光学有限公司内部管理文件 光学有限公司内部管理文件 考勤管理程序 1、目的：严肃厂规厂纪,
规范
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考勤管理，为工资核算提供确实的依据。 2、范围：适用于公司现职所有员工. 3、
职责
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：3.1人事部是本文件归口管理部门； 3.2负责上报全厂人员考勤情况。 4、考勤
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
： 4.1上下班时间和打卡须知 4.1.1 办公室职员上班为七个半小时制，8：00——11：30 13：00——17：00 4.1.2 生产部员工上班为十一个半小时制， 8：00——11：30 13：00——17：00 17：00——21：00 4.1.3员工按照正常上下班打卡，连班只需打上下班卡，不用连班的则正常打卡，办公室人员一律早上班晚下班打卡，如有忘记打卡或因公出差未能打卡的请在二天之内到人事部补签，因公外出的须凭外出证明单才能补签，超出二天签卡的每次罚款10元。月累计签卡不得超过三次，每超出一次罚款10元； 4.1.4员工上下班应亲自打卡，不得委托他人代打卡或代他人打卡，如有发现，对当事人和被带打卡者每人罚款50元； 4.2迟到、早退、撤离职守： 4.2.1迟到：上班晚到1分钟视为迟到；4.2.2早退：提前1分钟下班视为早退； 4.2.3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，视为擅离职守； 4.3考勤处罚 4.3.1迟到：上班迟到1-2分钟给予警告；迟到2-10分钟罚款20元；迟到10-30分钟，视为旷工半天，30分钟以上者视为旷工一天； 4.3.2早退：早退1—2分钟给予警告，早退2—10分钟给予罚款20元；早退10-30分钟，视为旷工半天，30分钟以上者视为旷工一天； 4.3.3 月累计迟到、早退五次以上者（含五次）记大过一次； 4.3.4擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位20分钟以上者，训诫并予以20—100元的处罚； 4.3.5旷工半天，扣1天的工资；旷工1天扣2天工资；并以此类推； 4.4休假
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
4.4.1行政办公室职员每周日休息； 4.4.2遇国家法定节假日，可放假1—2天； 4.4.2如遇厂定休息日，因公司生产需要必须加班的情况，可在不影响生产前提下另行调休； 4.4.3请病假、事假审批权限及工资扣发如下表： 假别 含义 条件 审批权限 备 注 部门 主管 部门 经理 总经理 事假 因私事需本人处理 提出 申请 1天 2~3天 3天以上 按请假天数扣相应工资 病假 因病治疗休养 医院诊断证明 1~3天 4~7天 7天以上 按请假天数扣相应工资 4.5婚假规定。 4.5.1根据国家有关规定，结合本公司实际情况，婚假定为5天，晚婚者（男25岁，女23岁）8天。 4.5.2婚假需提前3天持有效证明申请。 4.6丧假规定。 4.6.1直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期3天。 4.6.2外地员工，可根据实际路线所需时间，在3天基础上，加路程往返时间。 4.7产假规定： 4.7.1符合国家计划生育
政策
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的被正式聘用的女员工享受产假。 4.7.2符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天。 4.7.3产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
浙公网安备 33021202002483