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21世纪企业文化建设.doc

21世纪企业文化建设.doc

上传者: zxq334 2011-06-19 评分1 评论0 下载92 收藏10 阅读量269 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《21世纪企业文化建设doc》,可适用于企业制度领域,主题内容包含世纪企业文化发展的六大趋势热世纪企业文化发展的六大趋势世纪企业文化发展的六大趋势新经济时代企业文化出现以下六种发展趋势。 一、企业文纪要适应“结盟取符等。

21世纪企业文化发展的六大趋势 21世纪企业文化发展的六大趋势新经济时代,企业文化出现以下六种发展趋 势。一、企业文纪要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求 “协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21 世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略,其特点是优 势企业抱成一团,目的是为了把竞争对手挤垮,或者使对手实力受创。虽然其责 权关系是宽约束,但从本质上讲,它是企业界组织制度和经营机制的一种创新。 自20世纪80年代以来,这种战略从形式到内容,都发生了巨大变化,结盟、 兼并、接管的事例层出不穷。近三年,世界上有3.2万家公司进行联盟。这是经 济发展及经济全球化的必然结果。这给企业文化发展提出了新的要求,即企业重 组后企业文化怎样融合的问题。因为企业联合、兼并的过程中,不能只从经济和 财力方面考虑问题,更重要的是要注重文化方面的差异。一般来说,各个企业都 有各自的文化特征,创业历史、发展目标、经营理念、所处环境、队伍素质等各 有不同,所形成的企业文化也必然各具特色、互有差异。如果没有企业文化的融 合,就会出现“貌合神离,形连心不连”现象。所以,只有做到取长补短、扬优避 劣、达成共识,形成“结盟取胜、双赢模式”型的企业文化,企业才更具生命力、 凝聚力和竞争力。要做到这一点,必须注意以下两个方面:首先,要遵循从实际 出发的原则,根据联合兼并企业的不同情况区别对待。其次,双方都应注意克服 排斥对方的自大心理,加强相互的了解与交流,吸纳对方文化的精华,发展成为 经过融合后更为优秀的企业文化。 二、注意学习氛围的培养 20世纪末最成功的企业是学习型组织,它不仅仅被视为业绩 最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活力,更重要的是使人们在学习的过程中, 逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来,企业组织形式 向扁平式的灵活方向发展,随着其管理的核心为发挥人的主观能动性,实现从线 性思维到系统思维和创造性思维的转变,对个人及企业的知识水平提出了更高的 要求。彼得·圣吉在《第五项修炼》中强调“系统思维和创造性思维根源于知识 及知识的灵活运用和潜能及智慧的开发”。可见,学习对组织的持续发展至关重 要,新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织,学习型组织在企业文化建 设中将进一步受到关注。但是要注意学习过程中的个人和团体的搭配问题,搭配 的状况不同就会对企业产生不同的结果:个人及团体都不断学习及搭配良好,会 对企业产生一股强大的发展动力,从而推动企业的迅猛发展;个人及团体都不断 学习但是搭配不好,“个性”太强,反而不利于企业的发展。 三、与生态文化有机的结合 生态文化是一种新型的管理理论,它包括生态环境、生态伦理 和生态道德,是人对解决人与自然关系问题的思想观点和心理的总和。生态文化 属于生态科学,主要研究人与自然的关系,体现的是生态精神。而企业文化则属 于管理科学,主要研究人与人的关系,体现的是人文精神,但是本质上二者都属 于一种发展观,运用系统观点和系统思维方法,从整体出发进行研究;都强调科 学精神,即实事求是,努力认真地探索;从狭义角度来看,都是观念形态文化、 心理文化,而且都以文化为引导手段,以持续发展为目标。并且企业文化发展的 诸多方面,需要以生态文化来与之相结合。因为,第一,大部分企业在企业文化 建设过程中,重视了人的价值,却忽视了对周边环境的影响,为环境的恶化及末 端治理付出了沉重的代价;第二,现代消费群更青睐于绿色产品,企业也想通过

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