大街网 2010

www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 1 大街网 2010 求职大礼包 中海地产篇 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 2 引言 2010 校园招聘马上开始，你准备好了吗？ 首先，请自测： 你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求？ 你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”？ 你知道如何通过恐怖的“Assessment Center”？ 你了解的笔试、面试都考些什么题目？ 你知道在小组群殴中胜出的秘诀？ 如果你回答是全否或者摸棱两可，那么，是你需要充电的时间到了。现在，大街网给 你一个巨大的充电场， 经过培训，你将充斥以下电能： •你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料； •你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。 这一切，都是免费提供给您的 为了更好的服务同学们求职，大街网还特别跟各大名企人事部联合，建立了数百家专 属名企的求职 CLUB，很多企业的 HR 都会来到大街网，为同学们答疑。 更多点击 http://company.dajie.com 此次我们推出了中海地产求职大礼包，随后的各大名企大礼包也将马上和大家见 面。此外，我们会随着 2009-2010 年度各名企校园招聘的进度，适时地为同学们提供其他 各企业的各类资讯和招聘相关信息。 让我们赢在 2010   www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 3   目录  一、企业相关信息 ......................................................................................................................... 3  公司概述 .............................................................................................................................................. 3  发展历史 .............................................................................................................................................. 4  主营业务/品牌 .................................................................................................................................... 4  组织架构 .............................................................................................................................................. 5  文化和价值观 ...................................................................................................................................... 5  办公地点 .............................................................................................................................................. 5  二  薪酬/发展 ................................................................................................................................. 6  薪酬福利 .............................................................................................................................................. 6  员工发展 .............................................................................................................................................. 6  三  应聘攻略 ................................................................................................................................... 