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网络公司成立运作方案书.doc

网络公司成立运作方案书

UC275203101
2011-07-31 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《网络公司成立运作方案书doc》,可适用于生产运营领域

设计制作类:七颜网络网络公司成立运作方案书摘要目前,网络科技公司在中国已经是遍地开花,每个城市都有多如牛毛的网站建设和网络推广公司还有很多的个人或者是一个小小的工作室也可以参与网站建设,就连一些广告公司和计算机公司都可以从事网站建设和推广可见网络市场的巨大商机!随着网络的不断扩大和不断增容互联网的应用特别是在经济领域中的应用得到了很快的发展以“com”公司和电子商务为代表和主要标志的网络经济开始形成并以十分惊人的速度得到发展。据专家估计美国年网上商品交易营业额约为亿美元而美国得克萨斯大学电子商务研究中心和思科系统公司日前联合发表的一份研究报告显示年美国因特网经济的产值达到亿美元比上一年增长了%是年营业额的千多倍。这份报告的统计显示年因特网基础设施公司的产值达亿美元比上一年增长%网络应用基础设施公司的产值为亿美元增幅为%网络中介公司的产值增长%达亿美元电子商务公司的产值为亿美元上升了%。国际数据公司预测到年电子商务的价值将达到万亿美元。年美国因特网经济的就业人员达到万人比前年增加了%超过了保险、通信和公用事业等产业的就业人数。因特网还极大地提高了劳动生产率去年因特网经济中每位员工的产值达万美元比上一年增加了%。 从我国的实际情况来看我国从年月起正式加入互联网同年月在中国科学院高能物理研究所实现联网从此我国成为互联网络大家庭中的正式成员。网络经济一经出现就已显现出了其巨大的生命力。如果说信息技术的硬件发展遵循了摩尔定律即每个月其性能价格比翻一番那么网络的带宽和用户的发展则更加迅猛。从我国的实际情况来看因特网上网用户底为万户年底为万户到年底发展到万户平均每年翻两番。据年月日中国互联网络发展状况统计报告目前我国上网用户人数已达万我国上网计算机数达万台。今天中国已有近万个商业网站平均每天以家的速度递增。信息产业部一位负责人日前透露我国计算机社会拥有量已超过万台根据信息产业部的预测我国今年电子商务交易额将达到亿元年可望达到亿元。目前中国已注册的企业类域名有万个之多占到域名总数的%电子商务使企业从采购到销售的运营效率大幅提高消费类电子商务网站已经超过家。从以上情况可以看到互联网及其建立在互联网基础之上的网络经济正在以几何级数的增长速度向前发展。网络经济的发展极大地提高了社会生产力改变和正在改变我们的一切。网络经济能不能适应生产力发展的要求能不能发展成为主流经济这是我们判断网络经济时代是否成立的重要根据。据有关资料介绍自年以来美国劳动生产力平均每年增长%比自至年间平均增长率仅%有明显的提高-年这年美国的劳动生产率增幅比此前年高出倍。而在劳动生产力提高的因素中约有来自于资讯科技、电脑化以及网际网络的使用。从回报率来看过去年里美国各行业中回报率最高的行业是Internet行业年的平均回报率是%而其它的电脑软件、半导体、证券、广告都在%以下。实践证明发展网络经济既可以推动生产又可以拉动消费。它通过更有效地满足社会需求创造出更多的消费市场反过来又通过对市场快速、有效的反映促进生产的发展它使生产与消费之间的联系更为直接、更加协调减少大量的中间环节从而极大地降低了经济与社会活动成本提高了社会运行效率。目录摘要第一章注册网络公司…………………………………………………第二章编写公司章程…………………………………………………第三章公司管理规定…………………………………………………第四章公司宣传推广…………………………………………………第五章公司建站方案…………………………………………………第六章公司业务合同…………………………………………………第七章售后服务支持…………………………………………………第八章结束语和致谢…………………………………………………第九章主要参考文献…………………………………………………公司建立篇第章​ 注册网络公司开始前的准备:开网络公司最低注册资金万注册费用如果办理经营性ICP证最低注册资金万注册费用。注册需提供资料:注册公司详细流程:一、选择公司的形式:普通的有限责任公司最低注册资金万元需要个(或以上)股东从年月起新的公司法规定允许个股东注册有限责任公司这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”(但公司名称中不会有“一人”字样执照上会注明“自然人独资”)最低注册资金万元。如果你和你同学一起合伙创业可考虑第一种即普通的有限责任公司。二、注册公司的步骤:核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”填写你准备取的公司名称由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名如果没有重名就可以使用这个名称就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知书”。这一步的手续费是元。(元可以帮你检索个名字很多名字重复所以一般常见的名字就不用试了免得花冤枉钱)租房:去专门的写字楼租一间办公室如果你自己有厂房或者办公室也可以有的地方不允许在居民楼里办公。租房后要签订租房合同并让房东提供房产证的复印件。