建筑行业2010

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C O M 应 届 生 职 礼求 大 包 2010 建筑 业行 篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 编 应届生论坛行业求职版： http://bbs.yingjiesheng.com/forum-1667-1.html 应届生求职大礼包 2010 版-其他行业及知名企业资料下载区： http://bbs.yingjiesheng.com/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： http://bbs.yingjiesheng.com 点击 Adobe Acrobat 左侧书签(BookMark)功能可查看目录 应届生找工作，上应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 【申明】：鉴于网络上有大量模仿者推出类似应届生求职网 YingJieSheng.COM 的“应届生求职大礼包”， 内容中相关公司的招聘信息介绍全都是过期信息，且在没有得到相关公司的授权下在相关内容中充斥大量求职 培训收费广告，极易误导广大 2010 届同学，给部分公司的 2010 校园招聘造成恶劣影响。应届生求职网 YingJieSheng.COM 友情提醒：相关公司的招聘信息介绍请以应届生求职网 YingJieSheng.COM 为准，应届生求 职网推出的“应届生求职大礼包”内容中绝对不含任何求职培训收费广告，希望广大同学明辨，以免被误导。 同时，有模仿者将本站精心编辑的《2010 届应届生求职全程指南》内容复制，改头换面，假冒的求职指南 内容格式混乱，且大部分内容丢失，影响阅读，也请广大同学明鉴： （1）假冒的求职指南版本中，第二章行业企业介绍只有空目录而无实质内容，只有单一的广告链接；而 本站原创的《2010 届应届生求职全程指南》第二章给出了本站原创的所有行业企业求职大礼包的下载地址。 （2）求职中搜索引擎的使用技巧章节中，本站原创的《2010 届应届生求职全程指南》给出了应届生职位 全文搜索引擎http://s.yingjiesheng.com 的使用技巧介绍；而假冒的求职指南版本中无。 （3）简历及求职信章节中，本站原创的《2010 届应届生求职全程指南》给出了格式简洁整齐的中英文简 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.................................................................................2 一、建筑行业概述...........................................................................................................................4 1.1 建筑行业的概念................................................................................................................4 1.2 中国建筑行业概况介绍....................................................................................................4 1.3 中国建筑企业的类型........................................................................................................4 1.4 中国建筑企业的特点........................................................................................................5 1.5 我国建筑行业的发展趋势................................................................................................5 1.6 我国建筑行业的品牌策略................................................................................................5 二、走进建筑行业...........................................................................................................................6 2.1 建筑行业人力资源现状....................................................................................................6 2.2 