6  招聘流程 .............................................................................................................................................. 6  笔试 ...................................................................................................................................................... 7  面试 ...................................................................................................................................................... 8  一、企业相关信息 公司概述 中海地产集团有限公司是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业，其前身中海地产股份 有限公司于 2002 年 8 月 8 日注册成立，注册资本金人民币 61020 万元，企业类型中外合资。 作为中海地产集团有限公司的控股企业——中国海外发展有限公司 1992 年即在香港上市 （香港联合交易所代码: 0688），曾被国际知名的《财富》杂志评为中国上市公司（香港和 中国大陆）百强中的房地产主要企业。 “中海地产”是中国海外集团房地产业务的品牌统称，该品牌诞生成长于香港，辐射到澳门， 发扬光大于中国内地。作为跨地域、具有国家一级房地产开发资质的全国性地产品牌，中海 地产向社会提供了数万套优质住宅产品，为数十万计的民众提供了优越的居住选择和满意的 消费体验。从 1988 年开始，中海地产发挥在香港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势， 大力拓展中国内地市场，先后在深圳、上海、广州、北京、成都、长春、西安、南京、中山、 苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务，业绩 卓著，声誉隆隆。截至 2006 年底，中海地产在内地已完成和 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 投入的房地产投资额达人 民币 964 亿元，开发总量（含已建成、在建和即将开发的）超过 2250 万平方米，已经成功 发展了数十个房地产项目，目前在内地拥有土地储备面积超过 1800 万平方米。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 4 发展历史 中海地产于 1979 年 6 月在香港注册成立，隶属中国建筑工程总公司。从成立到现在，中海 地产走过了一段辉煌的历程。 1979 年 6 月在香港成立，以建筑业起家。 1983 年进军香港房地产业。先后在香港发展的项目包括海宝花园湾等。奥海城、富豪海 1988 年 9 月，开始涉足内地的房地产业。在深圳开发的项目包括海丽大厦、海滨广场、海连大厦、 海珠城、中海商城、中海苑、中海丽苑、中海华庭、中海大厦、中海怕翠山庄、中海阳光棕 搁园、中海深圳湾畔、中海怕美山庄、中海日辉台、中诲香蜜湖壹号等，创造深圳市场多个 第一。 1992 年，进入上海。在上海开发了海华花园、海丽花园、海兴广场、中海大厦等多个项目。 1993 年进入广州。开发的项目包括东山广场、中海锦城花园、中海观园国际等知名项目。 1995 年进入北京房地产市场。发展项目包括中诲雅园、中海紫金苑、中海藻园、中海凯旋、 中海枫涟山庄、中海安德鲁斯庄园、中海城等。 2000 年进入成都市场，规划发展了中海名城住宅小区。 2003 年进入了南京、长春、西安、中山等城市。 2005 年进驻苏州和佛山市场。 截至 2006 年，中海地产在内地已经发展建成项目 38 个，发展面积超过 380 万平方米；在建 项目 18 个，土地储备项目 22 个，发展中和短期待发展项目建筑面积超过 930 万平方米。 主营业务/品牌 房地产开发 在深圳投资开发了海富花园、海丽大厦、海滨广场、海连大厦、中海苑、中海华庭、中海阳 光棕榈园、中海深圳湾畔、中海怡美山庄、中海日辉台、中海月朗苑、中海香蜜湖一号、中 海怡瑞山居、中海大山地、中海半山溪谷、中海西岸华府等十几个项目。 在上海投资开发了海华花园、海兴广场、海丽花园、海天花园、中海馨园、叠翠别墅、海悦 花园、和平花苑、翡翠湖岸别墅、中海瀛台；在北京开发了中海雅园、中海紫金苑、中海馥 园、中海凯旋、中海枫涟山庄、中海安德鲁斯庄园、中海瓦尔登湖。 在广州发展了东山广场、锦城花园、中海锦苑、中海名都、中海康城、中海蓝湾、中海观园 国际、中海花城湾、中海锦城南苑、中海璟晖华庭。 在成都开发了中海名城、中海格林威治城、中海国际社区、中海常春藤花园。 在长春开发了中海水岸春城、中海莱茵东郡、中海水岸馨都；在西安开发了中海华庭。 在中山开发了中海翠林兰溪园。 在南京开发了中海塞纳丽舍。 在苏州开发了中海半岛华府、中海湖滨一号。 在佛山开发了中海万锦豪园、中海金沙湾。 在宁波开发了中海东湖观邸等项目。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 5 组织架构 整体上按职能划分,有以下七个部门:投资管理部、设计部、合约部、财务部、发展管理部、 营销策划部、人力资源部。 文化和价值观 历经 20 余年发展的中海地产，其专属文化在行业内一直被认为具有独特性，并被誉为“工 科中海”。中海地产及其企业文化的萌芽、形成，主要是在香港。