编写“公司章程”:可以在工商局网站下载“公司章程”的样本修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。刻私章:去街上刻章的地方刻一个私章给他们讲刻法人私章(方形的)。费用大概元左右。到会计师事务所领取“银行询征函”::联系一家会计师事务所领取一张“银行询征函”(必须是原件会计师事务所盖鲜章)。如果你不清楚可以看报纸上的分类广告有很多会计师事务所的广告。去银行开立公司验资户:所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格到银行去开立公司帐户你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。注意:公司法规定注册公司时投资人(股东)必须缴纳足额的资本可以以贷币形式(也就是人民币)出资也可以以实物(如汽车)、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分如果你有实物、房产等作为出资的需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资比较麻烦因此建议你直接拿钱来出资公司法不管你用什么手段拿的钱自己的也好、借的也好只要如数缴足出资款即可。办理验资报告:拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件到会计师事务所办理验资报告。一般费用元左右(万以下注册资金)。注册公司:到工商局领取公司设立登记的各种表格包括设立登记申请表、股东(发起人)名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概个工作日后可领取执照。此项费用约元左右。办理税务登记:领取执照后日内到当地税务局申请领取税务登记证。最后就开始营业了。比较关心的两个问题:公司必须建立健全的会计制度你可能担心自己不会怎么办?刚开始成立的公司业务少对会计的工作量也非常小你可以请一个兼职会计每个月到你的公司帮你建帐二、三天时间就够了给他三、五百元左右的工资即可。公司的税额:营业税:销售商品的公司按营业额征收营业税提供服务的公司按营业额的征收营业税。所得税:利润在万以下的按利润的征收企业所得税。二种税的区别:营业税是对营业额征税不管你赚没有赚钱只有发生了交易就要征税所得税是对利润征税利润就是营业额扣减各种成本后剩余的钱只有赚了钱才会征所得税。还有其它各种各样很多种的税但没有多少钱主要是上面二种特别是所得税非常高。:公司全部办齐后有证照:营业执照正本营业执照副本企业信息IC卡一张组织机构代码证正本组织机构代码证副本组织机构代码IC卡一张国税登记证正本国税登记证副本地税登记证正本地税登记证副本公章、财务专用章、法人章各一枚发票:增值税、商统、服务性*各一本私营企业协会会员证一本发票购买簿一本公司注册商标二编写公司章程范本:七颜网络有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》和国家有关法律、行政法规及广东省人民政府有关政策制定本章程。第条​ 本公司在江西九江市工商行政管理局登记注册注册登记名称为:有限公司(以下简称公司)公司住所:江西九江市。第三条公司宗旨是:以诚为本以信立名。优质服务一切为您第四条公司依法登记注册具有企业法人资格。公司股东以其出资额为限对公司承担责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司以其全部法人财产依法自主经营自负盈亏。公司一切活动遵守国家法律法规规定。公司应当在登记的经营范围内从事活动。公司的合法权益受法律保护不受侵犯。第二章公司的注册资本和经营范围第五条公司的注册资本为人民币万元。第六条公司经营范围是:。第三章股东姓名(或名称)和住所第条​ 公司股东共个分别是:​ (戴炳锋)身份证号码为:现住所:​ (甘云)身份证号码为:现住所:​ 企业法人营业执照注册号为:现住所:​ 事业法人登记证号码为:现住所:​ 社团法人登记证号码为:现住所:第章​ 股东的出资额和出资方式第八条公司的注册资本全部由股东自愿出资入股。第九条股东的出资方式和出资额:(股东名称或姓名)出资万元以(出资方式)出资占注册资本的出资万元以出资占注册资本的出资万元以出资占注册资本的出资万元以出资占注册资本的。第五章股东的权利和义务第十条股东享有下列权利:(一)享有选举和被选举权(二)按出资比例领取红利。公司新增资本时原股东可以优先认缴出资(三)按规定转让和抵押所持有的股份(四)对公司的业务、经营和财务管理工作进行监督提出建议或质询。有权查阅股东会议记录和公司财务会计报告。(五)在公司办理清算完毕后时按所出资比例分享剩余资产。第十一条股东履行下列义务:(一)足额缴纳公司章程规定的各自认缴的出资额(二)在公司办理清算时以认缴的出资额对公司承担债务(三)公司已经工商登记注册不得抽回出资(四)遵守公司章程保守公司秘密(五)支持公司的经营管理提出合理化建议促进公司业务发展(六)不按认缴期限出资或者不按规定出资额认缴的应承担违约责任。第六章股东转让出资和条件第十二条股东之间可以相互转让其全部出资或部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时必须经全体股东过半数同意(公司只有两名股东的必须经全体股东同意)不同意转让的股东应当购买该转让的出资如果不购买该转让的出资视为同意转让。经股东同意转让的出资在同等的条件下其他股东对该出资有优先购买权。股东转让出资后的公司股东人数必须符合法律规定。第十三条受让人必须遵守公司章程和有关规定。