建筑行业热门岗位............................................................................................................7 2.2.1 职位介绍................................................................................................................8 2.2.2 相关优质专业......................................................................................................10 2.3 建筑行业人才流动状况..................................................................................................11 2.4 以建筑工程师为例..........................................................................................................11 三、建筑相关企业.........................................................................................................................13 3.1 相关企业榜单排名..........................................................................................................13 3.2 相关企业介绍..................................................................................................................15 3.2.1 中建国际..............................................................................................................15 3.2.2 中国建筑工程总公司..........................................................................................16 3.2.3 金门建筑..............................................................................................................16 3.2.4 上海现代建筑设计（集团）有限公司 ..............................................................18 附录 ................................................................................................................................................20 2008 年度世界 500 强公司工程建筑企业名单 ....................................................................20 中国建筑企业百强风云榜.....................................................................................................21 附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................................................23 内容声明： 本文由应届生求职网YingJieSheng.COM（http://www.yingjiesheng.com）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生求职大礼包 2010 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 YingJieSheng.COM 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 3 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 一、建筑行业概述 1.1 建筑行业的概念 在中国通用的建筑业的概念可以分为广义和狭义。 第一、广义的建筑业反映的是建筑产品生产的全过程及参与其过程的各个产业和各类活 动，涵盖了建筑产品的生产以及与建筑生产有关的生产和服务内容，包括建设规划、勘察、 设计、施工及安装、建筑构配件生产、建成环境的运营、维护及管理、相关的技术、管理、 商务咨询和中介服务、相关的教育科研培训等活动，这种定义反映了建筑业真实的经济活动 空间。 第二、狭义的建筑业是指国家标准的产业分类中的建筑业，则属于第二产业，产业内容 包括房屋建筑工程和土木工程的建造、设备、线路、管道安装、装饰装修等活动。 1.2 中国建筑行业概况介绍 改革开放二十多年来，我国建筑业得到了持续快速的发展，建筑业在国民经济中的支柱 产业地位不断加强，对国民经济的拉动作用更加显著。 随着市场经济的发展，建筑施工企业面临着激烈的市场竞争。加入世贸组织，在给中国 建筑业带来难得的发展机遇的同时，也带来了不可避免的冲击和挑战。将来要直接面对国际 承包商的竞争，国内建筑市场以及参与国际工程承包市场的竞争将会愈发激烈。 管理信息化是传统产业获得新生的必由之路。我国建筑企业能否在激烈的市场竞争中立 于不败之地，关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的建筑产品。充分运用 信息技术所带来的巨大生产力，提高自身的信息化应用水平和管理水平, 应该作为提升建筑 行业竞争力的重点，这也是国外优秀建筑企业发展过程中的实践总结。 建筑业具有土地垄断性和不可移动性等特点，建设工程产品的生产具有单件性、流动性、 地域性、周期长和生产方式多样性、不均衡性，以及受外部约束多等特点。随着建设工程项 目的类型和特征的日趋复杂化，建筑产品的精益化，工程服务方式的多样化、市场化的进程， 使得建筑企业对建设项目管理的精益程度要求也越来越高。 1.3 中国建筑企业的类型 在中国，建筑业企业可按其所有制制度分为全民所有制、城镇集体所有制企业、农村建 筑队等三种，其中全民所有制的比重最大。全民所有制企业隶属于中央或地方政府部门，所 以受到多方面的行政干预。众多企业利用政府机关事业单位的身份，利用 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 或行政手段来 承包项目。 建筑工程项目应根据项目的全过程综合考虑，但是，受到计划经济体制的影响，行业管 理分阶段、分部门进行管理，仍存在行政部门进行行业管理的惯例。执行国有部门建筑项目 的组织、机构按部门、专业领域、专业公司构成多元化结构。即主管各个产业和行业的中央 政府部门或专业公司自行管理建筑工程和建筑企业以及建筑人员。除中国建设部外，铁道部、 水利部、交通部、机械工业部、电子工业部、林业部、冶金工业部、邮电部及各个部门、各 领域专业公司分别运营建筑管理及施工组织。 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 4 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 另外，中国建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。第一，获 得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对主体工程实行施工承包。承担 施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分 包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业。第二，获得专业承包资质 的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。 专业承包企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应劳务分 包资质的劳务分包企业。第三，获得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或者专 业承包企业分包的劳务作业。 1.4 中国建筑企业的特点 中国的建筑企业及房地产开发企业的特点是企业数量繁多、规模小、经营技术水平较低。 另外大多数建筑与房地产企业的资产负债比率为 70-90%。1990 年代之前创建的企业大部分 是由国家行政事业单位经体制改革而来，即官商。这些企业是在垄断和政策保护伞下发展的， 所以，在市场机制下竞争力非常弱。 1.5 我国建筑行业的发展趋势 我国建筑行业应该走建筑工业化的道路，采用社会化大生产方式来建造最终建筑产品的 方式就是建筑工业化，即从传统时以手工操作为主的小生产方式逐步向社会化大生产方式过 渡，使劳动生产率、建设速度、主要建筑产品的数量等各项技术经济指标跨入世界先进行列， 形成现代化。 21 世纪的前 10 年是我国建筑业振兴和发展的关键时期建筑业将会有一个较大的发展。 “九五”期间，我国全社会固定资产投资总额 13 万亿元以上，年增长 10%，这些投资的 60% 以上需靠建筑业完成。今后较长时期国民经济生产总值年增长率在 9%-10%，建筑业将高于 整个国民经济 2-3 个百分点的速度增长，2000 年，建筑业当年完成总值 5000 亿元以上，到 2010 年，建筑业当年完成增加值达到 10000 亿元以上，使建筑业真正成为国民经济支柱产 业，为此，不可能依赖手工操作的小生产方式来完成，必须依据社会化大生产方式，走建筑 工业化、现代化道路，极大提高建筑生产力，出色完成建设任务，更好满足人们物质文化生 活的需要，为国民经济创造雄厚的物质技术基础。 