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大学生职业生涯规划及其意义.doc

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上传者: 1051449276 2011-06-19 评分1 评论0 下载48 收藏0 阅读量325 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《大学生职业生涯规划及其意义doc》,可适用于求职简历领域,主题内容包含大学生职业生涯规划及其意义当今大学生的职业生涯规划是个时髦的话题许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座网络上也大肆炒作一时间职业生涯规划成了大学符等。

大学生职业生涯规划及其意义当今大学生的职业生涯规划是个时髦的话题许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座网络上也大肆炒作一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义对职业生涯规划的重要意义认识不足不了解职业生涯规划的程序缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对或茫然无以适从或使规划流于形式或不顾主客观条件任意随自己的兴致来"规划"这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。  职业生涯规划及其意义  职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划又叫职业生涯设计是指个人与组织相结合在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡结合时代特点根据自己的职业倾向确定其最佳的职业奋斗目标并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作达到与实现个人目标更重要的是帮助个人真正了解自己为自己定下事业大计筹划未来拟定一生的发展方向根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。  大学生首先要认识到生涯规划的重要意义职业生涯活动将伴随我们的大半生拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此职业生涯规划具有特别重要的意义。  第一职业生涯规划可以发掘自我潜能增强个人实力。  一份行之有效的职业生涯规划将会:引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析使你树立明确的职业发展目标与职业理想引导你评估个人目标与现实之间的差距引导你前瞻与实际相结合的职业定位搜索或发现新的或有潜力的职业机会使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施不断增强你的职业竞争力实现自己的职业目标与理想。  第二职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性提升成功的机会。  生涯发展要有计划、有目的不可盲目地"撞大运"很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始古语讲凡事"预则立不预则废"就是这个道理。  第三职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。  当今社会处在变革的时代到处充满着激烈的竞争。物竞天择适者生存。职业活动的竞争非常突出尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划而是拿着简历与求职书到处乱跑总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金到头来感叹招聘单位是有眼无珠不能"慧眼识英雄"叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件认为职业生涯规划纯属纸上谈兵简直是耽误时间有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念实际上未雨绸缪先做好职业生涯规划磨刀不误砍柴工有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践这样的效果要好得多也更经济、更科学。  大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容  要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面:  、自我评价  也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己做好自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。  、确立目标  确立目标是制定职业生涯规划的关键通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体对人的影响也更直接也是长远目标的组成部分。  、环境评价  职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境评估环境因素对自己职业生涯发展的影响分析环境条件的特点、发展变化情况把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。  、职业定位  职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:依据客观现实考虑个人与社会、单位的关系比较鉴别比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业扬长避短看主要方面不要追求十全十美的职业审时度势及时调整要根据情况的变化及时调整择业目标不能固执己见一成不变。  