关闭

关闭

封号提示

内容

首页 幽默的经济学原理.doc

幽默的经济学原理.doc

幽默的经济学原理.doc

上传者: 与兰花一起 2011-07-09 评分5 评论0 下载93 收藏1 阅读量591 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《幽默的经济学原理doc》,可适用于企业制度领域,主题内容包含幽默的经济学原理  A一农户在杀鸡前的晚上喂鸡不经意地说:快吃吧这是你最后一顿!  第二日见鸡已躺倒并留遗书:爷已吃老鼠药你们别想吃爷了爷他妈也不是符等。

幽默的经济学原理  A一农户在杀鸡前的晚上喂鸡不经意地说:快吃吧这是你最后一顿!  第二日见鸡已躺倒并留遗书:爷已吃老鼠药你们别想吃爷了爷他妈也不是好惹的。  当对手知道了你的决定之后就能做出对自己最有利的决定。纳什均衡理论  所以保密、信息安全很重要  B鱼说:我时时刻刻睁开眼睛就是为了能让你永远在我眼中!  水说:我时时刻刻流淌不息就是为了能永远把你拥抱!!  锅说:都他妈快熟了还这么贫!!!  约束条件变了原来的收益一下子都变为成本。生命如果架在锅上成本自然也就很高了。  C男人为什么喜新厌旧?  经济学上有个著名的戈森法则可以解释同一享乐不断重复其带来的满足感会不断递减同一享乐不断重复第一次和第二次所获得的满足感最大。 D男人和女人,谁更容易在感情上受伤?  所谓受伤应该就是投入太多收获太少也就是产生了亏损。一个企业亏损最主要的原因应该是没有竞争力如果绝对优势不足的话发掘一下自己的优势。比如说中国企业往欧美国家卖纺织品自然是手到擒来如果非要往欧美卖汽车肯定要受伤了。  如果一个人能够不计亏损的话应该就不会受伤了。当然要达到这样的境界实在困难只有我们的某些国有企业可以做到。  E为什么不能一夫多妻或者一妻多夫?  一夫多妻或者一妻多夫会打破市场的均衡有些又帅又有钱的王老五可能会形成市场垄断从而像电信、铁路一样成天被人骂娘。轻则引起内分泌失调重则引起和谐社会失调。  一夫一妻制已经形成了帕累托最优。  F飞机上乌鸦对乘务员说:给爷来杯水!  猪听后也学道:给爷也来杯水!  乘务员把猪和乌鸦扔出机舱乌鸦笑着对猪说:傻了吧?爷会飞!外界因素是一种约束条件自身能力也是一种约束条件,往往更重要。所以别人能成功的事未必自己就能成功。  G黑猩猩不小心踩了长臂猿拉的大便长臂猿温柔细心地帮她擦洗干净后他们相爱了别人问起他们是怎么走到一起的黑猩猩感慨地说:猿粪!都是猿粪那!  路径依赖在经济学里说的是你当下的选择是被你的前一个选择决定的如果你要改变路径成本将会高到你不愿意改变。 有关素养~~~  蓝斯登原则  在你往上爬的时候一定要保持梯子的整洁否则你下来时可能会滑倒。  提出者:美国管理学家蓝斯登  点评:进退有度才不至进退维谷宠辱皆忘方可以宠辱不惊。  卢维斯定理  谦虚不是把自己想得很糟而是完全不想自己。  提出者:美国心理学家h卢维斯  点评:如果把自己想得太好就很容易将别人想得很糟。  托利得定理  测验一个人的智力是否属于上乘只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。  提出者:法国社会心理学家hm托利得  点评:思可相反得须相成。   二、统御  刺猬理论  刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离以免互相刺伤。  点评:保持亲密的重要方法乃是保持适当的距离。  鲦鱼效应  鲦鱼因个体弱小而常常群居并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后此鱼便失去自制力行动也发生紊乱但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。  提出者:德国动物学家霍斯特  点评:、下属的悲剧总是领导一手造成的。、下属觉得最没劲的事是他们跟着一位最差劲的领导。  雷鲍夫法则  在你着手建立合作和信任时要牢记我们语言中:  、最重要的八个字是:我承认我犯过错误  、最重要的七个字是:你干了一件好事  、最重要的六个字是:你的看法如何  、最重要的五个字是:咱们一起干  、最重要的三个字是:谢谢您  、最重要的两个字是:咱们  提出者:美国管理学家雷鲍夫  点评:、最重要的四个字是:不妨试试、最重要的一个字是:您  洛伯定理  对于一个经理人来说最要紧的不是你在场时的情况而是你不在场时发生了什么。  提出者:美国管理学家r洛伯  点评:如果只想让下属听你的那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。  