其工业化的内容包括：采用先进、适用的技术、工艺和装备，科学合理地组织施工，发 展施工专业化，提高机械化水平，减少繁重，复杂的手工劳动和湿作业发展建筑构配件、制 品、设备生产并形成智谋的规模经营，为建筑市场提供各类建筑使用的系列化的通用建筑构 配件和制品，制定统一的建筑模数和重要的基础标准，合理解决标准化与多样化的关系，建 立和完善产品的标准、工艺标准、企业管理标准、工法，不断提高建筑标准化水平，采用现 代管理方法和手段，优化资源配置，科学的组织和管理。 1.6 我国建筑行业的品牌策略 中国建筑市场的不断发展，促使中国建筑业逐渐进入品牌竞争时代。一方面，品牌展示 了企业的综合形象，具有不可估量的市场价值，它的形成始终贯穿于企业发展之中，另一方 面，品牌是又一个建筑企业综合素质的标识，它不能被企业的规模和业绩所替代。综观现代 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 5 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 建筑企业的成功与失败，无一不与其品牌塑造的成败密切相关。因此可以说，品牌已经成为 建筑企业生存与发展的重要支柱，以及建筑企业参与国际竞争的利器。甚至可以说，品牌必 然是未来建筑企业的核心竞争力。 二、走进建筑行业 2.1 建筑行业人力资源现状 1、 建筑业人力资源数量总体上较少 目前，建筑业人力资源数量总体上较少，尤其是初、中、高级技术工人的比例严重失调， 高级技术工人占技术工人总数比例不足 1%，与发达国家的 40%以上相去甚远，技师、高级技 师更是奇缺。在这种情况下建筑企业纵有周密的发展计划和宏伟的蓝图，有最先进的机械设 备，如果施工现场缺乏足够的有操作能力的高技能操作工人，企业的一切努力将是事倍功半， 甚至只能停留在规划和图纸上，导致计划的夭折。 造成建筑业技术工人严重短缺的原因，主要有： 一是技术工人社会地位太低。长期以来，我国人才的定位是：有学历和有职称的人员。 在企业内部一直存在着'干部'和'工人'两种身份，工程技术和经济管理人员是人才，技术工 人是普通劳动者、是苦力，而不是人才，两者之间差距明显。在各种待遇上，人为降低技术 工人的标准，技术工人待遇远低于干部的水平。在这种观念的引导下，职工纷纷参加学历教 育，不下功夫钻研技能技术。受传统人才观念的影响和制约，产业工人的技术贡献被严重低 估，加上社会环境的诱导，技术工人不安心本职工作，不愿意长期当产业技术工人。学生在 升学报考志愿时，绝大多数是先选大学本科、大专、民办高校、中专，最后没有办法不得已 才上技校。 二是职业技术教育发展严重滞后。多年以来，在用人制度和传统的人才观念的影响下， 学历教育倍受青睐，人们普遍认为学历教育才是培养人才、吸纳人才的最佳选择，而对职业 技术教育很不重视。特别是近年来，一些技工学校，因企业经济效益不佳而日渐萎缩，一些 技工学校、职业高中出现了效益差、招生难的恶性循环，相继关停并转，或承包给个人，承 包给个人的职业技术学校，只顾急功近利，主要开设电脑、文秘等热门专业，将传统的产业 技术工种逐渐荒废。职业技术教育发展的滞后，导致了产业技术工人的青黄不接，产生断档。 三是技术工人储备不足。从计划经济到改革开放的相当一段时间，我们长期处于短缺经 济、卖方市场，一个企业只要能快速生产出产品，不需注重产品质量，只要产品质量不是特 别差，一般都能在一段时间内占领市场，从而实现较大利润，商品房更是如此，在我国现阶 段商品住宅供不应求，常常是还在规划阶段，已经预订一空，根本没有形成靠质量、靠品牌 占领市场。在这种惯性的作用下，企业认为只要有大量的简单劳动力，哪怕是放下锄头的农 村剩余劳动力，就能获得利润，势必产生对技术工人不够重视的现象，不注意技术工人的培 养和储备。近几年来，企业一方面实行减员增效、下岗分流政策；另一方面在工资待遇方面， 技术工人得不到重视，导致一部分能力强的技术工人或转岗或流失。 四是人才高消费观念的影响。当前，很多企业在招聘人才，使用人才上认为文化层次越 高越好，明明是普通技术工人可以胜任的岗位，却偏偏要招本科生、研究生来装点门面，还 有，只注重管理人才，提高管理人员待遇，忽视广大技术工人的存在和作用。 在现代企业中，技术工人的重要性尤为突出，技术工人是体力劳动和脑力劳动两者相 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 6 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 兼的技能型人才。高技能人才和能工巧匠是生产一线的技术带头人，他们在技术攻关、新技 术传授、高技术的生产加工、复杂设备的调试维护、事故隐患的防止排除等方面，起着一般 工程技术人员起不到、也无法替代的作用。市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业的高技 能人才，是企业出效益、创优质、保安全的重要保证。因此，培训高技能人才和能工巧匠， 解决技术工人短缺现象，让技术工人更好地做出贡献，应该是我们的一项重要的基础性工作， 也是我们长期坚持的一条坚定不移的措施。 2、 工人队伍素质偏低 据不完全统计，在我国单单从事建筑装饰行业的工人已达８５０多万人，这支队伍为促 进建筑装饰行业的发展做出巨大的贡献。