面的你也会因状态不佳而搞砸。  如果路程较远宁可早到分钟甚至一个小时。城市很大路上堵车的情形很普遍对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室最好不要提前分钟以上出现在面谈地点否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点一般绝不提前。当然如果事先通知了许多人来面试早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候那就另当别论。对面试地点比较远地理位置也比较复杂的不妨先跑一趟熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置这样你就知道面试的具体地点同时也了解路上所需的时间。  但招聘人员是允许迟到的这一点一定要清楚对招聘人员迟到千万不要太介意也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处你应尽量表现得大度开朗一些这样往往能使坏事变好事。否则招聘人员一迟到你的不满情绪就流于言表面露愠色招聘人员对你的第一印象就大打折扣甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查你得体、周到的表现自然是有百利而无一害的。  面试礼仪二:进入面试单位的第一形象  到了办公区最好径直走到面试单位而不要四处张望甚至被保安盯上走进公司之前口香糖和香烟都收起来因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟手机坚决不要开避免面试时造成尴尬局面同时也分散你的精力影响你的成绩。一进面试单位若有前台则开门见山说明来意经指导到指定区域落座若无前台则找工作人员求助。这时要注意用语文明开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的这代表你的教养一些小企业没有等候室就在面试办公室的门外等候当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的绝不可贸然闯入假如有工作人员告诉你面试地点及时间应当表示感谢不要询问单位情况或向其索要材料且无权对单位作以品评不要驻足观看其他工作人员的工作或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论以免给人肤浅嘴快的印象。  面试礼仪三:等待面试时表现不容忽视  进入公司前台要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安也不要与别的接受面试者聊天因为这可能是你未来的同事甚至决定你能否称职的人你的谈话对周围的影响是你难以把握的这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人就旁若无人地大声说话或笑闹吃口香糖抽香烟、接手机。  面试礼仪四:与面试官的第一个照面  面试礼仪把握进屋时机  如果没有人通知即使前面一个人已经面试结束也应该在门外耐心等待不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到就有力地答一声“是”然后再敲门进入敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲以里面听得见的力度。听到里面说:“请进”后要回答:“打扰了”再进入房间。开门关门尽量要轻进门后不要用后手随手将门关上应转过身去正对着门用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾度左右向面试官鞠躬行礼面带微笑称呼一声“你好”彬彬有礼而大方得体不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。  面试礼仪专业化的握手  面试时握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。怎样握手握多长时间这些都非常关键。因为这是你与面试官的初次见面这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。所以在面试官的手朝你伸过来之后就握住它要保证你的整个手臂呈L型(度)有力地摇两下然后把手自然地放下。握手应该坚实有力有“感染力”。双眼要直视对方自信地说出你的名字即使你是位女士也要表示出坚定的态度但不要太使劲更不要使劲摇晃不要用两只手用这种方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他她伸出手却握到一只软弱无力、湿乎乎的手这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场用凉水冲冲手使自己保持冷静。如果手心发凉就用热水捂一下。  握手时长时间地拖住面试官的手偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者远距离在对方还没伸手之前就伸长手臂去够面试官的手表示你太紧张和害怕面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。  面试礼仪无声胜有声的形体语言  加州大学洛杉矶分校的一项研究表明个人给他人留下的印象取决于用辞取决于音质取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中恰当使用非语言交流的技巧将为你带来事半功倍的效果。  除了讲话以外无声语言是重要的公关手段主要有:手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果是职业形象的更高境界。形体语言对面试成败非常关键有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。比如面部表情的适当微笑就显现出一个人的乐观、豁达、自信服饰的大方得体、不俗不妖能反映出大学生风华正茂有知识、有修养、青春活泼独有魅力它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景增强你的求职竞争能力。  )如钟坐姿显精神  进入面试室后在没有听到“请坐”之前绝对不可以坐下等考官告诉你“请坐”时才可坐下坐下时应道声“谢谢”。坐姿也有讲究“站如松坐如钟”面试时也应该如此良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。坐椅子时最好坐满三分之二上身挺直这样显得精神抖擞保持轻松自如的姿势身体要略向前倾。不要弓着腰也不要把腰挺得很直这样反倒会给人留下死板的印象应该很自然地将腰伸直并拢双膝把手自然的放在上面。有两种坐姿不可取:一是紧贴着椅背坐显得太放松二是只坐在椅边显得太紧张。这两种坐法都不利于面试的进行。要表现出精力和热忱松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。切忌跷二郎腿并不停抖动两臂不要交叉在胸前更不能把手放在邻座椅背上或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。  )眼睛是心灵的窗户  面试一开始就要留心自己的身体语言特别是自己的眼神对面试官应全神贯注目光始终聚焦在面试人员身上在不言之中展现出自信及对对方的尊重。眼睛是心灵的窗户恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。注意眼神的交流这不仅是相互尊重的表示也可以更好地获取一些信息与面试官的动作达成默契。