下载

1下载券

加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 公司考勤管理制度

公司考勤管理制度.doc

公司考勤管理制度

shark0605
2011-06-24 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《公司考勤管理制度doc》,可适用于企业制度领域

考勤管理制度第章​ 总 则第条、​ 为了加强劳动纪律和工作秩序特制定本制度。第章​ 公司作息制度第条、​ 公司上班时间为:~::~:。第章​ 工作制第条、​ 公司实行每天不超过小时标准工作日制度(特殊岗位人员或经公司总经理以及人力资源部总监共同书面确认的人员执行相应的工时制度)。实行每周天标准工作周制度周工作小时不超过小时。第条、​ 其他工作时间制度:、​ 缩短工作时间主要针对特别繁重和过度紧张劳动夜班工作哺乳期的女职工。、​ 计件工作时间按计件定额工作。、​ 不定时工作时间主要公司领导、外勤、部分值班人员、司机等因工作性质需机动作业的工作岗位、​ 综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第条、​ 遵照国家双休日及法定节假日制度。、​ 每周公休日天、​ 法定节假日:()​ 元旦放假日()​ 春节放假日()​ 清明节放假日()​ 国际劳动节放假日()​ 端午节放假日()​ 中秋节放假日()​ 国庆节放假日()​ 国家及地方人民政府所规定的在岗员工所享受的假期:如婚假、丧家、产假等()​ 法律、法规规定的其他节假日如妇女节、青年节、少数民族节日等。第章​ 考勤范围第条、​ 公司除董事长、总经理外均需正常记录考勤。第条、​ 特殊岗位需经公司总经理以及人力资源部总监共同书面确认后可以申请不执行本考勤制度中的部分或全部。第章​ 考勤办法第条、​ 公司采用考勤机打卡制度考勤记录以打卡机记录为唯一确认标准。第条、​ 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第条、​ 员工忘记打卡时须书面说明情况经书面确认后在公司人力资源部留存。第条、​ 考勤设置种类:、​ 迟到。比预定上班时间晚到、​ 早退。比预定下班时间早走、​ 旷工。无故缺勤、​ 请假。可细分为几种假、​ 出差。因共赴外地。、​ 外勤。因公外出办事。、​ 调休。经审批的加班根据实际工作调整时间休息。第条、​ 请假、外勤、调休须经部门负责人审批确认部门负责人请假、外勤、调休的须经总经理审批确认第条、​ 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第章​ 考勤统计、请假及相应处理标准第条、​ 人力资源部负责每月统计公司各部门考勤。第条、​ 考勤统计中涉及“日工资”的计算的日工资计算标准为:基本工资。第条、​ 因工作安排造成的延长工作时间需要提前申请节假日需要到公司上班一日的需要部门负责人书面确认节假日需要到公司上班超过一日的需要部门负责人书面确认并经总经理及人力资源部沟通确认工作日延长工作时间的需要部门负责人书面确认工作日延长工作时间的超过:的可以申请。第条、​ 考勤处罚标准。、​ 迟到。第一次迟到分钟以内不罚款之后每次迟到罚款¥元。、​ 早退。早退分钟以内罚款¥元早退~分钟罚款¥元早退~分钟罚款¥元早退分钟以上按照半日旷工处理。、​ 旷工。旷工一日罚款¥元并同时扣罚三倍日工资。、​ 请假超期。超期时间按照旷工处理。、​ 伪造考勤记录情况。伪造考勤记录的对伪造考勤人员予以开除并不支付任何补偿金同时对伪造考勤人员罚款¥元。、​ 忘记打卡情况。因个人原因忘记打卡的在未打卡发生情况发生小时内提交书面申请并附加相关证明人提供的书面的证明忘记打卡人员符合考勤要求的证明经书面确认后报人力资源部备案对忘记打卡人员罚款¥元。、​ 外出不能打卡情况。因公外出不能打卡的应在前一工作日填写外出申请经书面确认并载明返回时间不能明确时间的应注明相应原因并于返回时打卡。因临时性工作不能提前申请的应在返回时打卡并补填外出申请经书面确认。以上申请均需在人力资源部备案。第条、​ 病假的申请、​ 员工本人确实因病不能正常上班者须经批准报人力资源部备案月累计超过一个工作日者(不含一个工作日)必须取得区级以上医院开据的休假证明。、​ 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前请假经批准后方可休假。、​ 员工每月享有累计小时的带薪病假经批准后可以享受该小时带薪病假不适用于当天病假时间超过小时的情况。、​ 单一季度病假累计超过六个工作日(含六个工作日)以上季度绩效考核成绩按照%标准计算单一季度病假累计超过十个工作日(含十个工作日)以上季度绩效考核成绩按照%单一季度病假累计超过十四个工作日(含十四个工作日)以上季度绩效考核成绩按照%单一季度病假累计超过十六个工作日(含十六个工作日)以上取消参与季度绩效考核的资格连续病假超过六十日者或年度累计病假超过一百日的视为自动辞职或按北京市相关政策执行。