第七章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第十四条公司股东会由全体股东组成股东会是公司的最高权力机构。第十五条股东会行使下列职权:(一)决定公司的经营方针和投资计划(二)选举和更换执行董事决定有关执行董事的报酬事项(三)选举和更换由股东代表出任的监事决定有关监事的报酬事项(四)审议批准执行董事的报告(五)审议批准监事的报告(六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案(七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案(八)对公司增加或者减少注册资本作出决议(九)对股东向股东以外的人转让出资作出决议(十)对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议(十一)修改公司章程。第十六条股东会的议事方式和表决程序按照本章程的规定执行。股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并、解散或者变更公司形式以及公司章程的修改作出的决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。第十七条股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议半年召开一次。股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持执行董事或者监事可以提议召开临时会议。第十八条召开股东会议应当于会议召开十五日以前通知全体股东。股东会应当对所议事项的决定作成会议记录出席会议的股东应当在会议记录上签名。第十九条公司不设立董事会设执行董事一人。第二十条执行董事为公司的法定代表人其产生程序是由(股东会选举)产生。第二十一条执行董事对股东会负责行使下列职权:(一)负责召集股东会并向股东会报告工作(二)执行股东会的决议(三)决定公司的经营计划和投资方案(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案(六)制订公司的增加或减少注册资本的方案(七)拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案(八)决定公司内部管理机构的设置(九)聘任或者解聘公司副经理、财务负责人决定其报酬事项(十)制定公司的基本管理制度。第二十二条执行董事任期3年。任期届满可以连选连任。执行董事在任期届满前股东会不得无故解除其职务。第二十三条公司设经理由执行董事聘(兼)任。经理对股东会负责行使下列职权:(一)主持公司的生产经营管理工作组织实施股东会决议(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案(三)拟订公司内部管理机构设置方案(四)拟订公司的基本管理制度(五)制定公司的具体规章(六)公司章程和股东会授予的其他职权。第二十四条执行董事、经理、监事行使职权时必须遵守下列规定。(一)董事、经理、监事应当遵守公司章程忠实履行职务维护公司利益不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。董事、经理、监事不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入不得侵占公司的财产。(二)董事、经理不得挪用公司资金或者将公司资金借贷给他人。董事、经理不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储。董事、经理不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保。(三)董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外不得同本公司订立合同或者进行交易。(四)执行董事、经理、监事除依照法律规定或者股东会同意外不得泄露公司秘密。(五)执行董事、经理、监事执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定给公司造成损害的应当承担赔偿责任。第二十五条公司设监事一人由(股东会)选举产生。执行董事、经理及财务负责人不得兼任监事。第二十六条监事行使下列职权:(一)检查公司财务(二)对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督(三)当执行董事、经理的行为损害公司的利益时要求执行董事、经理予以纠正(四)提议召开临时股东会第八章公司财务、会计第二十七条公司应建立、健全如下财务、会计制度:(一)公司应在每一会计年度终了时制作财务会计报告并依法经审查验证并在每年的1月1日至1月日送交各股东审阅。财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表:①资产负债表②损益表③财务状况变动表④财务情况说明书⑤利润分配表(二)公司应当按照公司章程规定的期限将财务会计报告送交各股东。(三)公司分配当年税后利润时应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金并提取利润的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的可不再提取。