团队管理办法为加强团队长的管理，推动公司有效增员，确保团队长队伍的稳定，促进业务又好又快可持续发展。特制定本办法。一、组建原则1、团队标准：每个团队设团队长1名，最低人数为6人（含团队长），不设上限。2、团队分类：按团队的组建方式划分，团队可分为以下两种：（1）原创团队：按照团队标准首次组建团队，其团队长和队员不隶属公司既有团队的，即为原创团队。（2）裂变团队：现有队员按照团队标准组建的新团队，即为裂变团队。3、团队归属：（1）新增队员：新增队员须如实填写推荐人，团队长必须是该队员的直接推荐人。（2）现有队员：①无人接管的队员：由于原团队长退出造成队员无人接管的，所属机构可向总公司申请由机构其他团队进行接管，经拟任团队长与被接管队员双方签字、确认隶属关系后，报总公司销售中心批准，分公司销售推动部进行系统数据调整。②无隶属团队的队员：由所属机构指派专人对其业务活动进行专项管理、辅导和支持。4、团队长对象：除各级机构负责人、财务人员及理赔人员以外的任何人都可按团队组建标准建立团队。5、所有人员可以全国跨区域出单，均属于该团队业绩。6、团队队员也可以跨区域组建。二、工作职责1、推动本团队业务目标达成；2、推动本团队增员目标达成；3、负责本团队日常管理及队员业务技能培训；4、执行公司下达的各项政策和标准；5、本团队如出现退保、应收、阴阳单、客户投诉等各项违法违规问
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，团队长与当事人承担行政责任和赔偿责任。三、进退机制1、进入机制（1）申请团队长需签署以下文件：持有保险代理资格证的签订《保险代理人合同
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》与《
协议
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》、《团队长职责承诺书》，不持有保险代理资格证的签署《协议》和《团队长职责承诺书》。（2）申请团队员需签署以下文件：持有保险代理资格证的签订《保险代理人合同书》与《协议》，不持有保险代理资格证的签署《协议》。2、退出机制（1）团队长原则上不得更换，因离职或转任造成团队长更换的，拟任团队长须办理团队接管手续，经所属机构审核后，报总公司销售中心审批。（2）队员原则上不得退出团队，但可裂变组建新的团队。四、奖励措施（一）团队长管理奖金1、团队长在任期内可享受团队长管理奖金。2、奖金发放前提：（1）本团队应收清零；（2）每月至少6人（含）以上有效出单，每人实收保费≥1000元/月。任何一项指标未完成，均不能发放团队长管理奖金。3、奖金计提范围所有队员的业绩只能被上一级团队长计提管理奖金，不可重复提取，即原创团队的团队长可将本团队全部业绩（含其本人）纳入团队长管理奖金计提范围；裂变团队的团队长，其本人业绩不纳入团队长管理奖金计提范围；4、奖金发放办法：团队长管理奖金=团队实收保费×提奖比例，具体发放办法如下： 发放条件 发放金额 （团队实收保费<15万）部分 团队实收保费×1% （15万≤团队实收保费<30万）部分 团队实收保费×1.5% （团队实收保费≥30万）部分 团队实收保费×2%（二）新团队长扶持补助1、新成立团队的团队长自团队成立之月起享有三个月的扶持补助。具体办法如下表： 月份 发放条件 扶持补助（元） 第一个月 至少6人，每人实收保费≥2000元 1000 第二个月 至少6人，每人实收保费≥5000元 1000 第三个月 至少6人，每人实收保费≥10000元 10002、新成立团队当月达标者，扶持补助与团队长奖金不重复计提。3、新成立团队当月未达标者，享受团队长管理奖金。（三）奖金发放时间：次月20日发放到卡。（四）季度奖励当团队季度保费累计达到100万元及以上者，如该季度内有月考核未达标而无法计提团队长管理奖金的，当月未纳入提奖范围的实收保费可参照对应提奖比例予以发放，作为对团队长的季度奖励；当团队季度保费累计达到150万元及以上者，一次性给予团队长1000元作为季度奖励。（五）旅游奖励团队长于上半年或下半年连续两个季度领到1000元团队长季度奖励者，公司组织团队长国内旅游一次；对全国团队业务排名前30位的团队长奖励国内游一次；（六）培训奖励年保费规模达到800万元、历年制赔付率在50%以下的团队长，纳入公司人才库作为机构管理人才进行管理，根据需要组织专项培训，作为机构管理人员的后备人选。五、本方案自2009年5月1日起执行，总公司销售中心保留最终解释权。附表：团队长更换申报表 姓名 身份证号码 机构代码 机构名称 是否团队长 □是□否 个人业务状况 最近三个月个人实收保费： 团队业务状况 团队队员明细： 最近三个月团队实收保费： 团队长更换原因 所属机构负责人签字： 分公司销售副总签字：PAGE5
浙公网安备 33021202002483