但同时存在着一个严重的，令业内同仁担忧的问题， 大量的农村剩余劳动力和其他行业转岗人员进入装饰行业，绝大多数人员没有接受到系统的 技术培训，专业技能参差不齐。随着高层建筑的施工要求，新材料新工艺层出不穷，但是这 些没有受过专业技术培训的人员往往不能很好地掌握新技术新工艺，往往会给工程本身带来 质量问题。对于这个问题，身为北京建工一建装饰公司企划部部长杨友民也有同感，他站在 企划工作的角度分析指出，一线工人的素质不仅是劳务问题，还关系到企业和行业如何发展 的深远话题。 3、高素质的综合型、专业型人才的匮乏现象更是凸现在建筑行业。 从 2004 无忧工作网对各行业职位需求的分析来看，建筑、房地产行业的职位需求数量 始终列居前十位，大部分职位要求大学学历，其中 30%以上的招聘职位是中高层管理和操作 人员。从招聘条件来看，企业对应聘人才的学历要求越来越高，这是为什么呢？近两年，建 筑市场越来越重视人才的发掘和培养，同时对人才的素质和学历要求也日渐增高，这些变化 都与近期建筑商越来越重视市场调研、营销策划有密切关系。而策划力度弱的背后隐藏的是 中高级人才的短缺现状。在目前的建筑业人才市场上，最抢手的莫过于既懂规划又懂设计的 具有多年当地建筑业丰富经验的建筑师、策划师，这部分人才即使年过不惑，也依然是许多 公司争夺的对象。 2004 年度建筑行业紧缺人才主要有以下六类 a、 建筑师和规划设计人员占紧缺人才的 37%； b、 专业工程师占紧缺人才的 19%； c、 监理工程师占紧缺人才的 15%； d、 财务管理和投资人员占紧缺人才的 15%； e、 电气工程师占紧缺人才的 7%； f、 项目经理占紧缺人才的 7%； 4、 职位需求多样化 某人才市场提供信息显示，房地产、建筑行业的职位需求体现了多样化的特点，从设计、 预算员（市政/土建/暖通/电气）、采购员、策划人员、销售总监、工程技术人员、前期开发 报审员、档案管理、技术、销售到管理工作的各个层面都有大量职位需求，并要求应聘者熟 练掌握建筑行业相关的运作程序或具有行业的工作经验。 2.2 建筑行业热门岗位 技术类：暖通高级技工、电气设计师、设备设计师、工程造价师、成本核算员、预算师、建 筑工程师、工程监理师、房地产经纪人、建筑模型师、物业员、质检员、实验员等； 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 7 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 管理类：项目经理、装饰副总经理、财务主任、安全主管、技术主管、计量主管、土建技术 管理和土建施工管理主管等； 其他：销售代表、施工人员、市场开发人员、翻译等。 2.2.1 职位介绍 建筑师 是指参与建筑物、构筑物计划立项、设计、施工、竣工验收等的工程 技术人员。 工作职责： ① 与用户交流形成需求分析，然后根据需求分析进行设计形成 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ； ② 在施工期间，把好技术关，根据施工的实际情况做出合理的调整 和细化； ③ 参与建筑工程的前期策划； ④ 参与经济核算，参与选材和用材； ⑤ 在房产开发商和设计院之间进行协调沟通，以使双方满意与一致； ⑥ 工程竣工后参与验收工作。 土建工程师 土木·土建工程师是指从事普通工农业与民用建筑物、构筑物建造施 工的设计，组织并监督施工的工程技术人员。 工作职责： ①研究工程项目，勘察施工地址； ②计算、设计建筑结构并编制成本概要、施工计划和规格说明； ③确定材料的种类、施工设备等； ④编制工程进度表，并指导施工； ⑤计划、组织和监督建筑物的维护和修理； ⑥研究与开发在特殊地质条件和困难施工条件下新的施工方法； ⑦对建筑施工进行监督检查。 给排水工程师 给排水工程师是指制定工程项目的给排水工程具体施工方案，现场指 导给排水工程施工过程并提供技术支持的人员。 工作职责： ①办理给排水方面配套手续； ②设计工程的管网； ③编写给排水施工工程方案，并监督实施； ④对工程项目中的给排水工程进行技术分析，监督、管理施工过程中 的给排水工程； ⑤开展给排水工程所需设备的供货商和土建施工单位的招标选择工 作； ⑥协调专业施工单位与有关方的关系。 总工程师是一种行政职务，并不是技术职称。 往往由技术水平过硬的资深技术人员担任，但也有例外的情况。 在我国一般有高级工程师、工程师，助理工程师和技术员这几个等级。 总工程师 结构师 结构工程师是指从事房屋结构、桥梁结构及塔架结构等工程设计及相 关业务的专业技术人员。 工作职责: 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 8 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM ①完成相关的结构课题的设计、验证和确认； ②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的要求，满足可测试 性、可生产性要求； ③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制； ④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进；新项目结构相关技术 文件的编写和准备，以及相关的技术支持； ⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。 