三、沟通  斯坦纳定理  在哪里说得愈少在哪里听到的就愈多。  提出者:美国心理学家st斯坦纳  点评:只有很好听取别人的才能更好说出自己的。  费斯诺定理  人有两只耳朵却只有一张嘴巴这意味着人应该多听少讲。  提出者:英国联合航空公司总裁兼总经理l费斯诺  点评:说得过多了说的就会成为做的障碍。  牢骚效应  凡是公司中有对工作发牢骚的人那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。  提出者:美国密歇根大学社会研究院  点评:、牢骚是改变不合理现状的催化剂。、牢骚虽不总是正确的但认真对待牢骚却总是正确的。  避雷针效应  在高大建筑物顶端安装一个金属棒用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来利用金属棒的尖端放电使云层所带的电和地上的电逐渐中和从而保护建筑物等避免雷击。  点评:善疏则通能导必安      四、协调  氨基酸组合效应  组成人体蛋白的八种氨基酸只要有一种含量不足其他七种就无法合成蛋白质。  点评:当缺一不可时"一"就是一切。  米格效应  前苏联研制的米格喷气式战斗机的许多零部件与美国的相比都落后但因设计者考虑了整体性能故能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流。  点评:所谓最佳整体乃是个体的最佳组合。  磨合效应  新组装的机器通过一定时期的使用把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。  点评:要想达到完整的契合须双方都作出必要的割舍。  五、指导  波特定理  当遭受许多批评时下级往往只记住开头的一些其余就不听了因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。  提出者:英国行为科学家lw波特  点评:总盯着下属的失误是一个领导者的最大失误。  蓝斯登定律  跟一位朋友一起工作远较在"父亲"之下工作有趣得多。  提出者:美国管理学家蓝斯登  点评:可敬不可亲终难敬有权没有威常失权。  吉尔伯特法则  工作危机最确凿的信号是没有人跟你说该怎样作。  提出者:英国人力培训专家b吉尔伯特  点评:真正危险的事是没人跟你谈危险。  权威暗示效应  一化学家称他将测验一瓶臭气的传播速度他打开瓶盖秒后前排学生即举手称自己闻到臭气而后排的人则陆续举手纷纷称自己也已闻到其实瓶中什么也没有。  点评:迷信则轻信盲目必盲从。  没走过的路。、特色不特优势无优。  古特雷定理  每一处出口都是另一处的入口。  提出者:美国管理学家W古特雷  点评:上一个目标是下一个目标的基础下一个目标是上一个目标的延续。  十四、计划  列文定理  那些犹豫着迟迟不能作出计划的人通常是因为对自己的能力没有把握。  提出者:法国管理学家P列文  点评:如果没有能力去筹划就只有时间去后悔了。  弗洛斯特法则  在筑墙之前应该知道把什么圈出去把什么圈进来。  提出者:美国思想家WP弗洛斯特  点评:开始就明确了界限最终就不会作出超越界限的事来。     十五、参谋  波克定理  只有在争辩中才可能诞生最好的主意和最好的决定。  提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士波克  点评:无磨擦便无磨合有争论才有高论。  韦奇定理  即使你已有了主见但如果有十个朋友看法和你相反你就很难不动摇。  提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥韦奇  点评:、未听之时不应有成见既听之后不可无主见。、不怕开始众说纷纭只怕最后莫衷一是。  十六、决策  福克兰定律  没有必要作出决定时就有必要不作决定。  提出者:法国管理学家DL福克兰  点评:当不知如何行动时最好的行动就是不采取任何行动。  王安论断  犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会但也失去了成功的机遇。  提出者:美籍华裔企业家王安博士  点评:寡断能使好事由好变坏果断可将危机转危为安。  十七、执行  格瑞斯特定理  杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。  提出者:美国企业家H格瑞斯特  点评:好事干实更好实事办好愈实。  