中海地产的创业者们在香 港特定社会激烈竞争的环境下，有机兼容了国有企业精神与现代企业理念，将中华民族优良 文化传统同香港中西合壁的文化相融汇，在长期的生产、经营和管理实践中，逐步形成了努 力创造物质奖励、精神鼓励和事业激励的良好环境，培育出了“真诚团结、艰苦奋斗、积极 进取，严格苛求、自觉奉献”的企业精神，形成了“追求阳光下的利润”等关键理念，成为 推动公司改革发展的思想先导和驱动力。所以，中海地产是同时具有传统儒家文化和市场经 济文化双重特点的企业文化，是强调 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的文化，是强调团队的文化，更是强调创新的文化， 它也有力地维系了公司的廉洁奉公系统和不断进取意识。 价值观念：“建世间精品，筑幸福人生” （1）市场：“认识市场、开拓市场、服务市场、占领市场” （2）竞争：“在竞争中求生存，在竞争中求发展” （3）质量：“质量第一，信誉至上” （4）利润：“追求利润是经营企业永恒的主旋律” 经营思想： “建设祖国、服务社会、繁荣特区、福利员工” 管理哲学： “以人为本，凝聚百战不殆的团队力量”； “科学管理，制度面前人人平等 ” 企业精神： “真诚团结、艰苦奋斗、积极进取、严格苛求、自觉奉献” 道德规范 “遵纪守法、廉洁奉公”；“守约、保质、薄利 、重义 ” 发展目标： 坚持“诚信卓越”的经营理念，稳健发展，不断开拓，使公司成为“人才齐备、管理科学、 服务勤恳、产品优质、效益领先”的大型房地产综合企业。 文化氛围： 公司企业文化倡导积极工作、创造性劳动和健康人生的文化氛围。公司组织多种形式的活动， 以丰富员工的生活，培养员工健康高尚的生活情趣和爱好。 办公地点 中国海外集团在香港、澳门、印度、阿联酋迪拜、北京、上海、广州、深圳、成都、长春、 西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波等地均有分支机构。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 6 二 薪酬/发展 薪酬福利 公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬，薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公 司还为员工提供社会保险、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司 有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳和棋 牌等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富了员工的业余生活。除此之外，公司还为骨 干员工提供异地交流学习、车补、长期培训教育计划等福利。 员工发展 中海地产为新员工设计了一套完整的培训计划一一“职业基石行动”。新员工可以从中获得 按房地产开发流程设计的系列专业课程，这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓 同时他们还将获得系统的人力资源工具支持。“海之子启航计划”是“职业基石行动” 中独 有特色的一环，它是针对应届毕业生的培养方案。中海地产认为，毕业生职业生涯规划的根 本目的是同时满足企业需要和个人价值的实现(尽管这两者的契合具有一定偶然性)，当“海 之子”系列计划成为毕业生职业生涯规划的过程实现载体时，他们获得的将是更为关键的职 业能力、职业思维、职业方式和职业规则。如果说公司的“招募、实习、体验计划”是海之 子职业生涯规划的“开端序曲”，那么“启航计划”可以看成是“辅导、排练和预演”，“锤 炼计划”和后续的公司培养关注 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 则可以称之为“会演和布阵”。 “启航计划” 的内核有三个方面：首先，公司为“海之子”提供持续、系统的成长环境和 工具支持；第二，公司为“海之子”提出严格的快速发展要求；第三，公司为“海之子”搭 建学习、交流和沟通的平台。 “启航计划” 由三项重要机制来支撑：第一，集中入职培训制；第二，导师制、轮岗制等 一系列工具支持；第三， 目标管理制和期末答辩制等压力工具。 三 应聘攻略 招聘流程 中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试 环节。而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到 offer，有些人要到第四 面才能拿到。第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 7 司或是总部的需要，那么就直接拿 offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派 你去哪个分公司的话，那么你要去第四面体验中海之旅。 笔试 题型分为 1. 词语推理 2. 图形推理 3. 数字推理 4. 逻辑推理 5. 性格测试 【中海地产笔试题目举例】 问题:有十二个乒乓球特征相同，其中只有一个重量异常，现在要求用一部没有砝码的天平 称三次，将那个重量异常的球找出来.每 4 个一组，A，B，C 先称 A，B，如果等重，球在 C 里，这种情况很容易解。 我们讨论比较麻烦的另一种情况。 这里不妨设 A 比 B 重再重新把球编号，A1，A2，A3，A4，B1，B2，B3，B4，C1。。。。。。 分成这样的 2 组： A1，A2，B1，B2 A3，B3，C1，C2 再称第 2 次 1、如果 1 组比 2 组重，那一定 A1，A2，B3 中 1 个，要么 A1，A2 有一个重，要么 B3 轻。