监理工程师 监理工程师是指取得政府主管部门核发的监理工程师执业资格证书并 经注册的监理人员。总监理工程师是指由监理单位法定代表人书面授 权，全面负责委托监理 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的履行、主持项目监理机构的监理工程师。 工作职责: ①对工程监理合同的实施负全面责任； ②根据项目情况确定监理机构人员分工； ③负责监理机构日常工作，定期向监理单位报告； ④检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行监理 人员调配，对不称职的监理人员应调换其工作； ⑤主持监理工作会议，签发项目监理机构的文件和指令； ⑥审查承建单位资质，并提出审查意见，审定承建单位的开工报告、 系统实施方案、施工进度计划； ⑦组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专题报告和项目监 理 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 ； ⑧审查承建单位竣工验收申请，组织有关人员进行竣工测试验收，签 认竣工验收文件。 暖通工程师 暖通工程技术人员是指制定工程项目中的暖通工程具体施工工程方 案，现场指导暖通工程施工过程，并提供技术支持的人员。 工作职责: ①承担项目中暖通工程技术分析工作； ②主持暖通工程招标工作，并签定合同、协议，选择施工队伍等； ③编写暖通施工工程方案，并监督实施； ④办理暖通方面配套手续； ⑤审核暖通专业图纸； ⑥验收暖通施工工程。 路桥工程师 路桥·隧道·港口·航道工程师是指从事公路与城市道路、桥梁与隧 道地下工程的规划、勘测、设计、施工、养护与研究的工程技术人员。 工作职责: ①研究、规划、勘测道路的线路位置； ②研究、确定道路沿线的生态环境系统和古迹、景观保护系统，预防 洪水、山体塌滑、泥石流及沙灾； ③研究、规划、勘测、设计沿线的桥梁、隧道、涵洞的施工位置； ④规划、设计并制定道路、桥梁、隧道、涵洞的施工规范和安全操作 规程； ⑤设计、计算桥梁、隧道、涵洞德结构，并进行施工设计； ⑥制定施工方案、施工进度计划、施工材料及设备清单，并核算施工 成本； 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 9 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM ⑦指导工程施工； ⑧研究、设计、制定道路、桥梁、隧道的维护保养与修缮计划方案。 项目经理 项目经理是指受企业法人代表人委托对工程项目施工过程全面负责的 项目管理者，是企业法定代表在工程项目上的代表人。项目经理必须 取得《建设工程施工项目经理资格证书》才能上岗。 项目经理在工程项目施工中处于中心地位，起着举足轻重的作用。一 个成功的项目经理需要具备的基本素质有：领导者的才能、沟通者的 技巧和推动者的激情。 1.项目经理应对承接的项目所涉及的专业有一个全面的了解。 2.项目经理要有一定的财务知识。 3.项目经理应对按合同完成项目建设有必胜信心，并在实际工作中做 到言行一致。 4.工程建设合同的签订尽量避免感情因素。 造价工程师 造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部 门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计 价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。 工作职责: ①项目建设前期工作，即预可研与可研阶段的投资估算； ②工程初步设计概算、施工图预算、工程结算、竣工决算和工程招标 标底、投标报价的编制及审核； ③对工程造价进行监控以及提供有关工程造价信息资料等业务工作； ④执行公司制定的工程造价 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和办法，正确执行和运用定额标 准，并能够及时反映有关情况； ⑤承担工程成本定期分析工作，并提出相应的改进措施和意见； ⑥参与工程招标评标、合同谈判、承担预算和审查、验工计价、结算 与决算工作； ⑦协助工程质量验收工作。 2.2.2 相关优质专业 我国现代化建设的不断推进带来了建筑行业的迅猛发展，也为建筑类人才创造了大量的 就业机会。近几年的毕业生就业市场上，建筑类、土建类人才十分看好，社会需求量在各学 科类别中一直名列前茅，2006 年已经跃居第六位。 相关优质专业： 1. 城市规划 需求指数：★★★★ 专业素质要求：具备一定的空间思维能力，有绘画基础最好。 修业年限：四年或五年 授予学位：工学学士 2. 建筑环境与设备工程 需求指数：★★★★ 专业素质要求：具备工程制图能力，能熟练应用计算机。 修业年限：四年 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 10 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 授予学位：工学学士 3. 