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大学生职业生涯规划及其意义.doc

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48次下载 0人收藏 暂无简介 简介 2011-06-19 举报

简介:大学生职业生涯规划及其意义 求职

大学生职业生涯规划及其意义 当今,大学生的职业生涯规划是个时髦的话题,许多大学开设了相关的课程 或是专题报告与讲座,网络上也大肆炒作,一时间职业生涯规划成了大学毕业生 最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含 义,对职业生涯规划的重要意义认识不足,不了解职业生涯规划的程序,缺乏进 行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对,或茫然无以适 从,或使规划流于形式,或不顾主客观条件任意随自己的兴致来"规划",这都会 导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。 职业生涯规划及其意义 职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指 个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的 基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点, 根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之 有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合 适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定 下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可 行的职业生涯发展方向。 大学生首先要认识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半 生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要 的意义。 第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会:①引导你正确认识自身的个性特质、 现有与潜在的资源优势,帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值;② 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析;③使你树立明确的职业发展目 标与职业理想;④引导你评估个人目标与现实之间的差距;⑤引导你前瞻与实 际相结合的职业定位,搜索或发现新的或有潜力的职业机会;⑥使你学会如何 运用科学的方法采取可行的步骤与措施,不断增强你的职业竞争力,实现自己的 职业目标与理想。 第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。

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生涯发展要有计划、有目的,不可盲目地"撞大运",很多时候我们的职业生 涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始,古语讲,凡事"预 则立,不预则废"就是这个道理。 第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。 职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中 脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到 心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的 职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。 结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能 "慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职 业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关 系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间 还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业 生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付 诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。 大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容 要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程,认真做好每个环节。 职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面: 1、自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识 自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己,做好 自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式 等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会 选择什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长 期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可 能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又 有前瞻性。短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。

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3、环境评价 职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生 涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限 制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 4、职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良 好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息 为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长 与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意:①依据客观现实,考 虑个人与社会、单位的关系;②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自 身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能 很快胜任、有发展前途的职业;③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美 的职业;④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能 固执己见,一成不变。 5、实施策略 就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。没 有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注意去落实这 一行动方案。 6、评估与反馈 整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个 环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。 由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环 节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 职业锚对大学毕业生职业规划的启示 职业锚的概念是由美国埃德加•施恩教授提出的,他认为职业规划实际上是 一个持续不断的探索过程。在这一过程中,每个人都在根据自己的天资、能力、 动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随 着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职 业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,他或她无论如何都不 会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"

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