取 A1， A2 再称第 3 次，若 A1 比 A2 重，那么 A1 有问题，若 A1 比 A2 轻，则 A2 有问题，若两者一 样中， 则 B3 有问题 2、如果 2 组比 1 组重，那一定是 A3，B1，B2 中一个。要么 A3 重，要么 B1，B2 有一个轻。 同情况 1。 3、如果一样重。那就是 A4，B4，取一个与 C1 称。得答案。 A B 等重，说明有问题的球在 C 里面，把那 4 个球编号为 C1，C2，C3，C4，在 4 个球中任意 取 2 个，假设是 C1 和 C2。 第 2 次使用天平，又会出现 2 种情况：①天平倾斜 ②天平不倾斜 ①天平倾斜 说明 C1 和 C2 中有一个有问题，并且 C3，C4 都是正常的球，这样只要第 3 次使用天平称 C1 和 C3 如果天平变成平衡的，就说明 C1 和 C3 质量相等，那么 C2 是那个有问题的球,如果天平 仍然是倾斜的，就说明 C2 和 C3 质量相等，那么 C1 就是有问题的那个球。 ②天平不倾斜. 说明 C3 和 C4 中有一个有问题，使用①的办法同样可以找到那个有问题的球。 【上海– 中海地产 – HR–笔试-2008.09.28】 一、针对测试性格的多道选择题 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 8 二、简答 1 简述自己性格类型和特点 2 简述自己性格弱点 3 你所不擅长的是什么？ 4 请概括一下自己的人生观？ 5 学生时代你最喜欢哪门课程？ 6 你对未来 5 年的职业生涯有什么规划？ 三、关于就职，请回答： 1 你认为本公司哪些地方最吸引你？ 2 在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能？为什么？ 3 就你应聘的职位而言，你认为最重要的能力是什么？为什么？ 4 你对本公司有什么希望？ 面试 一面 个人话题演讲，谈谈自己的核心竞争力，两到三分钟。 二面 主要内容是分成两个小组，两个小组有一定时间进行准备，准备设计面试过程，由一个小组 面试另一个小组，而后再相互交换。要求不仅要相互面试，还要对对方成员表现进行评价， 并且要进行排列，选出最好的和最差的。在我们群殴期间，HR 会不时进来看我们的表现， 对我们进行打分。群殴结束后，一大群 HR 会进来听取我们的最后结果报告。而后，我们要 开始即兴演讲，大家自己写好一个话题交给 HR，然后轮流抽取一个话题进行演讲，演讲时 间 30 秒，准备时间 30 秒，不得超时。于是我们一个个地抽话题进行演讲，我自己也没讲完， 就被打断了。演讲后，我们被要求选出最应该进入中海的两个人，每个人要分别表达意见并 且陈述原因，进行即兴演讲，讲完后，二面结束。 三面 形式很简单，总部的 HR 会同你聊一聊你投的岗位问题，对于地域的选择问题，有时候他会 根据你的具体情况帮你改变岗位甚至于工作地点。这个就看你自己对于地域的选择了 四面 体验之旅 在苏州的体验之旅结束十天了，自己仍然记忆犹新，这个是自己参加过面试中最困难的。 中海的体验之旅就是最后一面，没有具体淘汰人的指标，如果你们表现得很好的话，公司 基本上都会要，如果表现一般的话，那么可能被淘汰。去年被淘汰的人数比有四分之一。 体验之旅主要是给那些公司想招进来，但是不知道给你放到哪个公司或是哪个岗位的同学 ，在体验之旅过程中各个地方公司的相关负责人和总部 HR 领导全会到场，观察你们的表现 ，分别圈走自己想要的人。 体验之旅的形式很像大家看得美剧《学徒》，基本上就是不停地完成任务，小组之间相互 PK，团队合作被放到了最高位置，在执行任务过程中，HR 会在旁边考察每一组的表现，拍 照和录像大家的表现，供他们进行评估。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 9 12 月 6 日我们到了苏州，住进了五星级酒店，一共 28 人，北京只去了 4 个人，当晚体验之 旅 开始了。到苏州之前，每个人都会收到一份任务书，上面写好了体验之旅第一天我们的任 务，主要是凑齐每个小组的人，设计团队展示方案和个人展示方案，形式不限，越新颖越 好，有时间限制，设计好后要在第二天展示。我们在 6 日晚参加了一些小游戏，让大家彼 此熟识后，项目正式开始。根据总部的安排以及大家所申请岗位分组，一共四个组，有 H R 组、营销投资组、工程组、财务造价组。各小组成员晚上分别聚在一起讨论明天早上的 展示活动，同时我们又收到了新的任务书，要在明天上午展示后选出团队正队长和副队长 ，要进行两轮筛选。明天下午的时候要和二面差不多，进行两个小组相互面试，要求设计 面试方案和打分原则，设计评价标准和体系，对对方成员进行排序并且要用相应的 ppt 展 示。我所在的营销投资组有 7 个人，分别来自 7 个不同的学校。 为此，我们营销团队 7个人在晚上 8 点多开始集合开会，我们先相互介绍，让大家深入了解 自己，而后确立了矛盾争议处理原则和办法。最后我们开始讨论相应的展示方案，经过讨 论后，我们采取了舞台剧的方式来展示团队和自己，而后我们开始迅速分工，我负责处理 背景音乐，有人负责协调顺序，还有人指导台词修改，还有人负责导演，大家各司其责， 不断修正原有方案，并且彩排一次又一次，最后在凌晨 3点半的时候，我们完成了团队展 示准备，大家快速回房睡觉。第二天早上 8 点半展示正式开始了。 来自公司总部的 HR 负责人和各地方公司的经理或是 HR 都在下面坐着，每个人手里都有一个 名单写着大家的名字和联系方式，没有其他的信息，为了让他们公平判断人才，而不是受 到学校什么因素的干扰。按顺序一个一个组进行展示，每个组都很有新意，有颁奖典礼型 ，有行为艺术型，有舞台剧形式。