江苏东湖科技园有限公司考勤休假规定 江苏东湖科技园有限公司考勤休假规定 为了加强公司的考勤及休假管理，明确管理权限及管理程序，使公司考勤及休假管理工作
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
化、
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
化和统一化，特制定本制度。 第一部分 考勤规定 一、工作时间规定 1、公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。 2、公司实行的作息时间为： 上午：8：00-12：00 下午14：00-18：00 3、若需调整作息时间，由综合部另行通知。 二、考勤规定 1、公司考勤实行签到制，员工每天上班前、下班后四次签到，无论任何情况均需签到。 2、公司严禁代人签到，代人签到被发现者，第一次对双方当事人各处以罚款50元，第二次对双方各处以罚款200元，并各记大过一次。 三、考勤内容 1、迟到：上班时间已到未签到者，且时间在半小时之内。 2、早退：未到下班时间而提前离岗者，且时间在半小时之内。 3、擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位，且时间在半小时之内。 4、旷工：迟到、早退、或擅离职守超过半小时，或未经准假而不到岗。 四、考勤处罚 1、员工每迟到或早退一次罚款5元，以后逐次累加5元。 2、一个月迟到、早退合计5次（含）以上者记大过一次，第一次被记大过者罚款100元，第二次被记大过者罚款200元，以次类推；全年累计记大过3次（含）以上者，予以辞退。 3、旷工半天（迟到半小时以上，或者早退半小时以上按旷工半天计）扣1天半的工资。 4、旷工1天扣3天工资。 5、在一个月内旷工2天（含）以上，或者全年累计旷工5天（含）以上者，予以辞退。 6、因突发事件或急事不能先行告假，应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假，事后须在2个工作日内补填《员工请假申请单》，并提供相应的证明材料；无证明材料的以旷工论处。 五、管理部门 综合部负责公司考勤及休假的监督、管理。 第二部分 休假规定 1、除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。 2、员工请假须填写《员工请假申请单》事先报主管批准，并按规定办妥工作代理人，经审批后，方得离开，否则以旷工论处。 3、假期已满，但未销假，又未续假者，以旷工论。 4、批准权限：部门负责人假期必须由总经理批准，员工1天（含）以内的假期由部门主管领导批准，1天以上的假期由总经理批准。 5、根据国家及公司的规定，请假分为以下几种： （1）、病假：员工本人因身体不适需要到医院就医，而不能到岗工作的，视为病假；年累计病假不超过10天（含）的，为半薪假，超过10天的部分为无薪假。病假必须向考勤员出示医院相关证明，无证明者按事假处理。 （2）、事假：员工本人因私事不能到岗工作的，视为事假；事假为无薪假，如未满一个工作日的，按钟点计算。 （3）、婚假：员工或其亲属结婚可以申请婚假，婚假为有薪假，婚假需提前3天持有效证明申请： ①员工本人结婚的，婚假5天，晚婚者7天； ②员工子女结婚的，可请婚假2天。 （4）、产假：女方为无薪假，公司可保留其原有岗位；男方可享受5天带薪假。 （5）、丧假：有薪假。 ①员工父母，配偶去世的，可请假5天； ②员工祖父母，兄弟姐妹（直系），子女，岳父母去世的可请假3天。 6、国家法定节日包括以下几种： 元旦1天，春节3天，清明节1天，五·一节1天，端午节1天， 中秋节1天，国庆节3天，全年累计11天。 7、若因公司需要，可临时变更休假日或于休假日照常上班。 第三部分 施行时间 从本规定下发之日起执行。 江苏东湖科技园有限公司 二○一一年二月二十三日
浙公网安备 33021202002483