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劳动合同(范本).doc

劳动合同(范本)

zhuyingliuyun
2011-08-12 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《劳动合同(范本)doc》,可适用于职业岗位领域

广东省劳动合同范本劳动合同(范本)  用人单位(甲方):劳动者(乙方):法定代表人  身份证号码:户口薄号码和地址:地址:  常住住址:联系电话:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方的有关规定甲、乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守以下合同条款:一、合同期限  (一)合同期限  双方同意按以下第种方式确定本合同期限:  、有固定期限:从年月日起至年月日止。  、无固定期限:从年月日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止。、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。  (二)试用期限  双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):  、无试用期。  、试用期从年月日起至年月日止。  二、工作内容  (一) 乙方在甲方的(工种)担任(职位)工作乙方具体的工作职责是乙方的工作地点。(二)甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位乙方若无正当理由应当服从甲方的工作安排。  (三)如甲方派乙方到关联企业或外单位工作乙方应服从但应签订补充协议。三、工作时间  (一)工作时间甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:  、标准工时制甲方实行国家法定的标准工作时间制度双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。  、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。  、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期的综合计算工时工作制。(二)乙方的加班加点应按照甲方的执行。  四、工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行不得低于当地最低工资标准。  、月薪工资制:乙方试用期工资元/月试用期满工资元/月。若甲方安排乙方加班则加班费按照甲方的有关规章制度执行。、计时工资制:以实际工作时数计算乙方在试用期内以元小时支付试用期满以元小时支付。、计件工资制:按乙方岗位计件单价及完成数量、品质状况计发计件工资。但乙方自己为增加生产计件数量而加班甲方不支付加班工资。(二)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。  (三)乙方的工资于下月日之前发放乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。  五、劳动保护和劳动条件  (一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内甲、乙双方根据有关规定缴纳社会保险费用。(二)乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。  (三)经乙方同意甲方可以为乙方办理商业保险受益人为甲方保险赔偿金作为乙方受到伤害时的补充赔偿但乙方须协助甲方办理有关手续否则由乙方承担赔偿责任。(四)乙方按甲方规章制度的有关规定享受节假日待遇。七、劳动规章制度(一)甲方通过民主程序制定的各项规章制度应向乙方公示乙方应服从管理严格遵守安全卫生操作规程按时完成工作任务遵守劳动纪律和职业道德。(二)乙方同意遵守甲方依法制订的各项规章管理制度以下规章制度经双方确认为合同不可分割的一部分与本合同具有同等法律效力:、、、、 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密乙方有义务为甲方保守商业秘密。甲方可以与乙方就保密事项另行签订《保密协议》八、本合同的变更如甲方因生产经营情况变化调整生产任务或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经合同双方协商同意可以变更劳动合同的相关内容并须双方在变更后的劳动合同上签字(盖章)。九、本合同的解除  (一)经甲乙双方协商一致本合同可以解除。  (二)属下列情形之一的甲方可以单方解除本合同:  、试用期内证明乙方不符合录用条件的  、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的  、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的  、乙方被依法追究刑事责任的或被劳动教养的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的   、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的 、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的  、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的  、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的  、乙方以虚假的身份证件、学历证件、职业资格证书或专业技术职称证书等虚假证件入职被发现的、乙方违反计划生育政策的。(三)乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。  属下列情形之一的乙方可以解除本合同:、在试用期内提前三日通知甲方  、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的  、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的   、未及时足额支付劳动报酬的   、未依法为劳动者缴纳社会保险费的  、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的  、因用人单位的过错致使劳动合同无效的  、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(四)有下列情形之一的甲方不得在乙方无严重过错的情况下解除本合同:  、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的  、乙方因在甲方工作患有职业病或因工负伤并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的  、女职工在孕期、产期、哺乳期内的  、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的   、乙方在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的、法律、行政法规规定的其他情形  十、本合同的终止  本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现本合同即行终止。十一、离职手续解除或终止本合同后甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续和工作交接手续。十二、续订劳动合同甲乙双方签订固定期限劳动合同的在劳动合同届满前天甲乙双方协商是否续订劳动合同并及时办理续订手续。若乙方在固定期限劳动合同届满时仍不与甲方续订劳动合同的视为乙方不同意续订劳动合同。十三、法律责任、乙方违反有关规定和劳动合同的约定(如工作交接)解除或终止劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 、在合同期内乙方未经甲方同意在其他单位兼职或者违反有关服务期、保密义务或者竞业限制的补充协议约定应向甲方支付违约金并赔偿给甲方造成的损失。、因乙方的过错致使劳动合同依照《劳动合同法》被确认无效给甲方造成损害的乙方应当承担赔偿责任。、乙方提供真实的个人信息资料(包括身份证、学历证、专业技术职称证书、职业资格证书等)给甲方建立人事档案如因个人资料虚假而造成损失的由乙方承担相应责任。、甲方违反有关规定解除或终止劳动合同的由甲方承担相应责任。十四、调解与仲裁  双方履行本合同如发生争议可先协商解决不愿协商或协商不成的可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可在十五日内向人民法院提起诉讼。十五、其他  、本合同未尽事宜待甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协议是本合同的有效附件与本合同具有同等的法律效力补充协议与本合同不一致的以补充协议为准。、乙方以(详细地址名称)为约定邮寄通信地址甲方任何的通知如无法通知乙方签收的情况下将以挂号信的方式寄出寄出之日将视为已经送达给乙方了。乙方的邮寄通信地址如有变动的须及时书面告知甲方。、本合同一式三份甲乙双方各执一份劳动行政部门备案一份自甲乙双方签字(盖章)之日起生效。、签订本合同前乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受其约束。  甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)   年月日年月日  

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