每个人身上都有一个胸牌，这样 HR 可以将每个人对上号 。在展示完毕后，我们被要求即兴演讲，话题公司准备好了，你只管抽一个，时间是 45 秒 ，不能超时。 这个环节结束后，我们开始执行选举队长任务，首先在限定时间内每个组要选出三个候选 人竞选正队长和副队长，选举完毕后，我们所有人要坐在一起，刚才没有成为候选人的要 一个个上台去讲自己为什么落选了。选出的三个候选人要分别上台去讲自己的领导纲领， 目标是明天下午的团队调研活动。 选举完毕，我们赶紧吃了中午饭，大家又凑到房间讨论下午面试问题，包括设计标准，制 定原则，分工问题。最关键的是我们不知道我们要面试哪一组，所以我们要准备三套方案 。在下午 2点半要面试正式开始，我们在两点的时候接到 HR 电话，我们小组的面试对象决 定了，是 HR 组。我们极其郁闷，赶紧修正方案，并且进行分工，有人负责制作 ppt，有人 负责计算分数，有人负责面试。我们设计的题也很讨厌，都是我们多次面试后学到的一些 题。下午我们组先面试 HR 组，面试完毕后对方再面试我们组。在这些环节中，我们的团队 意识空前提高，每个人都在为团队的胜利付出，无论在小组面试还是单人面试中大家都在 互相支持和协作。面试完毕，我们要快速制成 ppt，并且要进行个人点评和团队陈述。根 据规则，每个小组要对另外一组成员情况进行点评和评分，被评价的一组成员有抗辩和质 疑的机会，可以发表自己见解。这期间公司的 HR 们都在下面坐着看着大家表现，录像机也 一直在拍摄，从早晨到下午一直拍摄我们的表现。 这个环节结束后，我们收到明天下午要去调研的任务书，要对中海在苏州一个即将开始运 作的楼盘进行市场调研，包括宏观分析、产品竞争力分析、项目竞争对手、目标市场群体 定位，相关购买者购买意愿调查、项目主诉语、项目卖点分析等一系列可行性分析。我们 晚上匆匆吃完晚饭，赶紧凑在一起研究，首先要设计调查问卷，因为公司当晚 12 点就要各 组上交问卷电子版形式，以便安排明天打印。我们为此又争论一番，而后相互分工讨论， 根据自己擅长的内容分别承担一部分任务，大家开始开工，熬夜研究作战计划，不停地打 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 10 着内线电话讨论，在走廊上跑来跑去互相沟通信息，分享经验和心得。我们干到下半夜 2 点才睡觉，有的组还在工作着。 第二天早上是我们同公司的主要领导和地区公司领导见面会，大家可以问关于中海的相关 问题，他们都会予以解答，也就在这个环节中，我们增加了对中海的认识和了解。 下午开始调研，我们先要乘车去中海的一个楼盘参观，上车前，HR 发给我们每个人一份苏 州地图，并且给了每个组一封信，告知我们发生突发事件，调研问卷无法打印，我们要自 行解决，同时每个组给了 100 元钱，作为小组下午活动资金，不得超支，允许赚钱，但不 能乞讨。要在下午拿到 50 份以上的有效问卷，并且要在 1 个半小时之内返回我们楼盘所在 地和相关 HR 合影。在做问卷的时候，要求每做一张问卷，要同填写问卷的人合影，没有合 影算失败。公司给了我们一些小礼品作为填写问卷的礼品。寻找目标群体做问卷的地点由 各个团队自行解决，每个人都有苏州地图，自己决定去哪里找人。 我们在参观完楼盘后，迅速采取了一些措施，找到了打印问卷的方法（具体方法不能说， 每个组的方法不一样，这是对你们智商和反应能力的考验），打出了问卷。这时，各个小 组准备出发了，纷纷选择自己组要取的地方，每个组有一名 HR 跟随，带着相机，记录每个 人的行动。我们组除了一名 HR 以外，还有一名摄像师，拍摄我们组的行动。我们组开展了 一系列的攻势和沟通，最后套出了很多重要情报，明确了寻找目标群体的地点（由于项目 是别墅，所以目标群体很特殊）。我们组进行了分工，一大部分人去做问卷调查，另一部 分人套取相关楼盘情报，公司 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 楼盘销售人员不得告知我们相关情报，我们要想办法自 己获取。 在做问卷的过程中，真的很痛苦，执行过程发现了很多困难和问题，可以说顾此失彼，团 队之间沟通上也出现了很多问题，物品管理、礼物分发、劝说别人合影都是困难，并且问 题多多。我们还找到一个外国人，逐条给他翻译问卷，让他填写。大家在调查过程中可以 说不断在创新，为了找到目标群体或是劝说别人填写问卷，各种招数都用尽了，不断想着 更好的方法。HR 和摄像师在旁边记录我们的行动。最后我们终于按时完成了，返回楼盘。 此刻 4 点了，晚上 7 点半我们要进行项目可行性计划展示。于是我们快速打车回到酒店，大 家先凑在一起将问卷进行初步整理和处理，而后开始分工，各自回房间做 ppt，分析数据 。晚饭的时候没有人下去吃，HR 们早料到这一切了，他们打电话给各组一个协调人去他们 那里领晚餐。我代表我们组去领晚餐，他们为我们准备的是肯德基的套餐，每个人的那份 都被分开包装，十分细致，再看他们房间的床上躺着好几个 HR，他们也累得不行了，那一 刻我突然觉得，其实 HR 也很辛苦，大家在面试的时候总是抱怨 HR 怎样怎样，他们的辛苦我 们又有几个人能体会呢？ 我们一边吃着肯德基，一边干活，HR 们开始逐个房间检查，为我们拍照，记录每个人的表 现。晚上 7点半，我们终于做成了。开始团队展示了，每个组都要上台进行展示。而后每 个负责该组下午观察的 HR 就要针对他们组下午的表现进行发问，专门针对下午表现出的问 题发问，让你很难受。一组一组的质疑和发问，这个过程一直持续到晚上 11 点半，HR 宣布 我们都通过了，那一刻我们十分激动，相互拥抱庆贺成功。面试终于结束了。 值得说的一些事是，在面试结束后，公司为我们去苏州面试的 28 人中的 2个 12 月过生日的 人召开了生日晚会，庆贺他们的生日，大家吃着蛋糕。