、实施策略  就是要制定实现职业生涯目标的行动方案要有具体的行为措施来保证。没有行动职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案更要注意去落实这一行动方案。  、评估与反馈  整个职业生涯规划要在实施中去检验看效果如何及时诊断生涯规划各个环节出现的问题找出相应对策对规划进行调整与完善。  由此可以看出整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节这一环做不好或出现偏差就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。  职业锚对大学毕业生职业规划的启示  职业锚的概念是由美国埃德加•施恩教授提出的他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出要想对职业锚提前进行预测是很困难的这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。  有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么直到他们不得不做出某种重大选择的时候一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)这个模式或职业锚会告诉此人对他或她个人来说到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究提出了以下五种职业锚:  、技术或功能型职业锚  具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。  、管理型职业锚  有些人则表现出成为管理人员的强烈动机承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候许多人回答说他们之所以认为自己有资格获得管理职位是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力:()分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)()人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)()情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。  、创造型职业锚  有些大学生有这样一种需要:建立或创设某种完全属于自己的东西一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。  、自主与独立型职业锚  有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况因为当一个人在某家大企业中工作的时候他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向而是决定成为一位咨询专家要么是自己独立工作要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。  、安全型职业锚  还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业:这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可*的未来生活。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说如果追求更为优越的职业意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。  职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示:  首先职业生涯规划要进行自我定位。  自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节它决定着个人职业生涯的方向也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观这是职业生涯规划的基础。  其次职业生涯规划是一个动态变化过程。  当今社会处于激烈的变化过程中大学毕业生的就业观念也要相应地改变打破传统的"一业定终身"的理念就业、再就业是大趋势职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化反映到职业生涯规划上来就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。  再者大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。  从职业生涯发展过程来看职业生涯发展经历了不同时期一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为:职业准备期:职业准备期是形成了较为明确的职业意向后从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业顺利地进入职业角色职业选择期:这是实际选择职业的时期也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程也是社会挑选劳动者的过程只有个人与社会成功结合、相互认可职业选择才会成功。职业适应期:择业者刚刚踏上工作岗位存在一个适应过程要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。职业稳定期:这一时期个人的职业活动能力处于最旺盛时期是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。职业结束期:由于年龄或身体状况原因逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣从而结束职业生涯。