公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的在依照前款规定提取法定公积金和法定公益金之前应当先用当年利润弥补亏损。公司在从税后利润中提取法定公积金后经股东会决议可以提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金、法定公益金后所余利润公司可按照股东的出资比例分配。股东会违反前款规定在公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金之前向股东分配利润的必须将违反规定分配的利润退还公司。(四)公司的公积金用于弥补公司的亏损扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。(五)公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。(六)公司除法定的会计帐册外不得另立会计帐册。对公司资产不得以任何个人名义开立帐户存储。第九章公司的合并、分立第二十八条公司合并或者分立由公司股东会作出决议。(一)公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。本公司吸收其他公司为吸收合并被吸收的公司解散。本公司如与其他公司合并设立一个新的公司为新设合并合并各方解散。公司合并应当由合并各方签订合并协议并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保不清偿债务或者不提供相应的担保的公司不得合并。公司合并时合并各方的债权、债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。(二)公司分立其财产作相应的分割。公司分立时应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。不清偿债务或者不提供相应的担保的公司不得分立。公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。第二十九条公司需要减少注册资本时必须编制资产负债表及财产清单。当公司作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人并于三十日内在报纸上至少公告三次。公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。第章​ 公司解散与清算第三十条公司有下列情形之一的可以解散:(一)公司章程规定的营业期限届满(二)股东会决议解散(三)因公司合并或者分立需要解散(四)遇自然灾害或外界不可抗拒的原因需要解散。第三十一条公司解散应在十五日内由股东、有关主管机关或有关专业人员成立清算组进行清算。逾期不成立清算组进行清算的债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产分别编制资产负债表和财产清单同时制定清算方案并报股东会确认(二)通知或者公告债权人应在清算组成立之日起十日内通知债权人并于六十日内在报纸上至少公告三次(三)处理与清算有关的公司未了结的业务(四)清理所欠税款(五)清理债权、债务(六)处理公司清偿债务后的剩余财产(七)代表公司参与民事诉讼活动。第三十二条公司财产能够清偿公司债务的分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用缴纳所欠税款清偿公司债务。公司财产按前款规定清偿后剩余财产公司按照股东出资比例分配。第三十三条公司清算结束后清算组应当制作清算报告报股东会或者有关主管机关确认并报送公司登记机关申请注销公司登记公告公司终止。附则一、本章程于年月日订立。自江西九江市工商行政管理局登记注册之日起生效。二、本章程由全体股东签名、盖章确认。全体股东签名:年月日注:​ 本范本适用于设执行董事的有限责任公司不适用设董事会的有限责任公司​ 凡有下划线的应当进行填写下划线上文字有括号的应按规定作选择填写,正式行文时应将下划线及括号去除​ 申请的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目应当依法经过审批并提交相关文件或证书不能提交的应自行将相关项目删除。第三章公司管理规定一个好的公司管理规定对于公司的发展来说起到关键的作用所以一个好公司管理规定是少不了的范本如下:第一章:总则七颜网络技术有限公司管理规定第一章前言亲爱的公司员工:欢迎您加入七颜网络有限公司从今天起您已成为七颜网络有限公司的一员。请仔细阅读本手册它将给您充分和简洁的信息使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥自己的聪明才智在实现自身价值的同时为公司的发展做出贡献。七颜网络有限公司编制的《员工手册》是现代化企业经营管理的需要是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则具有严肃性、权威性、稳定性和强制性是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务希望您对这本手册给与支持同时公司也相信手册的颁布和实施一定会给我们每位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点开拓进取、爱岗敬业、贡献才智繁荣公司。