而后，公司的总 HR 带着我们晚上 1 2 点去苏州一家酒店庆贺大家通过，大家不停地喝酒，一直喝到下半夜 3 点。第三天，公司 带着我们逛了一下拙政园。下午的时候我们各自准备乘火车返回，公司的 HR 为我们每个人 都准备好了一袋子晚餐，有水果、方便面、火腿肠、饼干等，十分细心。等我回到北京后 ，我收到了中海的 offer。3 天的时间里，我们 28 人成为了好伙伴，不得不说，团队塑造方 最后给大家一些建议，在这种面试中，大家一定要做自己，做好你自己，表现你独特的一 面，哪怕不是队长也无所谓，我就是一个组员，只要你对团队有贡献，HR 和大家都会记录 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 11 的。地产界十分强调团队精神，这个不是挂在嘴上的，一定要贯彻这种精神，太想表现自 己结果就是你可能表现是最差的。另外，其实牛人哪里都有，有些人可能是一些不太知名 的学校的人，但是他们能走到中海最后一面，他们在团队中真的很有实力和能力，很值得 我们学习，大家不要因为自己是名校就怎么样，在真的行为操作中，名校没什么用，考的 就是你的真实能力。祝明年能看到更多的北大学弟学妹们加入中海！祝福你们！也祝今年 没有拿到 offer 的战友们早日拿到 offer！ 【长沙– 中海地产 –海之子招募计划 -2008.11.30】 11.25 在大街求职网看到了中海地产——海之子招募计划的消息，抱着和以往没什么区别的 尝试心态，登陆了其官网，大多数世界 500 强通常会透过中华英才网、智联招聘等网站提供 网上标准简历，然而中海地产没有，只是获取了一个编号，按照提示下载了他们自行设计的 模板。在“招聘巡回”中竟然发现了 11.29 日将在湖南大学逸夫楼做宣传并现场投简历，顿 觉这说不定是个很好的锻炼机会，于是 11.26——11.28 日全在准备着所需的 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ，冲印生 活照、个性简历等等，期间还办了很多事：报名中国人民银行的考试，帮一个老师买火车 票….. 11.29 早上拿到漂亮的生活照（专为求职准备的）和填写完毕打印好的标准简历，15:00 来 到逸夫楼报告厅，在场的楼上楼下足有四、五百人，果真是吸引力强，会场鸦雀无声（其他 企业的宣讲会多有噪音），全都凝声屏息 地听着一个极像新闻联播的主持人的介绍，逻辑 清晰、语言流畅、音色完美，找了一个空座落座，翻看蓝色大海封皮的宣传册，才对这个企 业有了初步的概念：中海地产是中国海外集团（1979 年 6 月在香港成立）的房地产业务的 品牌统称，世界 500 强成员企业，首家以香港本地业务在港上市的中资企业（国有企业）…… 观看 07 年海之子们制作的 DV，看到一张张朝气蓬勃、 出类拔萃的面孔在这个平台上挥斥 方遒、一展所长，我由衷地羡慕，但同时注意到他们大多为清华、北大、天大、哈工大、华 中科技大学等国内一流学府的精英，可谓是人才金字塔的主宰者，我顿时觉得这真的只可能 是个尝试，不过冥冥之中却又一种说不清道不明 的感觉。 宣讲会结束时，递交了钉着 photo 的简历，工作人员提醒我们尽量保持开机，他们会在最短 时间内筛选简历，并透过短信平台通知我们，效率可真高啊，不愧是 500 强！直到晚上 11 点半，手机 还是静静地躺在桌上，没办法睡觉去！ P.S.回学校的路上，胃不知怎地开始疼了，也许是近来压力大，忙的没有了轻松的机会，它 首先告急了！（胃一直是我的第二个大脑。很多时候，当一件事情发生时，大脑还未来得及 做出反应，胃就开始发出“信号” 了，例如极其想家时，生活中有不痛快的事情发生时……） 11.30 早晨睡到自然醒 8：30 起床，打开手机，一连六条全是中海地产！“尊敬的候选人， 我们诚挚的恭喜并要请您于 11 月 30 日 14：30 参与长沙站演讲评估环节，地点为湖南大学 工商管理学院 310 教室，题目是我的综合竞争力，三分钟，内容、形式不限，鼓励创新。” 没想到感觉应了验，也许这就是人们说的缘分吧！上午打开 pc，却不知道该查些什么，既 然题目是“我的综合竞争力”，只有三分钟，那么必须把自己不同于其他人的方面展现出来。 请教了已经在房地产行业工作的董三姐，得到了一些启发，但思维仍是凌乱、无章可循，隔 壁小卓却已经烂熟于心了！ 穿好之前买的职业正装，化了一个浅浅的职业妆，镜子里的我年轻而干练 ，剪裁得体的衣 服果然能提升一个人的自信。我俩上路了，都引来了很多人的眼神。 找到指定地点，哇塞，40 多个人，男的一律西装革履，女的大都职业套装，个别休闲衣+牛 仔裤显得极不协调，而且更恐怖的是人人手中或打印或手写的密密麻麻一张纸，嘴里念念叨 叨的，而我的包里只有乱写着若干字的八开草稿纸，甚至连核心竞争力都没有想明白，压力 陡增！演讲评估环节准时开始了，由于内容、形式不拘一格，鼓励创新，第一个人连名字都 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 12 没介绍就唱起了一首歌，歌毕人走，倒也洒脱；有的人学营销出身，口才极好，侃侃而谈； 有的人拿着小道具配合着自我介绍……异彩纷呈，长了见识，能认真多啊！临上场前的五分 钟，我稍微把董告诉我的、在网上搜的以及现场的总结整理了一下，就迈着沉稳的步伐（其 实心里虚虚的）上台了，向工作人员递交了个性简历，“各位中海地产的面试官，在场的各 位同学，下午好，今天很高兴有这样的机会，在大家面前展示自己。中海地产是我国房地产 行业的领导品牌之一，长期致力于社会研发和打造中高档住宅，拥有行业内最完善的产业链， 在行业发展史上缔造了许多具有引领意义的标准。然而中海地产却保持这低调而务实、稳重 而内敛的风格，这与我的个性以及所选择的会计学专业有不谋而合之处。我个性开朗、随和、 稳重，永不服输和积极上进是不断要求自己前进的动力，就在上个月拿到了托业考试 820 分的高分。