给水排水工程 需求指数：★★★★ 专业素质要求：具备工程制图能力。 修业年限：四年 授予学位：工学学士 2.3 建筑行业人才流动状况 1、建筑施工企业是行业流动人才的主要来源，来自于建筑施工企业的流动人才占到流动人 才总量的 62％。 2、从流动人才的供给地区分布来看，外省市的建筑行业人才的流动也走出了地域限制，到 北京寻找发展机会的行业人才越来越多了。 3、流动人才中，部门经理以下职级的人员超过 55％；部门经理、项目经理占总量的 32％； 高级职位(总监、副总经理、总经理)的供给量占 13％。 4、流动人才中，各类工程技术人员占行业人才总供给量的 63％。 5、在建筑行业的流动人才中，3 年以下工作经验的人员流动性最大，供给量最大，占到总 流动人才的 51％。 6、大专和本科毕业的人才供给量最大，占到了总量 87％。 7、55％的流动人才具有中高级职称，这部分人才的流动性较强，市场供给量较大。 8、流动人才男性占 70％，这样的结构和比例恰恰反映了建筑行业用人的主要特点。 9、具有硕士研究生以上学历和具有海外留学背景和工作经历的高级人才已经出现在流动的 高级人才中，市场供给量占流动的高级人才总量的 11％。 2.4 以建筑工程师为例 建筑工程师需要结合工程科技与文化艺术，甚至哲学理念，为人民的居住空间创造出安 全以及美感来。 在工作过程中，欢迎天马行空、惊天地、泣鬼神的创意，但请务必注意，安全是第一位 的。 门派技能 拟定项目设计指导书，组织完成项目的规划、建筑设计方案，与设计单位和客户沟通； 指导、准备、绘制建筑设计图和效果图；组织完成项目建筑施工图设计，控制施工图设 计质量与进度； 现场设计变更的协调及监控。 入门资质 画图这一行业蕴含着丰富的专业素养，因此入门根基很重要：科班出身，多需要大学本 科学历，建筑学相关专业。如同电影“少林寺”中以双臂伸直提水作为入门练习，这一行业 刚入门者，就是趴在电脑前画图、修改、总结、再画图、再修改、再总结……周而复始，勤 练基本功。当然，得谙熟各种专业设计软件。 Pass 要从“助理”修炼到“师”这一级别的，基本要练个 5 年 8 年。这一行非常看重 资格认证和从业经验，考证是大势所趋，几乎所有的招聘广告上都写着“一级注册建筑师优 先”。此外，若要在这一行业长久发展，“中级职称”几乎成了必须修炼的。一般本科毕业 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 11 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 工作 1 年后自动转为助理工程师，评为助理工程师后 4 年评工程师；硕士毕业后 2-3 年评工 程师；博士毕业后 1 年评工程师。无论是考证还是评职称，都需要较长的专业工龄。 能力除了 Pass，还需要具有丰富的施工图设计和强劲的方案设计能力。想独当一面的， 需要熟悉国家及地方有关本专业的各项规范和标准，有独立主持工程项目的能力，最好担任 过项目负责人。 精神除了上述这些“硬”条件，“软”条件也不可或缺：职业道德和敬业精神是第一位 的，此外，还需要有极强的独立处理问题的能力，良好的沟通和团队合作精神。 语言如若想去外资背景的设计所，则相当看重语言能力。除了英语，最好还能掌握外籍 设计师所属国家的语言，以便沟通交流。 入门经 加班加点做这行的作息时间很极端，忙碌时期，晚上通常加班到很晚，通宵是家常便饭。 长此以往，陷入“晚上班＋晚加班”的恶性循环。 协作沟通建筑工程师通常站在这个行业的最前沿，因此万众瞩目。但建筑、结构这两项 是密不可分的整体，所以建筑工程师千万不可只注重形意上的追求，忽略结构上的造诣。要 成为一个好的建筑工程师，需要和结构工程师协作沟通、紧密合作，这两者相辅相成、缺一 不可。 全能冠军建筑工程师外表看来风光，但其实很是累人。想成为一个好的建筑工程师，除 了精通建筑工程，还要熟悉水、暖、电等方面的理论和实践，最好是个全能型选手。除了做 方案、设计施工图，如若手中握有不止一个项目，还得协调好各个项目的设计进度。除了和 负责结构、设备等专业的“自己人”沟通，还得和施工单位、业主等“外头人”打交道，在 与之周旋，“斗志斗勇”的过程中，不停地修改施工图，还不知结果是否能保持原有设计的 面貌。 据业内人士称，“建筑的美感可由对墙面之处理、对开窗之比例、墙面与开窗面积之对 比、建筑物之造型及其材质之应用、建筑物内部空间之流畅及感受、空间节奏之安排等产 生”，而面对如今国内房地产的“大跃进”，建筑工程师成了和时间赛跑的“追风族”，很 少有时间推敲方案，更难以加入自己切实的思考创意。 任督二脉 现状据介绍，2005 年在上海建设与建筑行业中，建筑师和规划设计人员最为紧缺。建 筑工程师分为一级、二级两种，主要负责建筑物的外观设计、环境设计、绿色环保以及艺术 各个方面。目前国内建筑工程师人数非常少，需求量很大，是国内建筑行业的稀缺人才。 据《建筑实录》报道，英国 City&Guilds 公司收集的 2005 年快乐指数显示，建筑师在 英国是“最不快乐的职业之一”，只有 2%的建筑师能在工作中找到乐趣。建筑师感到不快 乐的原因很大程度是由于职业风险、工作进度艰辛而缓慢、自我价值无法体现等，具体原因 不一而足。 晋升建筑师对专业背景要求非常强。