、​ 患病员工持区级以上医院开据病假条。员工须在病愈上班两个工作日内将病假条主动交给人力资源部核查存档超出两个工作日时间的该病假不能予以认定相应未上班时间按旷工处理。、​ 病假期间(不含医疗期)按照日工资标准的发放。第条、​ 事假的申请、​ 员工因合理原因须要本人请假处理并按规定时间申请经批准的休假称为事假。、​ 主管以下人员(含主管)请事假一天的由部门负责人批准请事假时间在两天至五天的由总经理批准请事假时间在五天以上由董事长批准部门负责人、部门总监请事假两日以内(含两日)由总经理批准部门负责人、部门总监请事假两日以上由董事长批准。连续请事假的所请事假时间合并计算同时按照合并后的事假时间确定审批权限。所有请事假人员都须在人力资源部备案。、​ 请事假的员工必须提前两个工作日书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早九点以前请示)如实说明原因经同意后方可休假否则按旷工处理。、​ 事假按照日工资标准扣除。事假可以用经公司审批同意的加班时间调休经批准的调休事假可不扣除。、​ 单一季度事假累计超过四个工作日(含四个工作日)以上季度绩效考核成绩按照%标准计算单一季度病假累计超过八个工作日(含八个工作日)以上季度绩效考核成绩按照%单一季度病假累计超过十二个工作日(含十二个工作日)以上季度绩效考核成绩按照%单一季度病假累计超过十四个工作日(含十四个工作日)以上取消参与季度绩效考核的资格连续事假超过二十日者视为自动辞职。、​ 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的也按上述有关规定执行第条、​ 婚假的申请、​ 员工请婚假必须本人持法定的结婚证明填写申请单经部门负责人批准交人力资源部审核员工在公司工作期间结婚的方可申请婚假。、​ 婚假假期为三天男方周岁、女方周岁为晚婚晚婚假期共计天。、​ 婚假需提前申请并一次性休完不得分开休假。、​ 婚假期间遇到节假日、国家法定假日的婚假均包含上述假期不再延长。第条、​ 产假的申请、​ 已婚女员工正常生育时给予天(包括产前天)产假难产可增加天。多胞胎多生一个婴儿增加天符合晚育年龄的增加天产假。、​ 已婚女员工怀孕三个月以内流产的给予天妊娠假怀孕三个月以上个月以下流产的给予天妊娠假怀孕七个月以上流产的给予天产假。、​ 已婚女员工休假前需要有医院证明经所在部门负责人同意后报人力资源部批准方可休假。、​ 男员工产假的护理假为天女方所在单位出具女方未休产假护理假的可以申请休假男员工不休产假护理假的公司可向女方所在单位出具相关证明女方依据此证明可以享受同等天数的假期。第条、​ 丧假的申请、​ 员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假天。、​ 员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。、​ 在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假。、​ 员工办理丧假需在假前写出申请部门负责人签字后报人力资源部批准后可以休假休假后需要提供亲属的死亡证明复印件。第条、​ 病假、事假在月考勤统计中将优先冲抵经审核确认的加班时间婚假、产假、丧假为带薪假期旷工不得冲抵。第条、​ 员工考勤结果作为公司内部员工奖励、处罚、晋升、降职的标准之一。一年内旷工一日、一年内事假累计超过十五日(含十五日)或一年内病假累计超过二十五日(含二十五日)的取消年终奖、晋升资格一年内旷工累计两日的给予降职处理一年内事假累计超过二十五日(含二十五日)或一年内病假累计超过三十五日(含三十五日)的根据实际情况给予降职或本岗待聘处理一年内旷工累计三日、半年内旷工累计两日、一年内事假累计超过四十日(含四十日)或一年内病假累计超过六十日(含六十日)的公司将有权根据实际情况安排相应人员待岗按照北京市最低收入标准支付工资。单一季度内出现旷工的取消参与季度绩效考核的资格。一年内旷工累计超过三日、半年内旷工累计超过两日公司有权辞退相应人员并不支付任何补偿金。第章​ 附 则第条、​ 本制度颁布之日起个工作日内特殊岗位需要申请不执行本制度中部分或全部的人员以部门为单位提出申请经总经理及人力资源部确认后可以不执行本制度中的部分或全部。第条、​ 本制度解释权归人力资源部。第条、​ 公司人力资源部执行本制度经公司总经理批准颁布。第条、​ 本制度自颁布之日起执行公司原有相关制度中关于考勤、请假等规定与本制度不相符的按本制度执行原有制度中相关规定在本制度中未提及的按原有制度执行执行过程中出现与本制度相违背的由公司人力资源部作出最终解释并确认执行方法。

VIP免券下载文档

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/4

公司考勤管理制度

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利