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25、面试技巧大揭秘.doc

上传者: _小ka
48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2011-07-29 举报

简介:毕业生的宝典,面试求职技巧大全

网络分享人人有责广告赞助商:泓生购物公园 面试技巧大揭秘 面试时应注重什么呢?以下是面试技巧大揭秘,大家不妨参考一 下。 集体受试时别老想出锋头 而要能达到这个目的,最常采用的方法就是集体面试,让每一 位受试者都必须在众目睽睽之下回答所有的问题,这种作法,往往 可以很成功的制造强烈的内部矛盾,使受试者觉得不是只有一个主 考官,而是除了自己,每个人都是主考官。 在这种情况下,受试者所须具备的,除了要有知识,还要有见 识,最后更重要的是一一必须要有胆识,否则光是那种阵仗和场面, 就够把人吓傻了,更何况是从容做答,还能在一群人之中胜出呢 ? 暗桩埋伏其间间谍就在身边 甚至有一些主考官,会很技巧的安插一些自己人,混迹于求职 面试者之间,以暗中观察的方式,一方面深入了解求职员工的身手 能耐、

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网络分享人人有责广告赞助商:泓生购物公园 真才实学,同时藉闲聊之间,打探这些员工的本性如何 ? 是否表里合 ? 能否与人合作 ? 或是金玉其外 ? 或是孤芳自赏 ? 一般说来,如果主考官喜欢采取圆桌会议式的集体、公开面谈, 其实行的策略通常就是丢一把刀到竞技场内 ( 例如问一个挑战性的 问题 ) ,要大家彼此用力厮杀 ( 抢着回答以凸显自己的长处 ) ,丝毫不 必留情。然后主考官再从大家的反应中,考察每个人的应对进退和 答题策略。 中庸而积极之到最合适 遇到这种情况,通常最早被三振出局的,就是那些完全没有竞 争力、一句话也插不上嘴的边缘分子,其次则是咄咄逼人、抢先出 头、自以为是的好战分子,至于行事风格中庸并偏积极的族群,则 是相对较被看好的一群。 因为这群人,在面试时可能不会抢第一个发言,却能在别人发 言后,把握第二个发言机会,清楚明白地表达自己的意见,像这种 不争功、不诿过的个性,说老实话,或许不是企业行号的上上选员 工,但绝对是大多数主管可以欣然接受的优选员工。

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网络分享人人有责广告赞助商:泓生购物公园 老板用心良苦求职者细心体会 事实上很多案例显示,如果有 3 个人排排坐接受测试,通常最 后录取的,都是坐在中间的那一位,其原因即在于他或许不是最好, 但绝对不是最坏,而通常这类员工,是比较能在同一企业待得久, 工作表现稳定度高,让老板比较放心的一群员工。所以,这时候你 就需要掌握情景面试技巧。 这些事实教大家,老板或主管采用这种方式选才,绝不是为了 偷懒或图个方便,相反的,可能是想藉此机会,了解员工在群体当 中,行事做人风格是否可以和别人合作 ? 会不会老想着自己出风头 ? 是不是习惯把别人踩在脚底 ? 所以在这种打群体战的当儿,千万别想 鹤立鸡群、领先群伦,因为这么做必须冒一个风险一一你不是最先 中选,就是最先被淘汰出局。 以下且来看看当遇到这种排排坐面试时,该如何回答主考官的 诀窍 : 状况一 面试官 : 请各位站在公司的立场想一想,为什么本公司要聘请你 ?

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