吉德林法则  把难题清清楚楚地写出来便已经解决了一半。  提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯吉德林  点评:杂乱无章的思维不可能产生有条有理的行动  d、调控     十八、信息  沃尔森法则  把信息和情报放在第一位金钱就会滚滚而来。  提出者:美国企业家sm沃尔森  点评:你能得到多少往往取决于你能知道多少。  塔马拉效应  塔马拉是捷克雷达专家弗佩赫发明的一种雷达它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号故不会被敌方反雷达装置发现。  点评:善藏者人不可知能知者人无以藏。  十九、监督  小池定理  越是沉醉就越是抓住眼前的东西不放。  提出者:日本管理学家小池敬  点评:自我陶醉不易清醒自以为是不喜批评。  赫勒法则  当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。  提出者:英国管理学家h赫勒  点评:只有在相互信任的情况下监督才会成为动力。  二十、控制  横山法则  最有效并持续不断的控制不是强制而是触发个人内在的自发控制。  提出者:日本社会学家横山宁夫  点评:有自觉性才有积极性无自决权便无主动权。  蝴蝶效应  "紊乱学"研究者称南半球某地的一只蝴蝶偶尔扇动一下翅膀所引起的微弱气流几星期后可变成席卷北半球某地的一场龙卷风。他们将这种由一个极小起因经过一定的时间在其他因素的参与作用下发展成极为巨大和复杂后果的现象称为"蝴蝶效应"。  点评:善终者慎始谨小者慎微。  阿什法则  承认问题是解决问题的第一步。  提出者:美国企业家mk阿什  点评:你愈是躲着问题问题愈会揪住你不放。  二十一、法纪  洛克忠告  规定应该少定一旦定下之后便得严格遵守。  提出者:英国教育家洛克  点评:简则易循严则必行。  热炉法则  当人用手去碰烧热的火炉时就会受到"烫"的惩罚其有以下三个特点:即时性、预警性、平等性。  点评:罪与罚能相符法与治可相期。     二十二、改革  柯美雅定律  世上没有十全十美的东西所以任何东西都有改革的余地。  提出者:美国社会心理学家mr柯美雅  点评:不拘于常规才能激发出创造力。  达维多夫定律  没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。  提出者:前苏联心理学家达维多夫  点评:只有敢为人先的人才最有资格成为真正的先驱者。  自吃幼崽效应  美国硅谷企业竞争十分激烈以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点所有公司共同的生存之道是:拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为"自吃幼崽"。  点评:、自己不逼自己别人迟早会逼你。、敢于对过去告一个段落才有信心掀开新的一章。  二十三、创新  舍恩定理  新思想只有落到真正相信它对它着迷的人手里才能开花结果。  提出者:美国麻省理工学院教授舍恩  点评:只有信之不疑才能持之以恒。  吉宁定理  真正的错误是害怕犯错误。  提出者:美国管理学家h吉宁  点评:不怕错误的人错误往往也离他最远。  卡贝定理  放弃是创新的钥匙。  提出者:美国电话电报公司前总经理卡贝  点评:在未学会放弃之前你将很难懂得什么是争取。  二十四、考评  吉普林忠告  将成败同等看待。  提出者:英国作家、诺贝尔文学奖获得者吉普林  点评:如果不明白失败是什么那么对成功的理解也是片面的。  史华兹论断  所有"不幸事件"都只有在我们认为它不幸的情况下才会真正成为不幸事件。  提出者:美国管理心理学家d克华兹  点评:若能坏中看好终会好上加好。  e、绩效     二十五、竞争  廷克定律  如果你处在第二的位置你就总想努力去争作第一。  提出者:英国管理学家哈罗德廷克  点评:欲往高处走须向高处看。  鲁尼恩定律  赛跑时不一定快的赢打架时不一定弱的输。  提出者:奥地利经济学家rh鲁尼恩  点评:无备强不抵弱出奇弱可胜强。  史密斯原则  如果你不能战胜他们你就加入到他们之中去。  提出者:美国通用汽车公司前董事长r史密斯  点评:竞争使人进步最快合作让人得到最多。  二十六、营销  阿尔巴德定理一个企业经营成功与否全靠对顾客的要求了解到什么程度。  提出者:匈牙利全面质量管理国际有限公司顾问波尔加韦雷什阿尔巴德  点评:看到了别人的需要你就成功了一半满足了别人的需求你就成功了全部。  