第二章:员工守则一、标准一切以公司利益为重团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位工作时间内应保持良好的精神面貌语言文明举止端庄(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生不得留过长的指甲身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话服装要时刻保持清洁平整男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐头发要保持清洁不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序员工应遵守下列行为规范(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到(二)接听工作电话语气要温柔言语要有礼貌并简洁明了严格执行岗位规范对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知(三)员工在岗期间不准看非工作性的报纸和杂志不得使用公司电脑做其他与工作武官的活动(例如:聊天网络游戏等)一经发现处以元的罚款(四)员工在岗期间不准处理与工作无关的事情不准串岗、脱岗严禁长时间打私人电话严禁因私打长途电话。除规定人员外其他人不得轻易在公司上网如特殊需要需经经理或主管同意方可。(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品爱护办公设备节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)关好门窗以免造成不必要的损失严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动违反此规定的将处以元的罚款(六)员工应绝对遵循公司的保密制度未经经理批准不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送一经发现严肃处理对于情节和后果严重者公司将保留进一步追究其法律责任的权利。(七)如员工无特殊原因应迅速赶赴公司完成工作任务如联系不上并对公司造成损失或延误工作者视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。(九)员工下列个人情况发生变化时应及时通知部门经理和办公室、住址和电话。、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。(十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知否则公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职如有发现公司保留随时辞退的权利且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第三章:考勤规定一、总述(一)、主管负责公司考勤工作包括制度解释及完善组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作并于当月日统计上月的出勤情况。(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度(一)、每周工作时间为:星期一星期六。(二)、每日工作时间为:上午::下午::本公司所有人员均按规定签到。(三)、员工应自觉遵守上下班时间到上班时间本人还未到岗即为迟到凡未到下班时间提前离岗即为早退早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、员工因特殊工作原因加班超过晚上:时第二天上午可以推迟半小时上班(五)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下由直接主管领导签字交办公室备案否则视为旷工如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任公司将视情节轻重给与处罚。(六)、员工请假须提前一天申请经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假即员工请假期间不计工资(七)、迟到早退的处罚规定、迟到或早退次分钟以内罚款元分钟分钟以内罚款元分钟罚款元半小时以上按旷工半天论处。、发现一次不签到罚款元。、凡每月迟到或早退超过二次者依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处、迟到或早退小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。、委托或代替他人签到者一经查明双方均以旷工处分同时罚款元。、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。、员工无故旷工一次扣人民币元两次扣人民币元连续矿工两日或一年旷工累计三日者公司将予以开除。、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室特殊原因电话通知办公室否则视为旷工。、如需外出提前向办公室说明外出原因否则视为早退。※部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。四、日常规定、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水如有发现罚款元。