长期担任学生干部，培养了我的大局观念和强烈的集体荣誉感，有系统管理能力， 做事有条不紊，高度责任感。暑期在国电财务公司的实习…..希望中海能为我扬起事业之帆， 乘风破浪，我也为中海做出一份贡献！”在演讲过程中，我不时和对面的三位面试官做眼神 交流，尽量照顾到各个位置的同学，看到年轻的面试官频频点头，心里更添了自信，语速的 有意放慢也很关键！大家为我的表现鼓了掌 ，小卓也说我 show 得不错。听完整个大组的 演讲，已临近五点，绷着很紧张的神经可以松开了，疲惫一涌而上，腿霎那间就不听使唤了！ 后来得知，参加演讲评估环节的只有 100 多人，分为三大组，我是第三组的。 晚上和爸妈、他汇报完所有情况时，已是晚上 11：20，正准备关机，接到了通知我入围第 二轮的通知，要求 12 月 1 日早 8：50 前到达东方红广场集合，着正装穿平底鞋，还提醒我 穿外套吃早餐，这次是电话通知，凸显了入围的人数之少！本已接近混沌的大脑一受到刺激， 立马又兴奋、活跃起来，于是又开始准备学生证、简历，又是拿出职业装，躺在床上时已是 12 月 1 日的 00:20。 12.1 又是连续五天的起早，奔到东方红广场，看到很多高校的学生举着旗帜在做世界艾滋 病日的活动。好不容易看到西装革履的一群人，上前一问果然是中海地产的招聘人员（似乎 西服成了接头暗号 ，呵呵）。昨晚的联想果然是对的，平底鞋是为了爬山方便，今天的要 求是入围的 40 人分为三组，每个大组再分两小组，两个小组交替扮演面试官和应聘者的角 色，最后选出“明星应聘者”和“有待提高者”，并进行集体评议,只不过地点在岳麓山顶的 鸟语林休息处。要求十分钟内各小组到底目的地。天哪！那可是很陡的大路而且平时要花半 个小时才能办到的事情啊，此外我已经疲劳作战 几天了，真不知道待会还能不能胜利会师。 每人领到了一块巧克力和一瓶帖有自己名字的矿泉水 （好人性化哦）之后，我们这一 大组 13 人，按奇偶数分为 2 个小组（偶是 12 号，没想到这个在后面的号码挺有利的，且听 下文）就开始进发了。刚开始大家还各抒己见，对上山之后的活动热烈讨论，可没过多久， 时间明显不够用的我们开始狂奔了，男生或者帮忙拎着女生的包，或拽着女生（这个时候也 顾不得什么矜持了，到达目标地要紧）。气喘吁吁、大汗淋漓的我们看到了几位气质不凡的 男士在山头等候我们了，这就是一会要考验我们的中海地产人力资源经理庄总以及他的干 将。几个石桌上摆放着 07 年海之子们策划编写的书《心中有大未来》和光碟，来不及阅读， 就被提醒开始计时了。在山下的讨论中，我这个偶数组中的三男三女，女孩个个亮丽、聪明， 中南大学的 L 尤其出众，她最先提出了考验对方组的第一轮题目；而湖南大学的 W 又拉着本 校的男生思考第二轮的方案；我们这一小组中还有已经担任中海地产校园大使的两个湖大土 木的男生，虽然是本科生，但是办事沉稳，卓尔不凡，不可小觑，负责评比和资料记录；俨 然我比较孤立，而且从没参加过面试的我，显然处于劣势 ，只能负责第三轮补充提问环节， 换句话说，时间到的话，我就没机会发挥了。可就在 W 和她的同伴争夺了第二轮却一直说不 出所以然时，我顿时想到了同学曾经告诉我的一个面试题，于是适时地抛出来，一下子得到 了所有人的一致同意， “好的，第二轮就有你来负责！”，于是灵机一动，巧妙地争取到了 本小组第二轮的主导权。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 13 对方奇数组开始面我们了，第一轮他们提出的是选择题：假如你是中海地产的 HR（人力 资源人员），你会选择以下哪个人：A.男，40 岁，无学历，20 年会计从业经验；B.男，28 岁，本科毕业但不是会计学，有 2年会计从业经验；C.男，本科应届毕业，无工作经验。我 是 12 号，从 2 号开始答题，有利于我短暂性思考，克服其他人的不足，做出比较合理的选 择与解释。我的答案是 C,理由是本科毕业犹如一张白纸，而中海有着完善的人才培养计划， 从研习计划、启航计划到锤炼计划等等完全可以培养他成为忠于企业的优秀员工，可以描绘 出中海的图画，即人才可塑性强。而其余两位，均有着长度不同的社会工作经历，已经被烙 上了其他的印迹，而中海不需要空降部队，因此 C 是最佳选择。这一回答得到了“面试官” 的肯定，于是我和其他两人进入下一轮环节。我遇到的问题是 1.如果你的上司要求你做假 帐，你该如何处理？2.如果你的朋友和你应聘同一家企业，你是否会为她（他）而放弃工作？ 3.你认为在你们三人中，谁最有可能成为海之子？我对自己的表现很满意，所以给对方的印 象应该不错 。 It’s our turns.第一轮 L 美眉采用的是 30 秒压力测试，对 7 个“应聘者”进行快速 问答，淘汰两个；第二轮， 我来也，大方地向他们介绍完团体讨论情景题：如果你是新入 职的员工，部门经理要出差 20 多天，这时总公司有活动安排下来，经理授权你负责，可是 老员工们却不配合：有人和你起了正面冲突，有人阴奉阳违，资源、资料不共享，你该如何 完成此次活动。就在观察他们反应时，我发现一直在观察我们的 HR 过来和校园大使之一耳 语，被我听到了，大意是不要忽略了刚刚被淘汰的二位同学，于是我临时改变策略，讨论结 束后，由刚刚被刷的二位同学对这五位同学的讨论做出评价，果然可以看出其中的一个稍显 沮丧，注意力飘忽了。后来在最后一次面试中，他被淘汰了，所以说细节非常重要。从山下 到山上，我们每个组都有一位 HR 在观察，留意各个人的反应、表现，可是当时的我根本来 不及在意他，也感觉不到周围来来往往的游人在驻足围观，也许就是进入状态了吧！偶数组 和奇数组稍一评议，就被拉到庄总面前陈述了。首先每个人自我介绍 30 秒，接着个小组派 代表说出“明星候选人”和“有待提高候选人”并陈述理由。