【方光瑋專欄】如何向老闆秀出最好自己：面試準備的致勝技巧！
【文／104 人力銀行公關經理 方光瑋】
求職面試題目可以準備嗎？答案是肯定的，而且對於初階職務，面試題目
可準備率高達八成！這些面試題目，可先區分為兩大類，第一類是基本面試考
題；第二類則是進階專業面試考題。通常企業為了提高面試效率，會先透過第
一類考題來篩選有潛力的職務人選，如果確認人選對於職務的認知期待方向與
企業趨於一致的時候，才會進入第二類進階專業考題，進一步檢視出職務適任
人選。由於這兩類考題面向不盡相同，所以分別就其內容準備技巧，說明如下：
第一類基本考題：
由於第一類考題的目的是要快速篩選有潛力的人選，所以時間通常不長，
根據 104 人力銀行調查，平均約為 19 分鐘，所以，精確準備相關考題，是爭
取面試當下致勝的關鍵。按照 104 人力銀行調查結果顯示，當前企業在面試
人選時，最常出現的十大考題如表 1.所列，求職者如能預先思考適切答案，
將可在此初階篩選階段輕騎過關。
第二類進階考題：
這類考題的目的是要進一步確認應試者，對於專業領域知識、技巧、能力
與特質的程度，以及相關經驗的價值。雖然個別職務差異大，但是準備時一樣
有共同的要領。就是針對徵才網頁上的職務說明與工作條件來做相關問題的準
備。通常職務說明會載明這個職務要負責的工作內容，應試者可以就所述內容，
整理出自己過去曾經學過或做過相關工作的案例，如果有優秀表現也可特別在
此時提出，以吸引面試官進一步了解的興趣，而讓自己有機會將自己最好的一
面充分展現出來。
另外，在工作條件中通常會提及具備某些經驗、能力或性格特質尤佳，這
時求職者同樣可以對各項條件預先準備自己符合相關要求的案例，例如，如需
應徵者要具備抗壓性的話，最好能準備一個足以說明個人具備抗壓性的例子，
比方說自己可以在一邊工讀、一邊準備期末考的雙重壓力下，依然能有優異的
學業成績與工作表現。
當準備好相關考題內容之後，也可以對自己應有的專業形象做些準備，因
為 95％成功求職者表示，符合職務的專業形象，有助於提升面試官對自己的
好感度，創造好的面試啟始氣氛。至於專業形象的準備要領，基本上能秉持演
誰像誰的原則就好，切忌標新立異，讓人產生不夠莊重的印象，在面試還沒開
始就先被扣分。
表 1.十大面試考古題
1
你對於我們公司瞭解多少？為什麼想來我們公司工
作?
2 你期待的薪資是多少？為什麼？
3 可不可以談談自己的優缺點為何？
4
你找工作時最在乎的是什麼？請談一下你理想中的工
作。
5 當你遇到困難的時候，你會怎麼克服呢？
6 談談你自己吧！ (自我介紹 )
7
如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢
獻？
8 請談談你過去的打工經驗。
9 你如何規劃未來，描述一下 5 年後或 10 年後的自己？
10 可否描述一下你自己的個性？
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