五、请假规定除非特殊情况员工请假必须提前办理请假手续到办公室领取《请假申请单》并依人事权限给予审批后方为生效否则按旷工处理。、员工因病或非因公受伤请假一天以内者应补办请假手续、员工因病或非因工伤请假超过一天者须持医院开具的病假证明办理请假手续连续病假天以内有直接由直接主管上级批准天以上由主管领导批准。、员工到医院看病视为病假以实际离岗时间填报病假申请单办理请假手续。、员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定、员工确因私事须亲自处理可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请办理相应请假手续、请假期满如需延长应提前办理请假手续经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时可采用通讯办法报告相应主管上级事后补办手续、员工因特殊原因迟到经补办请假手续可作为事假处理、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准两天以上由主管领导批准。、病假、事假为无薪假。七、加班规定、本公司如因工作需要可于办公时间以外指定员工加班如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后再由主管领导批准后将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下由主管安排倒休。、离开时按规定签卡。、公休日加班可补休补休时间由主管批准安排交办公室备案办公室无备案的不予承认。第四章:办公用品的购买、统一限量控制用品规格以及节约经费开支所有办公室用品的购买都应由办公室统一购买。、定购数量:根据办公用品库存量情况以及消耗水平向办公室主任报告确定定购数量必须以书面形式提出正式申请经主管经理审批确定后通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。、采购方法:在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则订购所需要的办公用品。、支付:收到办公用品后对照订货单开具支付发票经主管及主管部门经理签字后转交给出纳负责人支付或结算。、发放:办公用品原则上由公司统一采购分发给各部门如有特殊情况允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近采购在这种情况下办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月日前将下月所需办公用品计划报给办公室办公室于每月日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须根据计划需要采购保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。、消耗品:铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。、管理消耗品:签字笔、荧光笔、修正液、电池等。、回收管理品:墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁全部交到前台登记以便使用。、管理品:剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。三、消耗品应限定人员使用自第三次发放起必须以旧替换新品但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏应以旧换新如发现丢失负责人员按价赔偿。第五章:业务员制度一、业务员每天需写业务日志整理好自己范围内的业务资料每周需写业务周报随时接受上级主管的检查二、业务员未写日志、周报的每次罚款元每月三次未写日志周报者记大过一次罚款元每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理业务主管每次罚款元。第六章:技术员制度一、技术员每周一须交本周计划且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查二、技术员未写日志、周报的每次罚款元每月三次未写日志周报者记大过一次罚款元每月五次未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理业务主管每次罚款元。第七章:卫生制度一、中午在公司用餐者餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物二、积极参加公司的每一次大扫除平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔三、公司内严禁随地吐痰乱丢垃圾。第八章:人事管理制度一、人员入职第一天应按要求认真填写准员工档案如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等公司将无条件开除二、正式员工因特殊原因离职者必须提前一个月向经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第九章:假期制度一、享有国家公布的法定假期二、婚假:员工可享有天无薪婚假外县市的多天外省的多天员工申请婚假需出示结婚证或有效证明三、丧假:员工遇有直系亲属的丧事可有三天无薪假期外县市的多天外省的多天。