对方给我的评价是“***同学 表现不温不火，具有全局掌控能力，逻辑思维清晰，在第一轮、第二轮面试表现出色。”因 此我被选为“明星 候选人“！最后 13 人除了自己再选出一位，最有可能进入中海的人， 有 6 个人都选择了我！ 中海地产的招聘工作确实很具人性化，到中午时分，就安排所有人在附近的餐厅吃饭。 虽然大家刚刚认识几个小时，可是通过一系列的活动，似乎已经成了很熟悉的朋友，彼此留 下联系方式，丝毫没有你死我活的白热竞争气氛。午后的阳 光很是晒人，进入最后一轮面 试的只有 10 个人，其中就有我 。来到山下前年岳麓书院旁的集贤宾馆，我们等待着最后 的面试。庄总是个典型的南方人，狡黠的眼睛，平缓的语气，轻松和你聊天，却又敏锐地观 察你，当我得知北方各分公司招聘名额已满，而只有中山公司有缺口时，我心凉了半截，一 方面薪酬 待遇优厚，又是国有企业，一方面房地产行业毕竟太敏感，我不太愿意自己的职 业起步于此，最重要的就是对未来几年的考虑。所以在关键时刻，我做出了现在想起来都有 些果断的决定——拒绝，就这么擦肩而过了，不知道这个选择对我的人生又意味着什么，会 产生什么样的影响。不想了，只要我踏踏实实走好每一步，就对得起自己，就是有意义的活！ 走出宾馆，路过了七年在长沙求学却从未进去过的岳麓书院，经历了这一周多的纷繁紧张 的压力生活，突然想进去看看，也许宋代的朱熹、张栻、周敦颐等大家能给我点启示，也许 安静的千年书院能缓和一下内心激荡的情绪。“惟楚有才，于斯为盛“，湖南这片热土滋补 了我青春的七年，我在这里获取了人生最宝贵的经历，红枫、亭榭、石碑，胸中有诗意可惜 笔锋渐钝，只能欣赏一代又一代的大师们的格言与文墨。用像素不高的手机拍了些照，挨个 去了各个祠堂，顿时觉得身心清爽，虽然身体累，可是思维却明晰 了。 P.S.深深为中海地产的人性化招聘所感动，从早餐、外套的提醒，到爬山、下山对女生的格 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 14 外关心，都让人对这个企业心生向往！ 【青岛 – 中海地产 –置业顾问 –城市评估-2008.12.18】 从等待中海的到来，到进入中海一轮筛选、演讲评估，再到今天上午的城市评估，有过忐忑 不安，有过失眠，有过欣喜，但最多的是在不断地反思：为什么选择中海？我又具备了什么？ 得到了什么？ 不知各位与我的职业选择因素是否相同，在我心中，理想的职业是建构在三个因素之上： 行业和企业是否有良好的发展前景？是否适合自己？以及是否拥有良好的职业氛围和人力 资源体系。 前不久在论坛看到去年的帖子上有学长质疑 HR 中海的薪酬有无竞争力以及和招聘过程的繁 复——参加海之子招聘之前，我个人没有切身的体会，因此无言以对；而当伴随着与中海距 离的一步步拉近，我则越来越强烈的感受到，中海对于每一个心中有理想的学子所产生的巨 大吸引力。 今天上午，在参加青岛站城市评估的过程中，中海文化对团队凝聚力的打造和对每一个人素 质的全面揭示，更让我（我想也是每一位经历过的人都能感受到）的身心受到从内到外的洗 礼。在模拟环节中，我所在的小组，开始时也比较急躁，但在迅速调整之后，每位成员的表 现让人钦佩和感动：绍青师哥说自己写字快，于是自告奋勇承担笔录工作；晓林师姐主动要 求负责记时……，在整个过程中，没有一个人去争着表现自我，而是根据自己的特点主动承 担每个步骤的工作，哪怕再小再不起眼的环节，也用心去做。在评分阶段，成员们也是严格 执行事先制定好的标准，反复商讨辩论，才得出最终的结果。在短短的时间里完成一项从策 划到分析再到定性的任务，可以说不仅仅是对每一位入选者者综合素质最真实的考察，更重 要的是对整个团队凝聚力的巨大考验，幸运的是，身边的每一位兄弟姐妹不仅出色的完成了 任务，更以他们的谦逊和负责使得我们的团队发挥出最大的实力。相信每一位入选者在平日 里都是所处群体中的佼佼者，但能够让一群素不相识的年轻人在短短一个多小时的时间里迅 速凝聚，成为相互包容，共同进退的亲密战友。再过回头想想万千学子心中难舍中海情节的 原因，也就不足为奇了。（因此可以说中海每一个应聘环节都是对中海文化的独特体现，尽 管有人会认为几轮下来过程繁复，但我在这里想问一句，又有谁见过在如此紧凑的环节衔接 和巨大工作压力下，比中海更高的办事效率呢！） 而在其他时间，中海的面试官们也用不时的鼓励和由衷的微笑，让在场的每一位同学得到深 深地鼓励，从进门时的接待人员，到合影留念时公司领导，每一个中海人始终微笑以对，让 我对以往专业人士不苟言笑的谬论进行了彻底的推翻。在这里对中海的 HR 们表示诚挚的感 谢，三天车轮战下来，每一位同学都身心疲惫，可想而知他们的工作压力（因此我不相信 HR 们能够去再分心应付所谓的“暗箱操作”） 三天下来，朋友说我这人变瘦了，但是目光却变得愈显坚毅了，呵呵！回想一下，三天的过 程，虽然来回奔波，但和每一个尊敬中海学子一样，我收获到的是，成长。 再次感谢中海，感谢小组的兄弟姐妹，你们的风采和谦逊足以令身边的每一个人敬佩。 最后送上一段话与大家分享： “不要看重你 3 年 5 年做的能做到什么职位，得到多少钱，而是要重视你能在什么样的职业 环境，和什么的人一起工作。”与其执着于职业目标，不如进行职业能力的踏实积累；中海 带给我们一种精神：因为务实以对，所以秉承诚信；因为始终求精，所以不断创新；因为有 优秀的团队，所以造就了不断成长的英才！ 【成都 – 中海地产 –成都综合管理岗-2008.12.01】 今天 12 点半，走出川大，阳光温柔，我，圆了我的中海梦，今天，我是海之子。 www.dajie.com- 中国最先进的大学生互动求职平台 15 最为中国房地产的领导企业，今天，我见证了中海严格的内部控制，新颖的面试流程，中海， 无愧于中海。 通过资格申请，通过宣讲会现场收简历，通过简历筛选，通过演讲评估，今天，我站在了中 海城市评估中心，和来自成都高校的精