null公务员面试方式
分析
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薛莹莹公务员面试方式分析
薛莹莹目录目录公务员面试形式结构公务员面试形式结构 根据国家公务员面试相关规定，公务员面试
可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模
拟、文件筐作业和实际操作等方法。从实践看，
国家及地方公务员面试一般采取结构化面试和无
领导小组讨论两种形式
结构化面试：由多名考官按照预先
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
的一套包括各种测评要素在内的
试题
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向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。形象的讲就是以一敌多。
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null 无领导小组形式：
该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7
人)，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论
过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位
置，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组
织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等
各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、
情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟
任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的
差别。
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公务员面试内容结构公务员面试内容结构 自我认知与职位匹配型
人际关系处理型
组织策划型
应急应变型
综合分析型
题型的呈现方式包括 文字性、图画性，名言警句型。
测评标准
测评标准
仪容仪表 15%
答题能力 85%
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The end,thank you!The end,thank you!
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