四、分娩假期:公司女性员工可享有无薪分娩假期假期为产后四星期连续受雇两年以上的第一胎分娩假期则可以享有底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行。七颜网络有限公司年月日业务人员工薪、晋升及奖励制度一、市场人员薪资及待遇职位薪资及待遇普通业务代表底薪提成高级业务代表底薪提成见习业务主管底薪提成分红正式业务主管底薪提成分红业务经理(试用期)底薪提成分红业务经理底薪提成分红二、市场人员业绩要求细则:普通业务员薪资待遇(试用期三个月):、业务代表试用期第一个月业绩必须达到元第二个月必须达到元如果没有达到业绩叫求则只能享受元底薪待遇如业务代表试用期第二个月没有业务则不能享受底薪。注:试用期不计提成凡试用期间业绩超过元当月可获得奖金元、第二个月以后工资:业务员业绩超过元底薪为元业绩超过元底薪为元提成另计业绩超过元底薪为元提成另计。、试用期说明:A、乙方到岗日期如在号之前试用期时间从当月号起计B、乙方到岗日期如在号之后试用期时间从下月号起计。、试用期以后普通业务代表每月业绩必须达到元以上才能享受元底薪待遇及提成如业绩超过元底薪元提成另计业绩在元元之间则只能享受元底薪待遇及提成如业绩低于元业务代表则不能享受底薪只按业务量提成、普通业务代表如连续两个月累计业绩达不到元则作自动离职处理。见习业务主管薪资待遇:、普通业务代表连续两个月累计业绩超过万元在第三个月可晋升为见习主管:、间隙主管可享受的待遇:A、底薪元B、可享受相当于直接增员成员佣金的“团队业绩分红”、降职条例:间隙主管连续二个月累计业绩低于万元在第三个月将自动降职为一般普通业务代表正式业务主管薪资待遇:、达到如下条件可晋升正式业务主管:团队业绩达到万月(平均每人必须达元)、正式业务主管可享有的待遇:A、底薪:元B可享受相当于直接增员成员佣金的“团队业绩分红”、降职条例:A、团队连续两个月达不到万月或两个月人均业绩少于远底薪与高级业务代表相同B、当团队业绩连续半年达不到万月或人均业绩少于元则自动降为高级业务代表。业务经理薪资待遇:、​ 达到如下条件可晋升为业务经理:A、团队中有三个正式业务主管B、经理可享受的待遇底薪元元C、可享受相当于直接增员成员佣金的“团队业绩分红”、降职条例:当团队中主管少于个时自动降为主管A、试用期业务经理管理的团队如果连续两个月人均业绩每月达到元以上且团队总业绩每月达到万元可提前结束适用期当月转为正式业务经理享受业务经理待遇B、试用期后业务经理须保证管理的团队人均业绩每月达到元以上且团队总业绩每月达到万元如连续两个月达不到标准底薪降为试用期业务经理待遇如连续三个月达不到以上标准底薪降为见习主管待遇三、业务代表提成分红分配标准:业务类型提成标准网站建设A、合同金额≤RMB元的业务提成金额按合同的计B、RMB元<合同金额≤RMB元的业务提成金额按合同的计C、RMB元<合同金额≤RMB元的业务提成金额按合同的计D、RMB元<合同金额≤RMB元的业务提成金额按合同的计E、RMB元<合同金额≤RMB元的业务提成金额按合同的计F、RMB元<合同金额≤RMB元的业务提成金额按合同的计G、RMB元<合同金额,业务提成金额按合同的计H、如果是甲方提供线索的合同业务,业务提成金额按合同的计注:以上设计的用语计算薪资的网站“合同金额”应扣除甲方作为代办的硬性支出项目的费用(如网络实名通用网址域名注册及空间租用费用等)中国制造网会员及广告展会代理业务其他业务提成另计四、业务代表奖励制度A、业务代表在试用期内如业绩达到元可获优秀新人奖元如业绩达到元可获突出新人奖元B、市场部设立每周销售冠军奖一周内业务销售第一名并且业绩超过元获奖金元C、市场部设立每月销售冠军奖一月内业务销售第一名并且业绩超过元获奖金元D、业务代表如果业绩一月超过万元可获得优秀业务代表奖元业务代表业绩月超过万元可获得业务精英奖元业务代表连续业绩三个月超过万元或一个月业务超过万元可获得业务突出贡献奖元E、市场部电话费报销制度:每月业绩达到元可报销元每月达到元可报销元每月业绩达到元可报销元每月业绩达到元可报销元每月业绩达到元可报销元每月业绩达到元以上者可报销元。团队业绩奖金:当公司所有业务团队成员人均业绩超过元时高于人均业绩的成员可共同获得相当于所有团队销售业绩总和的团队业绩奖(按平均法则分配)团队业绩分红中的直接增员成员佣金包括直接增员成员的个人业绩佣金、奖金及团队业绩分红工资不计算在内。合同及收据管理制度、业务人员在领取合同及收据时需在合同或收据认领表中钳子并著名领取日期、业务人员在签单后需在一个工作日内向公司上交合同及收据底单(财务联)并在合同收据认领表中填写好签单企业名称、金额等内容、业务人员不得丢失或私自销毁合同丢失合同者每份罚款元丢失收据每份罚款元、业务人员收到款后需在一个工作日内将相关款项上交公司财务不得私自挪用公款。七颜网络技术有限公司年月日公司运作篇第章​ 公司宣传推广公司虽然万事具备拉但是不去做宣传不去做推广。等于是一家死公司因为这样没人知道你公司!编写传单:让您的网站轻快地动起来吧!您企业的网站是否也是这样:​ 企业通过了ISO质量体系认证省市领导及上级主管部门来厂指导企业举行重要、重大的活动……自己的网站却迟迟不能发布网站上企业的“新闻动态”嘛还挂着的是去年的旧事客户都笑话了呢……​ 只是想修改一下产品规格就改两个字居然花了三天时间才搞定而且还是去找专业公司解决的烦!!!​ 企业新产品上市了想赶紧在网上发布可企业又没人会做网页看来又得找专业公司去烦!!!