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高官“余热”灼伤社会公平.doc

高官“余热”灼伤社会公平

乐天 2011-07-23 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《高官“余热”灼伤社会公平doc》,可适用于幽默滑稽领域,主题内容包含高官“余热”灼伤社会公平高官“余热”灼伤社会公平 在中国内地市值排前的上市公司中有位政府退休高官任独立董事其中不乏副部级以上高官。调查称全部A股上市符等。

高官“余热”灼伤社会公平高官“余热”灼伤社会公平 在中国内地市值排前的上市公司中有位政府退休高官任独立董事其中不乏副部级以上高官。调查称全部A股上市公司中聘请的前官员总数达人其中人职务是独立董事。有专家指出企业聘官员并不看重其“工作能力”其用意和目的只能意会。(月日人民网)  制度反腐和民众监督的力度加大任内贪腐的风险越来越高。而从退休高官任上市公司独立董事渐成风气来看当初民众预想的期权腐败成为现实。而这种“放长线钓大鱼”的期权腐败恐怕已经成为高官逃脱制度监管和民众监督的新路径、新变种。企业聘请退休官员“发挥余热”其中的暧昧和纠葛值得咂摸。  所谓期权腐败是指领导干部在位时利用手中权力以各种手段为他人谋取利益“回报”并不立竿见影而是根据私下“协议”待其退休或离职后才以各种形式兑现。因与期货交易异曲同工故此得名。也就是说这是官员与企业之间的利益默契。  当然除了兑现当初私下达成的利益承诺企业恐怕还看到退休高官“余热”所散发出来的巨大能量。官场生态中的各种利益关系纷繁复杂不少退休高官恐怕已经修炼成“百足之虫”。退休对于某些高官而言或许仅仅是职务关系的终结并不是利益关系的终结。而事实上那些聘用退休高官的企业从来都不是看重官员的职务身份而是看重隐藏在其身后深厚的社会背景和权力资源。人走茶凉对于利益集团化的权力而言或只是某种假象。  有人将期权腐败的出现归咎为制度的滞后其实不然年起实施的《公务员法》就明确规定:公务员辞去公职或者退休的原系领导成员的公务员在离职三年内其他公务员在离职两年内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。因此可见并不是没有制度只是制度失灵罢了。而制度失灵的原因又集中在两个方面:一是执行监管的软弱二则是权力触手过长过杂。其中后者因其隐蔽性较强往往容易被忽视。  权力交叉、利益集团化让某些权力者成为“千手观音”触手无处不能及。在这样的权力生态下“直接相关”的限制条件形同虚设。在权力的“千手观音”面前恐怕任何监管都难免遭遇尴尬。  应该认识到期权腐败的官员无论是退休前还是退休后实际上都是利用职权的优势在为所在的利益集团进行权力贩卖。因此制度监管的前提必须要打破官场生态中林立纠葛的利益集团。权力互通有无、资源共享是腐败最大的避风港。  独立董事折射期权腐败魅影要祛魅就必须打破官场生态中权力间的暧昧纠结砍断权力间的利益链。只有这样退休官员的“发挥余热”才会对社会有益退休后依旧存在的“余热”能量才不会灼伤社会公平。

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