一级注册建筑工程师报考者专业背景适合还必须从 业 2～10 年之间不等；如报考者专业背景不适合，则必须从业满 15 年且具有丰富项目负责 经验；二级注册建筑工程师的报考条件宽松一些。 秘传“薪”经 薪资黄金点上海地区建筑工程师的平均年薪差不多达到 94000 元，外商独资欧美公司最 高，为 14 万元，为业内平均薪资的 1.5 倍还要多；其次是外商独资非欧美公司，近乎 11 万元。合资/合作非欧美公司和国企均能拿到 10 万元左右的年薪。相对而言，民营私企逊色 不少，为 8万元出头，未达到行内平均年薪。 硕士学历薪资约为平均薪资的 1.3 倍以上；外语能力精通者的薪资为平均薪资的 1.24 倍，熟练者为平均薪资的 1.1 倍； 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 12 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 愈老辣愈金贵，工作年限越长，报酬越丰厚，5～8 年工作经验是薪资快速增长期，而 10 年以上从业者的报酬则令人瞠目结舌。 福利 从事这一行业的，薪资构成除了收入，还有相当一部分是从项目分红中所得。 上海的从业者约有半数都可享受公司提供的培训计划，有 2 成左右的从业者可享受补充 医疗、人身、养老保险以及房贴。平均带薪假期为 10 天。 三、建筑相关企业 3.1 相关企业榜单排名 2008 中国十大建筑公司品牌关注度排行榜 1 中国建筑总公司 2 中国建筑工程总公司 3 中建 4 中铁建 5 北京城建 6 北京建工 7 上海城建 8 广州建筑 9 浙江建设 10 中国路桥 2007 中国十大建筑公司品牌关注度排行榜 1 中国铁道建筑总公司 (领导品牌) 2 中国建筑工程总公司 (领导品牌) 3 上海现代建筑设计（集团）有限公司 (领导品牌) 4 中国建筑技术集团有限公司 (知名品牌) 5 中国建筑国际集团有限公司 (知名品牌) 6 湖南建设集团有限公司 (知名品牌) 7 四川华西集团有限公司 (知名品牌) 8 中国联合工程公司 (知名品牌) 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com 第 13 页 共 27 页 应届生求职大礼包2010版——建筑行业篇 应届生求职网 YingJieSheng.COM 9 中国海诚工程科技股份有限公司 (知名品牌) 10 中国新时代国际工程公司 (知名品牌) 中国建筑企业排名 以下内容依次为：排名，企业名称，合同金额(百万美元)，国内项目合同金额(百万美元) 1 China State Construction Engineering Corporation (中建总) 9026 7083 2 China Railway Engineering Corporation (中铁工程公司) 8653 8097 3 China Railway Construction Corporation (中铁建设) 8470 7981 4 China Metallurgical Construction (Group) Corporation(中冶) 4426 4289 5 China Harbour Engineering Company (Group)(中港) 3328 2481 6 Shanghai Construction (Group) Greneral Co.(上海建工集团) 3319 2800 7 Sinohydro Corporation (中水) 2220 1970 8 Beijing Urban Construction Group Co., Ltd.(北京城建集团) 2211 2199 9 China Road & Bridge Corp. (路桥) 2008 1710 10 Beijing Construction Engineering Co.,Ltd. (Group)(北京建工集团) 1733 1713 11 Zhejiang Construction Investment Group Co.,Ltd(浙江建设投资集团) 1437 1328 12 Shanghai Urban Construction (Group) Corporation(上海城建集团) 1255 1228 13 Guangsha Construction Group Co., Ltd.(广厦建设集团) 1003 992 14 China National Machinery&Equipment Corp, (Group)(中国机械) 1002 266 15 Tianjin Construction Engineering Group(Holding) Co.,Ltd.(天津建设) 979 970 16 Dongfang Electric Corporation Of China (东方电力) 915 631 17 Hunan Construction Engineering Group Corporation (湖南建工集团) 901 893 18 Guangdong Construction Engineering Group Corporation Ltd(广东建工) 894 861 19 Sichuan Huashi Group Corporation Limited(四川华实) 867 842 20 Jiangsu Nantong No.3 Construction