大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应迅速成为一个成功的职业者。近年来越来越严峻的就业形势和各企业对网络工程师需求的居高不下使得网络工程师越来越热。网络时代已经来临大家都知道社会生活高度电子化使网络已经成为人们生活不可或缺少的一部分。电子商务、电子政务、远程教育已充斥着人们的生活、工作、学习中的每一个环节。而这一切都需要大量的网络人才来支撑可以说网络人才是当今的宠儿网络工程师证书则是进入网络行业的敲门砖。网络工程师已成为现在最热门的职业之一那么具备什么样的素质才能称之为一名合格的网络工程师呢?以下是笔者的几点观点:从网络知识结构的角度看网络工程师必须有比较全面的理论知识结构。网络工程与网络维护者是两个完全不同的概念后者只要求对某个操作系统或某个基于网络的软件熟悉并能够处理这方面的问题就可以了。而网络工程师则要求对网络整体有清晰的把握能够处理随时可能发生的问题。网络是复杂的可能出现的问题涉及到方方面面没有较完整的知识结构是不可能胜任这方面的工作的。例如网络由于调整或升级突然出现局域断网的情况这其中的原因可能是路由模块配置问题升级时动了某一些不应该动的参数也可能是光纤收发故障或者又是某个代理服务器停止服务等等网络工程师只有掌握这些计算机软硬件知识和平时积累的实际经验才可能在很短的时间内找出问题所在顺利排除和解决问题。网络工程师分很多种我们一般以局域网设计与管理员来举例一名合格的网络工程师应具备如下知识:首先要有扎实的硬件基础包括路由器、交换设备及集线器等硬件的结构、性能指标等。进行系统设计时硬件的性能指标都是网络工程师要充分考虑的因素。进行维护就更不用说了。其次要熟悉掌握最常用的网络操作系统如Win、Win、Unix和Linux。现在架构一个局域网可能会用到多种操作系统多掌握一些毕竟可以更好地、有更多选择地处理问题。其三要掌握路由交换设备的配置方法。可以说Internet就是由路由器和交换机搭建而成的合格的网络工程师必须能够单独完成局域网的架构工作如果没有相关的知识是不敢想象的。其四还要掌握综合布线和网络集成的相关知识。在做项目计划时要充分考虑到设备的选型和拓扑的设计必须对综合布线有所了解才可能做到网络畅通硬件匹配不产生网络瓶颈性能价格比最高。对于这一点有的人可能不以为然举个实际的例子吧。某公司要组建一个局域网中心骨干设备选择了Cisco的千兆交换机而接入层则为了省钱选择使用百兆的单模收发器。结果设备买回后却怎么也调不通。原因很简单就是因为单模收发器的光纤无法和Cisco的千兆模块相匹配。最后只能全部改用了Cisco系列作为接入层交换设备这样多投入大笔资金造成了巨大浪费。当然以上的知识结构只是针对网络管理和维护的工程师而言如果在网络中还牵涉到专业的数据库那么精通SQL语句熟悉某种数据库如ORACLE,SYBASE、SQLSEVER等也是必须的。再者网络工程师需要在实践中培养一种创新能力。网络需求是千变万化的必须以不变应万变。同样一个网络设计需求对于不同层次的网络工程师其制作的解决方案也不尽相同。可以说水平越高的网络工程师越能通过特定的设计最贴切地体现用户的需求。而相反有的网络工程师将网络设计当作了一种固定模式。笔者认识几位工程师其中有的就已习惯了照搬方案对于自己的发展是相当不利的对于用户而言也会造成一种资源浪费。所以在工作和学习中多思考才可能走上更高的台阶在技术发展日新月异的今天只有不断学习和成长才能适应企业的需要巩固并扩展自己的职业空间。在用人单位一些手捧各种培训证书的网络工程师在实际工作中的表现却难以令人满意:一证在手却连最基本的TA、TB线都搞不清路由器基本的调试与配置命令都不知道GBIC的模块没有用过更不用讲两层交换机、三层交换机以及它们的配置与管理总之他们在学习中只注重了理论而忽略了实战能力的培养。要想成为合格的网络工程师参加适当的培训也是未尝不可的真实的网络环境、经验丰富的培训讲师还需要以IT网络发展的前瞻性和实际应用的现实性为导向的课程。在学习过程中你必须了解网络的精髓才有能力搭建合理、高效的网络。同时学习过程必须理论与实践相结合在熟知网络产品的同时还要深刻理解网络业界相关的标准、相关标准的原理。通过学习,不仅要掌握学习领域中的内容更重要的是锻炼从已知领域推知未知领域的一种触类旁通、举一反三的能力。否则缺乏真实的网络环境以及动手调试的机会不能获得足够的应战能力而在激烈的社会竞争中处于劣势。如果要成为一名合格的网络工程师仅仅通过考试拿个证是永远不够的。如果说网络工程师证书对每个网络工程师认证的人来说都是最终的目标的话那我们的技术是得不到长进的我们真正应该重视的不是考试拿了多少分分数只是个表面现象真正值得我们注意的、有价值的是我们所学到的知识所拥有的能力。这样才能在实际工作中能解决一些实际问题例如采用VPN技术实现子公司与总公司联网比申请专线联网要节省大量资金而VLAN技术能为公司的不同部门联网带来方便安全性能更高。为单位或企业合理划分子网(不浪费IP地址空间),合理组网也能节省资金和方便管理。上述例子说明能为单位、企业带来经济效益才会受到单位、企业的青睐只有这样才能成为一名合格的网络工程师。那么个人简历包括哪些基本要素呢?一般而言一份完整的个人简历包括以下几个方面的内容:、个人基本信息包括姓名,性别,出生年月,籍贯,居住地,民族,政治面貌,毕业院校,专业,联系方式部分特殊的行业还可能要求你提供一些隐私性的内容例如身高,体重,视力婚姻状况。、教育经历一般按照倒叙的顺序描述你什么时间在什么学校就读什么专业。、实践与工作经历对于应届毕业生而言这里填写的是实践经验而对于已经有工作经验的求职者这个项目填写的则是所从事过的工作经历重点应该描述何时何地从事何种工作取得何种成就。此外如果是已有工作经验的求职者这个项目应该放到教育经历的前面。以上三个方面是一份个人简历的主体内容而实际上一份简历还可能包含以下几方面的内容。、奖惩情况何时何地获得何种级别的奖励。、证书情况何时获得何种证书证书的编号。、技能水平介绍你所能为雇主进行的工作例如熟练使用**熟悉**能够应用***进行***。、自我评价对你整份简历中你最大的求职优势进行总结。

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