冰淇淋哲学  卖冰淇淋必须从冬天开始因为冬天顾客少会逼迫你降低成本改善服务。如果能在冬天的逆境中生存就再也不会害怕夏天的竞争。  提出者:台湾著名企业家王永庆  点评:逆境不错顺境更好。  二十七、广告  布里特定理  商品不作广告就像姑娘在暗处向小伙子递送秋波脉脉此情只有她自己知道。  提出者:英国广告学专家s布里特  点评:要推而广之先广而告之。  伯内特定理  只有占领头脑才会占有市场。  提出者:美国广告专家利奥伯内特  点评:脍炙人口才会耐人寻味深得人心方可引人入胜。  拉图尔定律  一个好品名可能无助于劣质产品的销售但是一个坏品名则会使好产品滞销。  提出者:法国诺门公司德国分公司负责人苏珊拉图尔  点评:取名的艺术亦是取得成功的艺术。  赫斯定律  广告超过个字读者的记忆力要降低。  提出者:澳大利亚广告家h赫斯  点评:忘却即等于抛弃。     二十八、公关  玛丽法则  假如还没有破就不要去修它免得弄巧成拙。  提出者:美国著名企业家玛丽凯阿什  点评:弄巧之所以成拙往往是因为本来就无巧可弄。  弗里施定理  没有满意的工作人员就没有满意的顾客。  提出者:德国慕尼黑企业咨询顾问弗里施  点评:协调内外关系从协调内部关系开始。  反哺效应  动物学家将某些动物长大后把觅到的食物给予其父母的行为称为反哺。  点评:给别人好处的人往往也是得到好处最多的人。  史崔维兹定理  如果你为获得好处而帮助他人就不算帮助他人。  提出者:美国社会心理学家g史崔维兹  点评:动机不纯行为失真。  二十九、谈判  奥狄思法则  在每一次谈判中你都应准备向对方作出让步。  提出者:美国谈判专家js奥狄思  点评:争丈不足让寸有余。  居家效应  一个人在家里或自己最熟悉的环境中言谈举止表现得最为自信和从容。  点评:没有实力垫底自信永远是苍白的。  尼伦伯格原则  一场圆满的、成功的谈判每一方都应是胜利者。  提出者:美国著名谈判学家尼伦伯格  点评:总想自己得势必然势不两立。  比林定律  一生中的麻烦有一半是由于太快说"是"太慢说"不"造成的。  提出者:美国幽默作家比林  点评:、没有否决权发言权也很容易被剥夺。、对不该让步的事不让步别人反而更容易给你让步。     三十、交往  克林纳德法则  与人相处得好坏在很大程度上取决于我们用什么方式与人打交道。  提出者:美国人际关系学家hh克林纳德  点评:交之有道能打好交道来而无往难有常来往。  忌讳效应  因风俗习惯或个人理由等对某些言语或举动有所顾忌积久成为禁忌。  点评:知道别人不喜欢什么比知道别人喜欢什么更重要。  弗里德曼定律  当一个人的需要可以满足另一个人的需要时两人就趋于互相喜欢。  提出者:美国心理学家nw弗里德曼  点评:有利益与利益的相互补充才会有需要与需要的相互满足。  标签:一夫多妻一妻多夫最重要经济学金属​ 举报​ 字体:中o​ 小o​ 中o​ 大​ 分享​ 转载​ 复制地址日志地址:请用CtrlC复制后贴给好友。​ 转播到微博签名档修改                                      ︶ㄣoо沒囿什庅比釒錢更重幺()发表取消本文最近访客设置查看最近位访客收起​  艺米lv:删除记录​  ylv:删除记录​  ミ﹏与子偕老ゝlv:删除记录转载分享原文被转载了次  查看>>原文被分享了次  查看>>已经是第一篇

类似资料

该用户的其他资料

宁夏真题.doc

浅析日本人的赠答习俗与义理——以中元节为例.pdf

论日本平安时代贵族女性社会地位的影响因素_以_源氏物语_中的若干女性为例.pdf

QZZN论坛资料_图形题汇总.doc

略谈唐代妇女的地位和作用.pdf

职业精品

精彩专题

海归起薪低,怎么解

留学6年回归工作,底薪只有两千,海归“贬值”了吗?如何将海归的思维更加创新、语言优势,沟通更主动等这些优点发挥出来,不要自我评价太高,稳稳当当制定求职标准,写好求职简历,告别低薪不是问题。

用户评论

0/200
    暂无评论
上传我的资料

精选资料

热门资料排行换一换

  • 《审美经验现象学》[法]米·杜夫…

  • 古印度六派哲学经典.pdf

  • [经济学300年(上下册)]何正…

  • 真与意义理论.pdf

  • 哲学与宗教.pdf

  • 100句熟记7000雅思单词!配…

  • Nonlinear System…

  • 〖楚辭章句疏證024〗自敍.pdf

  • 现代数学思想概论.pdf

  • 资料评价:

    / 20
    所需积分:0 立即下载

    意见
    反馈

    返回
    顶部