正确的眼神表达应该是:礼貌地正视对方注视的部位最好是考官的鼻眼三角区(社交区)目光平和而有神专注而不呆板如果有几个面试官在场说话的时候要适当用目光扫视一下其他人以示尊重回答问题前可以把视线投在对方背面墙上约两三秒钟做思考不宜过长开口回答问题时应该把视线收回来。  )微笑的表情有亲和力  微笑是自信的第一步也能为你消除紧张。面试时要面带微笑亲切和蔼、谦虚虔诚、有问必答。面带微笑会增进与面试官的沟通会百分之百的提高你的外部形象改善你与面试官的关系。赏心悦目的面部表情应聘的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。不要板着面孔苦着一张脸否则不能给人以最佳的印象争取到工作机会。听对方说话时要时有点头表示自己听明白了或正在注意听。同时也要不时面带微笑当然也不宜笑得太僵硬一切都要顺其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作都是一种美的缺陷破坏了自然的美。  )适度恰当的手势  说话时做些手势加大对某个问题的形容和力度是很自然的可手势太多也会分散人的注意力需要时适度配合表达。中国人的手势往往特别多而且几乎都一个模子。尤其是在讲英文的时候习惯两个手不停地上下晃或者单手比划。这一点一定要注意。平时要留意外国人的手势了解中外手势的不同。另外注意不要用手比划一二三这样往往会滔滔不绝令人生厌。而且中西方手势中一二三的表达方式也迥然不同用错了反而造成误解。交谈很投机时可适当地配合一些手势讲解但不要频繁耸肩手舞足蹈。有些求职者由于紧张双手不知道该放哪儿而有些人过于兴奋在侃侃而谈时舞动双手这些都不可取。不要有太多小动作这是不成熟的表现更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话这样显得紧张不专心交谈。很多中国人都有这一习惯为表示亲切而拍对方的肩膀这对面试官很失礼。  面试礼仪五:怎样让面试官重视你  个人自我介绍是面试实战非常关键的一步因为众所周知的“前因效应”的影响这分钟见面前的自我介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结也是你接下来面试的基调考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象形象良好才能让面试官重视你。  面试礼仪气质高雅与风度潇洒  面试时招聘单位对你的第一印象最重要。你要仪态大方得体举止温文而雅要想树立起自己的良好形象这就肯定要借助各种公关手段和方法。各种公关手段主要有言词语言公关、态势语言公关和素养公关。这些公关手段又包括数种方法如:幽默法、委婉法等。还应掌握一些公关的基本技巧。只有在了解有关公关的常规知识之后才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券仪态平平者则屈居人后。  在人际交往中人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质从心理学的角度来看一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养比如一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人会表现出不一样的行为习惯而不同公司、不同部门也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察来了解他们的内在修养、内在气质并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功是在应聘者不经意间被决定的而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质都会在平常的言谈举止中流露出来。  如果说气质源于陶冶那么风度则可以借助于技术因素或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪一个有风度的人必定谙知礼仪的重要既彬彬有礼又落落大方顺乎自然合乎人情外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格展现自我风采的另外一个重要因素便是自信体现出一种独特的自然魅力自我风采便无人能挡。  面试礼仪语言就是力量  语言艺术是一门综合艺术包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质如具有较高理论水平广博的知识扎扎实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片那么语言就是第二张名片它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流恰到好处妙语连珠耐人寻味又不夸夸其谈夸大其词。自我介绍是很好的表现机会应把握以下几个要点:首先要突出个人的优点和特长并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下语言要概括、简洁、有力不要拖泥带水轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用但也可能使考官产生厌烦情绪因此重申的内容应该是浓缩的精华要突出你与众不同的个性和特长给考官留下几许难忘的记忆其次要展示个性使个人形象鲜明可以适当引用别人的言论如老师、朋友等的评论来支持自己的描述第三坚持以事实说话少用虚词、感叹词之类第四要符合常规介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑介绍时应层次分明、重点突出使自己的优势很自然地逐步显露最后尽量不要用简称、方言、土语和口头语以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时应如实告诉对方含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。  友情提示:  面试在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”所以一举一动、一言一行都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节礼仪是个人素质的一种外在表现形式是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成如果礼仪知识知之甚少或忽视礼仪的作用在一个小环节上出现纰漏必然会被淘汰出局肯定失败无疑因为即便你得了分可得了分的还要因其他方面而淘汰那就是竞争太激烈了。知名企业考量人才的五大指标华硕在选拔人才时注重五大指标――谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。  给出十个非用你不可的理由  比如他在面试时最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。  应聘者说:“我这个人很勤快。”  “请问你怎么证明?”  应聘者说:“我这个人反应很快。”  “请问你怎么证明?”  应聘者说:“我这个人很敬业。”  “请问你怎么证明?”  许佑嘉说就这么反复问来问去一些应聘者开始否定自己开始他认为自己有很多优点但一个一个证明下来他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题能测验一个应聘者第一看他是不是有勇于突破自己勇于坚持第二看他是不是勤于思考勤于挖掘自己是否对自己有清楚的认识第三看他是不是够机敏反应够灵敏一旦一个优点被主考官否定了是不是可以迅速找出另外的把面试进行下去第四看他是不是诚实特别是

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