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Visio-sun-CS-LC3116081-员工辞职流程图.pdf

Visio-sun-CS-LC3116081-员工辞职流程图

创世荣光
2011-06-09 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《Visio-sun-CS-LC3116081-员工辞职流程图pdf》,可适用于人力资源领域

规范公司员工的辞职(离职)稳定员工队伍留住人才降低人力资源成本。公司内所有员工。详细说明见流程说明文件。⑴欲申请辞职的员工填写辞职申请表(此表格统一格式要求可由行办、人力资源部、公司网站处获得)。填写此表后交部门直接领导由其在此表签署意见包括该员工辞职后对本部门的工作造成的近期及远期的影响以及该员工岗位的人力需求)。⑸人力资源部从公司利益及人力资源成本等方面考虑决定该员工是否值得挽留及挽留的可能性。⑺如经过各方面沟通(包括其直接领导等)员工放弃辞职的想法可从引起其辞职的个方面因素考虑进行有效的安抚和稳定(如因其部门内原因部门领导也需要参与这个过程)。⑼经过沟通员工撤销其辞职申请。⒀如通过一系列的工作或此员工不值得挽留或挽留无望(人力资源部可适当行使权力不必将所有辞职业务的决定权上移到上级部门)可进入辞职的具体手续环节。⒂符合公司辞职手续等各项环节要求后解除劳动合同通知员工本人及其单位负责人并出具员工在本单位工作情况及正常离职的报告书给员工本人。人力资源部对其工作岗位及用工及时评估与其单位负责人开始处理补岗工作。员工辞职申请书员工辞职造成的影响的评估报告员工工作及离职报告书离职申请未通过通知书公司基本法公司人力资源管理制度员工辞职管理办法员工辞职流程图员工辞职流程图流程名称:员工辞职流程图责任部门:人力资源部编号:CSLC日期:版本:V编制人:孙玉波批准人:责任人:流程说明创世荣光成就梦想创世荣光关注您的成长QQ:Email:sunyubogmailcomQQGroup:⑴递交辞职申请书辞职员工部门(中层)领导人力资源部总经理董事会⑷挽留是否⑶辞职造成影响的评估⑸沟通⑹沟通成功是⑺人本关怀⑼撤销辞职申请书⑻沟通、协调、稳定否⑽有必要请示董事会⒀工作交接是⒁审核⒂解除劳动关系⒃工作及离职报告书⑿审批⑾审核否是否否是⒄离职申请未通过通知书⒆员工安抚流程⒅员工安抚职业关怀是否⑵评估辞职对本部门的影响创世荣光倾情制作

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