​ 网站一有点小问题就要停停用用有损网站的信誉影响企业的形象去找专业公司吧一次二次都没问题次数多了自己的企业麻烦专业公司也麻烦好象专业公司承诺的售后服务不能兑现呢而专业公司呢又在细诉他们的难处……大家都烦呢!!!​ 作为网站的所有者对于企业网站从上到下只知道企业网址和电子信箱对于网站维护的知识好象太深奥啦只能全权委托专业公司呢……在专业公司面前好象什么都是透明的……可是感觉总是怪怪的呢哪个企业不想有点自己企业的小秘密呢……​ 如果网站方便到只是一个普通文员就能搞定那多好呀可是……为了维护企业的网站不得不聘若干位网页制作人员网站的维护成本太高了……​ ……看来烦恼是共同的。看来资讯时代静态网站过时啦您需要让您企业的网站轻快地动起来。一句话您企业的网站该升级喽!什么是动态网站?动态网站是指网站内容的更新和维护是通过基于数据库技术的内容管理系统完成它将企业网站建设从单纯静态页面制作延伸为企业对信息资源的组织和管理。动态网站具有以下显著优点:​ 网站内容(企业新闻动态产品信息FAQ等)的维护(增加删除修改)通过编辑器完成轻松、快捷、方便易用一般业务人员经过分钟培训即可胜任网站内容的维护从而显著提高网站维护的效率降低维护的技术门槛。​ 网站后台没有企业最高管理者的授权就是有了用户名和密码也没办法进去呢专业公司来维护还要向企业寻求授权呢企业真正有了那种网站主人的感觉呢。​ 网站的维护通过远程拨号上网后即可进行满足企业自己随时随地更新网站内容、发布企业新闻的要求提升企业形象。​ 网站的内容(新闻产品数据)保存在数据库中成为企业永久信息资源便于搜索、查询、分类、统计。怎样让网站动起来?很简单将您的静态网站升级为动态网站!您还考虑什么剩下的就是您对您网站的要求了我们等候您的垂询!第五章公司建站方案标准实用型网站方案及报价(一)、网站可选功能介绍​ 形象页:网站欢迎页面可引入的元素大致有:企业名称、LOGO、形象图片、网址、宣传语、首页链接、其他语种页面链接等。将客户选定的元素创造性地布局后进行整体化设计建立亲和、亮丽的视觉效果达到提高企业形象宣传企业理念的功效。​ 首页:网站的主索引页让访客了解网站概貌并引导其调阅重点内容的向导。首页设计要求在保障整体感的前提下根据大多数人的阅读习惯以色彩、线条、图片等要素将导航条、各功能区以及内容区进行分隔。首页采用客户的既定标准色注重协调各区域的主次关系以营造高易用性与视觉舒适性的人机交互界面为终极目标。​ 标准内页:根据网站结构及信息类别的分类确定需要独立设计的栏目页和内容页模板文件的总数。设计中兼顾并继承首页的设计风格保障模板在各具体页面套用过程中的适用性和灵活性。)​ 公司简介:介绍公司的创业历程公司基本情况公司产品及服务的优势)​ 产品展示:用于各类产品的实时发布用户可通过页面浏览查询并显示产品详细资料(价格、图例、简介描述等)。产品分类管理可以多级分类以树状组织完全可以满足中小型企业的产品发布需要。)​ 网上定购:类似于可以让访问者在线提交(服务、商品)订单订购信息直接通过电子邮件反馈给网站管理员由网站管理员直接处理订单信息,并反馈信息给客户(及时及地)。)​ 信息反馈:让客户在保密的情况下可以增进和促进双方的认识和了解即时与本公司进行交流与沟通)​ 联系我们(二)、网站报价明细表服务项目要求数量单价价格(元)域名注册英文国际域名*名称:元年元年元(一年)元(二年)网页制作主页Flash动态效果元内页栏目简体页英文页元页产品数量全包个产品见附表说明背景音乐□主页背景音乐□内页背景音乐元首网页寄存(主机服务)*主机空间MB电子信箱MB元年元网站后续维护费*收费标准为:元月(预付年)元年元合计本网站总报价元附表说明:​ 网站内页明细:□公司简介□产品展厅□网上定购□信息反馈□联系我们​ 电子信箱M可自行开设五个​ 我公司按如下规定为贵公司提供产品图片处理服务:)合作当年累计数≤张免费张<累计数≤张元张张<累计数元张。)后续每年累计数≤张免费张<累计数元张。​ 一年内我公司可以免费为贵公司提供总数为交费网页总数的的网页修改服务,但只限于文本文字及产品图片或非版面设计的图片的修改超出免费修改数量的修改网页按每页元收费如贵公司要修改主页改动较大时须重新交费制作改动较小收取制作费用的。​ 我公司负责监护贵公司主机空间电子邮箱及系统程序确保网站及邮箱正常运作按相关规定修改网页​ 有*标记的为每年收费项目企业网站建设报价书一、网站可选功能介绍​ 计数器:让网站所有者及访问者随机直接查看本网站的访问量​ 形象页:网站欢迎页面可引入的元素大致有:企业名称、LOGO、形象图片、网址、宣传语、首页链接、其他语种页面链接等。将客户选定的元素创造性地布局后进行整体化设计建立亲和、亮丽的视觉效果达到提高企业形象宣传企业理念的功效。​ 首页:网站的主索引页让访客了解网站概貌并引导其调阅重点内容的向导。首页设计要求在保障整体感的前提下根据大多数人的阅读习惯以色彩、线条、图片等要素将导航条、各功能区以及内容区进行分隔。首页采用客户的既定标准色注重协调各区域的主次关系以营造高易用性与视觉舒适性的人机交互界面为终极目标。​ 标准内页:根据网站结构及信息类别的分类确定需要独立设计的栏目页和内容页模板文件的总数。设计中兼顾并继承首页的设计风格保障模板在各具体页面套用过程中的适用性和灵活性。)​ 关于公司:本栏目包括:公司简介及组织架构和企业文化及公司荣誉a)​ 公司简介:介绍公司的创业历程公司基本情况公司产品及服务的优势b)​ 组织架构:公司的行政管理组织架构c)​ 公司荣誉:企业的各类荣誉d)​ 企业文化:涵盖企业宗旨企业理念和企业精神)​ 新闻中心:主要分三大

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